浅论企业文化建设

随着经济全球化的发展,企业文化成为企业经营最深厚的基础和最根本的要素,是否具有先进的企业文化直接决定着企业的兴衰与成败。企业文化包括四个层次,在经营中具有重要作用,有利于提升企业管理水平和企业核心竞争实力。采取合理的措施和途径努力构建企业文化,把它转化为经济和社会效益,是企业长久持续发展的最有力保证。     

建塑“超越文化” 引领企业发展

随着全球经济一体化程度不断加深和企业环境的变化速度越来越快,企业文化在现代企业经营中的巨大作用日渐凸现出来,成为企业经营最深厚的基础和最根本的要素。本文以冀中能源股份公司超越文化为例,重点介绍了企业文化建塑的过程、文化理念的深植以及企业文化在企业发展中的作用,对企业特别是国有企业的企业文化建设具有重要的借鉴意义。     

企业文化解析

企业文化,是指企业在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神以及在此基础上形成的行为规范的总称。它是企业经营中最基本、最核心的部分,影响着企业运作的各个方面。企业要结合企业发展战略以及企业内外部政治、经济、技术、资源等因素的变化,着力在价值观、经营理念、管理制度、品牌建设、企业形象等方面持续推动企业文化创新,通过不断打造以主业为核心的企业品牌,实现企业文化的创新和跨越。     

企业文化解析

企业文化,是指企业在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神以及在此基础上形成的行为规范的总称.它是企业经营中最基本、最核心的部分,影响着企业运作的各个方面.企业要结合企业发展战略以及企业内外部政治、经济、技术、资源等因素的变化,着力在价值观、经营理念、管理制度、品牌建设、企业形象等方面持续推动企业文化创新,通过不断打造以主业为核心的企业品牌,实现企业文化的创新和跨越.     

知识经济条件下企业文化的构建

<正> 知识经济作为一种新的经济形态,它以知识的生产和人的智力的充分发挥为支撑,以信息化和网络化为基础,通过企业持续、全面的创新,最合理、有效地利用资源,实现可持续发展。企业文化是企业在经营和管理活动中逐渐形成的,具有本企业特色的企业经营哲学、企业文化形态、企业道德规范、企业精神风尚、企业形象等等的总和。知识经济的到来,不仅为企业文化建设提供了良好的发展机遇,同时也对企     

基于企业经营业绩的企业文化建设研究

企业文化是企业的灵魂,可以给企业注入活力,是推动企业持续成长、高速运转的强大精神力量,是企业健康持续发展的最有力保证。企业只有高度重视企业文化的作用,努力致力于创建优秀企业文化,才能不断提高企业的竞争力。加强企业文化对企业的影响力,这其中隐含的前提就是力量雄厚的企业文化能提高企业的经营业绩。经济高速发展的时代,企业的内部环境和外部环境不断发生变化,针对这种变化企业文化也应进行变革,以提高企业经营业绩。     

日本企业文化内涵与借鉴

<正>企业文化是在一定社会政治、经济、文化及历史条件下,企业通过生产、经营、管理实践所形成的并为全体成员共同奉行的道德标准、价值观念和行为规范。先进的企业文化是落实企业发展战略、实现经营目标的思想保障,是企业持续发展的精神支柱和动力源泉,是企业行为规范的内在约束力,对企业经营绩效和核心竞争力的提升具有决定作用。     

供电企业文化建设的探讨

企业文化：就是企业这种特殊的社会经济组织在一定的民族文化传统、社会文化背景之下形成具有本企业特色的，有关于企业生产经营并紧密地为企业生产经营活动服务的企业精神，精神性群体行为和精神物产品的总和。企业文化的作有：一个是企业文化对外部环境即对社会文化的影响；二是在企业经营管理中的功能；     

新经济时代企业文化的发展趋势

传统经济时代，企业一般靠自身的资源来建立竞争优势，靠产品经营、资本经营创造企业效益。而新经济时代的到来，信息网络化和经济全球化，使企业面对一个全新的竞争环境和经营形势。在这样的时代背景下，不难发现，无论是基本的价值观念，还是具体的行为准则，新时代企业文化都将在很大程度上不同于传统企业文化模式，而具有以下几个发展趋势。     

浅析我国企业文化建设

企业文化在现代企业经营中的巨大作用日渐凸现出来,成为企业经营最深厚的基础和最根本的要素。所以只有着重培养一个良好的企业文化,才能使其物质资源在精神文化的作用下实现价值的最大化、最优化,才能在今后激烈的全球竞争中立与不败之地。     

基于企业文化创新提升太重核心竞争力

企业文化是企业在长期的生产经营和管理实践活动中形成的企业精神、价值观念、经营战略、职业道德、文化氛围等所有相关精神和物质财富的总和.核心竞争力本质上是一个企业赖以生存发展和占领市场的竞争元素,其本身同样具有鲜明的企业特性,难以模仿、不可复制,同样是一个企业最珍贵的财富.企业文化与企业核心竞争力相辅相成,既有联系又有区别,是企业可持续发展支撑系统的主要组成部分,共同构成了企业可持续发展的动力系统.只有深刻领会企业的文化积淀、明晰企业文化建设的重要性、挖掘企业现存的缺陷弊端、拓展发展渠道和方向,采取科学有效的措施来建设和塑造,并在此基础上培育核心竞争力,企业才能在经济全球化趋势下得以立足和发展. 本文通过企业文化的涵义、构成及作用入手,分析国内企业文化建设的现状及误区和不足,以太重集团公司企业文化建塑和近年来改革发展情况作为实例,提出了只有依靠企业文化为支撑打造核心竞争力才能取得改革发展的成功,并且只有继续以企业文化创新来提升核心竞争力,才能在全球经济一体化趋势下实现做大做强的目标.这一论点,对提升我省省属企业竞争力具有重要借鉴作用,同时对振兴民族装备制造业具有一定积极意义.     

文化视阈下的企业诚信建设

在现代市场经济条件下,诚信是经营活动的道德原则,企业文化建设是市场竞争的必然结果。没有诚信文化理念,企业的经营活动是很难有效地进行的,甚至根本无法进行。企业诚信文化在企业经营活动中具有非常重要的地位和作用,建立健全企业诚信文化机制具有必要性和现实性。     

基于文化资本经营的我国企业文化建设研究

本文提出基于文化资本经营进行企业文化建设,进而丰富了企业文化建设工作的方法和内涵,并结合21世纪经济文化一体化的客观要求,详细分析、研究了中国企业文化建设存在的误区,找出了中国企业文化建设开展不力的根本原因,即没有在文化资本经营的战略层面上实施企业文化建设,提出要树立文化资本经营的观念,并详细探讨了如何实施文化资本经营战略。     

浅谈中外企业文化融合的有效途径

企业文化在企业经营和发展过程中起着至关重要的作用。优秀的企业文化将极大地促进企业的发展，反之则将削弱企业的组织功能。因此在经济全球化下，探讨不同企业文化融合的有效途径是必要的。该文通过阐述企业文化的内涵，对中外企业文化的差异进行比较分析，提出中外企业文化融合的主要途径，旨在通过对它的研究和实践，对经营好中外合资企业进而对于经济全球化经营活动起到重要的参考作用。     

浅析企业文化与企业发展的辨证关系

企业文化是一个企业在长期的生产、经营活动中形成的管理、营销等方面的规章制度、价值观念、文化观念、道德观念、行为准则。企业文化对于企业的生存和发展具有重要的意义,与企业的生产、经营活动具有辨证关系,在我国的现代企业制度的建设中,要充分认识到企业文化建设与企业的生产经营能够相互影响、相互促进,要发展具有自身特点的企业文化,让企业生产与企业文化建设共同进步、和谐发展。     

现代企业劳动工资统计探讨

劳动力是企业生产要素中最活跃、最积极的因素,企业发展最大的优势就是人力资源优势。因此,劳动工资统计是现代企业经营活动和经济统计体系中的重要组成部分,对企业更好适应市场经济发展和电力体制改革深入推进的要求具有重要意义。     

知识经济时代的企业文化

知识经济的到来,将从根本上改变企业生产和经营面貌,企业经营理念、组织模式和管理方式将发生巨大而深刻变化。具有时代特征并体现企业自身特点的企业文化,其合理内核将予保留,继承发扬人本主义。但与工业经济时代企业文化相比,会有明显不同,主要体现在四个方面,即科学性与创造性一体,刚性与弹性糅合,共性与个性并存,工作与娱乐不分。     

浅析工会组织在企业文化建设中的作用

企业文化是一个企业在一定的社会、经济、政治、文化等背景下,为实现企业目标,在长期的生产经营和建设中形成的,被广大职工群众认同并自觉接受的行为准则,它包括企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等。企业的发展既要靠有效的经营运行机制,同时还要靠一种精神去统一人们的思想,约束人们的行为。企业文化建设的目的就在于用一种无形的、精神的东西去统一人们的思想和行动。通过培育和建设企业文化,有利于增强企业的凝聚力和向心力,增强企业的活力,使每一个企业员工都能感受到一种文化的氛围,有一种精神在支撑。企业文化及其建设对一个企业的生存和发展具有极其重要的意义,各级工会组织对于促进企业文化建设有着十分重要的作用。     

以科学发展观指导企业文化创新

企业文化是指企业在长期与环境相处过程中自觉形成的为整个企业群体所自觉认同和执行的基本价值观念和行为准则.企业文化是在一定社会经济文化大环境下形成的亚文化,具有社会性,继承性,创新性和融合性等特征,对全体员工具有激励功能、自控功能、内聚功能、导向功能和内外沟通功能.一个企业要做到最优秀,最具有竞争力,必须在企业文化观上下功夫,塑造卓越的企业文化.由此可见,要高度重视企业文化建设,特别是在新的形势下要做好企业文化建设工作就必须坚持科学发展观,以促迷人的全面发展为宗旨,创新管理理念,只有这样,才能不断增强企业竞争力,从而在经济全球化的浪潮中,使企业充满活力,永远立于不败之地.     

企业文化建设中存在的问题与思考

有企业就有企业文化。企业文化是以企业规章制度和物质现象为载体的一种经济文化,是企业发展不可缺少的内在驱动力。文化作用于企业生产经营活动,就形成了企业文化。