加强党外代表人士队伍建设的研究

在新的历史条件下,如何建设一支高素质的党外代表人士队伍,是巩固发展新时期统一战线亟待研究解决的一个重大课题。当前应采取一系列措施,加强党外代表人士的发现、培养、使用工作,为实现统一战线可持续发展提供有力的人才支持和组织保证。     

刍议新升格本科院校统战工作的现状及其对策

高校"专升本"带来学校结构性的变化,对学校统战工作也产生了一定的影响,通过分析转型期党外知识分子的主要特点和统战工作面临的挑战,进一步提出相应的应对策略,即加强对党外知识分子的思想引导,提高其政治素质;营造重视党外知识分子的社会氛围,为其展现技能搭建舞台;重视党外知识分子代表人物和后备干部的选拔、培养工作;明确适应新形势要求的工作指导思想,加强统战部门的自身建设;完善工作制度,创新工作机制.     

中华人民共和国成立初期中国共产党对党外知识分子的统战工作及其启示

中华人民共和国成立初期,中国共产党高度重视党外知识分子的统战工作,认真贯彻落实"教育、团结、改造"政策,采取积极举措把党外知识分子团结凝聚到党的周围,这不仅为经济文化事业发展提供了极为重要的人才资源,也为社会主义革命和建设提供了重要的智力支撑。新时期,重温历史,充分发挥党外知识分子作用,具有重大历史意义和现实意义。应加强党的领导,把握工作规律,创新工作方法,做好新时期对党外知识分子的统战工作。     

论高职院校党外知识分子与立德树人工作

高职院校党外知识分子对高职院校立德树人工作具有重要优势和作用，针对高职院校立德树人工作存在的问题，应充分发挥党外知识分子优势，在教学服务、管理育人方面做出党外知识分子应有的贡献。     

加强高校新一代党外代表人物队伍建设的思考

一、高校党外代表人物的特点 一是党外知识分子集中,层次高,影响大,具有较强的政党意识 ,具有一定的组织性和纪律性,在社会和学校工作中积极参政议政,知情出力;二是新一代党外代表人物呈现出了多元化、国际化和流动性强的特点,思想交流和知识更新速度加快.     

新一代党外人士成长规律研究——以衡阳市为例

建设一支高素质的党外代表人物队伍是发展社会主义民主、构建社会主义和谐社会、实现全面建设小康社会的必然要求。因此,建设一支能够同共产党真诚合作的参政党领导干部队伍,就显得至关紧要和迫切。本文通过分析了衡阳市新一代党外代表人物成长现状,探讨了目前衡阳市新一代党外代表人物成长过程中存在的问题,并针对这些存在的问题提出相应的解决途径。     

谈高职院校党外知识分子队伍建设

随着高职院校的不断壮大和发展，高职院校党外知识分子的人员也在不断增加，党外知识分子队伍建设已经成为高职院校党建工作的重要内容，党外知识分子在高职院校建设发展和统战工作中的重要性日益凸显。应深入研究其具有的特点，做好高职院校党外知识分子及其代表人士的选拔和培养，实现其与民主党派建设的有机结合，并与教学研究、学科建设相融合。     

做好新形势下大学生的卫生保健工作

在新形势下，高校医疗机构要结合高等教育事业的发展，以大学生为主要服务对象，努力做好大学生的卫生保健工作，使学校卫生工作真正起到服务于培养合格人才的作用。     

党外知识分子地位论

党外知识分子是工人阶级的一部分，同时又是统一战线工作的重要对象，既符合我国的实际情况，也符合马克思主义原理。为了工作阶级和工人运动自身的统一和团结，工人阶级内部也有统一战线作为工人阶级的一部分的党外知识分子，既是我们的依靠力量又是统战对象。     

浅析医院会计电算化管理

医疗机构通过会计电算化的实施极大地提高了财务会计工作的效率,然而,在实际工作中也有一些不完善的方面。本文就医院会计电算化存在问题及应对策略进行了分析论证。     

民办高职高专院校党外后备干部选拔任用机制研究

民办高职高专院校党外后备干部选拔任用机制的建立是民办高职院校事业发展的一步不可缺少的重要力量,为学校事业的科学发展提供最广泛的智力支持和最坚实的人才保证。同时,此机制的建立也是民办高职院校的一项基础性、战略性工程。分析研究民办高职院校党外后备干部选拔、培养、任用等面临的情况、问题,探讨民办高职院校后备干部的选拔任用新途径和方法,为民办高职院校事业的科学发展具有重要而现实的意义。     

人才工作需要科学的人才理念

最近,全国人才工作会议对人才工作作出全面部署。一个国家、一个民族要兴旺发达,关键在人才。谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势。各级领导干部在重视人才工作的同时,也需要树立科学的人才理念。     

健全机制做好培训工作

企业的兴衰关键在人才。而人才的成长,关键在培训。健全人才培训机制,做好人才培养工作是企业必不可少的重要环节。本文就如何健全机制做好人才培训工作,作了深入浅出的探讨。     

浅析企业培训管理

帕特曾经说过：终身学习不是一种权利，而是一种需要。在21世纪的企业竞争中，人才成了核心竞争力。因此员工的培训也就成为了企业人力资源开发最重要的工作。     

嘉兴学院教师队伍建设的现状、问题与对策

在具体分析嘉兴学院教师队伍建设现状的基础上，提出了搞好教师队伍建设：应该以师德建设为中心，加强和改善教师的思想政治工作；实施人才引进和培养工程，强化学术梯队建设；加大改革力度，建立竞争机制、激励机制、考核机制、分配机制、管理机制。     

新型农村合作医疗制度存在的问题及对策

从研究新农合制度的实施现状出发,分别分析了新型农村合作医疗制度的实施成效和该制度存在的问题,并详细的分析了问题产生的原因,最后针对出现的问题提出了相应的解决对策,认为应该逐步完善新农合制度;改善基层医疗机构的条件及提高其服务水平;加强新农合制度的宣传工作,提高农民的参合意愿。     

高校统战工作创新的探讨

本文从高校统战工作创新的内涵、必要性以及在高校统战工作中树立正确的统战观念、开辟统战工作的新方法和新途径、在选拔和举荐党外代表人物上的新突破、创新工作机制、创新工作方式方法等方面对高校统战工作进行了探讨。     

邓小平对党的知识分子理论和政策的重大贡献

邓小平同志在构建科学技术是第一生产力,知识分子是工人阶级一部分的理论的基础上,又为党制订了一系列的知识分子具体政策：政治上业务上要充分信任和依靠知识分子;加强培养,对符合条件的吸收他们入党;选拔干部特别要重视专业知识;对学术上的不同意见,必须坚持百家争鸣的方针,对担任行政职务的专家,不论党内党外,都要充分发挥他们的作用,使他们真正做到有职有权有责,必须做地后勤保证工作,为科技人员创造必要的工作条件,提高知识分子的生活待遇,吸引出国留学人员的归国工作,利用外国智力资源等。     

透视央行人才激励机制的"冰冻层"

本文从分析当前中央银行人才激励机制存在的缺陷入手，认为其成因在于思想认识、人员管理、分配制度的僵化及工作业绩难以量化，进而提出从环境改善、工作回报、薪酬分配和人才的培育、激励等多方面入手，改革、完善中央银行的人才激励机制。     

加强基础医疗卫生机构全面预算管理工作的思考

近些年来,我国的基层卫生机构随着医疗体制的不断深入改革得到快速的发展,但是伴随着基层医疗机构的不断发展,医疗机构财务管理问题也愈发严峻,完善医疗机构的财务管理是医疗机构能够持续生存下去的必然要求.在当下做好预算管理工作,是加强经济建设的关键,也是健康发展基础医疗卫生机构必须做好的工作.本文将从如何编制科学合理的预算、如...