新形势下企业人力资源管理中的问题及对策

人力资源管理对企业的生存和发展有着不容忽视的影响,企业的人力资源管理水平越高,人力资源利用就会越充分,在此情况下企业的经济效益也会得到大幅度的增长,因此人力资源管理在企业的生产经营中始终占据着至关重要的地位。本文将对企业人力资源管理现状及存在的主要问题加以探讨和分析,并提出行之有效的解决对策,以期全面提高企业人力资源管理水平,从而为企业的可持续发展奠定坚实的基础。     

浅析国有企业人力资源开发管理中存在的问题及对策

世界高新技术革命的的浪潮已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争,对人力资源的开发和管理是人类社会经济发展的关键制约因素.在国际竞争面前.我国企业首先感受到的是人才的匮乏,本文试从国有企业人力资源管理中存在的问题和原因进行了一些分析,提出了加强人力资源开发管理的对策和建议.     

国有中小建筑企业人力资源管理存在的问题与对策研究

随着我国加入WTO,国有建筑企业经营的内外环境正发生着一系列的深刻变化,人力资源管理作为企业的轴心管理,对提升建筑企业管理水平和企业可持续发展有着深远的影响.通过分析国有中小建筑企业人力资源管理存在的问题,探析建筑施工企业人力资源管理的对策,对于国有中小建筑企业的可持续发展,具有重大的意义.     

建筑装饰企业人力资源管理存在的问题及对策探讨

在国内建筑装饰企业稳步发展的过程中,由于人力资源管理缺少合理的发展战略规划,分工不明,有关措施缺少规范性、科学性,导致建筑装饰企业人才流失,制约了建筑装饰企业进一步发展。因此为促进建筑装饰企业稳步发展,采取何种有效的应对措施来处理人力资源管理中存在的问题,已经成为当前急需解决的主要问题。本文通过分析建筑装饰企业发展趋势与存在问题,总结了相应的解决对策,希望能为建筑装饰企业的人力资源管理提供借鉴。     

我国国有企业人力资源管理现状分析及对策

由于企业人力资源配置机制、考核激励、培训体系等方面的影响,当前国有企业人力资源管理尚存在一些与社会主义市场经济体制不相适应的问题。解决好国有企业人力资源管理存在的问题,要建立并完善国有企业的用人机制,优化人力资源结构,加强员工教育培训来优化国有企业的人力资源管理实践。     

我国企业人力资源管理存在问题与对策研究

我国企业在激烈的市场经济竞争中管理理念有较大的改变,管理水平也有较大提高.但是,随着改革全面深入地推进,开放力度不断地加大,企业将面临更多的挑战,需要在人力资源管理方面提出更有针对性、有效性的对策.本文拟就我国企业人力资源管理存在的主要问题进行分析,并提出解决问题的对策.     

企业人力资源管理中的薪酬管理创新对策探讨

有效的薪酬管理制度可以促进人力资源的发展,发挥人力资源的优势,推动企业中人才的培养,强化企业的人才竞争力.但是在目前的多数企业当中,在薪酬管理方面还存在很多问题,比如管理理念与体系的相对落后,及管理模式相对单一等多种问题.为了有效解决企业在薪酬管理方面存在的问题,本文结合企业薪酬管理的实际状况,对企业中薪酬创新管理进行...     

国有企业人力资源管理中绩效考核问题分析

企业人力资源管理中绩效考核是一个重要工具,运用适当的绩效考核手段能充分调动员工积极性,提高企业在市场中的竞争力.本文阐述了人力资源管理中绩效考核对国有企业的重要性,针对国有企业在人力资源管理中绩效考核存在的一些问题进行讨论,并提出相应的解决策略,以期改进绩效管理工作,实现企业长期持续发展.     

国有企业人力资源管理中绩效考核问题分析

随着社会经济的发展,我国市场的活跃度越来越高,企业在市场中的竞争也越来越激烈.国有企业要在市场竞争中提升自身的综合竞争实力,就要做好发展战略的制定、内部结构的优化.国有企业需要通过科学的人力资源管理来促进员工绩效考核工作的展开,以推动自身经营能力的迅速发展.国有企业的绩效考核工作是对国有企业员工工作管理的主要管理手段,...     

国企人力资源管理问题及对策

一、国有企业人力资源管理中存在的问题1．严重的人才危机国有企业的人才危机呈现两种态势,一是人才短缺,一是人员富余。乍看以为是一种矛盾的说法,其实不然。人才短缺是指高素质、高水平的管理及技术人员以及高技能的操作工人缺乏,从事经营管理、     

我国民营企业人力资源管理问题及对策研究

改革开放以来,民营经济已成为我国市场经济中一个重要的组成部分,民营企业的成长、壮大同样关系着国民经济的增长。在人才资源是第一资源已被广泛接受的今天,如何合理、有效地管理人力资源,已成为摆在每一个民营企业面前的首要任务。本文针对目前我国民营企业人力资源管理的现状,在找出问题的同时,提出了加强民营企业人力资源管理应采取的对策和措施。     

新形势下人力资源管理中的问题及对策

自从我国实施改革开放至今,我国各个单位和市场经济一起,经历了一段十分曲折并且快速的成长历程,并且成为了我国社会发展及经济发展新生的力量,公证处是国家的公证机关,根据我国相关法律设立,并不将盈利作为目标,是一种根据法律独立承担民事责任,行使公证职责的证明机构。在公证处的日常管理过程中,人力资源管理占有很大的比重,并且具有十分重要的作用,本文对新形势下人力资源管理中的问题进行阐述,探讨公证处人力资源管理的对策。     

新形势下人力资源管理中的问题及对策

自从我国实施改革开放至今,我国各个单位和市场经济一起,经历了一段十分曲折并且快速的成长历程,并且成为了我国社会发展及经济发展新生的力量,公证处是国家的公证机关,根据我国相关法律设立,并不将盈利作为目标,是一种根据法律独立承担民事责任,行使公证职责的证明机构。在公证处的日常管理过程中,人力资源管理占有很大的比重,并且具有十分重要的作用,本文对新形势下人力资源管理中的问题进行阐述,探讨公证处人力资源管理的对策。     

事业单位人力资源管理问题及建议分析

随着社会的发展和进步,一些事业单位容易出现人力资源管理的问题,导致事业单位无法正常发展。因此,需要根据实际出现的问题来进行相关的分析和讨论,从而有效地解决问题,促进单位的发展和进步。     

试论当前企业人力资源管理存在的问题及对策

在当前的知识经济时代,人才作为企业的一项重要战略资源,已经成为衡量企业竞争力的一项重要参考指标,如何加强企业人力资源管理成为当前企业关注的重点。本文就从人力资源管理对企业发展的意义、当前企业人力资源管理存在的问题,以及加强企业人力资源管理的对策对该问题进行了分析和探讨。     

试论当前企业人力资源管理存在的问题及对策

在当前的知识经济时代,人才作为企业的一项重要战略资源,已经成为衡量企业竞争力的一项重要参考指标,如何加强企业人力资源管理成为当前企业关注的重点。本文就从人力资源管理对企业发展的意义、当前企业人力资源管理存在的问题,以及加强企业人力资源管理的对策对该问题进行了分析和探讨。     

民营企业人力资源管理存在问题及策略分析

现代企业间的竞争说到底是人才的竞争,人才是企业最宝贵的资源。民营企业人力资源管理水平的高低对企业人才的吸引力是关键的影响因素之一,对企业竞争力的高低有决定性的作用。本文对当前民营企业人力资源管理存在的问题进行了列举和分析,并提出了相应的解决策略,以期帮助民营企业走出人力资源管理的困境。     

“双创”视域下高校人力资源管理中的问题与对策研究

高校人力资源管理工作对于提高院校教职工活力、激发教职工创新能力具有重要作用。在双创视域下,高校传统的人力资源管理方式已落后于时代发展的需要,面对新的人才培养需求,高校应采取创新人力资源管理模式、设置多元化的教师考核标准、制定长远的教师发展规划、建立有效的激励机制等措施,创建高质量的人力资源管理体系,为高校的可持续发展奠定基础。     

国有企业人力资源管理的现状及策略探讨

文章基于人力资源管理在国有企业中发挥的重要作用,从人力资源管理的内涵、特点及其与企业绩效之间的关系出发,分析了国有企业人力资源管理的现状及其效率低下的原因,并从建立科学合理的激励机制、加强绩效评价、完善配套措施等方面提出了相应的对策。     

浅析企业人力资源管理构建过程中的问题及对策

随着经济全球化、贸易自由化浪潮的涌动，市场竞争的焦点从资金、产品等物化资源的竞争转为智力资源(人才)的竞争。企业如能构建科学、先进的人力资源管理模式，将是企业提高竞争力的有力保证。鉴于我国企业人力资源管理模式的现状，有必要对其重新进行角色定位，不断创新激励机制，大力改革传统制度、周密规划部署，以促进企业健康、全面的发展。