浅论新形势下企业培训发展思路

金融危机之后,企业要想在竞争激烈的市场中占有一席之地,必须重视企业培训.本文从当前企业培训中存在的问题出发,对如何构建完善的培训有效转化机制进行了探讨,提出了开展企业有效培训的建议措施.     

浅论加强煤矿企业员工培训管理

煤矿企业的自身发展过程必须要与市场经济发展的脚步相适应,在做好生产经营的同时,重视对人才的培养。煤矿企业生产过程与其他行业有很大的不同,员工培训工作相对于其他行业来说更为重要。本文对于煤矿企业员工培训管理的相关内容进行了分析与探讨。     

浅论我国企业新闻发言人培训机制

文章介绍了企业新闻发言人的基本情况及其作用,着重对企业新闻发言人培训中的内容、形式和重点等进行了探讨。     

浅论企业人力资源培训问题及对策

人力资源培训是指通过教育、培养和训练,提高员工的知识技能,保证企业竞争力的重要手段.当前,我国企业逐渐意识到了人力资源在组织发展中的重要作用;但是,人力资源培训仍然存在诸多问题.为了保证人力资源培训的效果,针对当前企业人力资源培训存在的主要问题,本文提出相应的对策建议.     

浅论加强煤矿企业员工培训管理

煤矿企业的自身发展过程必须要与市场经济发展的脚步相适应,在做好生产经营的同时,重视对人才的培养。煤矿企业生产过程与其他行业有很大的不同,员工培训工作相对于其他行业来说更为重要。本文对于煤矿企业员工培训管理的相关内容进行了分析与探讨。     

浅论提高企业员工培训质量的策略

员工培训工作已成为当前企业提升员工素质、增强竞争能力的重要途径,所以,如何提高培训质量已成为企业培训工作面临的重要课题.本文就这一问题进行了探讨,并提出了提高企业员工培训质量的六条基本策略.     

浅论现代企业以培训开发为核心的人力资源管理

在人力资源管理体系中,培训(training)指在短期内以提高受训者工作绩效为目的的活动,开发(development)则是指扩展个人的能力素质使之在未来能胜任某项工作任务.从现代人力资源管理的发展趋势看,培训与开发的界限越来越模糊,已趋向统一,泛指一切增加、扩展人才知识、技能、能力的培养活动.随着知识经济和信息技术的快速发展,企业和企业成员要保持竞争优势,最可行和最必要的方式就是通过培训开发来持续不断地补充知识、技能.因此,近年来人才培训开发备受关注,发展速度最快,已经成为现代企业人力资源管理的核心工作.     

从人本角度浅论将文化教育引入企业培训的必要性

企业培训的根本目的是实现培训成果的有效转化,进而为企业生产经营活动服务。影响培训成果转化的因素是多方面的,本文主要从受训员工的个体差异和培训观念因素人手,说明在企业培训中渗透和加强文化教育的必要性。     

浅论企业负债经营

随着市场经济的日益深入,企业要在激烈的市场竞争中寻求生存,或立于不败之地,必须不断增强其自身经济实力.通常情况下,企业通过负债筹资,利用负债经营,由于其自身的特点--负债成本相对较低以及显著的抵税效应,具有相对优势.     

浅论企业负债经营

随着市场经济的日益深入，企业要在激烈的市场竞争中寻求生存，或立于不败之地，必须不断增强其自身经济实力。通常情况下，企业通过负债筹资，利用负债经营，由于其自身的特点——负债成本相对较低以及显著的抵税效应，具有相对优势。     

浅论酒店管理专业职业化培训

从酒店专业职业化培训课程、对象、技能的综合性、针对性、实用性的层面上,就培训的目标、培训内容、过程等方面职业化设计来提升酒店专业培训适应酒店行业人才职业化、技能复合型的需求,由课堂传授向学用结合的转变,兼顾理论与实践的有效统一。     

浅论企业负债经营

随着市场经济的日益深入,企业要在激烈的市场竞争中寻求生存,或立于不败之地,必须不断增强其自身经济实力。通常情况下,企业通过负债筹资,利用负债经营,由于其自身的特点——负债成本相对较低以及显著的抵税效应,具有相对优势。     

企业战略浅论

中国企业正处于管理转型和管理创新的重要时期,外部环境尤其是竞争环境的剧烈变化,使得战略管理对于企业长期生存和发展至关重要。本文以企业战略的概述为理论基础,提出企业战略存在问题,并有针对性地提出解决问题的有效途径。     

浅论企业信誉

<正> 产品销售不畅,资金不能回笼,工厂停工停产,迫使一些企业喊出“销售第一”的口号,并使出浑身解数推销产品:给顾客以回扣,给推销员以奖励,增加广告宣传,请求行政干预……不能说这些措施毫无成效,但是,其中也不乏“病急乱投医”才开出的药方。从眼前看,积压的产品除积极“兜售”外别无他法。但从长远看,关键是树立自己的信     

完善企业培训机制 提高企业培训效率

在企业的发展过程中,为了提高员工的生产技能和企业的管理水平,必须经常开展企业培训工作。然而当前我国多数企业的培训效率都较低,没有达到企业培训的目的。文章对企业培训效率不高的表现形式进行了分析,并指出提高企业培训工作效率的策略就是创新机制。     

企业自主培训——2004企业培训的新模式

一、企业培训的现状与问题随着企业对内部人力资源管理要求的提高,尤其是在建立“学习型企业”的观念影响下,企业对培训问题日渐重视,而各类企业培训机构也如雨后春笋般纷纷涌现,体现了企业对此广泛的市场需求。     

企业自主培训——2004企业培训的新模式

随着企业对内部人力资源管理要求的提高，尤其是在建立“学习型企业”的观念影响下，企业对培训问题日渐重视，而各类企业培训机构也如雨后春笋般纷纷涌现，体现了企业对此广泛的市场需求。而在企业培训市场发展的红火之外，也不可避免地出现了种种问题，一方面，培训机构的综合素质参差不齐，有不省机构只是随意聘请     

浅谈企业培训

企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动.现对企业培训展开探讨.