干部选拔任用中监督问题分析与对策

干部选拔任用监督问题,一直是各级党委重视而又非常棘手的问题.加强和改进干部选拔任用中监督,必须要从解决问题入手,不断探索新方法、新途径,确保选拔任用干部的公平、有效.     

亟需完善干部选拔任用监督机制

从源头上预防和杜绝腐败,必须完善干部选拔任用监督机制。这是社会主义市场经济和民主政治发展的必然要求,是加强党的先进性建设的要求。必须扩大干部选拔任用中的民主,依靠法律和制度加强对干部选拔任用工作的监督。     

健全选拔任用制度,推进干部队伍建设

本文从理论上分析了我国长期来实行干部委任制的主要弊端,以及干部选拔任用的科学原则,肯定公开选拔任用方法的有效性,提出了在实践中进一步完善干部选拔任用制度的看法。     

竞争择优 干部选拔任用的探索与实践

深化干部人事制度改革,必须坚持竞争择优原则,以期建设高素质干部队伍,防范史治腐败。本文提出了我国目前干部竞争择优中必须认真处理好的几个问题,并强调培养人民群众的竞争意识要着眼于整个社会,特别是年轻一代。     

对党政领导干部选拔任用工作责任追究制的思考

文章从党政领导干部选拔任用工作面临的新情况和新问题入手,着力分析制约党政领导干部选拔任用工作责任追究的相关因素,对建立健全党政领导干部选拔任用工作责任制提出了富有建设性的对策与建议,以期对干部和组织工作提供可行性参考和借鉴。     

高校学生干部的选拔与配备

随着社会的发展与进步,学校环境开放性的扩大,大学生的自立意识、主体意识在不断地增强,思维越来越活跃,思想更加丰富。要与时俱进地做好学生的思想教育和管理工作,除发挥全体政工人员和管理人员的积极性外,还必须主要依靠学生自己的力量,培养学生的自我管理、自我服务意识。这就要求我们必须加强学生干部的队伍建设,掌握学生干部的选配原则,建立一支强有力的学生干部队伍,才能达到较好的管理效果。但在我们的实际工作中,常常遇到这样的情况,选配好干部后,拿到实践中去检验,又往往觉得不如人意,工作起色也不大,究其因,主要是没有很好地掌握以下几条选配原则:     

优化乡镇领导干部选拔任用的思考

作为我国最基层的行政机构,乡镇联结城市与农村在国家管理中发挥着基础作用。选拔任用优秀乡镇领导干部,是乡镇工作顺利推进,党和政府的路线、方针、政策在农村得到贯彻落实的保障。加强乡镇领导干部选拨任用的研究非常重要。     

高校党外干部培养选拔和使用中存在问题及对策思考

文章从当前高校党外人士的培养、选拔和使用现状入手,分析了影响新一代党外干部更好成长和发挥作用的症结及深层原因,并从思想观念和具体做法上提出了相应的对策措施。     

高校学生干部选拔机制探讨

高校学生干部选拔工作意义重大。在新形势下应积极探索新的思路和方法,建立健全大学生干部选拔机制,克服不足,努力为社会主义现代化建设选拔配备培养更多更好的后备干部。     

对新时期农村信用社领导干部选拔工作的深层思考

结合我国农村合作金融事业的实际,笔者认为,新时期农村信用社领导干部选拔应注意以下几个问题:     

试论中青年干部培养选拔工作的若干问题

本文结合工作实践,提出中青年干部培养选拔工作,一要认清形势,解放思想,掌握工作主动权;二要实事求是,合理搭配老、中、青;三要强调讲政治,提高中青年干部的思想政治素质;四要加强制度建设,保证培养选拔工作规范化。     

健全完善干部监督信息系统探析

科学合理的干部监督信息系统应主要包含信息采集、信息管理和信息反馈三个基本要素。加强干部监督信息系统建设,要建立覆盖广泛、渠道畅通的信息采集网络,构建反映敏捷、查核有力的信息处理流程,搭建分工负责、协作配合的信息共享平台。     

浅议建立与时俱进的干部选任新机制

建立与时俱进的干部选任新机制，必须加快干部制度改革步伐，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，积极推行公开选拔、竞争上岗等措施。加快领导干部选拔方式改革，推行公开选择。扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。加强制度建设，疏通“下”的渠道，真正解决干部能上不能下的问题。落实十五届六中全会精神，加强对干部选拔任用工作的监督，防止选人用人上的不正之风。     

民办高职高专院校党外后备干部选拔任用机制研究

民办高职高专院校党外后备干部选拔任用机制的建立是民办高职院校事业发展的一步不可缺少的重要力量,为学校事业的科学发展提供最广泛的智力支持和最坚实的人才保证。同时,此机制的建立也是民办高职院校的一项基础性、战略性工程。分析研究民办高职院校党外后备干部选拔、培养、任用等面临的情况、问题,探讨民办高职院校后备干部的选拔任用新途径和方法,为民办高职院校事业的科学发展具有重要而现实的意义。     

基层干部选拔任用制度改革的思考

推进基层干部选拔任用制度改革是社会政治经济发展的必然要求。当前,我国基层干部选拔任用制度存在不足。推进基层干部选拔任用制度改革有利于强化公共权力,推进政治民主化建设,为基层配备优秀的干部人才,推动我国社会经济发展。     

论提升高校干部教育培训工作科学化水平的策略①--以沈阳航空航天大学为例

不断提升干部教育培训的科学化水平,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍,是巩固党的执政地位和保持党的先进性、纯洁性的基础工作。沈阳航空航天大学在干部教育培训工作中,结合实际深入思考,在紧紧围绕突出规范性,抓培训基础保障;突出针对性,抓培训内涵多元;突出实效性,抓培训方式改革;突出实践性,抓培训渠道创新等方面进行了大胆探索,形成了干部教育培训工作新思路,在提升高校干部教育培训工作科学化水平的道路上迈出了坚实的步伐。     

选拔任用领导干部必须注重对情商的培养

本认为“情商”应该作为领导干部综合素质的重要内容。在培养领导干部的过程中，应该注意培养他们对情绪的自我了解、自我管理、自我激励以及对他人情绪的识别和驾驭、人际关系的处理等方面的能力，并对培养领导干部“情商”的科学方法进行了探讨。     

高校学生干部的选拔、培养、激励工作的探讨

学生干部是学生骨干队伍的重要组成部分,是高校学生管理工作的重要力量。如何选拔、培养、激励好学生干部,充分发挥学生干部的作用,对做好学生工作是至关重要的。本文作者从事多年学生管理工作,担任了四届学生会、社团联合会指导老师,现结合工作体会,就当前高校的学生干部的选拔、培养、激励工作做简要探讨。     

提高干部选用公信度重在完善制度和机制

党的十八大指出,要深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍,全面贯彻持民主、公开、竞争、择优方针。提高干部选拔任用公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出,是培养造就高素质执政骨干队伍的关键。进一步提出提高干部选拔任用公信度这一命题,对深化干部制度改革必将起到积极作用。一、提高干部选拔任用公信度势在必行所谓干部选拔任用公信度,是指社会公众对党委(党