浅谈图书管理人员的继续教育及素质

世纪之交，知识爆炸，高科技的发展，信息传播的更新异常突出。图书馆是知识和信息的储藏、管理处所，在促进社会政治、经济、文化、科学技术发展中起着十分重要的作用。站在跨世纪的高度看待图书资料工作，加强图书管理人员的继续教育，全面提高图书管理人员的素质就显得尤为重要。图书管理人员的继续教育及素质是互相联系的两个问题。继续教育旨在使图书管理人员提高理论水平，更新原有知识，改变知识结构，进而提高专业水平。提高素质是继续教育的目标和必然结果。本文仅就自己的工作体会谈几点看法：一、加强政治理论教育，提高思想素质…     

九十年代加拿大的企业文化教育及借鉴

在加拿大，企业的文化继续教育被当作一个经济问题越来越受到社会各界的重视，由于科学技术的发展，新知识、新科学层出不穷。给企业的在职人员造成极大压力，迫使他们纷纷要求学习新技术、掌握新技能，以便提高他们自身的文化素质，对企业素质的提高也发挥巨大作用。同时，也对社会的经济发展和就业产生深刻的影响，为此加拿大政府及民间组织为提高企业的文化素质开展继续教育，采取了一系列有效的措施。一、企业职工教育现状1990年加拿大议会在联邦文化部的协助下作了一次调查表明：在加拿大有一百万工人是文盲或半文盲。而在这之前的1988…     

目标成本管理在企业经济管理中的应用研究

随着市场经济的快速发展,各大企业在生产方面都表现出了十分积极的态势。在企业的经济管理当中,对于目标成本的管理可以说是重中之重,因此如何更有效的对目标成本进行管理则是提高企业经济管理质量的一个重点。不过当前部分企业在目标成本管理中也会出现很多问题和误区,因此如何更好地利用目标成本管理加强企业的竞争力,则是当下许多企业需要密切改革和创新的。     

破解企业跨文化沟通困局的策略研究

随着经济全球化的发展以及国内人才流动性加大,文化差异引起的跨文化困扰和冲突给企业带来了诸多消极影响,这越来越引起企业管理人员的重视。如何打破企业跨文化沟通的困局,是许多大型企业迫切需要解决的问题。文章阐述了跨文化沟通的产生、特点和影响跨文化沟通的障碍,并重点从五个方面分析化解跨文化沟通困扰和冲突的途径和方法。     

西安经开区西洽会79项目签约 总投资352．3亿元

本文探讨在煤矿现代生产发展,机电设备越来越重要的条件下如何提高机电设备管理的水平:重视机电管理人员,提高他们的待遇,增强机电人员岗位责任心;增加投入,优化机电设备水平;努力提高机电管理人员队伍的整体素质;严格机电设备档案、养护管理制度.     

美国现代企业的管理文化

<正> 近年来,美国许多企业实施了新的有成效的管理方式,研究美国企业的管理文化,对我国企业的发展具有重要意义。注重企业领导人的培养和选择美国企业界特别注重领导人的培养,加强选拔标准,过去过分的重视管理人员在短期内获得利润的表现,而现在则强调管理员要有保持企业生命力、灵活性和职工士气以推动企业不断发展的能力。选拔     

加强煤炭企业物资供应管理的对策思考

当今,经济体制正处于转轨阶段,许多企业在经营管理上都存在许多问题.尤其是在煤炭企业中,产品质量参差不齐,以次充好的现象更是屡见不鲜,直接影响到煤炭企业的安全生产及经济效益.本文就从煤炭企业加强物资供应管理应正确处理好计划市场、生产与供应之间关系;建立物资供应信息化管理与控制系统;加强对物资供应管理人员的培养,提高其职业水平及加强物资供应管理部门的监督机制这四方面入手,对如何加强煤炭企业物资供应管理作一些探讨.     

苏联学者对合理确定企业行政管理人员编制的研究

行政管理人员是指在企业各职能机构及在各基本车间与辅助车间从事行政、技术、经济管理和政治工作的人员,他们是企业完成生产经营任务和开展技术革新活动的一支起决定性作用的队伍。这类人员的数量通常是按比例定员法来确定的。通过减少行政管理人员在企业职工总数中的比例来改善企业定员结构,目前已普遍为各国经济学家视作提高企业生产效益的一个方面。如何合理地确定行政管理人员的编制,改进对行政管理人员数量的管理,这是许多国家包括苏联在内的学者甚为重视并正在认真进行研究与探索的课题。本文简单介绍苏联学者在这方面的一些研究情况,以供我国理论界和企业界人士了解和参考。     

企业管理人员在ERP实施过程中的作用分析

近年来,企业实施ERP（Enterprise Resources Planning,企业资源计划）已成为企业发展的一个必然选择,但ERP实施成功率很低也是不争的事实。许多的专家学者已经就导致ERP实施成功率低的各方面原因,开展了系统而深入的研究。影响ERP实施的因素很多,其中管理人员是最关键的因素。企业管理人员对ERP系统的重视、期待和参与程度是ERP系统获得成功的关键因素。     

企业全面质量管理提升相关对策分析

作为事业管理的重要因素,经济管理对企业的存续和发展有决定性的影响。如果企业实现在激烈的市场竞争中求发展,他们需要革新方法和经济管理系统,科学分配他们的资源,强化综合的力量,提高经济管理水平。为了在新经济背景中适应市场模式,强化经济经营革新,实现重建的方法突破,对现代企业来说是紧急的问题。本文分析和讨论了经营创新战略,并探讨了新的普通经济中的商业经济。     

企业预算管理的作用及其强化策略

<正>一、前言在社会主义经济水平不断提高的今天，企业在激烈的市场竞争当中会承担着较大的经营压力，为了能够得到更好的发展，企业要将自身市场竞争力进行不断提高。就从目前的情况看来，预算管理在企业实际发展运营当中占据着非常重要的地位，相关管理人员要结合企业实际经营状态进行充分分析，在此基础上来将该工作落到实处，最终可以将企业经营效率和质量进行提高。尽管我国部分企业在经营管理人当中会存在一些问题，管理人员要顺应时代发展特点来对其进行不断的改善，这样才可以避免资金使用过程中出现风险，确保企业可以朝着正确的方向发展。     

电力施工企业的预算管理研究

在经济发达国家,预算管理是一种最广泛使用的企业管理方法。实行财务预算管理,能够增强企业各级管理人员的经营意识,提高企业经营管理水平,实现企业目标利润,是企业控制成本的有效途径。本文阐述了企业财务预算管理的涵义及重要性,指出了电力施工企业财务预算存在的问题,并提出了提高电力施工企业预算管理水平的对策。     

农经管理人员继续教育问题探讨

农村经济管理人员继续教育的调查 推进农村会计管理体制改革,规范和完善农村及农村集体经济组织会计人员管理工作,是加强和改进浙江全省会计管理工作的一个重要组成部分,也是促进农村经济改革和发展的一项重要工作内容。为总结试点经验,完善试点办法,进一步推动农村及农村集体经济组织会计人员管理体制改革试点工作的顺利开展,     

试论企业政工队伍的现状与改善

本文分析了当前我国企业政工管理中存在的问题,探讨了提高企业政工管理水平的对策。指出企业领导人员要完善自身形象,做好榜样;企业管理人员要做好日常管理工作;政工管理要适应企业经营发展的变化以及生产经营的需要;改善政工人员待遇．加强政工人才队伍建设。     

今年智力引进重点已确定

“八五”期间,我国引进国外智力工作紧密围绕经济建设这个中心,聘请了各类外国专家约30万人次来华工作,选派专业技术人员和中高级管理人员近15万人出国培训,引智规模和效益都有了较大幅度的提高。特别是1995年把农业和国有大中型企业放到了重要位置:一方面,引进和推广了大量的优良品种和许多先进的种植、养殖技术以及病虫害防治方法,推动了我国两高一优农业的发展,丰富了人民     

完善会计人员继续教育的几点思考

随着市场经济的不断发展和完善，会计理论、会计知识都以前所未有的速度更新，加强会计人员继续教育，提高会计人员业务素质，就显得十分重要。然而，在对会计人员继续教育的具体实施过程中，却存在许多突出的问题，影响了会计人员继续教育的顺利实施，阻碍了会计人员素质的提高，本文对此问题进行了探讨。     

欠发达地区城市化推进实践及其发展模式研究

一、国外欠发达地区城市化发展的实践从世界范围来看,几乎所有的国家,都面临着程度不同的地区发展不平衡问题,都存在着比较先进的发达地区和相对落后的欠发达地区。对于一个国家来讲,在经济起飞特定阶段表现出来的地区非均衡发展,也是一种客观形态。回顾历史,世界上许多的国家在城市化过程中都曾对欠发达地区进行过大规模开发,从而促进了经济发展,提高了整体经济实力。而欠发达地区经济社会发展的后发性,也决定了起城市化发展具有与发达地区不同的特点。世界现代化的历史表明,除了英国等几个西欧国家是先发的、内源型的现代化外,其他国家和…     

新形势下企业经济管理的创新途径分析与阐述

社会在不断发展,企业为了顺应时代发展需要不断地对管理制度进行创新。在当前社会,企业面临的挑战比较多,在众多的企业中如何提高竞争力是管理人员首要的工作任务,在激烈的市场环境中,只有具有较高的管理水平,才能增加竞争优势。文章对新形势下企业经济管理的重要意义、管理中存在的问题以及创新的途径进行了分析,以供相关人员参考借鉴。     

合资企业中的跨文化管理问题问卷调查报告

<正>在跨国公司高度发展的今天,在一个存在文化环境差异的环境中从事直接投资和经营活动,跨文化差异及适宜的跨文化管理模式对企业经营成效的影响巨大。实际上了解各种文化环境的差异,在跨文化合作项目中识别各种文化的共性和个性,并适时地采取相应的管理措施,已成为推动区域经济和文化合作的重要研究课题。 有鉴于此,我们对北京和天津地区外商投资企业的雇员进行了问卷调查,为增加分析的可靠性,我们又对该地区某些合资企业的雇员进行了专访。以此为基础,形成如下调研报告。 答卷者中,有17人在日资企业工作,5人在韩资企业就职,4人在美资企业就职,另有9人分别服务于其他国别(或地区)投资来源的企业。 答卷者中男性13人,女性22人。从年龄结构看,除8人外,都在40岁以下,其中30岁以下者22人,占总数的63％。答卷者中管理人员有24人(占68％),其中6人为高级管理人员(占18％)。 在此次问卷调查中,我们发现的一个普遍现象是,在跨文化管理中,管理人员和一般职工间对跨文化冲击的反映具有明显的差异。     

论会计准则对盈余管理的影响

一、会计准则对盈余管理的影响1.会计准则与盈余管理之间的关系。盈余管理是会计政策的选择具有经济后果的一种具体表现。只要企业的管理人员有选择不同会计政策的自由,他们必然会选择使自己的效用最大化或使企业的市场价值最大化的会计政策。盈余管理实际上是企业管理人员通过有目的地控制对外财务报告,以获取某些私人利益的"披露管理"。企业管理人员在会计准则允许的范围之内,为了实现自身效用的最大化或企业价值的最大化而做出会计选择。从众多关于盈余管理的定