大学生就业培训需求的调查与分析——以陕西师范大学国际商学院为例

职前培训是解决大学生就业初期遇到问题的有效途径,为了满足大学生对职前培训的需求,提高职前培训的效率,本文通过对大学生职前培训需求的问卷调查与结果的深入分析,提出了满足大学生职首培训需求的建议.     

档案职业培训方法探析

全国职业教育工作会议提出 ,要大力加强和发展职业教育 ,努力培训跨世纪人才队伍 ,对档案职业培训来讲也同样如此。为了适应新时期档案工作发展的需要 ,努力培养跨世纪的档案干部 ,应采取分层次、多渠道、诸方式地开展档案职业培训 ,把档案理论与档案实际有机地结合起来 ,真正使档案职业培训成为培养跨世纪档案专业干部的重要途径和方式。笔者就如何开展档案职业培训 ,谈一点粗浅的看法。1 分层次开展档案职业培训这种方法就是对培训对象进行分类 ,因地制宜 ,针对培训对象确定培训内容和教材 ,从而做到了培训的内容具体而明确 ,克服了因培训…     

谜底

每次招聘大集，“雅兴”药业的铺面都会挤满应聘的大学生。当今求职大学生看中企业前景、待遇与具有挑战性的工作，“雅兴”具备这一切，所以也成为大学生趋之若鹜的首选。     

非农转移中女性劳动力分层次培训的实现

相对于按部就班的学历教育而言,职业培训的学习时间短、学习费用少,能更快速、直接的提高人力资本存量和改善人力资本结构.但由于我国参与非农转移的农村女性劳动力素质参差不齐,对其进行职业培训必须结合其特征,对整个群体进行细分,以便确定不同的培训目标、培训内容和培训形式,进行分层次培训,才能取得较好的培训效果.     

我国农民职业培训的问题、原因及对策

我国的农民职业培训存在着普及率较低、培训质量不高、农民参加职业培训的积极性不强等问题.究其原因,主要是我国农民职业培训资金投入不足、培训模式单一、师资力量不够等.要破解这些难题,首先要解决农民职业培训的资金问题,扩宽融资渠道,保证资金充足;其次要以市场为导向,合理设计培训课程体系,同时要加大师资力量的投入:最后还要不断创设农民职业培训的奖励机制.     

职业培训的精细化运作

随着科学技术的发展,新技术新产业的不断涌现,给专门为企业培养适合新技术人才的职业培训机构提出了难题。职业培训机构在承受着同业竞争和企业需求的双重压力下,如何才能走出这片红海呢?精细化运作成为了这种可能,通过职业培训的精细化运作,扩大职业培训的内容,提高职业培训的质量,挖掘职业培训的需求,给机构带来无限的活力。     

非农转移中女性劳动力分层次培训的实现

相对于按部就班的学历教育而言,职业培训的学习时间短、学习费用少,能更快速、直接的提高人力资本存量和改善人力资本结构。但由于我国参与非农转移的农村女性劳动力素质参差不齐,对其进行职业培训必须结合其特征,对整个群体进行细分,以便确定不同的培训目标、培训内容和培训形式,进行分层次培训,才能取得较好的培训效果。     

浅析职业技能培训的现状及改善对策

就业乃民生之本,和谐之基。如何提升高质量就业,职业技能培训是提高劳动者高质量就业的重要因素之一。提高职业技能培训质量是公共就业服务机构和职业技能培训机构的重要职责。本文从公共就业服务视角,就提高职业培训效果以及效率,结合目前具体培训工作中的核心问题进行分析探寻如何进一步提高职业技能培训质量的途径。     

国有企业对新入职大学生的创新管理与培训

众多企业把人才看作是企业的第一大重要资源,并且是唯一的动态资源,企业花大量的资源组织新员工培训,而培训的效果却事倍功半。本文主要探析的是国企对于新入职大学生创新化管理及培训内容、存在的问题及对策。     

入职培训是教师专业发展的必由之路

近年来,教师专业发展已成为教育学、心理学、教育决策者和广大教师关注的焦点,而教师职业生涯的头几年是教师专业发展中的重要阶段.在这几年适时地为教师提供入职培训,对促进其专业发展极为必要.     

新经济转型下的新生代农民工职业培训研究

在中国新经济转型的背景下,新生代农民工群体逐渐成为经济发展的重要力量,因此对于新生代农民工展开职业培训刻不容缓。职业培训不仅能使农民工更好的适应企业职位的要求,还能提高农民工的职业素养,实现我国的深化改革,达到城市化的目标。新生代农民工的职业培训也是推动我国经济发展的关键,能够使我国经济更好更快的发展。文章就新经济转型下的新生代农民工职业培训进行探讨。     

加大农民工的人力资本投入

人力资本是指人们在教育、职业培训、健康和移民等方面的投资方式所形成的资本,"先天"教育和"后天"培训的不足,导致农民工人力资本的缺失。加强农民工的教育培训,提升农民工的职业技能,是提高农民工人力资本的有效途径。     

香港政府解决失业的对策及其对广泛的启示

近年来，香港劳动力供需失衡，失业成为一个严重的社会问题。特区政府主要依靠香港政府在帮助劳动力就业方面形成的一系列惯例和制度来缓解失业问题的影响。香港政府在维持劳动力市场的秩序、提供劳动力供需信息、严格监管职业介绍所以及对失业人员再培训、保护弱势人群等方面的做法为广州提供了有益的启示。     

职业技能培训体系建设研究

职业培训是提高劳动者技能水平和就业创业能力的主要途径,近年来,我国的职业培训对扩大就业,推动经济社会发展起了重要作用。但是,当前职业培训工作仍不适应产业转型升级和高新技术产业对人才的需求,我国的职业培训体制和机制需要进一步改革创新。本文旨在探讨职业培训体系建设的若干问题,打破制约我国职业培训发展的瓶颈,推动职业培训的健康发展,为经济社会又好又快发展提供人才保障。     

民办职业培训学校人力资源管理探析

探讨民办职业培训学校人力资源管理上存在的问题，优化教师队伍建设，形成确保师资稳定的有效机制。已成为民办职业培训学校管理中亟待解决的重要课题。本文对如何加强民办职业培训学校人力资源管理进行初步的探讨和分析。     

新时期提高铁路职工教育培训质量对策分析

培训是安全生产的保障,随着铁路生产力布局的调整和装备工艺水平的快速提升,对铁路运输设备工艺、生产组织、修程修制、安全技术、岗位标准等提出了新要求,相应地对培训质量提出更高要求。铁路职教部门必须挖潜提效,树立"质量是培训的生命线"的思想,努力提高培训质量,才能适应新时期铁路职教工作的需要.本文运用职业培训的新理念,从激励约束、效果评价机制和培训保障体系三个方面,提出提高培训服务质量对策。     

高校辅导员入职的方法及途径研究

辅导员是高等学校教师队伍的重要组成部分,是高等学校德育工作和大学生思想政治教育工作的骨干力量,是大学生健康成长的指导者和引路人。辅导员工作的性质和特点决定了辅导员角色并非单一角色,而是复合多元的角色。     

新入职大学生的角色转换与心态重塑探讨

本文对新入职大学生角色转换的特征进行了深入分析，分别从新入职大学生、学校、企业和媒体四个层面探讨了新入职大学生角色转换与心态重塑应当采取的对策，对于解决新入职大学生的角色失衡、帮助新入职大学生找准定位和塑造积极心态具有重要的现实意义。     

煤矿职培中《创伤急救》的多种教学方法

《创伤急救》是煤矿职业培训中的一门重要课程，学员只有熟练掌握各种创伤急救与自救互救方法，才能在煤矿生产中保障自己和他人的人身安全，所以如何上好《创伤急救》这门课，是每一名从事煤矿职培的教师共同致力研究的课题，本文就本人多年授课经验对《创伤急救》这门课的授课方法做出简单总结，供各位同仁同共切磋探讨。     

应用型办学理念下课程教学改革的探索——以《新员工入职培训》课程为例

文章首先介绍了在应用型办学理念指导下《新员工入职培训》课程教学改革的必要性,并围绕教学理念、教学内容、教学形式、教学评价提出教学改革思路,最后提出了建立学生为教学活动主体、发挥学生主体作用、重视教学内容安排、提高学生实际操作能力、丰富课堂教学形式、拓宽知识学习渠道、注重课程教学的过程化评价、完善学生课程考核评价体系等具体做法。