打造优秀企业文化 推动企业科学发展

文章阐述了以企业文化建设引领企业发展的必要性,提出了坚持以人为本,构建优秀企业文化的途径。要以精神文化建设为先导,放大企业文化的理想信念效应;以物质文化建设为保障,营造企业文化的浓厚环境氛围;以员工队伍建设为重点,夯实企业文化的重要组织基础;以制度文化建设为抓手,推动企业文化的协调有序发展。     

以信息化增强企业核心竞争力

<正> 企业信息化是指以信息技术统筹管理企业的所有信息,以开发和利用信息资源,提高管理水平、研发能力、经营水平。企业信息化已成为企业核心竞争力的关键,以信息化应对经济全球化挑战,是所有企业面临的重要抉择。     

无锡高新区国家广告产业试点园项目

正一、项目概述:无锡国家广告产业试点园位于无锡国家高新区内,是全国广告产业试点园区中唯一定位互联网广告的园区。园区现已投运载体55万平方米,其中产业核心孵化区15万平方米,产业化区40万平方米,在建30万平方米。无锡国家广告产业试点园目前已聚集广告类企业220家,互联网广告相关企业115家,涵盖了以CNTV、易视腾为代表的新媒体资源企业;以艾德思奇、泛亚信息为代表的广告代理运营企业;以好莱坞、多乐影视为代表的数字广告制作企业;以慈文传媒、雪豹十月为代表的影视动漫企业;以七酷网络、奥塔库为代表的网络游戏企业;以腾讯买卖     

浅论大力加强非公企业党的建设

加强和改进非公有制企业党建工作十分重要,是扩大党的群众基础的现实需要,是推动科学发展的现实需要,是提升基层党建水平的现实需要.但目前存在着"四个不到位"、"四大难"等突出问题.为此,必须以健全组织为基础,狠抓非公企业的党组织建设;以发展党员为重点,增加非公企业党员数量;以发挥作用为根本,明确非公企业党组织的职责;以探索创新为动力,树立非公企业党组织的新形象;以完善机制为保障,强化对非公企业党的建设的考核.     

如何做好新时期的企业文化建设——以山西省晋城煤业集团为例

本文以山西省晋城煤业集团为例,探讨如何做好新时期的企业文化建设:要把树立以人为本的文化理念,作为企业文化建设的核心内容来抓;培育具有特色的企业精神,体现企业精神在企业文化中的灵魂作用;丰富创建载体,以有形载体助推无形文化在企业的落地生根;强化思想政治工作,充分发挥其对企业文化建设的生命线作用.     

张保振:企业文化的自发、自觉与自强

企业文化是企业须臾不可离开的"主心骨",是支撑企业发展的"精气神",是引领企业攀登一个-个高地的"旗帜"与"灵魂". 对企业文化,没有认识到时,往往是自发的:生产头绪繁多,要制定规章以治乱;生产过程繁忙,要开展文体活动以减压;生产差错繁生,要通过奖惩以明纪等.     

“十五”工业调整与结构升级的主要任务

中国的经济发展和结构调整是在经济全球化的环境下着手的,中国的企业迫切需要站在全球的视角去观察所面临的机遇和挑战。进入全面建设小康社会的新阶段,工业改组改造的主要任务是以提高资源配置效益为目的、推进国有经济布局的战略性调整;以高新技术和先进适用技术改造传统产业为切入点,促进产业结构优化与升级;以建立现代企业制度为方向,加快企业制度创新;以提高企业整体素质的竞争能力为目标,加快技术创新;以推进财务管理信息化为核心,实现管理创新。     

江苏省企业院士工作站建设与发展

江苏省企业院士工作站以企业创新需求为导向,以企业研发机构为依托,以产学研合作项目为纽带,引导省内外院士及其创新团队向企业集聚;为企业服务,攻克产业核心关键技术,促进科技成果产业化,培养企业创新人才队伍,为增强企业自主创新能力和市场竞争力提供有力支撑。     

浅议建设文化型煤化工企业——以彬长矿业集团煤化工分公司为例

本文论述了彬长矿业集团煤化工分公司企业文化建设的必要性,阐述了煤化工企业文化建设的内容,就建设文化型煤化工企业提出建议：以企业文化熔铸团队;重视员工技能培训;培训形式多样,保证培训效果;开展＂以师带徒＂活动;抓好专业知识培训;借助外部资源,提升专业水平。     

创新企业工会工作的新思路

本文着重探索了适应新形势要求的企业工会工作新思路:创新工会工作方法,努力提高企业工会为职工服务的能力;以"组织起来"为要求,不断提高企业工会的组织能力;以"切实维权"为重点,提高企业工会的维权能力,最大限度地调动职工的积极性.     

不断加强企业文化建设 着力推进企业思想政治工作

本文阐述了企业文化建设与思想政治工作的关系,探讨了通过企业文化建设助推思想政治工作开展的途径。要发挥导向功能——使企业文化与思想政治工作相互渗透;发挥教育功能——以企业文化增强典型宣传的信服力;发挥凝聚功能——以企业文化改善思想政治工作自身机制;发挥激励功能——用企业文化营造思想政治工作氛围。     

寿险企业构筑充满人性的优秀企业文化研究

本文从留住寿险企业人才的角度出发,以西安市"平安人寿"为研究背景,提出寿险企业构筑充满人性的优秀企业文化的必要性、重要意义、主要内容.提出建设保险企业文化建议:导入ES战略,树立以人为本的思想;导入CS战略,树立"以市场为导向、以顾客为中心"的经营理念;导入CIS战略,塑造良好的企业形象;建立互助互信的寿险企业合作团队.     

技术溢出与跨国公司的投资方式选择

本文利用寡头竞争模型,从技术溢出角度,解释了对外直接投资(FDI)中的一个重要现象:流入发达国家的FDI,以并购为主;流入发展中国家的FDI,以新建企业为主。严格的知识产权保护,企业较高的生产和研发效率,决定了流入发达国家的FDI以并购为主;宽松的知识产权保护,企业较低的生产效率和较高的研发效率,决定了流入发展中国家的FDI主要以新建企业为主。     

对加强后金融危机时代企业文化建设的思考

随着后金融危机时代的到来,加强企业文化建设对企业的持续健康发展越来越具有重要的现实意义.为此,文章从三个方面进行了论述:一是在思想上,时企业文化建设要有清醒地认识和把握;二是以改革创新的精神;三是推进企业文化建设和以科学的方法,推进企业文化建设.     

企业管理：面向市场天地宽

企业管理是企业工作的永恒主题。在社会主义计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨、粗放型增长方式向集约型增长方式转轨的过程中,企业管理问题显得更为重要。加强、改善企业管理,必须面向市场,围绕市场,适应市场,开拓市场;必须以市场所需之所需,以市场所求之所求;必须以市场为出发点和归宿。一句话,企业管理必须以市场为导向。一、以市场为导     

联盟创造共赢

处于经济寒冬中的企业,并购、重组、联盟行为最为常见。一是各企业能以低廉的价格购买所需资产;二是能以更优惠的条件获得其他企业的资源互补;三是能较大幅度降低成本,继续巩固和拓展市场空间。     

广州市国有企业改革与发展的路径选择

广州市国有企业经过多年稳步发展,国有经济总量不断扩大,国有企业改革不断推进,正在进入一个以产权改革为中心,以国有经济结构和布局的战略性调整为重点的发展阶段.针对广州市国有企业改革与发展中存在的问题,广州市国企改革必须采取必要的措施进一步深化产权制度改革,实现产权多元化;加强国有经济布局和结构的战略性调整,提高国有经济的控制力;积极鼓励国有企业上市,改善企业内外部经营环境;完善企业法人治理结构,提高企业科学管理水平;支持企业走出去,提升企业国际竞争力.     

论民营企业文化建设

现代管理理论把企业文化推崇为现代企业管理的最高境界,它对企业经营起巨大的推动作用.民营企业要实现可持续发展,必须重视企业文化建设.为此,要认清企业文化的中心是以人为主体的人本文化;建设具有自身特色的企业文化;塑造企业共同的价值观;注重企业家队伍建设.     

企业精细化管理刍议

本文论述了精细化管理的定义,分析了企业在进行精细化管理过程中存在的问题以及提出了如何有效推进企业管理精细化。即从专业化入手,建立一套高效运行的系统;让数据说话,以标准化、规范化推动精细化;建立精细化的企业文化,以精细化的理念构筑企业的核心竞争能力。     

儒家价值观的继承与创新——东亚企业和谐共生之基

文章探讨了企业价值观的相容或相似对不同国家企业共生的重要性;分析了东亚主要国家企业价值观的共性和个性,特别是我国企业存在的不足;指出东亚企业要实现和谐共生,必须以儒家价值观为基础,加强继承和创新,构建统一的东亚企业价值观。