加入WTO与民营企业的发展

从长远发展的角度看，加入WTO给民营企业的发展带来了新的发展契机；但从短期和局部来看，民营企业在其管理方式，技术能力，经营素质，营销理念等方面的相对落后，又将面临着入世后的严峻挑战。如何应对WTO，寻找民营企业生存发展的有效途径和对策，无疑具有战略性意义。     

民营企业加入WTO后国际化战略的思考

我国加入世界贸易组织(WTO)后，将面临新的市场营销环境，民营企业也将面临眷很大的挑战，因此，提高自身的市场竞争力，全面开展国际化战略经营与管理是民营企业的最佳选择。     

加入WTO与我国中小商业银行的发展

中小商业银行的蓬勃发展，为我国的金融业发展和经济增长起着积极的推动作用。加入WTO后，中小商业银行面临着众多的挑战和机遇，本文就WTO的相应规则，对我国中小商业银行的发展现状进行了分析，并提出了相应的发展策略。     

加入WTO后中国企业的发展问题

加入WTO后，中国经济将处于规范的国际市场经济环境中，必须调整企业经营战备的定位，提高企业管理水平，提高企业技术创新能力，实施企业集团发展战略和跨国公司战略，迅速提升国际竞争力，使中国企业在国际经济竞争中立于不败之地。     

加入WTO后我国商业银行的宏观战略选择

加入WTO后,我国商业银行迎接挑战的首要任务是进行宏观战略调整。本文首先从商业银行经营战略的制度环境入手,研究了我国商业银行产权体制改革的具体途径。接着以世界银行管理体制从分业经营走向业混经营的大趋势为背景,探讨了在我国现有分业管理的约束条件下商业银行的综合经营战略。随后通过对国家银行主力“四大银行”现行发展战略的反思,提出了我国商业银行加入WTO五年过渡期中的战略调整的思考。     

加入WTO后中国商业银行面临的战略选择

加入WTO后,中国商业银行既有机遇也有挑战,为了在国际市场竞争中占有一席之地,必须利用机遇,迎接挑战,加快调整国内商业银行经营战略的步伐,谋求更快发展。     

中小民营企业应如何开展人力资源战略管理

中小民营企业在激烈的市场竞争中的不少处在的是劣势地位,其中人才的匮乏、管理的落后,无疑是摆在中心企业开展人力资源战略管理的重要课题。本文就中小企业人力资源战略管理的现状,实施人力资源管理的意义和作用作了深刻的阐述,对中小企业开展人力资源战略管理具有借鉴意义。     

试论加入WTO我国商业银行的发展战略

加入WTO奏响了我国金融业全面开放的号角,它在给我国金融经济的发展带来千载难逢良机的同时,也给我国各商业银行带来了严峻的挑战和强劲的冲击,集中表现在经营理念、管理体制、金融创新及经营手段上的挑战和冲击,并将在绩优客户、优秀人才、潜力领域等方面与外资银行展开激烈的竞争。我国商业银行要以正确的态度对待“入世”,把握机遇,迎接挑战,调整战略,大胆创新,深化改革,全面再造,全方位、分层次、多角度地寻求应对策略和探索发展战略,以使我国商业银行在即将结束的入世宽缓期后的国际一体化的金融竞争中立于不败之地。     

民营企业人才战略的管理学分析

民营企业在我国构建社会主义和谐社会中地位越来越重要,理论界也把目光更多地投向如何促进民营企业更加健康、快速地发展上来。本文对民营企业人力资源管理的研究,揭示了民营企业人才战略中存在的不足,并从管理学的视角剖析其成因,提出了建立现代企业制度、强化内部管理等解决办法,以期推动民营企业人才战略建设,促进民营企业更快更好地发展。     

加入WTO后我国投资银行的发展战略

我国正式加入WTO后，证券业将根据《服务贸易总协定》和新的金融服务协议的基本原则逐步开放，而且首先开放的是证券中介机构，国外的投资银行将首先进入中国证券市场，与我国还没有完全成长起来的投资银行同场竞争，给我国的投资银行业带来很大的压力。因此，应根据投资银行面临的处境和新的机遇，调整并确立新的发展战略，进一步壮大我国的投资银行业的实力，拓展投资银行的业务发展空间。     

加入WTO后我国农业实现可持续发展的科技创新对策研究

我国加入WTO，农业进入了一个新的发展阶段，农业科技创新也面临着诸多新的挑战和新问题，严重制约着我国农业的可持续发展。当务之急是科学确定和选择农业科技创新的重点领域，以提升农业国际竞争力，实现农业结构战略性调整、农民增收和资源永续利用为目标，实施重点突破，为实现农业的可持续发展提供强有力的技术支持。     

民营企业竞争力与对外投资战略选择

企业竞争力是企业理论研究的焦点问题。中国民营企业对外投资的发展无疑可以提升自身竞争力,但是在此过程中需要选择合适的投资战略,以期有效实现增强企业竞争力的目标。     

民营企业制度创新模式的动态选择

家族制企业的存在是世界范围内的一种普遍现象,也是我国民营企业的主体。通过文献研究和实地调研,我们认为不能简单地把家族制企业视为一种低效、落后的企业组织形式。家族制企业可分为古典家族制、准古典家族制、准现代家族制和现代家族制四种模式,民营企业的制度创新应该是一个依据企业规模和成长阶段而动态调整的过程。     

中小企业发展财务战略问题探讨

中小企业的发展不仅需要科学、精细的日常管理,更需要高瞻远瞩的战略眼光和战略思想。财务战略就是其要考虑的一个重要方面。本文从中小企业的经营能力、外部环境和财务特征的分析入手,探讨中小企业发展财务战略的基本思路。     

广东民营中小企业适度规模发展的思考

广东民营企业的发展存在大多数民营企业规模偏小和部分民营企业盲目扩张两大问题。本文分别分析了其局限性和危害性，并提出了民营企业适度规模发展的若干对策。     

我国中小企业发展创新路径

中小企业在我国经济和社会发展中发挥着十分重要的作用。我国加入WTO后,虽然市场开放度会增加,但是,我国中小企业面临的形势是严峻的。相比之下,中小企业没有大企业的规模、人才队伍、资金实力和管理基础。在这种形势下,中小企业应分析困难、创新思想,走出自己的特色之路。     

通货膨胀下中小企业发展对策研究

中国经济发展现象表明中国目前正处于温和的通货膨胀,中小企业面临着多重考验,成本的上升、信贷规模受限、双率的波动及其他风险的存在导致中小企业不得不另觅出路。中小企业可以通过改变经营方向、融资方式、投资组合、兼并收购及加强对员工的培训来提高企业自身的竞争力,从而在通货膨胀中另有一番作为。     

创新驱动发展战略与企业创新人才培养--继续教育发展的一个新视角

党的十八大提出创新驱动发展战略,客观上要求全社会重视和发展继续教育。继续教育对我国企业创新人才的培育具有重要的意义和作用,是知识经济时代加强企业创新人才培育的重要途径。要发挥继续教育的作用,贯彻实施创新驱动发展战略,促进企业创新人才培养,必须树立企业人才忧患意识,转变思想观念,营造加大企业继续教育力度的良好氛围;完善企业继续教育的培训管理制度,规范企业继续教育的发展,提高继续教育的绩效;鼓励实行“企校联姻”和厂校联合办学等继续教育新途径。     

上海国企创新与转型发展研究

2013年底,以出台《关于进一步深化上海国资改革促进企业发展的意见》为标志,上海启动了新一轮国资国企改革发展.深入调查研究15家上海市属国有企业集团及部分企业集团二级、三级子公司的状况,总结上海国资国企创新与转型发展的经验,有助于进一步深化上海国资国企改革创新与发展.     

中小物流企业发展对策研究

中国的物流企业中,中小物流企业的数量占据很大的比例,中小物流企业对促进国民经济的发展起到了很大的作用,中小物流企业的发展水平直接关系到中国物流的发展水平。目前由于各种原因,中小物流企业的发展过程中存在一些问题,通过分析这些问题,为中小物流企业发展提出有针对性的对策。