企业生态位与竞争战略

本文提出了企业生态位的概念,并运用生态位理论对企业生态位宽度和企业生态位重叠的内涵、测度作了尝试性的探索.在一个环境资源有限的企业生态系统中,企业之间的竞争程度与其生态位重叠的程度成比例关系.企业不仅要选择恰当的生态位,而且要根据环境的变化对生态位作出及时、适当的调整和优化.企业可以通过生态位分离来实现生态位共生,从而避免由于生态位的严重重叠而引起的过度竞争.     

浅析基于生态位理论的企业竞争战略

知识经济时代的市场竞争日益激烈，传统的企业战略管理理论已不能适应企业竞争战略管理的需要。生态位理论在企业竞争战略研究方面的引入为企业的竞争战略创新提供了强大的理论支持。企业生态位是指企业在特定时期、特定生态环境里能动地与环境及其他企业相互作用过程中所形成的相对地位与功能作用。基于生态位理论的企业竞争战略主要有：错位经营战略，泛化和特化战略，创新战略等。     

基于生态位理论的高校科技创新能力分析

基于生态位的宽窄理论,提出了构建高校科技创新能力评价体系的原则,设计了高校科技创新能力的评价模型,并以中国西部地区6省（市）高校科技创新能力进行分析,验证了该模型的有效性,为高校科技创新能力的评价分析提供了新的思路。     

企业生态战略:和谐社会理念下的战略新思维

本文在分析企业战略发展从环境适应阶段到对抗竞争-合作联盟-共生进化阶段的演化历程的基础上,借鉴生 态学原理,提出企业生态战略是符合当今和谐社会理念的战略新思维,并分析了企业生态战略的理论意义及其实践运用性, 如合作共生、错位经营、泛化与特化战略、柔性战略、协同进化等。同时,更深入地揭示了企业与环境之间本质上的生态关 系,突破了传统的企业战略理论,为企业竞争提供了新的生态战略模式,以促进企业与环境间的协同进化与和谐共生。     

生态位与我国旅游生态可持续发展的构想

生态位是生态学的理论之一,在学术界被广泛的研究和应用,如自然科学领域和社会科学领域等的旅游、旅游资源、旅游地理等领域研究中逐渐被引入。本文在对国内外有关生态位相关研究的基础上,提出旅游生态位概念,建立了生态的评价体系,结合我国旅游生态发展的不可持续问题和现象,基于生态位视角,基于我国经济社会发展特点,提出我国旅游生态可持续发展的构想。     

农村小额信贷的生态位特点及策略

20世纪80年代以来,生态位这一概念和理论被引入社会科学研究的各个领域,成为研究人类社会各系统的分析工具,广泛地应用于经济、农业、工业、教育等领域。     

生态位理论及其在生态经济规划中的应用

生态经济规划是生态经济建设的重要组成部分。本文根据区域经济发展与资源环境条件的关系，初步探讨了生态位理论在生态经济规划中的应用。     

企业生态位与生物生态位比较研究

针对目前企业生态位研究中存在将企业生态位简单类比生物生态位的现象,分析了企业生态位与生物生态位的共同特性。在此基础上,探究二者之间存在的本质差异。最后,提出企业生态位研究的展望。     

马克思恩格斯的生态思想对高校生态教育的当代启示

在呼吁建立社会生态文明的今天，生态教育的重要性已愈加凸显出来。高校作为培育和传播文化的主要阵地，在其中开展有深度、有广度的生态教育显得尤为重要。但现实中国高校的生态教育还存在着许多不足之处，而马克思恩格斯的生态思想，经过岁月的洗涤，仍然闪烁着真理的光芒，他启示着当代高校生态教育变革思维方式，用前瞻性的眼光帮助学生树立科学的生态意识观念，运用理论和实践结合的双重教育为社会培养和造就一批高素质的生态生力军。     

基于生态位理论的农民发展问题研究

农民问题是社会关注的热点问题，多数农民受到不公正待遇，生活比较艰苦，被归为弱势群体。我国是农业大国，农业入口占全国总人口的绝大多数．农民作为一个庞大的生物群体，又作为社会经济活动的重要组成部分，对我国农村发展以及整个国民经济和社会发展起着重大的决定作用。本文引用生态学理论中的生态位原理来分析农民生态位的现状及其产生原因，研究农民生态位的发展问题，并就在不断完善的社会生态系统中培育适合农民发展的生态空间给出了相应对策，这对农民自身发展以及农业、农村的发展有着重要的意义。     

高校预算管理的目标

预算管理是高校管理工作的核心和关键 ,文章认为预算管理的目标应是优化配置资源、控制财务风险和确定年度支出限额     

加强高等学校考试管理的探讨

文章从加强考试管理入手，着重阐述了建立健全考试制度，改革考试方法，加强考试命题、考场、阅卷、评分管理，优化考试各个阶段和每一环节来培养良好考风、学风和校风，以促进教学质量的提高。     

高校劳动合同管理中存在的问题及对策

劳动合同制度是我国的一项得到全面肯定的劳动用工制度 ,实施已有相当长时间 ,但仍有不少单位在劳动合同管理中屡屡发生不规范的操作、欺诈、侵权等行为 ,因此引发争议颇多。文章从高校劳动合同管理中存在的劳动合同期限、事实劳动关系、无效劳动合同等几个方面问题着手 ,具体分析了产生问题的原因 ,进一步提出了加强高校劳动合同管理的对策建议     

高职院校两级管理体制下财务管理体制研究

从高职院校财务管理体制现状出发,建立统一领导、分级管理、集中核算的以预算控制、成本管理为核心的院系两级财务管理体制。以生均培养成本为基础、以目标定额基数为标准的经费核拨方式,充分调动各院系科学理财的积极性、实现财权下放、建立有效地监督和评价体系。     

略论高等学校的办学特色

高等学校的办学特色,是一所大学最突出的亮点所在,也是一所大学实现全面、协调、可持续发展的重要保证,还是彰显学校声誉,提升竞争力的重要手段。文章结合湖北师范学院目前开展新一轮教育思想大讨论及高等教育改革的迫切需要,分析了高等学校为什么要有自己的办学特色?办学特色的内涵和构成要件是什么?同时还探讨了构建高等学校办学特色的途径与方法,以飧读者。     

高等学校内部津贴体系设计

文章从校内津贴的内涵、校内津贴设计的目标、设计原则、设计依据、校内津贴体系的设计程序、调整的时间和依据等方面进行了探讨 ,提出了具体的校内津贴设计方法。     

关于我国高等院校建立营销机制的若干思考

营销不是赢利组织所独有的经营活动,凡是存在交换和竞争,都会存在营销。营销并非企业的专利,近年来在我国,高等院校的营销意识也在不断增强。在经济全球化日趋加深的今天,关起门来搞教育已不能适应全球经济一体化发展的要求。在高校内部建立起时刻监测市场变化的营销机制,并作出适时的反应,将有助于从根本上提高高校的营销能力,从而促进高校的快速发展。文章在对高等院校建立营销机制的可能性及必要性分析的基础上,提出了我国高等院校建立营销机制的基本思路。     

社会主义市场经济经济体制下高校与企业的比较研究

高等学校在新形式下如何形成适应社会主义市场经济要求和高等验面持续发展需要的运行机制,是我国教育经济学必须面对的课题。本文应用经济学的一般原理,深入研究经济体制和教育体制的关系,研究高等学校与企业之间的相同和不同之处,对高校教育体制改革的若干问题进行理性的分析。     

高校教师资源配置的战略模式分析

企业的竞争归根到底是人力资本的竞争。我们的人力资本为什么不足 ?文章从人力资本培育的主体之一即高校教育的角度来探讨这一问题。在分析了高校教师资源配置的结构现状后指出 ,高校本科专家资源的配置严重缺失是其根本原因 ,解决这一问题的关键在本科与研究生、教学与科研之间实现专家资源的有效配置 ,为将来的人力资本打下坚实的基础。     

高校创业教育的研究与探索

创业教育是一种新的素质教育理念,反映了高等教育改革的趋势。在高校开展创业教育不仅是知识经济时代对高等教育发展的必然要求,也是有效满足现代社会需求多样化的要求,同时还有助于推进高等教育的改革和解决社会就业问题。近年来,中国高校创业教育呈现良好的发展势头,结合目前国内众多高校对创业教育的认识,依托南昌大学创业教育的实践与思考,进一步推进高校创业教育,应从营造校园创业文化氛围、构建现代创业教育模式、强化实践及争取社会各界支持等方面入手。