收入分配制度改革困难的原因解析

收入分配制度改革是一项极其复杂而又敏感的重大改革,其艰巨性是由于公平与效率关系难于协调决定收入分配制度改革不易,引致收入差距因素的复杂使分配制度改革难度很大,"既得利益集团"的阻扰使得分配制度改革阻力重重,收入分配制度改革的系统性使得单兵突进难以奏效。     

优化收入分配结构促进共同富裕的政策选择

共同富裕是社会主义的本质要求,是中国式现代化的重要内容。优化收入分配结构、完善收入分配制度是实现共同富裕的重要保障。当前,收入分配存在城乡间及城乡内部收入差距较大、劳资关系失衡等多层交织问题,面临新生产要素参与分配、现行财政体制对收入分配的调节效应有待加强等现实挑战。就未来发展而言,可以从深化要素市场化改革,完善兼顾效率与公平的初次分配制度,做大蛋糕;以财税制度改革为核心,强化社会公平的再分配制度,分好蛋糕;以规范社会捐助等慈善事业为依托,建立合理有效的第三次分配制度;从优化收入分配结构,多元化提升低收入群体致富能力,扩大中等收入群体比例,建立共同富裕的长效机制等方面,加以审慎谋划。     

我国现阶段收入与分配关系研究

多年来,我国在工资、国有单位福利、个人所得税、社会保障等收入分配领域进行了积极的改革和探索。文章站在省区层面,就吉林省收入与分配比较突出的问题进行实证研究。从多角度、多层面对收入分配关系进行研究。并提出理顺收入分配关系,建立科学合理的收入分配制度,推进区域发展战略,促进地区协调发展等建议。     

论收入分配制度改革的要害问题及其民主化进路

当前中国的收入分配制度改革势在必行。那么,收入分配制度改革的突破口在哪里呢?现阶段中国收入分配制度改革的内在逻辑及其现实进路,无论从微观层面分析,还是从宏观层面分析,它们都一致指向权力资本体系。这是中国社会经济腐败和贫富两极分化的总根源,也是中国收入分配制度失衡的集中体现。归根结底,各级官员的收入问题是中国收入分配制度改革的要害问题,因此,深入改革的突破口就在这里,这就是收入分配制度改革民主化改革的最有效最有力,而且也是最能触及人的灵魂的一条进路。     

效率优先 兼顾公平——关于建立有效的国有企业经营者收入分配制度的思考

改革开放以来,我国在改革国有企业经营者收入分配制度方面做了一些工作。国家有关部门先后出台了一些国有企业经营者收入分配的政策和意见,如允许企业经营者个人收入与职工收入适当拉开档次,实行资产经营责任制、效绩评价考核与经营者收入挂钩;把国有资产保值增值和企业发展后劲作为确定企业经营者收入水平的重要依据之一:实行年薪制,试行股票期权等试点等,所有这些改革措施,对于调动企业经营者积极性起了重要作用。但我们也应清醒地看到,随着经济全球化进程的加快,市场竞争更加激烈,我国国有企业经营者收入分配制度的改革仍然不适应形势要求,有效的企业经营者收入分配制度仍未建立。我们必须加大改革力度,加快建立国有企业经营者收入分配制度的进程,才能保持国有企业的竞争优势。本文试从分析我国国有企业经营者收入分配中存在的问题入手,从适应市场经济角度,提出建立有效的国有企业经营者收入分配制度的思路。     

浅议建筑施工企业项目收入分配制度的改革

建立激励机制和约束机制相结合的项目收入分配制度是建筑施工企业发展的需要。文章阐述了建筑施工企业项目收入分配制度的改革过程,介绍了现行项目收入分配制度的主要内容,总结了其优越性,提出了值得思考的问题和需要逐步完善的方面。指出只有真正建立科学、公平、合理的项目收入分配制度,才能促进企业健康有序发展。     

和谐社会下中国收入分配制度改革的研究

改革开放30年以来,我国政府进行了一系列的经济体制和分配制度改革,提高人民生活水平。但我国收入分配制度存在的问题也逐渐暴露了出来。收入差距过大制约着构建社会主义和谐社会。本文从中国未来的经济发展和建设社会主义和谐社会的角度出发,要求收入分配制度把公平放在更重要的地位。将采用面板数据比较近11年城乡、东西部地区居民收入差距,然后探讨存在收入分配差距的原因,在此基础上提出我国收入分配制度改革的政策建议。     

对我国收入分配制度问题的思考

收入分配制度的有效性决定着国民经济发展的持续、快速和健康稳定性.本文在回顾改革开放以来我国收入分配制度演变历程的基础上,对当前我国收入分配制度引发的问题及形成原因进行分析,并提出了改革和完善收入分配制度的对策建议.     

关于我国宏观收入分配的思考

改革开放以来,中国收入分配制度的改革为推动经济社会发展发挥了一定的作用,同时也带来了诸多的问题,不同群体之间的收入差距越来越大,收入分配不公平的问题越来越严重,当前加强收入分配制度改革,十分必要且非常紧迫。笔者首先介绍了改革开放以来中国收入分配制度的演变,随后分析了收入分配制度存在主要的问题,最后结合问题,提出了对宏观收入分配制度改革的相关思考。     

国内外收入分配制度的比较研究

文章简述了国内外分配制度的理论基础,基于此着重分析国内外收入分配制度的共同和差异,从企业、公务员和高校教师三个收入主体来对比分析,经过比较发现国外收入分配制度有益的方面,从而为我国收入分配制度改革提供一些启示。     

收入分配改革需要顶层和底层互动

正据中国政府网消息,国务院最近批复同意建立由国家发改委牵头的深化收入分配制度改革部际联席会议制度。发改委负责人表示,建立这个制度的目的是为了贯彻中央的要求,加强对深化收入分配制度改革的统筹协调。改革开放以来,在国民经济收入快速增长的同时,民众收入也有了大幅增长。但是由于收入     

利益表达:公平正义收入分配制度的基石——以瑞典模式为例

分配不公正直接制约着我国经济发展与和谐社会的构建,完善公平正义的收入分配制度成为当前改革的重要任务。我国分配不公表面体现为收入差距扩大、分配秩序混乱等问题,但深层原因却在于强弱势群体利益表达失衡,政策制定中倾强忽弱、政策运行中护强损弱、既得利益集团的阻碍导致收入分配改革步履维艰,三重作用导致社会矛盾不断激化濒临爆发。建立完善的利益表达机制成为破冰收入分配制度改革困境的利刃。以利益协调理论为基点,通过分析瑞典收入分配制度中的利益表达机制,提炼有益经验,为我国构建利益表达机制,进而推进收入分配制度改革提供启示和借鉴。     

关于我国宏观收入分配的思考

改革开放以来，中国收入分配制度的改革为推动经济社会发展发挥了一定的作用，同时也带来了诸多的问题，不同群体之间的收入差距越来越大，收入分配不公平的问题越来越严重，当前加强收入分配制度改革，十分必要且非常紧迫。笔者首先介绍了改革开放以来中国收入分配制度的演变，随后分析了收入分配制度存在主要的问题，最后结合问题，提出了对宏观收入分配制度改革的相关思考。     

深入推进总体性收入分配改革

收入分配制度改革关系经济社会发展全局 收入分配制度改革是转变经济发展方式的利益导向。收入分配制度改革牵涉中央和地方的关系，     

关于我国收入分配制度改革的思考

根据十六大报告精神的要求,笔者就进一步深化收入分配制度改革应逐步形成的分配格局、深化收入分配制度改革必须坚持的基本原则和深化改革的基本思路等问题,谈谈以下看法。     

关于事业单位分配制度改革理论与政策研究

本文通过解读2006年收入分配制度改革方案,分析事业单位收入分配制度的特点和存在的问题,以及提出实施事业单位收入分配制度改革的保障政策     

制度层面解析我国居民收入差距的成因

文章从制度层面分析了我国收入差距扩大的原因,包括经济体制的改革和变迁、社会分配制度不完善,改革进程中制度安排不合理以及制度缺失等因素。     

俄罗斯收入分配问题评析

收入分配制度是俄罗斯经济社会发展重要的和基础性的制度安排。自经济转轨以来,俄罗斯收入分配制度在改革和调整中发展完善,基本与其国情和经济发展阶段相适应。俄罗斯注重实行有利于提高居民实际收入的分配制度,不断提高最低工资标准,使其超过最低贫困线水平;实施减贫措施,缩小贫富差距;将调整个人所得税作为居民收入分配制度改革的重要环节,实行能够缩小居民收入差距的税收政策;不断完善社会转移支付制度和社会保障制度,以缩小居民、地区和行业收入分配差距。本文的分析还表明,当前和今后一段时期,俄罗斯居民收入分配差距和贫富差距仍有待进一步缩小,并从理论上进行了相关分析。     

深化收入分配制度改革的路径研究

深化收入分配制度改革,形成合理有序的收入分配格局,是破解我国收入差距过大难题的要求,是破除妨碍分配公平的体制机制障碍和利益固化的藩篱,从而使改革和发展的成果更多更公平惠及全体人民的要求,是解决改革和发展中难题的关键。我国应通过加快经济发展方式转变,提高经济增长质量和效益,形成公开透明、公正合理的收入分配秩序,健全初次和再次分配机制,加快收入分配领域政策法规建设,多渠道增加居民财产性收入,来逐步深化收入分配制度改革。     

对我国科研事业单位收入分配制度改革的思考与建议

首先回顾了我国科研事业单位收入分配制度的3次历史变革,接着分析了目前科研事业单位收入分配制度改革的思路和特点。在借鉴国外国立科研机构收入分配制度合理成分的基础上,提出了当前我国科研事业单位收入分配制度改革的8项政策建议。