董事高管责任保险对创新绩效影响研究——基于研发投入的中介效应

文章选取2017—2021年沪深上市公司为样本,从研发投入中介视角出发,研究董事高管责任保险与企业创新绩效的关系。结果表明：董事高管责任保险的引入对企业创新绩效具有正向促进作用;研发投入在董事高管责任保险对创新绩效的效应中,发挥着正向的中介作用。     

企业绩效、高管持股与创新投入

文章选取2015—2019年沪深A股上市公司为研究样本,实证分析企业创新投入、高管持股对企业绩效的影响,并研究高管持股对创新投入与企业绩效两者关系的调节效应。研究发现,企业创新投入对当期财务绩效的提高起抑制作用,高管持股对企业绩效的提升起推动作用,高管持股对创新投入和企业当期绩效之间的负相关关系起削弱作用。     

高管过度自信、财务柔性与企业价值

随着国内外经济环境不确定性的增加,高层管理者的心理特质对企业经营的影响越来越大,财务柔性也越来越受到企业的重视.本文选取2012～2016年A股上市公司数据为样本,对高管过度自信、 财务柔性与企业价值的关系进行了实证检验.研究结果表明:高管过度自信与财务柔性显著正相关;过度自信和财务柔性均可以提升企业价值;财务柔性是高管过度自信作用于企业价值的一个中介变量.因此,为了达到高管过度自信提升企业价值的目的,企业必须适度储备财务柔性,以将其控制在合理的水平之上.     

金融资产配置对创新投入的影响——基于高管持股的调节作用

企业配置金融资产势必会影响创新投入水平。基于2016-2020年我国A股非金融类上市公司样本,实证检验了金融资产配置对创新投入的影响,并深入分析了高管持股对两者关系的调节作用,结果显示：企业金融资产配置比例的提高对企业创新投入存在显著的挤出效应;高管持股比例的增加会削弱企业金融资产对创新投入的抑制作用。因此,监管机构应当加强金融监管,鼓励企业间的良性竞争,逐步改变金融业的超额回报率的市场特征,抑制金融投机行为;同时企业应实施股权激励方案,让高管持股,从而减少其短视行为,更多的进行创新投资活动,提高公司的整体竞争力。     

上市公司财务绩效影响因素研究

财务绩效是企业财务管理中的一个重要层面。从宏观层面,即从公司的整体发展状况来看,影响上市公司财务绩效的因素主要包括盈利能力、营运能力、偿债能力、股本扩张情况及其成长潜力等;从微观层面,即从公司员工的个人方面来看,对财务绩效产生影响的因素包括员工技能,内外部环境因素以及激励效应等。要确保上市公司财务绩效稳定增长,就需要通过抓牢基础以夯实治理能力、通过强化主业以提高竞争能力、通过关注长板以增强创新能力、通过强化韧性以提高抗风险能力,就需要重视效益,重视回报,重视资本市场动态,重视企业的可持续发展。     

基于高管激励机制的财务绩效研究

激励机制是激励主体根据自己的目标刺激客体采取某种经济行为和不采取某种经济行为的机制.财务绩效是由企业所拥有的资源和由此所决定的企业生产力、企业内部经济关系以及外部市场竞争关系这三大系统因素决定的.高管被赋予创新动力后在整个企业范围实施创新战略,进行技术、管理和制度创新,从而提高企业的核心生产能力,促进企业财务绩效的增长.     

研发投入对财务绩效的影响研究——基于老板电器公司的案例研究

在日趋激烈的市场竞争中，企业为了生存和发展，就需要合理配置资源、加大研发投入力度，从而对企业财务绩效产生重大影响。文章基于老板电器2016—2020年的财务指标和财务数据，分析了老板电器近5年来研发投入力度对财务绩效的影响，并提出其应该注重研发效率、加强研发成果保护、坚持人才创新培养和寻求政府支持等建议。     

我国上市公司社会责任对财务绩效的影响实证分析--基于高管薪酬视角

本文选取2013年~2015年连续披露社会责任报告的中小板上市公司为研究对象,从高管薪酬视角出发研究企业社会责任对财务绩效的影响,研究结果表明,我国上市公司社会责任水平会对财务绩效产生积极影响,随着上市公司高管薪酬水平的提高,社会责任对财务绩效的影响更加显著。     

上市公司财务弹性对企业绩效的影响研究

外部环境的不确定性，既为企业增加了新的投资机会，同时也增加了企业陷入财务困境的可能性。企业若没有保持足够的财务弹性来化解财务危机，则会损害企业价值。国外研究表明财务弹性已成为影响财务决策和公司价值的重要因素，而国内对财务弹性的研究相当匮乏。本文利用我国深沪A股上市公司数据，对其财务弹性与企业绩效的关系进行了探讨，结果表明财务弹性对企业绩效具有积极的影响，企业应保持较高的财务弹性来提升企业绩效。     

农业上市公司高管薪酬激励与企业绩效研究 ——以研发投入为中介变量

论文以农业上市公司为研究样本,分析农业上市公司的高管薪酬激励与企业绩效之间的关系,并验证研发投入的中介效应.研究结果得出:(1)高管薪酬激励有效促进企业绩效的提高;(2)高管薪酬激励与研发投入呈正相关关系;(3)研发投入对企业绩效有正向作用;(4)研发投入在高管薪酬激励与企业绩效之间起部分中介作用.     

高管特征与公司绩效相关性研究——基于煤业上市公司的经验证据

对于高管这样一个企业的核心人员与企业绩效的关系研究,文章综合运用了经济学与财务管理学等基本理论,结合理论分析、描述性统计与线性回归分析等方法,对所选的2011—2015年的数据进行处理与分析,得出的结论发现:高管的学历与企业绩效有正相关关系,而其他的特征与企业绩效的确存在关系,但是相关性不明显。并指出了理论分析与实证分析不同之处的原因,为企业正确选择高管人员,提高企业绩效做出了理论依据。     

研发投入对理想汽车财务绩效的影响研究

在竞争日趋激烈的新能源汽车市场中,新能源汽车企业为了抢占市场份额,在该领域占有一席之地,就需要加大研发投入力度,合理配置资源,从而提高企业财务绩效。本文基于理想汽车2018—2022年的财务指标和财务数据,分析了理想汽车近5年来研发投入对财务绩效的影响,并提出其应该加大研发投入力度、加强保护研发成果等建议。     

高管薪酬与公司绩效的相关性研究——基于煤炭上市公司的实证分析

对高管薪酬与公司绩效关系的深入研究,是完善薪酬相关理论,优化薪酬激励机制的重要突破口。本文选取2008-2010年符合条件的煤炭上市公司作为研究样本,对高管薪酬的整体情况进行了分析。实证结果表明:高管薪酬总体水平与企业绩效显著正相关,薪酬差距和高管持股比例与企业绩效也呈正相关,但在统计上不十分显著。最后提出了相关政策建议。     

高管薪酬对公司绩效的影响研究——基于我国创业板上市公司数据的分析

文章选取2017—2020年我国创业板上市公司数据，采用实证分析方法探究高管薪酬对我国创业板上市公司绩效的影响。研究结果显示，高管薪酬与公司绩效之间存在正相关关系，即适当提高高管薪酬，公司绩效也会随之提高。这一研究结论说明目前我国创业板上市公司实施的高管薪酬激励制度是有作用的，其内部治理以及高管薪酬制度的设计具有一定的可借鉴意义。