论企业英语培训教育中教师素质的提高

英语作为国际通用语言,已成为企业在日趋严峻的国际化竞争和挑战中生存、发展、壮大的必需工具。提高员工的英语水平,才能增强企业的核心竞争力,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。随着企业对外语人才需求的不断增多,企业英语培训教学面临着新的机遇和挑战。如何适应新形势的发展和企业英语培训教学改革的要求,企业英语培训中,英语教师素质的提高成为解决这一问题的根本途径。     

企业人才英语培训探讨

随着经济全球化的进一步发展,英语已成为一种世界通用性语言,在企业竞争中发挥着越来越大的作用.在中国加入WTO后,新的市场经济形势下,对国内企业来说获得对外合作的机会越来越多.目前国内众多企业人才的英语水平普遍较低,因此企业要与世界经济接轨并能迅速发展,就必须加强对企业人才进行英语培训.英语培训将有利于企业跨文化的沟通和经营成效的提高,增强企业在国际市场中的竞争力.     

刍议企业英语战略与企业国际竞争力

随着经济全球化趋势的加强,各国之间的交流日益密切,而英语作为一种国际语言,其对于我国经济发展以及国际竞争力的提升有着很大的作用。只有不断提高企业的整体英语水平,实施企业英语战略,才能促使企业获得更好的发展。本文分析了英语战略和企业国际竞争力之间的关系以及加强企业英语培训对企业的作用,在此基础上提出了加强企业英语培训战略的重要作用,旨在更好地促进我国企业的发展。     

企业英语培训成效分析与对策

本文通过对企业英语培训现状及成效的分析,提出了相应对策,根据马斯洛需要层次论,采用激励机制和科学的人力资源管理原理,完善企业英语培训管理机制,提高企业英语培训的效益。     

浅析企业英语培训误区分析与对策

目前,越来越多的企业开始注重对员工进行英语培训,但是不可否认的是,在培训的过程中存在着诸多的误区,这些误区使得企业的英语培训偏离了进行培新的目的和实质,本文主要对企业英语培训中存在的误区进行分析,然后提出了改进企业进行英语培训的方法,引导企业进行英语培训的对策。     

现代企业员工英语培训的问题及对策

英语人才的英语培训教育是人力资源特别是高层次人力资源开发获取高素质人力资源的一种基本原动力。英语人才是企业的第一资源，英语培训教育是一种投资，世界各国对英语人才培训、人力资源开发的投资不断增加，英语培训教育职能日益专业化，凡此种种，皆表明英语培训教育的战略性地位。我国越来越多的企业已经认识到人力资源的开发在现代企业的发展中的重要地位，并开始积极探索有效的人力资源开发英语培训的方式、方法，但目前却苦于现有的英语培训模式多是西方外来品，这使得企业在开展员工英语培训过程中，难免出现诸多问题。很多管理专家正努力寻找解决问题的方法与途径。[第一段]     

浅析现代企业员工英语培训现状的思考

随着社会主义市场经济的不断发展,我国现代企业间的市场竞争也愈演愈烈,为了能够适应市场竞争的需求,很多企业对于人力资源开发管理方面都开始重视起来,为了能培养出优秀的英语人才,我国企业开始了对员工进行英语培训,由于大部分企业都是模仿欧洲国家的英语培训模式,所以对员工进行英语培训的过程中还是存在着很多方面的问题。     

中国人力资源开发研究会关于开展“中国注册培训管理师认证”暨组织“中国培训管理联盟”的通知

各单位:随着中国市场经济的发展和企业的迅速发展,培训正成为企事业单位管理工作中极其重要的组成部分,它既是企业提高员工素质和能力的重要手段,更是企事业单位管理和建设发展中不可或缺的环节。因此,对于培训的管理已成为企事业单位的重要课题。     

煤矿安全培训管理的创新思考

煤矿企业安全培训是实现安全生产的前提,培训机构要树立安全培训为企业服务的思想,解决培训中面临的问题,让安全培训真正成为煤矿创新发展的动力。因此,搞好煤矿企业的安全培训工作,切实提高煤矿安全培训的质量,对当前乃至今后煤矿企业又好又快发展有着十分重要的意义。     

英语培训产业化刍议

随着经济的全球化和信息技术的突飞猛进,英语培训成为一项发展愈来愈快的巨大新兴产业。本文针对我国英语培训产业化的现状、存在的问题以及今后的发展提出了一些设想。     

提高企业员工培训效果几点建议

信息时代是知识爆炸的时代,企业要生存必须要创新,要创新必须要激发企业员工的积极性,员工的积极性通过培训来提高,,企业员工培训已成为现代企业发展不可缺少的重要环节,提高企业员工培训效果已迫在眉睫。从我多年的传统培训与这几年的现代培训中提几点自己的看法。     

提高企业员工培训效果几点建议

信息时代是知识爆炸的时代,企业要生存必须要创新,要创新必须要激发企业员工的积极性,员工的积极性通过培训来提高,,企业员工培训已成为现代企业发展不可缺少的重要环节,提高企业员工培训效果已迫在眉睫。从我多年的传统培训与这几年的现代培训中提几点自己的看法。     

企业培训问题的研究与对策探讨

现代企业的竞争已经成为人才的竞争,因此企业对员工的培训自然也成为了企业人才力量发展的重要途经,开展培训可以有效提高员工的知识能力和业务水平,为企业发展注入新的活力。然而在当前的企业培训还存在着观念以及培训方法上的问题,本文就这些问题进行分析并提出改革策略,旨在提升企业培训的效果。     

企业人才培训中如何运用绩效技术

现阶段,人力资源培训工作已经成为我国企业发展过程中遇到的一个至关重要的问题。要实现企业的发展平稳化、科学化,就必然要在人才培训过程中充分运用先进的管理技术。绩效技术是一种旨在于激发员工工作热情、提高工作效率的有效方式,如何在人才培训过程中运用绩效技术,是企业管理层亟待解决的问题。     

浅析国电大武口热电有限公司的员工培训

培训不仅是提高职工素质发展职工能力的主要通道,也成为企业吸引、激励、留住人才的有效方法。本文分析了国电大武口热电有限公司培训中存在的问题,然后对如何让加强国电大武口热电有限公司职工培训工作提出了整改措施,多方面强调了培训工作对于企业发展的重要意义。     

注册培训管理师资格认证项目在浙江省顺利举办

2008年5月16-18日,注册企业培训管理师资格认证浙江省首期培训班在宁波市成功举办。随着中国市场经济的发展和企业的迅速发展,培训正成为企事业单位管理工作中极其重要的组成部分,它既是企业提高员工素质和能力的重要手     

浅析企业管理人员的培训

随着现代企业的发展,企业的人力资源建设已经成为企业发展成败的关键因素,尤其是各级管理人员的能力至关重要,所以现代企业中管理人员的培训与开发成为人力资源管理中一个非常重要的组成部分。本文通过对企业管理人员现状的分析、培训中存在的问题及解决方法、培训中一些具体的方法浅谈对现代企业中管理人员培训存在的原因及解决对策。     

培训项目管理者的职责定位

当前,企业员工培训已成为企业发展的"第一道工序"。如何加强企业员工培训,挖掘员工的潜力,提高员工的业务水平,传承企业优秀文化,增强企业凝聚力和核心竞争力,最大限度发挥人力资源的作用,已成为摆在企业面前的一项重要而紧迫的任务。随着培训工作的不断发展,培训目标越来越高,工作任务越来越重,管理技术越来越难,培训需求越来越多,这些都对培训项目管理者提出了越来越高的要求。在培训项目的组织运作过程中,首先需要对培训项目管理者有明确的职责定位。笔者结合中国石化集团公司中原油田培训中心的具体实践,以期探讨这个非常重要的问题。     

英语培训产业发展现状及探析

一、英语培训产业现状 改革开放以来,我国的英语培训产业取得了很大的进展.无论从学习英语的人数,还是从培训的水平、质量、测试等方面来讲,英语培训已经成为我国的一大产业.加入WTO,又给中国英语培训经济的进一步发展注入了新的活力,申奥的成功,更是激发了中国人新一轮学英语的高潮,使得英语培训市场也异常火暴竞争激烈.     

企业员工培训体系的重构

本文从企业员工培训的重要意义出发,探讨了企业有效培训体系的重构模式。构建一种新的适合未来发展与竞争的培训体系,提高企业培训效果和员工的整体素质,这将日益成为企业的一种发展趋势和一个价值取向。