论价值的演进——古典和新古典经济学的价值论综述

价值论关系到资本本义生产的分配关系,是经济学研究的核心问题.英国古典经济学坚持客观效用价值论.马歇尔创立的新古典经济学提出均衡价格(价值)决定论.此后,西方经济学界再无对价值的研究.本文主要使用归纳法,列举古典到新古典经济学中的几位代表人物的价值论观点,研究西方经济学中价值决定的演进过程.     

高管薪酬激励与约束机制对策探析——基于国有上市公司的分析

企业是市场经济的微观基础和细胞，国企改革要建立现代企业制度，实行公司制就成为完善市场经济制度重要内容。但是由于经济体制改革的不彻底和政治体制改革的滞后，我国尚没有建立起产权明晰b权责明确b政企分开b管理科学的现代企业制度，企业的法人治理结构还没有理顺，因而在企业的管理层，尤其是高管层的激励约束问题上就会暴露出很多问题。本文试图对我国国有上市公司高管薪酬的现状和主要缺陷做出论述，并对解决这一问题的对策做出有益的探索。     

高层管理人员薪酬设计存在的问题与对策研究——以宝洁(中国)公司为例

薪酬设计是企业吸引和保留管理人才的重要因素之一,高层管理人员对企业经营发展至关重要,分析研究其薪酬设计存在的问题并完善对企业具有重要的意义。宝洁公司在同行业中的薪酬水平更偏向突出其外部竞争性,对高层更是如此。宝洁公司对高层管理人员的薪酬设计主要围绕以下两个方面进行。一是设计以市场为导向的竞争性工资;二是强调股票期权、分红等长期激励性薪酬的作用。宝洁公司对高层管理人员的薪酬设计对日化行业其他企业具有较强的借鉴和参考价值。     

单元需求价格弹性悖论

单元需求价格弹性悖论方世建，胡达沙弹性理论是经济学中重要理论之一，在企业的实际经营决策中也有着广泛的应用。人们所熟悉的“薄利多销”原理就是以弹性理论为基础的。所谓需求的价格弹性，是指与１％的价格波动相对应的商品购买量变化的百分比。需求单元弹性表示价格...     

为什么计件工资并不具有普遍适用性?——关于企业薪酬形式选择的经济学分析

计件工资作为一种与员工绩效联系最紧密的薪酬支付形式,曾经被认为是最有效的激励制度安排.可是,无论国外还是国内的经验研究都表明,这种薪酬形式在实践中并没有被普遍地采用.对于这一矛盾现象,新古典经济学由于缺乏企业组织与制度分析自然是视而不见.新制度经济学虽然给予了较广泛的分析,但是仍不够深入和系统化.本文在梳理和借鉴现代制度学者已有的研究成果的基础上,试图从人力资本的视角,并结合中国企业的实践来对此做进一步的探讨.     

为什么计件工资并不具有普遍适用性？——关于企业薪酬形式选择的经济学分析

计件工资作为一种与员工绩效联系最紧密的薪酬支付形式，曾经被认为是最有效的激励制度安排。可是，无论国外还是国内的经验研究都表明，这种薪酬形式在实践中并没有被普遍地采用。对于这一矛盾现象，新古典经济学由于缺乏企业组织与制度分析自然是视而不见。新制度经济学虽然给予了较广泛的分析，但是仍不够深入和系统化。本文在梳理和借鉴现代制度学者已有的研究成果的基础上，试图从人力资本的视角，并结合中国企业的实践来对此做进一步的探讨。     

完善企业价格管理的几点措施

企业的价格管理是企业在经营过程中的主要内容，而伴随社会经济发展和市场经济的改革，人们对于企业价格的要求也愈演愈烈，但如何完善企业价格管理就成为企业经营管理中的一个问题。因此，企业科学且合理的制定价格，势必关系到企业对于价格的管理力度，并能通过适当的方法对企业进行价格监管，以便提高企业的管理水平。本文对企业的价格管理进行分析的同时，也提出了一些关于企业价格管理的几点措施。     

把简单问题复杂化

《一切皆有价》作者：[美]爱德华多·波特译者：赵德亮出版社：中信出版社出版日期：2011年7月世界上有些问题看起来简单,实际上是相当复杂的。在经济学中,价格就是这样的问题。亚当·斯密把价格作为市场经济中起关键作用的＂看不见的手＂。他抓住了市场经济的核心,的确是天才的闪烁。新古典经济学家抓住这个思路,解释了价格的决定及其作用,     

高管薪酬激励与公司业绩研究综述

企业的高管薪酬一直以来都是一个复杂且颇具争议的话题,也是近二十多年来国内外学者、政策制定者及媒体关注的热点问题.文章通过回顾近些年来国内外高管薪酬激励的研究现状,对高管薪酬激励与公司业绩的研究进行综述,总结现有研究的成果及不足,并探索日后高管薪酬激励研究可能的方向.     

高管薪酬激励与约束机制对策探析——基于国有上市公司的分析

企业是市场经济的微观基础和细胞,国企改革要建立现代企业制度,实行公司制就成为完善市场经济制度重要内容.但是由于经济体制改革的不彻底和政治体制改革的滞后,我国尚没有建立起产权明晰Ь权贵明确Ь政企分开Ь管理科学的现代企业制度,企业的法人治理结构还没有理顺,因而在企业的管理层,尤其是高管层的激励约束问题上就会暴露出很多问题.本文试图对我国国有上市公司高管薪酬的现状和主要缺陷做出论述,并对解决这一问题的对策做出有益的探索.     

香港政府管理价格的主要做法

香港经济是“自由开放型经济”。长期以来,港英当局基本上采取以英国古典经济学派的自由经济理论为基础的“积极不干预”政策,因而其价格理论和价格管理也打上了“积极不干预”的烙印。 香港的价格理论一方面主张“价格制度具有自动控制一切经济活动的机能”;另一方面又认为,从福利经济的角度看,价格制     

我国房地产价格形成机制研究

正一、我国房地产业现状简述房地产业是我国国民经济重要的支柱产业,政府自2003年就对不断攀升的房价实行宏观控制,然而效果不容乐观。对于房地产价格形成机制的理论研究,国内外学者都有贡献,并且研究成果也在实践中得到应用。二、新古典经济学下的供给需求     

价格概念探析——兼与白暴力教授商榷

价格理论是经济学的基础理论,但是,时至今日,学界并没有形成公认的价格概念。文章首先探讨价格概念内涵,从公认的起点认识和概念逻辑,给出价格一般定义;接着,明晰价格分类的可能性、依据、路径和转化形态等问题,从而为价格概念外延探讨准备理论方法;最后,探讨价格概念外延,给出价格的分类及其转化形态,并且对价格的错误归类做了分析。     

卷烟价格管理存在的问题及对策分析

卷烟价格是烟草经济中的重要杠杆之一,不仅对卷烟经营有着不可替代的制约调节作用,而且与国家利税收入、企业绩效息息相关。通过卷烟价格管理的现状,提出卷烟价格管理的改进建议,从而维护烟草行业长期稳定健康发展。     

我国品牌价格定位管理的主要不足及其改进措施

价格定位是企业品牌外在的、量化的表现,在与顾客的品牌沟通中,价格定位最有效也更有说服力。因而,价格定位是企业塑造其品牌的关键。然而,我国企业对品牌的价格定位普遍重视不足,存在组织基础薄弱、管理过程低效等弊端,需要我们从加强品牌价格定位的组织性、价格管理过程优化及避免价格战对品牌价格定位的伤害等方面来进行改革,以提升我国企业品牌的竞争力。     

中国银行业高管更迭、高管权力与薪酬的相关性研究

长期以来,高管权力与薪酬的关系一直是众多学者研究的焦点内容.现代企业中,所有权与经营权的分离造成了企业管理者与股东之间的利益冲突,并由此产生了大量的代理成本(Jensen&Meckling,1976).在这种情况下,薪酬机制应运而生.文章针对银行业这一特殊金融行业,从高管更迭的角度深入探究管理层权力与薪酬的关系,选取中国沪深两市16家上市银行自上市前两年至2010年的数据进行统计分析.在控制了其他可能影响高管薪酬的指标之后,实证研究结果表明,管理层成员的规模与高管薪酬水平负相关;管理层数量变化率与高管薪酬水平负相关;管理层变化质量与高管薪酬水平正相关.基于以上结论的改进措施有助于完善银行业的治理结构,规范银行业高管的薪酬激励机制.     

上市公司高管薪酬与会计稳健性关系研究

2006年国家财政部正式颁布企业会计准则,进一步增强了会计稳健性原则,同时也受到相关研究人员的高度重视。2008年全球爆发金融危机,会计稳健性更是受到市场经济各方主体的高度关注。根据上市公司披露的数据信息能够得知,最近几年,上市企业高管薪酬不断增长。为此,国家政府部门专门制定颁布了限薪令,希望以此来限制上市企业高管薪酬持续上涨的现象,而同时所颁布出台的高管薪酬制度更加令人们去关注和反思。会计稳健性与高管薪酬之间所存在的关系也同样受到很多研究人员的高度重视。     

四川维尼纶厂的价格管理模式与做法

四川维尼纶厂是进入市场经济较早的企业之一。工厂建厂伊始就非常重视价格管理，把价格管理视为企业管理的重要环节。在多年的生产经营管理中，四川维尼纶厂逐步建立了较为完善的价格管理体系，在价格管理体系，组织原则和手段，管理内容和程序等方面积累了一些经验。     

我国船舶进出口价格弹性分析

本文基于经济学中的弹性理论,测算了我国船舶产品的出口、进口价格弹性,充分研究价格对我国船舶贸易的影响程度。得出结论:我国船舶进口价格显著高于出口价格,出口价格弹性的绝对值较大,且波动明显,进口价格弹性的绝对值较小,波动不明显,并深入研究了造成船舶进出口价格弹性背离的原因,在此基础上,提出相应对策。     

三大理论体系企业理论方法论比较

企业理论中,新古典经济学、新制度经济学及演化经济学基于不同的哲学基础,用不同的解释范式,从不同的角度和侧重点提出了各自的企业理论,例如新古典经济学的理性模型及生产理论,新制度经济学基于交易成本理论和契约理论提出的现代企业理论以及演进经济学基于有限理性和复杂系统提出的企业理论等,通过考察各理论体系企业理论方法论的差异,从而发现其分析范式中哲学基础、研究对象、分析方法的差异,并试图给出相应解释。