建设坚强智能电网 创建现代特色高技能人才培训基地

<正>建设坚强智能电网,需要建设与之相适应的具有现代特色的高技能人才培训基地。现代特色的高技能人才培训基地应是理念超前、管理科学、文化先进、师资职业、设施完备与世界一流电网、国际一流公司相适应的专业化、研究型培训机构。     

技能培训须接地气

江苏华通动力重工有限公司举办冷作技师培训班,专门聘请全国技术能手、冷作高级技师宦继和为参培学员授课,并结合企业高端产品制作技术,开展传授绝技、绝活、绝招活动,参培学员也带着课题参加培训学习。技能培训不仅仅是把一帮人拉到一起,我讲你听,更多的应该是要成为一个互动的过程。授课老师要沉下去,接地气,才能让参培学员吸收养分,学到精髓。笔者认为,企业技能培训接地气须做到"四个注重":注重内训导师的培养。内训导师就是在企业生产一线,选拔业务技能突出、管理知识丰富、口才素质较好的技师、高级技     

基于一对一教练技术的领导力培训创新

现代企业知识更新和能力提升的速度在加快，加大人力资本投资，使培训成为员工教育的重要组成部分已成为企业的共识。在认识到传统人力资源培训与开发的局限性的基础上，华东电网有限公司（以下简称华东电网）于2011年底开展了“基于一对一教练技术的领导力发展项目”，丰富了中层干部培训与开发手段，同时提升了干部培养的个性化以及培训成果转化的效果。     

“五步培训法”使培训见成效

传统模式的培训方式,指培训师通过语言表达,向学员传授知识,期望学员能记住其中的重要观念与特定知识。传统培训模式的缺点是运用这种"填鸭式"的纯理论知识灌输方式,缺失培训讲师与学员的有效互动与交流,仅仅是培训讲师单方向的信息传递,没有有效激发起学员学习的兴趣点和积极性,从而导致学员的学习效果不佳,学习效率不高,并且学习到的理论知识得不到有效的巩固与加强。这种传统的学员培训方式,简单重复教学内容,反复回答学员提出同样问题,存在教师精力耗费大、培训时间不够、操作的标准化差异较大。单调无创新的培训形式易使员工对培训衍生出厌烦的心理,使学员失去学习的信心与动力。文章介绍通过有效的"五步培训法",达到较好的培训效果。     

教育实践推动企业大学建设

又是一年春风绿，又是一年花开时。经过一年的改革、创新与发展，国网冀北管培中心的培训品牌建设取得了显著成效。面对新的功能定位和冀北公司的新要求，如何切实提升管培中心软实力，加快企业大学建设步伐，打造培训与服务两个品牌，既是管培中心的重要命题，也是服务公司发展的必然耍求。     

注重培训实效评估

有效的员工培训管理是"目标一执行-评估-改进"循环向上的系统。如何认定一个培训是否有效,需要对培训的效果进行全面总结性的评估、检查、反思与改进。培训评估是培训工作的重要流程之一,是改进培训的基础和前提。湖北省大冶供电公司2009年、2010年全年分别共办培训班19期、24期,培训均达2000人次以上;培训综合服务平均满意率为97.86%,培训质量平均满意率为99.5%。从表面数据上来看,培训规模巨大,质量满意率非常高。但质量满意率是每期培训班测评后的平均数据,而测评停留在学员感知的单一层面上,没有对学员培     

如何做好“军培”工作

电力企业是资金投入大，技术要求高，影响范围广的重要企业，要求劳动者具有较高的文化素质、过硬的专业技术和良好的工作作风。因此，电力企业提高本行业复转军人的培训质量具有重大的经济意义和深远的政治意义。一、目前“军培”学员存在的问题１．文化基础较差。大部分...     

插上腾飞翅膀 铸就冠军品牌

华北电网有限公司培训中心秉承“忠诚电网、服务企业”的培训宗旨，坚定“传播知识、传授技能、传承文化”培训使命，为电网企业员工素质的提升、职业生涯的发展、公司文化的建设辛勤耕耘。目前，培训中心不仅是公司高技能人才的培训基地，更成为公司发展的助推器和加油站。     

打造坚实企业实训基地

实训基地是技能培训工作中的主要实践训练场所,同时也是培养高素质技能人才的教学实践、职业技能培训和技能鉴定、高新技术推广应用的主战场。因此,探索建设并管理好实训基地,对于促进电网企业快速发展有着重要意义。     

广西玉林供电局率先与林业部门签订战略合作框架协议

3月17日,玉林供电局和玉林市林业局举行玉林林业与电网和谐发展战略合作框架协议签订仪式。这是进一步落实广西自治区林业厅与广西电网公司战略合作的具体要求,也是解决玉林市林业发展与电网建设、林业发展与电网安全运行存在问题的重要举措,合作     

为企业办学 为电网服务：华北电力集团公司职业技能培训中心教改新思路

为了认真贯彻落实科教兴网战略，1996年9月10日华北电力集团公司在全国电力系统率先成立职业技能培训中心，这标志着华北电力集团公司的职业技能培训走上了规范化轨道，也标志着在实行“培训、考核、使用、待遇一体化”的用人激励机制方面迈出了可喜的一步。电力部部长史大帧、副部长查克明分别为培训中心成立题词“努力创建全国一流的电力培训中心”和“振兴华北电力、加强职工培训”。领导的鼓励，集团公司的支持，更加激发广我们职业技能培训中心的全体教职员工创建一流电力培训中心的决心和信心。成立伊始、培训中心就确立了以提高电网…     

ERP项目培训是加快电网信息化建设关键

ERP项目是国家电网公司“SG186”工程的重要组成部分。以“SG186”工程总体部署为指导,以财务、物资、项目和人力资源管理为重点,以优化业务流程和国家电网典型设计模板差异化为基础,通过ERP项目建设,电网企业将全面提升精益化管理水平。ERP项目实施成功的重要保障之一就是要抓好培训工作,使电网企业的ERP项目赢在起点。     

红岩汽车2013区域服务培训季云南区域开训

本报讯6月17日,上汽依维柯红岩云南中心服务培训活动在昆明举行,红岩售后服务部专业讲师及上汽菲亚特红岩动力总成有限公司工程师亲临现场进行培训、考核。讲师们分别就菲亚特C9和C13发动机的工作原理及线路、维修技巧以及底盘电器等进行了讲解。培训学员在红岩云南凯瑞科信4S店进行了现场实作维修培训。理论和实际相结合的培     

城市电网建设的改造

城市电网是国家电网的重要组成部分,也是城市的重要基础设施。城市电网具有重要用户集中、用电负荷密集的特点。随着经济建设的高速发展,城市用电负荷快速增长,特别是与近年来电源建设全面加快相比,城市电网建设滞后的     

广西电网布局打造北部湾坚强电网

2008年8月25日,广西电网500千伏海港输变电工程开工仪式在防城港举行.该工程是广西电网公司服务北部湾经济发展"双百双千"工程重点项目之一,也是该公司落实与防城港市签订的电网发展框架协议、建设北部湾经济区坚强电网的一项重要举措.     

如何构建电力设备精准采购体系

当前,城乡电网正加速发展,各地电网企业不断加大电网建设力度。在这一形势下,电力设备的采购尤为重要,直接关系到电网建设质量。为提升电力物资采购集约化管理成效,省级电网企业应着手搭建电力设备精准采购体系,切实提升电力设备质量,助力坚强智能电网建设。     

智能电网评估指标体系探讨

保障能源安全和应对气候变化是世界各国共同面临的重大课题.近年来,西方主要发达国家相继提出了建设智能电网的问题,电网的智能化已经成为国际电网发展的主要趋势.国家电网公司结合世界电网发展新趋势以及我国电网发展现状,提出了建设坚强智能电网的发展目标.从智能电网的国内外发展情况、建设智能电网的重要意义等方面出发,初步研究了智能电网评估指标体系.     

培训需要创新

华东电网有限公司（以下简称华东电网公司）2007年工作会议明确提出了要以“巩固提高,创新卓越”为工作基调。这对人力资源部门的工作也提出了更高要求。本文结合华东电网公司的实际情况,谈谈如何不断改进、提高和创新企业培训工作。     

城市电网规划设计编制思路

城市电网规划设计是一项复杂艰巨的系统工程。具有规模大、不确定因素多、涉及领域广的特点。城市电网规划体现了一座城市的供电水平和形象。是建设和管理城市电网的依据。随着城市经济的发展和城市地位的提升。城市电网的建设标准及建设量都有很大提高。如何做好城市电网的规划设计。科学合理的规划设计显得尤为重要。     

抓好电力调度员培训的几个着力点

在知识高度密集的电网企业,加强班组培训,提高员工的工作能力对于提升电网管控水平、提高企业的核心竞争力具有重要意义。电力调度员作为电网运行操作和事故处理的指挥人员,其业务能力和素质的高低直接关系到电网能否安全稳定运行,因此,加强电力调度员培训,找好电力调度班组培训工作着力点就显得十分必要。