服务企业发挥党员战斗力

在国家电力体制改革深入进行和电力培训教育逐步走向市场的新形势下，华北电力集团公司职培中心的党的基层组织建设，按照“三个代表”的要求，围绕技能培训和技能鉴定的中心工作，与时俱进，把开拓进取与求真务实结合起来，用创新的精神探索党建新途径，使党的基层组织充满创造力、凝聚力和战斗力。一、立足本职工作，发挥党员先锋作用为了适应集团公司生产发展的需要，职培中心党委以“转变观念、立足电网、服务企业、面向市场”的办学方针，建立内部模拟市场机制，以培训基地为基础，实行合同承包制的管理办法，强化党员、职工的市场意识…     

统筹培训教育构筑人才战略

中国电力投资集团公司高级培训中心(简称高培中心)2003年8月28日在上海市挂牌成立.高培中心是以上海电力工业学校为基础,包括中国电力投资集团公司高级培训中心、中共中国电力投资集团公司党校、上海电力工业学校、中国电力投资集团公司上海技能培训中心,是以高培中心为主体、四位一体的集团公司教育培训基地.     

立足三峡谱写职业教育新篇章

葛洲坝职教中心是为适应葛洲坝和三峡工程建设需要而创建的大型职业教育培训基地。30年来,立足三峡,面向全国,以水电为特色,以高职教育为龙头,中职教育、职业培训为“两翼”,多层次、多形式实施职业教育培训,取得了显著的效益。一、坚持与时俱进,形成三峡特色的办学思想⒈学校通过“董事会”的方式,把学校教育培训与三峡区域经济建设紧密结合起来。学校主管单位葛洲坝教育实业集团,成立了以中国长江三峡开发总公司、中国葛州坝集团公司、长江流域规划委员会、湖北清江开发公司等单位为成员的董事会。学校在董事会领导下有的放矢地开展各级各…     

中国纺织服装高技能人才培训基地建设方案

树立和坚持科学发展观,大力培养高技能人才,是加快发展我国纺织工业的重要举措,特别面对当前经济危机,更有其现实意义和深远意义。高技能人才是企业的生产主体,是促进产业升级的中坚力量,对企业的生存和发展起着至关重要的作用。为加快行业技能人才队伍建设,中国纺织工业协会拟开展“中国纺织服装技能人才培训基地”（以下“基地”）建设工作。基地主要依托各地职业院校的专业优势和区域特色,担负起培养高素质技术工人和专门人才的重要任务。现就基地建设工作提出以下意见：     

培养能力 积聚实力——三江航天集团打造高技能人才纪实

在由中国航天科工集团公司、劳动和社会保障部就业培训中心联合举办的第二届中国航天科工行业技能竞赛中,中国三江航天集团获得了全国技术能手人数第一、团体总分第二的好成绩。在单项比赛中,三江集团囊括了无线电装接工前三名;另有1人获钳工第二名,1人获铣工第六名。这些成绩充分表明三江集团对高技能人才的培养卓有成效。近几年来,为适应企业对高技能人才的需求,三江集团培训工作始终坚持以需求为导向,狠抓能力与素质的培养,已初步探索出一条符合自身实际的技能人才培训模式。首先,建立健全组织机构,加强培训基地建设。为此,三江集团成立…     

拓宽培训渠道提高办学效益

培训工作是个庞大的系统工程，是多层次、多规模、多学科、多内容、多形式、多渠道的系统。　　随着电力工业体制改革的进一步深入，国家电力公司西北公司、陕西省电力公司在教育培训上实施统一归口管理，将西安电力高等专科学校、西北电力职大合并成立西北电力职工培训中心；将西安电力技工学校和咸阳电力工业学校合并，成立西安电力工业学校。分别负责干部培训和工人培训。加上各厂局教培中心，初步形成了西北电力的培训网络，优化了教育培训资源。　　作为企业办学的教育机构，树立为电力建设服务的思想，增强全方位为电力企业服务的意…     

广西电力发展与培训基地建设

培训基地建设是发展职工教育的必要条件。在当前改革开放不断深入，电力工业突飞猛进，新装备、新技术不断涌现的今天，教育培训基地必须与电力发展规模相适应，必须功能齐全，结构合理，并满足当前或今后一个时期教育培训及技能鉴定的需要，必须与时代同步。　　一、广西电力发展对培训基地建设的要求　　广西电力工业从过去用电紧缺和从分散、孤立的小电厂发展为大机组、高参数、高电压、高度自动化的现代电网。近期建成的岩滩、天生桥、来宾A厂BOT电厂、柳州电厂、百龙滩电厂，总装机容量397．38万千瓦。在建和拟建的桂林以大代小装机…     

插上腾飞翅膀 铸就冠军品牌

华北电网有限公司培训中心秉承“忠诚电网、服务企业”的培训宗旨，坚定“传播知识、传授技能、传承文化”培训使命，为电网企业员工素质的提升、职业生涯的发展、公司文化的建设辛勤耕耘。目前，培训中心不仅是公司高技能人才的培训基地，更成为公司发展的助推器和加油站。     

建设部加强建设职业技能岗位培训管理的意见

提高操作层人员的技术水平,是提高建设职业队伍整体素质,培育建设劳动力市场,优化建设职工队伍结构,确保工程质量和安全生产,促进建设事业发展的一项重要举措。为进一步推动建设职业技能岗位(以下简称技能岗位)培训工作全面深入地开展,使之走上制度化、规范化、科学化发展的轨道,现对开展技能岗位培训工作提出如下意见: 一、开展技能岗位培训的目标要求 (一) 技能岗位培训的目标是:以建设劳动力市场需求为导向,建立和完善适应社会主义市场的经济体制的技能岗位培训体系,按照“先培训、后就业、先培训、后上岗”,“先培训、后输出、先培训、后鉴定”的原则,以及以管理促鉴定,以鉴定促培训,以培训促职工队伍素质的提高,以队伍素质提高促工程建设质量、产品质量和服务质量提高,确保安全生产的工作思路,努力造就一支     

办好民工学校 提高民工素质——浙江昆仑建设集团民工学校办出特色

浙江昆仑建设集团股份有限公司民工学校成立于2001年5月,由公司分布在杭州的25个在建工程共3500名民工组成了6个分校。两年多来,已举办各类培训19期,累计培训民工3987名。民工学校坚持“政治上引导、生活上关心、技术上帮带、文化上提高”的办学宗旨,起到了“在建楼中育人、以育人促建楼”的良好效果。几年来,参加过学习的民工从未发生过违纪违规行为,整体素质明显提高,有效地促进了企业生产的发展。     

电力行业职工钳工培训思考

检修人员是保证电力行业设备正常运行的重要力量,是否有一支技术力量过硬、爱岗敬业的高素质检修队伍,是电力企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的重要前提,所以,提升检修人员技能水平尤为重要.钳工从事的是机械设备维修与装配和零部件加工及制作的工作,是电力设备安装和检修人员从事专业工作的基础.钳工技能水平直接影响到检修人员的专业技能水平,培训是为企业服务的,在电力行业中,作为培训工作者,要使学员达到企业要求的技能目标,就要在培训中根据电力行业的特点,不断改进教学模式和培训方法,以适应企业需要.     

应用TWI实训提升技能培训的精益管理

经过2013年“三集五大”体系建设的快速发展,国家电网已进入重要的发展时期,面临前所未有的发展机遇。然而,在工作实践中,“运维一体化、检修专业化”专业转型任务重,设备分布点多、线长、面广,安全生产责任大等严峻形势为现场技能培训带来较大困难。为解决现场技能培训实际需求和问题,冀北公司创新培训管理理念,应用TWI（生产技能督导实训）培训模式,帮助员工掌握系统化、规范化、标准化的岗位技能,培训精益化管理水平大幅度提升。     

世纪跨越前夕话开局：对2000年电力财务金融工作的几点看法

论述了2000年电力财务金融工作应以四中全会和中央经济工作会议精神统揽,突出“三管理”、“三规范”、“三报表”,以制定财务金融“发展规划”,建立“策划中心”,规范“体系”,处理好“问题”,开展培训,建立“基地”为重点。     

当涂:高素质队伍奠定规范管理的基础

严把“入口”，疏通“出口”，动态管理。早在1993年和农电体制改革前夕的1998年，安徽省当涂供电公司采取与地方职业技术学校联合办学的形式，从应届初、高中学生中招收了两批农电职高班和一批财务中专班共220多名学员，经过2至3年系统的电力专业理论培训和技术技能实习后，再通过考试考核的方式择优录用了近120人到农电岗位上来。以后又结合实     

高职校企共建实训基地保障机制的探讨

实践基地建设是高职教育教学工作的重要组成部分,是为社会培养生产、技术、服务与管理的一线高素质技能型人才的重要场所,对高职院校学生实操技能的培养,职业素养的提高以及提升高职院校的办学能力等方面具有极其重要的作用。本文从政府、学校、企业三个方面对保障校企合作实训基地建设进行了分析与探讨。     

“大佬”圈地与“巨鳄”潜伏

“这个行业的竞争太温柔了。”上海派遣人才公司总经理张锦荣说道。作为国内最早喊出“狼来了”的业内人士,张锦荣的危机感似乎比国内其他几大人才派遣服务机构更强烈一些,他认为在下一阶段,人才派遣机构的政府背景不再是客户选择的主要因素,“购买安全”将退居其次,而服务的水准会跃至首位。为了印证自己的观点,上海派遣人才公司组织了一个“学生就业联盟”,来自各省600多所学校的22万学生构成一支就业大军,该公司按照企业的岗位需求,设计出培养模型,让学校提前培训,以满足企业的用人需要。另外,他们还在上海设立了两个现代服务业和制造业的人才培训基地,对毕业后的学生进行针对性培训,进一步弥补技能。往往是培训     

承德钒钛开展技能提升行动的探索及实践

阐述了处于深化改革发展、狠抓科学精细管理关键期的承德钒钛开展职业技能提升行动的总体要求和主要目标;分析了其开展职业技能提升行动的推进路径及需要全面夯实的“5项支撑”保障措施;认为承德钒钛开展技能提升行动的重点任务为高标准高水平建设培训基地、精细谋划取得认定资质、精心组织开展技能培训、积极开展技能等级认定、制定激励机制;肯定了承德钒钛开展技能提升行动的效果,并指出其下一步需要开展的重点工作。     

《能源基地建设及电力中长期发展规划深化研究》重大课题动态

由国家电网公司组织、国网北京经济技术研究院牵头、24家网省电力公司参加的“能源基地建设及电力中长期发展规划深化研究”课题,围绕大型煤电基地和水电基地的开发及电力外送问题,对“十二五”及2020年电力发展规划中国家电网公司经营区域内的7个大型煤炭基地,进行了能源开发、运输和消费及其     

企业长廊

多种形式培训职工安徽蚌埠滤清器总厂，强化“科技兴企”意识，全方位，多层次抓好职工培训教育，不断提高职工素质。去年以来，该厂坚持厂内二级办学为主，行业送培为辅的原则，依据厂生产经营的需要，做到长期培训与短期培训相结合，内部培训与外部培训相结合，培训骨干和全面教育相结合，全年办班ZI期，培训技术骨干7O0多人次，职工职业道德培训65O多人次，职工技能培训和特殊工种培训达300多人，职工全面培训面达97％以上，去年，通过考试考核有53人领到了技能证书，有12人取得了大专以上自学毕业文凭。（李涛）对考核不合格于部动真…     

技工培训工程在全国启动

教育部和建设部:联合培养技能型紧缺人才教育部与建设部日前联合启动“职业院校建设行业技能型紧缺人才培养培训工程”,组织制定建筑施工、建筑装饰、建筑设备和建筑智能化等4个紧缺专业的教学指导方案,在全国选择94所中等职业学校、71所高等职业技术学院作为示范性培养培训基地,与各地702个企业合作培养建设行业技能型紧缺