中小企业营销团队建设中的问题与对策研究

中小企业是国民经济的重要力量,很大程度上反映着一国经济的状况。本文阐述目前我国中小企业营销的特点,针对中小企业在营销团队建设中出现的问题进行分析。在此基础上,分析并总结了解决中小企业实际营销团队建设问题的方法。     

我国中小企业管理的问题与对策

文章指出中小企业在我国的重要性,分析了我国中小企业管理存在的普遍问题,并提出了解决这些问题的对策。     

中小企业成长中的团队激励

<正> 团队激励问题是企业成长过程中人力资源部经理部需要不断考虑的一个问题。在与众多中小企业管理者的交流中,我们发现不同企业往往面临着相似的问题。首先,给大家讲两个很具有一般性的故事。第一个是关于一家人才素质要求较高的公司的,这里暂且隐去它的行业和名字,1999年,有一个博士生和两个硕士生不满足于他们的现状,决定一起     

我国中小企业的管理及对策研究

中小企业是我国国民经济发展的重要基石,并以其灵活多变的经营方式在激烈的市场竞争中不断地扩展空间。目前我国中小企业体制环境恶化、融资困难以及一些企业自身问题阻碍了中小企业的发展。针对这种现状,我们需要采取完善企业体制环境、政府出面解决融资困难和企业自身调整等措施来帮助中小企业在管理上不断完善。     

我国中小企业战略管理现状及对策

我国中小企业规模和数量都有跨越式的发展,同时也面临着激烈的市场竞争,但要想生存并发展下去必须制定完善合理的企业发展战略,才能保障企业不走或少走弯路,健康持续地发展.本文从我国中小企业的战略现状出发,提出了应对措施.     

基于金融改革视角下的中小企业融资管理改革

随着我国金融市场不断改革,中小企业对融资管理也进行了系列的变更,在激烈的金融市场取得更好的竞争地位。文章基于金融改革的视角分析中小企业的融资改革管理,为中小企业高质量的发展提供借鉴经验,增强金融市场活力。     

我国中小企业现金流管理问题与对策研究

在激烈的市场竞争中,现金流管理已经成为中小企业管理的关键环节。在我国中小企业发展过程中,现金流管理发挥了重要的作用,它为中小企业的健康、快速发展提供了重要支持。目前,许多中小企业开始重视现金流管理,但管理过程中遇到了诸多问题,制约了企业的生存与发展。本文通过分析现金流管理对中小企业发展的重要性,指出现金流管理存在的主要问题,并针对此问题给出了相应的对策,旨在对现代中小企业实现科学化现金流管理提供支撑。     

我国中小企业加强质量管理的建议与对策

质量是企业生产和发展的生命线。长久以来,产品质量合格率低是中小企业普遍存在的主要问题。在激烈的市场竞争环境下,如何提高产品质量已成为中小企业急需解决的关键问题。本文分析了我国中小企业质量管理中存在的主要问题,并为加强中小企业的质量管理提出了有针对性的建议与对策,以期为中小企业提供有价值的参考。     

论虚拟团队在中小企业中的应用

中小企业是经济增长的发动机。它们的持续发展对我国来说是有极大益处的。在新的生产环境下,为了应对国际竞争压力并且克服经济环境的改变和产品将多样性的加速,中小企业必须不断进行产品创新。信息通信技术的运用是创新的一个重要因素,对中小企业技术创新来说,信息通信技术是一个不可或缺的必要手段。网络服务可以帮助企业得到外部服务资源、实施合作设计和生产,建立一个网络服务平台来加速产品的发展对中小企业来说是非常有必要的。因此,对中小企业来说,虚拟研发团队是一个可行的选择,它可以帮助维持企业的运作并且使管理变得更轻松流畅。但是,已有文献并没有深入研究虚拟团队在中小企业中的应用。因此,本文针对虚拟团队在中小企业中的应用进行深入分析。     

中小企业结构调整与发展方向选择

中小企业结构调整是我国经济结构战略性调整、国民经济战略性重组的重要组成部分。我国中小企业在结构方面存在着产业结构层次低、重复建设严重,模式雷同,淘汰率高、与大企业的协作配套关系差、企业创新能力弱等“散、乱、差”的问题．解决此问题的总体思路是发展特色经济、重组企业优势、进行技术引进与技术创新、发挥政府的导向作用。此外,还要根据经济发展的趋势选择好未来的发展方向．     

试论事业单位人力资源管理的改革方向

随着社会的发展,事业单位人力资源管理弊端逐步显现,不能够适应新时期发展需求。事业单位的人力资源进行改革,要坚持以人为本,优化人力资源配置结构,健全人才培养模式,建立合适的人才晋升机制,方能进一步提升工作效率,更好地服务国家现代化建设。     

我国中小企业薪酬管理存在的问题与对策

作为一个中小企业众多的国家,中小企业的发展对于我国社会发展、经济繁荣起到了较为重要的作用,而社会发展、经济繁荣也为中小企业发展创造了一个十分重要的环境.本论文重点介绍中小企业薪酬管理存在的问题,并提出薪酬管理的对策.     

团队的本质与管理中的团队悖论困境

在竞争日益激烈的今天,团队的力量已经成为了成功的关键因素之一。文章在探讨团队工作方式本质的基础上,具体阐述了团队管理中所面临的团队悖论困境,并进一步从团队规则、团队培训、激励薪酬和团队文化建设几个方面提出了团队悖论困境的化解措施,对团队管理问题进行了较深层次的探讨。     

如何构建中小企业和谐团队关系

在团队建设中的误区和错误对策常常导致无法在企业中建立一支高效的队伍,构建中小企业和谐团队关系,重点应从团队分工、团队协作和团队监督三方面入手。     

我国中小企业营运资本管理存在的问题与对策

企业缺少资金就像人类缺少氧气一样,不久就会消亡,资金是企业的血液,有了资金的流动,干涸的企业才能正常的运转。随着社会经济的飞速发展,市场结构的不断改善,中小企业的重要地位日益突出,并逐步成为社会发展的生力军,但它们在营运资本管理方面还存在较大的问题。本文通过对中小企业营运资本进行分析,找出它们在营运资本管理中存在的问题,并提出相应的对策,希望能够给中小企业管理营运资金提供参考。     

我国中小企业经济管理存在的问题与对策

现阶段,随着我国市场经济不断深入地应用与推行,使我国的企业具有良好的发展空间,尤其是我国中小企业在国民经济中所占的比例越来越高,在企业的经营与发展过程中,经济管理水平属于极其重要的因素,因为对企业的经济管理水平进行大幅度的提高,能够确保企业的市场竞争力大幅度提高。所以我国中小企业为确保自身的经济管理水平大幅度的提高,需要对经济管理过程中所存在的问题进行有效地解决,从而确保对自身的管理效率与质量进行大幅度的提升。     

我国中小企业管理中存在的问题及对策

在仍受金融风暴严重影响的国际和国内大环境下,我国中小企业管理突出呈现出一些矛盾性的问题特点,这些问题严重制约了中小企业的发展。本文通过对中小企业在我国经济中的地位入手,分析了中小企业管理存在的不足与缺点,详细地阐明了加强企业管理尤其是经济管理的必要性,并在此基础之上对如何在知识经济与全球一体化背景之下的我国中小企业管理提出了切实有效的方法和手段。     

我国中小企业管理中存在的问题及对策

在受到金融风暴严重影响的国际和国内大环境下,我国中小企业管理突出呈现出一些矛盾性的问题特点,这些问题严重制约了中小企业的发展。本文通过对中小企业在我国经济中的地位入手,分析了中小企业管理存在的不足与缺点,详细地阐明了加强企业管理尤其是经济管理的必要性,并在此基础之上对如何在知识经济与全球一体化背景之下的我国中小企业管理提出了切实有效的方法和手段。     

我国中小企业管理中存在的问题及对策

在仍受金融风暴严重影响的国际和国内大环境下,我国中小企业管理突出呈现出一些矛盾性的问题特点,这些问题严重制约了中小企业的发展。本文通过对中小企业在我国经济中的地位入手,分析了中小企业管理存在的不足与缺点,详细地阐明了加强企业管理尤其是经济管理的必要性,并在此基础之上对如何在知识经济与全球一体化背景之下的我国中小企业管理提出了切实有效的方法和手段。     

我国饭店团队管理的现状及提高途径

团队是一种高效率的工作方式,为组织做出了极大的贡献,作用不可忽视。鉴于此,本文立足于我国饭店团队管理的现状,提出了提高我国饭店团队管理的途径,以此来应对国际间饭店的竞争。