"科教兴冀"的路该怎么走

科学技术在当今社会中的作用越来越大，它不仅从根本上决定着一个国家的经济实力、军事实力和社会发展，而且决定着一个国家在国际上的地位。科教兴国战略的实施可以说是对当代社会发展规律的一个总体把握，抓住了推动我国社会发展的关键因素，但总体把握并不等于现实选择，正确的战略还需要有正确而有效的实施方法，发达国家的做法也未必完全适合于发展中国家。一、关于内与外的思考：眼睛向内还是眼睛向外我们应该看到，科学技术的这种社会功能的发挥是有条件的，从社会是一个系统来看，科学技术的生产力功能并非是自动地发挥作用的，它也…     

加快实施国有商业银行人才战略

按市场准入和国民待遇的原则。我国作为世界贸易组织成员。对外资银行开设分支机构的地域限制将逐步取消,并做出承诺。2006年,外资银行与中资银行将享受同等的国民待遇,允许经营人民币信贷和零售业务。随着外资银行全面挺进,一场“人才大战”将不可避免。因此,国有商业银行如何审时度势加强人力资源管理,应对人才竞争,从战略高度上建立人力资源管理体系。已成为一个十分紧迫的、关系到生死存亡的重要问题。     

把握好“科教兴冀”的几个关键问题

一、关于科技的先导地位和关键作用。从产业结构上看,河北省是农业大省,第三产业欠发达,要达到经济和社会发展总量和效益指标位居全国前列的经济强省目标,科技的优先发展具有战略性的关键地位。一是优化农业生产的内部结构,进一步提高农业生产能力和农业经济效益,推进农业向集约化经营和可持续发展方向转变,实现农业增产、农民增收和农村社会稳定三大目标必须依靠科技。二是加快全省经济的工业化进程以及优化工业内部产品结构,处于关键地位的决定性因素依然是科技。在当前市场竞争日趋激烈的形势下,市场的压力迫使我们选择那些技…     

我国中小企业人才战略探析

我国中小企业在本次金融危机中受创最为严重,究其根本原因,在于我国中小企业人才匮乏、人才战略缺失.中小企业要想在后危机时期崛起,必须对中小企业人才匮乏的原因进行认真探究,确立切实可行的人才战略,形成中小企业人才培养、积累和发展的长效机制.     

对"科教兴冀"战略实施效果的评价

“科教兴冀”战略的核心内容是:“全面落实科学技术是第一生产力的思想,以科技为先导,以教育为基础,以人才为根本,以投入为保证,增强全省科技综合实力和科技成果向现实生产力转化的能力,提高全体人民的科学文化素质,大力促进科技同经济的结合,全面提高全省经济的科技含量、质量和效益,真正把经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来,促进经济增长方式的转变,为建设经济强省这一宏伟目标做出更大贡献。”自1995年实施“科技兴冀”战略以来,河北省经济和社会发展发生了深刻变化。为了总结“科技兴冀”战略实施以来在各方面取得…     

"科教兴冀"战略实施效果的评价指标体系

1995年10月召开的河北省科技大会把“科教兴冀”作为今后十年建设经济强省的主体战略,并提出了建立科技进步统计监测机制,加强对“科教兴冀”战略落实情况的检查、监督和考核。自实施“科教兴冀”战略以来,全省经济和社会发展发生了深刻变化。农业持续发展,工业经济和第三产业快速增长,国民经济和社会发展整体已进入一个新的历史发展时期。科技进步统计监测系统也于1998年建成并运行。但是,随着知识经济时代的来临,在经济全球化和国内买方市场形成的大背景下,要想进一步加快实施“科教兴冀”战略,促进科技与经济更加紧密的结合,实现河北省经…     

实施人才强省战略的要点

实施人才强国战略,是党中央根据新阶段国际国内形势的深刻变化做出的,是继科教兴国战略之后提出的又一项重大战略决策。     

企业要适时转变人才战略

２００１年１２月１１日，中国正式成为世界贸易组织成员。加入WTO，预示着中国经济将很快融入世界市场，中国的企业将面临更大的考验和冲击，而首当其冲的是人才的进一步流失。２１世纪是科技竞争的世纪，更是人才竞争的世纪，这已成为世界范围内的共识。可以毫不夸张地说，能否重视人力资源，构筑人才高地，抢占人才制高点，是入世后企业能否经受住考验的关键。中国入世前就有很多人才流向外企，入世后若不采取正确对策，流失会更严重。要解决人才流失问题，首先要分析人才流失的诸方面原因。所谓人才是指具有超众的知识、能力和特长，…     

实施科教兴冀发展战略的对策建议

一、“十一五”时期科教发展形势及思路(一)“十一五”时期科教发展面临的形势。1.国际环境对河北省的影响。21世纪初期世界经济将呈现出三大特点与趋势:经济全球化不断向纵深发展;以高新技术特别是信息技术和生物技术为载体的知识经济全面发展;为适应经济全球化和知识经济发展要求,国际范围内出现     

人才战略是第一战略

在生产力诸要素中,人是最活跃、最具决定性的要素。在支撑经济与社会发展的各种资源中,人力资源是首要的资源。在人力资源中,各类学有专长、干有技能的人才是核心、是精华。科技是第一生产力,而人才是科技的载体,离开人才无从谈科技。讲发展,无论经济增长、社会进步,还是文化繁荣,首先要讲如何育才、聚才、用才。讲战略,无论哪个领域、哪个层次,还是哪个时期的战略,脱离人才都难以实施。因此,人才战略是第一位的战略。     

加速实施"科教兴冀"战略步伐

1.抓好人才的培养、稳定和引进,充分发挥科技人才的创造性。科技竞争归根到底是人才竞争。面对河北省科技活动人员不足、人才利用率低的局面,我们要做到如下几点:一是增加教育投入,推进素质教育,实施人才战略,抓紧培养和选拔高层次人才。二是政府制定鼓励政策,调动科技人员投身科技活动的积极性,吸引大批科技人员向科研活动一线集聚。三是利用科研院所转制和兴建大学园区的契机,鼓励科研院所和高等院校的科研技术人员创新创业,积极从事研发和技术开发活动。四是改革分配制度,落实知识、技术等作为生产要素参与收益分配政策,积极探索和完善知…     

人才争夺无国界

2003年12月19日至20日，中共中央、国务院在北京召开全国人才工作会议。这是建国以来首次召开的全国人才工作会议。由此可见，人才问题已被提到了战略的高度。     

中小企业的人才战略

中小企业群体在我国国民经济中的作用非常重要。统计资料表明,全国工商注册企业中,产值在5000万元以下的中小企业占99％。国家大力发展私营经济、鼓励个人创业的政策也为中小企业的发展创造了良好的外部环境。中小企业怎样才能抓住这个良好的机遇长期生存、持续发展呢?虽然成功取决于多方面的因素,但人才的作用非常重要,人才战略是整个企业发展战略的重要组成部分。     

浅谈人才战略与企业可持续发展

随着中国加入WTO，未来企业竞争将达到前所未有的激烈程度，人才将是其取得竞争优势的关键。目前中国面临最大的挑战是来自人才的竞争，人才已经成为企业发展的第一资源。     

人才战略支撑创新人才

提升自主创新能力，建设创新型国家，离不开人才。人才是各类创新活动的主体，是创新最核心的要素，是创新之本。     

未来知识经济时代的挑战与中国的科技人才战略

知识经济的崛起 ,给未来社会经济发展展现了一个全新发展模式。知识将代替工业经济时代的石油、煤和电成为经济发展的原动力和燃料 ,是新一代综合国力、企业经济实力的主要标志。这一经济是建立在以知识和信息的生产、分配和使用基础之上。面对知识经济时代的挑战 ,许多国家纷纷制定未来的发展战略 ,调整产业部门 ,加大科技投入 ,充实科研力量 ,以期抢占 2 1世纪的“制高点”,在世界民族之林立于不败之地。知识经济的落后 ,将是历史的落后。落后就要挨打 ,就要任人宰割。中国是一个经济文化相对落后的国家 ,要搭上知识经济时代的快车 ,奔向…     

人才战略与企业的可持续发展

文章指出了人力资源是企业竞争的核心 ,提出了人才本土化的措施 ,阐述了人才战略与企业的可持续发展     

人才战略

长沙5月26日正式启动引进储备万名优秀人才3年行动计划。该计划要用3年时间在国家“二一一工程”和“九八五工程”大学引进和储备现在急需、长远必需的各类优秀人才10000人左右。’