论民营中小企业的财务管理

改革开放以来，我国的民营企业发展迅猛，它已成为我国国民经济的重要组成部分，但民营中小企业存在的一系列问题也逐渐暴露出来。本文分析了民营中小企业财务管理中存在的主要问题，并提出了加强其财务管理的具体措施。     

民营中小企业可持续发展与制度创新

民营中小企业是我国民营企业的主体，是一个具有特殊表征的新兴群体，其发展状况直接影响到我国经济未来的总体竞争力。通过计算生产函数对制度函数一阶导数、二阶导数，并对其进行分析，结果表明制度因素对民营中小企业的经营发展有着深刻的影响，制度环境的改善将使我国民营中小企业的生产经营得到极大改善。为此，我国民营中小企业制度创新的战略路径安排是：培育企业家精神、进行产权制度创新、健全企业运行机制、改善企业经营的外部制度环境。     

论我国民营中小企业的制度创新

民营中小企业的快速发展已成为当前我国国民经济发展中的一个亮点，但民营中小企业也存在着诸如人才匮乏、融资困难、创新能力不足及管理制度不健全等问题，本文试从建立现代企业制度、引进专门人才、拓宽融资渠道和技术创新等方面探讨我国民营中小企业的制度创新问题。     

试论民营中小企业的制度创新与发展

当前，民营中小企业制度存在以下主要问题：法人制度欠缺；管理制度缺陷；家族制度局限；人才资源匮乏。民营中小企业制度创新的战略路径应作如下安排：企业家自身创新；产权制度创新；管理制度创新；激励制度创新；决策制度创新；文化创新。建议从企业家自身创新、产权制度创新、管理制度的创新、激励制度创新等方面切入，促进和保障我国民营中小企业顺利发展。     

浅议民营中小企业人力资源管理机制的建立

民营中小企业在社会主义市场经济建设中发挥着不可忽视的作用,但应该看到,民营中小企业在人力资源管理方面还存在着较大的差距.本文从研究现阶段民营中小企业的人力资源管理现状入手,着重分析了建立适合民营中小企业人力资源管理机制的思路,并提出了一些具有可操作性的建议.     

金融创新发展背景下对民营中小企业融资探究

民营中小企业在我国国民经济中占有越来越重要的地位,2018年中小企业对我国税收贡献50%,GDP贡献60%以上,是我国经济增长和保障民生不可或缺的重要部分。但是中小企业融资困难的问题一直存在,制约中小企业进一步发展。目前我国资本市场逐渐开放,以及互联网金融,供应链金融等金融创新给中小企业提供新的融资方式。本文在金融创新的背景下,通过探究民营中小企业融资现状,分析融资难的原因,并提出解决问题的对策。     

"三全"管理模式在物业管理中的应用

“三全”管理是物业管理服务过程控制的一种有效手段,为提高物业管理质量和水平开拓了新的管理思路,也为物业管理注入了新的内涵。     

试论我国民营中小企业的制度创新

企业制度是企业赖以存在和发展的制度基础.我国民营中小企业普遍存在着企业制度缺失现象,这在一定程度上制约着民营经济的健康、快速发展.因此,民营中小企业只有不断进行制度创新,克服自身存在的制度缺陷,提高自身的竞争力,才能得到更快、更好的发展.     

小企业实施2000版ISO9000标准的思路

实施ISO9000族标准已经成为全球企业建立质量管理的必然选择。本在分析2000版ISO9000族标准的基本内涵基础上，提出了小企业按2000版ISO9000族建立质量管理体系的要点以及件体系和质量手册框架。     

浅谈ISO9000质量管理体系在基层寿险公司的运用

开展国际公认的质量体系认证制度，是加强保险业质量管理的一个有效手段。本文以此为切入点，着重从中国人寿萍乡分公司推行ISO9000的成功实践，说明引入质量体系认证的意义，并探讨基层寿险公司应用质量体系来加强争提高质量管理水平的可行性和方法。     

行政私法行为的价值阐释

行政私法行为是行政机关或法律、法规授权的组织利用私法形式以直接实现行政法目的或者任务的兼具公私法双重性质的新型行为。与传统的行政行为相比,它具有革新行政行为理念,重构行政法学科体系,创新政府管理方式,彰显行政民主与平等,实现行政公正与效率的价值。这些价值的存在使行政私法行为具有广阔的生存空间。     

民营企业薪酬驱动机制的缺陷及战略选择

薪酬问题是所有企业都非常关注而又费神的一个问题。制定合理的民企薪酬管理制度对转变民营企业经营理念和行为、适应市场竞争、实现企业永续经营有着重要意义。本揭示了当前我国民营企业在薪酬管理方面存在的一些普遍性问题,并对民营企业未来薪酬策略提出了一些指导性意见。     

民营企业管理模式探析——家族式管理过时了吗?

民营经济已成为中国经济增长的重要支撑力量。但是,民营企业实行家族式管理还是通过外聘经理人员管理,不仅在理论界存在不同观点,全业也面临两难选择。本文从家族企业及家族式管理的利弊分析出发,结合影响家族企业管理模式选择的各种关键因素,为企业根据不同条件选择恰当的管理模式提出了参考建议。     

浅谈民营企业海外上市的重要财务问题

随着国内民营企业的壮大,如何解决资金问题并在海外上市变得日益重要,本文主要通过分析民营企业上市的常见财务管理问题,在全面准备相关数据的过程中如何完善财务资料,最终实现与国际财务接轨,从而更快实现海外上市的目标。     

民营企业经济行为选择中的伦理取向——基于"斯密难题"的理性分析

在中国经济转型背景下,民营企业经济行为选择中的伦理缺失带给人们很大的现实困惑。"斯密难题"并不昭示某种矛盾,斯密认为经济人和道德人是内在统一的。基于此的理性分析表明民营企业兼具营利性和社会性双重属性,离不开利益相关者的合作与支持,必然要寻求经济目标与伦理价值取向的统一,实现伦理经营。     

中国民营企业管理制度的演变

中国的民营企业管理制度变迁受制于我国不成熟的外部体制环境,这就要求政府有所作为,建立更好的外部环境。因为长期以来我国民营企业存在高出生率、高死亡率和高夭折率的现象。本文通过对我国民营企业管理制度变迁路径及演化方向的分析,得出民营企业在不同的发展阶段应权变地采用不同的管理制度,企业管理制度应随着企业规模的扩大而不断改革与刷新;在企业完成公司化改革后,进一步深化改革——实行泛股份制有利于企业的进一步发展。     

论城管行政执法体系的构建

我国各地的城管部门虽然有着同一称谓,但是其职责范围却不尽相同。在城管执法人员的编制上,有的是机关编制,有的是事业编制,有的是合同工,在执法的主体资格上也存在很大差异。目前我国还没有统一的相关城管执法立法,城管在执法过程中常常面临职责不清的情况。在执法过程中,执行难的问题时常发生。所以有必要对于城管执法问题进行研究,构建符合我国国情的城管执法体系,厘清城管执法与其他行政部门之间的责任范围,解决好城管执法过程中存在的相关法律问题。     

民营企业人力资源管理问题与对策

改革开放以来,我国民营企业得到了长足发展,已成为我国经济发展新的增长点。但民营企业在其发展过程中也遇到了一些问题,尤其是人力资源管理问题,已成为制约民营企业发展的瓶颈。因此,如何提高民营企业人力资源的管理水平,是当前我国民营企业发展亟须解决的重大问题。     

民营企业内部审计探析

伴随民营经济的发展，民营企业内部审计已成为民营企业加强内部控制，改善经营管理．提高经济效益的重要组成部分。该文在论述民营企业内部审计产生和发展的原因及必然性的基础上，分析了民营企业内部审计存在的困难和问题，并提出完善民营企业内部审计的对策。     

私营企业整合职业经理人的误区探究

企业内部激励约束机制是职业经理成长过程中最关键环节之一,本文通过理论分析的方式指出私营企业在整合职业经理时经常存在的几个问题,并针对性地提出了私营企业激励约束机制设计的对策建议。