非营利组织的协同治理与绩效评估

本文通过对非营利组织的组织治理与财务治理分析,提出非营利组织绩效评估体系及其实施程序的构建思路。     

我国农业经营组织绩效评估体系研究

随着经济的发展,纷纷涌现出众多的农业经营组织形式,而农业经营组织的资金大多来源于政府的支农资金和其他外部潜在投资者投资,这就要求其具有长期的绩效优势,旨在构建农业经营组织综合绩效评估体系,为农业经营组织的自我评价提供依据。     

浅析我国行政组织绩效评估体系的构建及完善

绩效评估作为一种评价和改进政府绩效的管理理念和管理工具已经在西方国家的公共管理实践中得到广泛的应用。作为推动我国政府改革的一项措施,行政组织绩效评估无疑是当代政府最热门的话题。本文主要从行政组织自身的角度来讨论绩效评估。     

中国政府网站绩效评估体系构建策略

本文针对中国政府网站绩效评估体系建设中存在的若干问题,提出了如何借鉴西方国家并从评估主体、客体、权重、标准等方面提出了中国政府网站绩效评估体系的构建策略。     

构建科学地方政府绩效评估体系的思路

本文针对我国地方政府绩效评估存在的问题，从绩效评估指导思想、指标体系、主体、制度、角度和外部条件与环境提出了构建科学地方政府绩效评估体系的思路，为提高我国地方政府绩效的现实操作提供了理论依据。     

组织绩效评估方法研究

本文根据绩效评估的两个层面,分析绩效评估的相关方法,总结出适用与组织绩效评估的几种方法,并对各方法进行了一定的说明,对未来组织绩效评估方法的选择提供了参考。     

我国非营利组织绩效评估新思路

本文旨在结合平衡记分卡(BalancedScorecard)理论与利益相关者理论(StakeholderTheory),分析非营利组织绩效评估体系,提出全新非营利组织的绩效评估模型——“六维棱柱”(SixDimensionsPrism,SDP)绩效评估模型,从而改善非营利组织的绩效管理。     

社会保险基金管理绩效评估体系的构建

就我国目前的情况来看,我国社会保险基金在运行的过程中存在一定的问题,主要是因为相关的管理制度设计不科学,社会保险基金管理绩效客观性并不是很强,没有建立全面的社会保险基金评价制度。社会保险基金合理的管理措施以及科学的运行都会对社会安全、国家经济的发展等产生非常严重的问题,所以,必须加强对社会保险基金管理绩效评价体系的建立,有效地体现社会保障管理政策的作用,并且在体系建立的过程中及时发现其中存在的问题,解决问题,保障社会保险的顺利进行。     

构建科学的政府绩效评估体系探究

政府绩效评估的开展是整个政府管理创新的一部分,关系到政府能否完整准确的履行其职能,关系到科学发展观的落实和和谐社会的构建,如何开展好值得深入探讨和实践探索。本文就目前我国的政府绩效评估存在的问题进行了分析,并对构建科学的政府绩效评估体系进行了必要的探究,主要是为了贯彻落实科学的发展观和正确的政绩观,为深化干部人事制度改革,推动政府管理的科学化,提供理论支持,为政府绩效考评提供一个框架。     

构建适合我国国情的电子政务绩效评估体系

电子政务绩效评估在我国政府改革和国民经济发展过程中起着越来越重要的作用。文章分析了当前我国电子政务绩效评估中存在的问题,提出了如何构建适合我国国情的电子政务绩效评价体系的建议。     

浅谈高校国有资产管理绩效评估体系的构建

高等教育是一个国家教育水平的体现,高等教育人才是社会发展动力,目前,我国高等教育事业不断蒸蒸日上,各高校也在不断扩大办学规模。政府对高校的教育资金扶持工作也面临着复杂化的趋势。现存的资产管理模式无论是在管理手段还是实际运用中都有着亟待解决的问题,在这种形式下教育部门需要构建一种新的绩效评估体系来弥补现有体系的不足,以便实现资产合理运用最大化。因此,在构建绩效评估体系之前,应做到心中有数,有清楚的认识,从构建高校资产管理绩效评估体系的必要性、原则以及作用入手,正确引导绩效评估体系实现其价值。     

我国非营利组织绩效评估现状及其成因分析

本文通过对我国非营利组织的绩效评估存在问题的梳理,从绩效评估的外部因素和绩效评估自身因素两方面对我国非营利组织绩效评估现状进行深入剖析,并对其进行成因分析.     

网络组织治理机制对治理绩效的影响

随着企业外部经营环境竞争加剧、不确定性程度加大,经济中产生了网络组织。它改变了以往企业相互之间的竞争形态,使企业在相互协同中共同发展。尽管网络组织往往能实现显著的协同相应,但并不是所有的网络组织都会产生很高的绩效。因此,本文将研究网络组织治理机制如何影响网络组织的治理绩效进行相关研究分析,为网络组织的治理实践提供一定的理论指导。     

浅议非营利组织绩效评估问题

本文从我国非营利组织绩效特征入手,分析了其绩效评估现状,并绩效评估体系的构建提出了建议和措施。     

构建基于关联绩效的360度绩效评估体系

在我国传统管理模式下,员工绩效考评划分比较模糊,已经无法适应现代企业的发展需求。本文引入关联绩效,提出构建基于关联绩效的360度绩效评估体系,并做出尝试性的工作。     

浅议政府组织绩效评估的动力基础

政府绩效评估是运用科学的方法、标准和程序,对政府机关的业绩、成就和实际工作作尽可能正确的评价,在此基础上对政府绩效进行改善和提高.是以实现政府管理的经济、效率、效益和公平为目标的全新的政府管理模式,是由许多环节、步骤所组成的行为系统.本文从经济全球化的压力、公共人力资源开发的挑战、机关效能发展深度的标识等方面,阐述了政府组织绩效评估的动力基础.     

浅议政府组织绩效评估的动力基础

政府绩效评估是运用科学的方法、标准和程序,对政府机关的业绩、成就和实际工作作尽可能正确的评价,在此基础上对政府绩效进行改善和提高。是以实现政府管理的经济、效率、效益和公平为目标的全新的政府管理模式,是由许多环节、步骤所组成的行为系统。本文从经济全球化的压力、公共人力资源开发的挑战、机关效能发展深度的标识等方面,阐述了政府组织绩效评估的动力基础。     

黑龙江企业组织绩效评估模式的研究

随着我国市场经济体制的不断深入发展,各类型的企业逐渐成为真正独立的市场主体,企业的生存与发展面临着各方面的挑战.企业组织绩效评估是衡量企业管理水平最有效的方法.本文根据组织绩效相关理论,以黑龙江省企业为研究对象,对影响企业组织绩效的因素进行深层次研究,有助于黑龙江企业进一步完善组织绩效评估、增强企业竞争力提供新的思路.     

非营利组织理事会治理与财务绩效研究

本文就理事会治理对非营利组织财务绩效的影响进行了理论分析和实证研究,发现扩大理事会规模能增强理事会边界跨越和资源吸纳的能力,有利于改善非营利组织的筹资能力和财务绩效;理事会的政治关联使非营利组织能依赖政府的政治资源进行社会动员和筹集资金,对筹资能力和财务绩效具有积极影响;理事年龄过高将削弱非营利组织的筹资能力,不利于非营利组织财务绩效的提高。     

我国电子政务绩效评估的问题与对策研究

随着电子政务系统应用的投入规模和影响越来越大,各级政府和社会公众对电子政务绩效评估的重视程度也逐渐加深.针对我国电子政务绩效评估中存在的缺乏充分的理论基础和实践经验,重政府网站评估、缺乏对电子政务的全面评估,评估理论和模型重理论、轻实践,评估活动缺乏相应的制度和法规保障等方面的问题,相应提出了加强相关理论基础的研究,树立科学的绩效评估观念,构建完善合理的电子政务评估体系,加快立法,建立电子政务绩效评估管理机制,因地制宜、结合地区情况进行评估方面的创新五方面的对策建议.