“接班人危机”难题：巴菲特的选择

<正>企业接班人问题备受瞩目，尤其是世界著名企业。无论是格力“小接班人”出走，杉杉董事会“纷争”，还是京东CEO徐雷突然“退休”，都表明中国领先企业在接班人安排方面问题频发，普通公司的情况更是可想而知。从深层次看，接班人问题其实暴露的是中国公司的治理问题。     

女主角披露详情：我怎样上了人民币？

1980年版贰角人民币上有两位可爱的少数民族姑娘，许多人认为那是画家的“杜撰”作品。实际上，两位姑娘都是地道的湖南省土家族姑娘，其中有一位叫黄其萍。     

世袭还是禅让

目前，家族企业正处于两代人财富、权力的交接过程。毫无疑问，“权力”交接时代也是企业最脆弱的时刻，在“富不过三代”的魔咒下，老总们在选择接班人时更是举棋不定，是“世袭”还是“禅让”？但无论有多少争议，杂音有多大，“财富二代”已经粉墨登场……     

民企接班人：世袭还是禅让？

目前，家族企业正处于两代人财富、权力的交接过程。毫无疑问，“权力”交接时代也是企业最脆弱的时刻。在“富不过三代”的魔咒下，老总们在选择接班人时更是举棋不定，是“世袭”还是“禅让”?但无论有多少争议，杂音有多大，“财富二代”已经粉墨登场……     

领导崇拜与领导文化

尽管领导都知道培养接班人的重要性，尽管员工们都明白依靠一位明星领导人难以长久，但在我们的企业中还是有太多的追星式领导崇拜，而太少团队培养式的领导文化。     

两位好“兄弟”

会计和统计，两位好“兄弟”。数字大世界，“他俩”忙采集。分工又合作，协调和统一。“数出一门”同口径，“资料共享”有“感情”。会计和统计，两位好“兄弟”。“情”同“手”和“足”，相处讲“义气”。会计不足，统计补，统计少的，会计有。风雨同舟向前进！会计和统计，两位好“兄弟”。核算、监督与分析，会统法规为依据。可靠、可比又可用，信息真实是生命。任凭风吹浪打，“兄弟”两位并驾齐驱！两位好“兄弟”@杨丽生$江西省兴国县崇贤乡企业管理办公室     

死亡的名字

有三个年轻人打听到，他们的两位朋友，一位叫“友谊”，一位叫“快乐”，都是被一个外号叫“死亡”的人谋杀了。这三个年轻人说：“这个外号叫‘死亡’的家伙到底是谁？咱们一起去找他，为咱们的朋友报仇!”半路上，他们遇上了几位神色慌张的人，其中一位老太太告诉他们，“死亡”正在追赶他们，必须赶快逃走，否则便会被杀害，     

华为任正非的接班人们

每一个企业都需要“一个真正意义上的领导者”，华为也不例外。正因为如此，华为的“轮流坐庄”，更多地被视为“过渡模式”谁会最终成为那个“真正的接班人”？答案，将在任正菲从华为彻底退出之前浮出水面。     

德育教育融入体育教学当中才能有利于人才的培养

德育、智育、体育是当今教育界一直关注的问题。我国的教育方针明确地指出：“要使受教育者在德育、智育、体育几方面都得到发展，成为有社会主义觉悟、有文化的劳动者的接班人。”这说明党和国家历来认为三育并重，任何一方不可偏废。     

声音

“股神”巴菲特的接班人猜想巴菲特正式宣布要物色接班人,希望能聘请一位或多位年轻有为的投资人才,接替他领导名下的投资基金。美国“股神”沃伦·巴菲特的继任人选问题再度浮出水面。巴菲特3月1日在发给旗下“投资旗舰”——伯克希尔(?)哈撒韦公司股东的信中说,自己计划将其在伯克希尔公司的工作一分为二,分别寻找一位首席执行官和一位首席投资官来掌管公司。“我希望选择一名有潜力的年轻人,入选的人应该能独立思考,并且能认识和规避风险.情绪稳定、对人类及机构的行为有独特见解也非常重要。”巴菲特在信中说。伯克希尔公司目前总资产2484亿美元,旗下企业涉及保险、珠宝、餐饮和公用事业等多个领域。其公司A类股票的交易价格3月1日收盘时达到每股10.66万美元,牢牢占据美国最昂贵股票的位置。     

李锦记 传承五代的秘籍

李锦记制定了一套“家族宪法”,其中对接班人有三条特别的规定,包括“不要晚结婚、不准离婚、不准有婚外情”。尤其后两条,是家族成员参政议政的必要条件。而一旦有成员违反了这两条,就要自动退出董事会     

慷慨豪迈以身许国的汉伏波将军马援

提起马援可能一般人不很清楚，但他的家族有两位名人，全中国人都知道。一位是战国时的名将赵奢，他是马援的先祖，因其被封为“马服君”，后代子孙遂以“马”为姓，其具体原因很可能是因赵奢之子、纸上谈兵的赵括闯的祸太大、名声太臭的缘故；     

为什么迈上千亿台阶的万科频频曝出高管离职？

2011年6月8日，万科曝出了2011年来的第二次人事大地震，继年初原万科执行副总裁、被业界视为万科第三代接班人的徐洪舸离职之后，万科执行副总裁、上海区域总经理刘爱明离职。从去年10月以来，万科已经有5位高级管理人员离职。你能相信万科永远是“个人原因”离职的官方解释吗？     

入伙『老年灶』生活美得很

笔者在山西省运城市平陆县张村镇窑头“老年灶”见到两位老人正在开心地说笑，年长的老人叫赵晚晚，今年已经89岁了，已患老年痴呆症多年。另一位老人叫张更端，是老人的女婿，已经70岁了，他们一家三口入伙“老年灶”都两年了。     

宗馥莉:艰难铺路

案例篇·继任者女儿已经在有计划地从幕后走到台前,这位企业“大家长”的良苦用心会如愿吗娃哈哈的现任掌门人宗庆后被“接班人”的问题困扰已经不止一次了。上一次是在2004年。由于当时政府持有娃哈哈大部分股权,因此娃哈哈也算是一个“国有企业”。时年59岁的宗庆后已经达到了“国企干部60岁退休”的上限。一时间,关于“娃哈哈减去宗庆后等于什么”的讨论甚嚣尘上。两年之后,宗庆后酒桌上一句“传位女儿”的戏言,再次将“接班人”的话题引入了公众的视野,宗庆后和他的娃哈哈也因此再次被卷入了这场“接班人风波”之中。可谁又知道这是不是…     

广告俏佳人：我们俩的爱与痛

17年来，“做有销售力的广告”一直是东方船的终极目标，每一位船员也都在船长的带领下遵循这一目标乘风破浪．扬帆远航。本期广告星向您介绍东方船的俏佳人赖伟萍和张小玉，感受这两位85后创意人的热情和梦想。     

长虹“教父”倪润峰超龄离职

作为各自企业的“符号”,三位教父级老总的离开,也许表明国企将不会再单单依赖某个人,而将由一种规范的公司法人治理结构来“领导”企业。还有一点很有趣,在长城和三九集团,国资委都采取了“空降掌门”的方式,在长虹集团,曾经走出长虹的赵勇据说也并非倪润峰的指定接班人。有分析认为,长城、三九和长虹的人事调整,似乎体现了国资委这样的用人思路:外部甚至是业外人员进入企业,以打破过去的封闭状态。     

本土车企难过

“第九届汽车产业高峰论坛”进行到下午嘉宾互动环节，中国汽车工业协会常务副会长董杨指着台上另外两位嘉宾说，“这两位先生都要做中国品牌，我们中国品牌更没活路了。当然我不是说他们这样做不对，从企业发展角度是对的，但我们中国品牌的生存空间在压缩。”     

“和事佬”巧解“疙瘩事”

“以前都是我的错，请你多原谅。我一定改掉自己以前的坏毛病。”“也怨我，为了这点小事把咱两家闹得像仇人似的……”近日，在江西省丰城市河洲街道谭埠社区，经过社区“和事佬”邹妹之近两个小时的劝说，两位村民最终握手言和。     

民企接班人:世袭还是禅让?

目前,家族企业正处于两代人财富、权力的交接过 程。毫无疑问,“权力”交接时代也是企业最脆弱的时刻。 在“富不过三代”的魔咒下,老总们在选择接班人时更是 举棋不定,是“世袭”还是“禅让”?但无论有多少争议, 杂音有多大,“财富二代”已经粉墨登场……