浙中城市群区域经济合作问题研究

浙中城市群虽然建设时间不长,但发展势头良好,取得了一定的成绩,但也存在着一系列问题.加强区域经济合作是促使浙中城市群更快更好发展的重要策略.本文从浙中城市群的发展状况入手,分析浙中城市群所面临的问题和加强浙中城市群区域经济合作的必要性,并针对如何加强区域经济合作提出了一些建议.     

基于因子分析的浙中城市群城市综合竞争力评价研究

在经济全球化和区域经济一体化的趋势下,城市间的竞争力日益体现在城市群的竞争力上。城市群竞争力提高又依赖于城市群内各城市间的协调和各城市自身综合势力的提升。采用因子分析法对浙中城市群城市综合竞争力进行分析,发现义乌市的综合得分高于金华市,继而提出了基于评价得分的浙中城市群发展战略,即加强“金义”主轴、“义东永”产业整合和加强区域外向度。     

我国民营企业知识管理绩效评价研究

知识管理是通过对组织的知识资本和外部知识的管理和利用，最大程度地发掘和利用知识这一资源和资产的潜力，以提高组织创造假能力的一种手段和过程。对知识管理的绩效进行准确的评价，对有效监控民营企业知识管理的实现及发展，找出影响绩效提高的因素并且及时采取有效措施，具有非常重要的意义。     

浙中民营企业抱团对接“一带一路”对策研究

为推动浙中民营经济转型升级,为浙江参与"一带一路"战略实施做贡献,针对浙中民营企业面临抱团出海的趋势,提出民营企业应做好充分准备,练好内功,应对风险,来谋求企业最大利益。     

城市群视角下“服务业与制造业”互动发展机制研究——以浙中城市群为例

文章在对城市群现代服务业与先进制造业互动发展进行理论考察的基础上,以浙中城市群为例,对城市群现代服务业与先进制造业互动发展机制进行了实证分析,并对提升城市群竞争力提出了相应的政策建议.     

傅桂丰：以“五心”铸“金城”

近年来，金华的城市建设更是日新月异，带领周边的义乌、永康、东阳、兰溪等城市，以“浙中城市群”的豪迈姿态，屹立在浙江大地上。     

民营企业财务管理的主要问题和对策建议

民营企业作为国民经济的重要组成部分，在我国经济发展、就业等各个方面发挥了巨大的作用。随着市场竞争越来越激烈，财务管理质量及管理水平将是民营企业持续发展、提高企业竞争力的重要环节。但由于民营企业本身的特殊性，在财务管理方面还存在一些共性问题，本文从民营企业营运资本管理、预算管理、信息化建设以及内部控制等管理活动中存在比较突出的问题出发，探寻提高民营企业财务管理水平的对策，希望对民营企业的健康持续发展所有帮助。     

民营企业财务总监的角色定位

随着我国市场经济的发展和民营资本的壮大，民营企业由原来的作坊式、家族式管理向制度化、规范化管理迈进，财务管理不再是传统的“算账、管账”，尤其是民营企业发展到一定规模和产权制度发生变革以后，就需要引进职业经理人来经营和管理。财务总监在民营企业中扮演着重要而又特殊的角色，对民营企业的发展起着举足轻重的作用。     

透析民营企业员工高离职率现象

知识经济的时代．知识对经济增长和经济发展的贡献已超过了资本、土地等传统要素．企业能否在竞争中取胜．关键取决于知识的储备以及获得知识的能力。人才的数量和质量不仅是当前知识资源的体现者．而且是企业学习能力最主要的决定者，因而备受企业的重视。然而我国大多数民营企业的人才高流失现象使企业主困惑不已。本文针对民营企业员工高离职率现象进行分析，并探讨相应的民营企业员工保持策略。     

我国民营企业管理问题再思考

民营企业是中国经济体制改革过程中产生的,是我国经济的重要组成部分,对解决就业等民生问题具有重要的意义。近年来,民营企业在资本与资本相结合、资本与劳动和技术相结合的基础上广泛采用现代企业制度,发展越来越好。与此同时,民营企业也在发展战略、管理观念等方面存在着很大的问题。本文从分析民营企业管理存在的问题出发,针对问题,笔者给出了对解决问题的一些思考。     

资本配置扭曲与民营企业出口生存

面对出口贸易限制增多的压力，提升我国民营企业出口生存概率具有重要的现实意义。通过考察资本配置扭曲对我国民营企业出口生存时间和生存概率的影响效应、渠道和后果。结果发现：民营企业的出口市场进入率和退出率高于国有企业，民营企业在出口4年以后生存率大幅下降；资本配置扭曲程度越高则民营企业退出出口市场的概率越大、生存时间越短；从驱动因素来看，全要素生产率提升和资本密集度下降是资本配置扭曲降低民营企业出口生存率的重要渠道；异质性分析表明，资本配置扭曲提高对沿海城市、资本密集型以及2002年以后民营企业出口危险率的促进作用更大。     

我国民营企业管理创新探究

近年来,随着我国社会主义市场经济的不断发展,民营企业成为了促进我国经济发展的重要组成部分。但是,民营企业在资本、管理经验和人才培养方面还存在一些问题,从而阻碍了民营企业的长足发展。本文简要介绍了制约民营企业发展的管理因素,进而阐述了我国民营企业管理创新的相关内容。     

中国民营企业高层管理团队的薪酬体系的研究

我国民营企业高层管理人员薪酬同外资企业和国有大型企业相比欠缺竞争力,导致人才流失,企业竞争力下降,本文基于知识资本的视角,将企业高层管理团队作为知识资本对企业的投资者看待,将知识资本产权化,设计具有内部公平性和外部具有竞争力的薪资标准来构建理性的企业高层管理人员薪酬制度。     

到美国代借“壳”

深圳高交创业投资管理有限公司执行董事李泠泠认为，买壳上市是中国民营企业进入美国资本市场的一种很好的方式。     

民营企业筹资难的原因及改善策略

民营企业作为我国一个新兴的企业组织形式，在我国的经济和社会发展中起到了重要的作用，企业的经营状况、经营水平对我国的经济增长和发展产生重要的影响。该文通过分析，总结民营企业筹资难的原因，使民营企业了解自身的不足和所处环境的制约，提出相应的改善措施，帮助民营企业克服自身的弱点，有助于民营企业利用资本市场进行融资和资本经营。     

我国民营企业海外上市问题研究

在经济全球化和国际金融资本一体化的大背景下，国际资本流向中国、中国的企业走向海外融资已是大势所趋。作为中国经济重要组成部分的民营企业，应如何抓住机遇，利用国际资本谋求自身更好的发展；民营企业如何选择适合自己的资本市场，如何改善目前海外上市中存在的问题，已成为一个非常迫切的问题。     

民营企业财务管理的主要问题和对策建议

民营企业作为国民经济的重要组成部分,在我国经济发展、就业等各个方面发挥了巨大的作用。随着市场竞争越来越激烈,财务管理质量及管理水平将是民营企业持续发展、提高企业竞争力的重要环节。但由于民营企业本身的特殊性,在财务管理方面还存在一些共性问题,本文从民营企业营运资本管理、预算管理、信息化建设以及内部控制等管理活动中存在比较突出的问题出发,探寻提高民营企业财务管理水平的对策,希望对民营企业的健康持续发展所有帮助。     

透析民营企业员工高离职率现象

知识经济的时代,知识对经济增长和经济发展的贡献已超过了资本、土地等传统要素,企业能否在竞争中取胜,关键取决于知识的储备以及获得知识的能力。人才的数量和质量不仅是当前知识资源的体现者,而且是企业学习能力最主要的决定者,因而备受企业的重视。然而我国大多数民营企业的人才高流失现象使企业主困惑不已。本文针对民营企业员工高离职率现象进行分析,并探讨相应的民营企业员工保持策略。一、民营企业高离职率的原因1.民营企业制度缺失,员工离职成本低由于民营企业主的素质和组织结构的制约,民营企业一开始就缺乏制度建设,很少像国企一…     

对我国民营上市公司的资本结构和股利政策的实证研究

本文抽样调查了40家民营上市公司的资本结构和股利政策，研究结论得出民营企业的资本结构是符合“先后顺序论”(pecking Prder Theory)的，这是由民营企业所能采取的融资方式决定的，这一融资方式与国有企业是截然不同的，也进一步验证了民营企业融资难的现状。民营企业的股利政策也是由民营企业的特点决定的，由于民营企业的控制权在企业家手中，而这部分股票一般表现为法人股，即为未上市流通股，因此民营企业较多的选用派现的股利政策来取得收益。     

关于JZLT公司员工关系管理存在的问题及解决途径

进入知识经济时代，越来越多的新经济组织形式崛起，民营企业作为其中一股重要的经济力量迅速崛起。企业的可持续发展更加依赖于知识员工的智慧和创新，但是在民营企业内部，员工关系管理存在着很大问题。