西部地区人力资本投资自生机制探讨

文章首先从劳动力质量、人力资本存量以及人力资本投资的角度考察了西部地区的人力资本现状,得出了西部地区人口文化素质低、人力资本存量落后于中东部和全国水平以及教育和健康投资水平低的结论,进一步从现代经济增长理论、人力资本理论和产权理论的角度对西部地区的人力资本自生机制进行了探讨,认为有必要建立起西部地区人力资本的自生机制,提出了培育西部地区人力资本自生机制的具体政策建议。     

人力资本投资与西部经济开发

改革开放以来，我国国民经济以较快的速度发展，取得了令人世人瞩目的成就。但我国也存在着任何一个大国都存在问题：二元经济结构比较严重，且随着经济的发展，东西部差距还有扩大的趋势。为此，我国提出了西部大开发战略，力求加快西部地区的经济增长，缩小东西部差距。促进西部经济持续、快速增长的因素很多，比如开发利用西部丰富的自然资源、旅游资源，加大资本投资，大力吸引外资，实行财政转移支付政策，吸引人才，等等。但笔者认为，其中最关键的是人才的建设，因为新增长理论和发达国家的经验已经证明，知识和人力资本是“经济增长的发动机”。因此，发展西部经济，首先要做好的就是人力资本投资工作。     

人力资本理论对西部经济发展的启示

入力资本是影响-国经济发展的重要因素，其作用已目益为人们所认同。人力资本是投资形成的，教育是人力资本投资的主要途径。入力资本投资的作用大于物质资本投资的作用，其收益率也高于物质资本的收益率。因此，资本投资的重点要不断从物贡资本转向人力资本。西部经济的发展必须借鉴入力资本理论，重视对人力资本的投资。只有人的知识和技能得到提高，其他要素才能得到合理、高效的利用，也才能促进生产力的发展，实现西部经济的腾飞。     

农村人力资本溢出机制初探

近年来城乡差距的日益扩大引起了学界的关注,诸多研究表明这与人力资本的溢出效应相关。人力资本溢出效应是指基于人力资本投资与收益的非对称性,知识的接受者或需求者消化吸收知识所导致的知识创新以及所带动的经济增长等其他影响。学术界目前对人力资本溢出效应的关注主要集中于强调知识溢出在经济增长中扮演的重要角色（赵勇,2009）,很少有人对其中所存在的机制做出探讨。国内对农村人力资本溢出效应的研究许多地方也含混不清：其一,对溢出和溢出效应不加区别,许多时候出现将溢出现象作为溢出效应“张冠李戴”的情况;     

人力资本投资风险生成机制分析

本文在界定人力资本投资风险概念和揭示人力资本产权特征的基础上，从产权经济学角度分析了人力资本投资的三种风险：人力资本多元投资主体产权要求与单一载体之间的矛盾风险、人力资本在使用中的风险以及人力资本流动性风险。并从信息经济学视角揭示了信息不完全带来的人力资本投资主体决策失误风险、投资未来收益不确定风险以及信息不对称导致的“逆向选择”和“道德风险”。     

机会成本、交易成本理论对我国西部地区人力资本政策的启示

机会成本是指当资源用于一种用途时所必须放弃的其他用途中的最高收益,是一种资源保持现有的使用状态所必须获得的最低报酬.从长期来看,机会成本是决定人力资本流动方向的最终因素.在人力资本市场上,交易成本是指人力资本所有权权利交换的成本.一个人的交易成本越高,说明他的流动过程就越艰巨.短期内,交易成本决定着人力资本流动的速度.     

人力资本投资风险生成机制分析

本文在界定人力资本投资风险概念和揭示人力资本产权特征的基础上,从产权经济学角度分析了人力资本投资的三种风险:人力资本多元投资主体产权要求与单一载体之间的矛盾风险、人力资本在使用中的风险以及人力资本流动性风险.并从信息经济学视角揭示了信息不完全带来的人力资本投资主体决策失误风险、投资未来收益不确定风险以及信息不对称导致的"逆向选择"和"道德风险".     

人力资本开发与西部经济发展

文章通过对人力资本在经济社会发展中所起作用的探讨,以及对东西部地区经济社会现状的分析,阐述了当前东西部地区经济社会存在差距的根本原因是西部人力资本基础薄弱造成的,并在此基础上提出了相应对策及建议。     

从人力资本视角探析高等教育对我国西部地区经济发展的促进作用

人力资本理论是西方发达国家教育经济学的理论基础，在西方主要发达国家中，人力资本理论有着广泛的影响。高等教育作为人力资本的重要源泉，与经济发展成高度的正相关。本文针对当前我国东西部地区高等教育和社会经济发展水平的巨大差距，从人力资本的视角探讨了高等教育对一个地区社会经济发展的推动和促进作用。试图通过加快高等教育的发展来推进我国西部地区社会经济的跨越式发展，进而实现我国各个地区国民经济的持续、快速和协调发展。     

抢占民族地区跨越的制高点——兼论西部民族地区人力资本积累和经营中的政府行为

可持续发展是一个有机的整体系统,它的实现,取决于资源、环境、人口、经济、社会等构件的持续发展,人处于可持续发展各要素的中心环节,资源、环境、经济、社会可持续发展,最初和终极目标是实现人自身的发展,服从和服务于人自身的持续发展。联合国继1987年环境与发展会议发表《我们共同的示来》对可持续发展作出“既满足当代人的需要,又不对后代人满足其需要的能力构成危害的发展”的定义性解释之后,又在以可持续发展为中心议题的1995年开罗会议制定的《关于国际人口与发展的行动纲领》中进一步明确地提出“可持续发展问题的中心是人”的观点,在全世纪形成了关于人的可持续发展中的地位和作用的共识。因此,我们可以这样解释：可持续发展是不以物质资源的巨大消耗为代价,而以最大限度地发挥人的潜能和作用实现的发展,换言之,以人为本的才是真正意义上的可持续发展。     

资源配置机制转换与西部经济发展

<正> 国民经济资源配置由传统的计划配置方式向市场配置方式转换是实现资源优化配置、迅速建立充满生机与活力的社会主义市场经济体制与运行机制的基本前提。从传统的资源配置方式分析入手,结合国民经济结构调整,研究资源配置机制转换过程中的西部经济发展具有重要的现实意义。 (一) 在对中国西部经济开发进程的历史起点和特殊演进方式的冷峻反思不难看出,资源配置的计划方式,既是推动西部经济开发的主要动力因素,又是阻碍西部经济进一步发展的重要原因之一。在高度集中的计划体制的直接控制下,中央对各省区采取集人、财、物为一体的统一调控,区域利益集团从属于中央政府,缺乏独立表现方式和争取独立利益的内在冲动,区域资源配置以及要素流动,生产力布局完全通过中央政府计划手段实现。我国西部经济开发尤其是西部工业化推进集中体现了这种资源配置方式的特点。     

入世对西部地区人力资本的影响及对策

在中国加入世贸组织后 ,西部地区不仅面临着生态环境恶化的困境 ,人才资源也将大量流失而更加匮乏 ,为此文章提出了相应的对策措施。     

西部妇女人力资本积累的是然分析和应然选择

20世纪60年代,美国经济学家舒尔茨创建了人力资本理论。人力资本是通过投资形成的,并体现在劳动者身上,以其数量和质量形成表示的资本。人力资本积累主要通过对劳动力的教育培训、营养保健、人口迁徙等投资获得。与人力资源不同的是,人力资本主要反映了人的能力水平和素质高低,     

西部地区人才机制探讨

科技人才资源开发是西部大开发的焦点。几十年来东西部的差距已经不仅体现在物资基础上 ,也体现在人才机制上。如何用好现有人才 ,引进外来人才 ,做好培育人才的统筹规划 ,发挥科技人才极积性和聪明才智的用人机制 ,并精心实施 ,逐步推进 ,是实施西部大开发战略的关键问题。一、西部地区人才现状（一）缺乏高层次人才成为制约西部经济发展的重要因素１、创业环境差。西部地区的人们喜欢强调客观自然环境的相对恶劣 ,而很少谈人才创业环境的相对恶劣。而实际上 ,西部地区的人才外流现象十分严重。“孔雀东南飞”成为一种潮流 ,北京、上海、深…     

西部大开发中的人力资本

人力资本:新经济时期经济增长的源动力“新经济”最早是由美国加州大学伯支利分校教授保罗·罗默于1983年提出来的,其含义是指以信息技术为基础,由知识要素驱动,以网络经济为核心内容的经济。虽然目前关于什么是新经济尚有许多争议,但对新经济发展的核心驱动力量———知识却有着基本一致的看法。有人根据新经济的三要素给新经济下了一个简短的定义,即新经济=知识经济+网络经济。从中可以看出新经济时期“知识”已取代劳动力和技术装备等固定资产而成为重要的生产要素,与物质资本相对应,形成了“知本”,即“知识资本”,生产的核心供给者也由…     

论西部大开发中人力资本的吸储模式

西部开发 ,从实践经验来看 ,以物质资源为主的开发方式 ,不能推动西部地区的经济发展 ;以人力资源为主的开发方式 ,存在着西部开发、东部结果的效应 ,仍然不能推动西部地区的经济发展。问题出在哪里 ?很明显 ,问题出在西部地区缺乏创新机制和模式 ,在仁者在仁 ,智者见智的宏论中 ,人力资本的开发和利用仍可独树一帜 ,实施大规模开发方式 ,可以缓解流失现象 ,吸收和储备人力资本 ,则可以相当程度上遏制流失现象。故对人力资本在开发利用过程中 ,探讨该过程中的一些特征 ,明晰其中的关键 ,必有助于西部经济的大发展。     

浅析西部大开发的机制变革

中国改革开放以来,经济发展取得了举世瞩目的伟大成就。但与此同时,东西部地区的经济差距却拉大了。没有东西部经济的共同腾飞,中国经济的持续健康发展就难以实现。西部大开发战略,无疑对当前和今后中国经济的发展和社会稳定都具有极其重大而深远的意义。实施西部大开发,首先要建立起与之相适应的新机制,而新机制的建立,必然要经过一场深刻的观念和制度的变革,如何实施这些变革,事关西部大开发的成败,更影响到振兴中华之全局。本文拟就这方面的问题,试作分析和探讨。     

论人力资本与西部大开发

笔者试从内生性增长理论角度阐述人力资本与西部开发的关系 ,提出西部大开发应该充分重视人力资源的开发和利用这一观点 ,并在此基础上对西部人力资源的开发战略进行了一些思考。