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Mark Thirlwell 《中国企业家》2009,(12)
从某种意义上说,力拓做出的这项决定对澳大利亚政府而言是一种解脱.对政府而言,不管是FIRB还是财长,是否批准此项交易进行,都是一个具有困难的政治决定.而力拓自己决定从这项交易中抽身则意味着现在政府不需要再做任何选择.此前,很多分析家_直在等待政府的决议,以试图看清澳大利亚政府对于中国投资的态度.如今政府不再需要做出此项决定,意味着堪培拉政府对于这个问题的看法依然存在着某些不确定性. 相似文献
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面对产品的瑕疵,很多企业认为那是必然形象,无法克服,既可以埋怨顾客太挑剔,也可以在售后服务过程中做好退货换货工作,以挽回影响.而恒源祥(集团)有限公司不这样看待问题,我们清清楚楚地算了一笔帐: 相似文献
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满意度概念可以从员工、顾客等对象推广到更多的利益相关者.以此为基础,可以构建满意度的复合系统.文章重点分析了满意度复合系统的协同性特征,提出了满意协同度的概念,并初步探讨了若干单一满意战略主导类型和满意协同战略类型.为深入研究满意战略的应用及其对企业绩效的影响提供了一个新框架. 相似文献
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唐震坤 《当代经理人(中旬刊)》2006,(11)
客户满意是一种心理活动,是一个人通过对一个产品和服务的可感知的效果与他的期望值相比较后所形成的感觉状态。但服务的目的绝不止于“客户满意”,服务的基本目的应该是争取客户重复购买以增加利润,获得口碑传播以巩固品牌。只有当客户同时具备以下三点特质的行为,他才是你真正的“忠诚的客户”:1.在必要时重复购买;2.乐于向别人推荐你;3.拒绝你的竞争对手。满意度衡量的是客户的期望和感受,而忠诚度反映客户未来的购买行动和购买承诺。 相似文献
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在同一汽车流水线。用相同的零部件、以相同的方法。日本装配的汽车要比美国的令人满意。两国的汽车“保证质量”是一致的。不同的是汽车的“满意质量”。[编者按] 相似文献
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远方 《当代经理人(中旬刊)》2005,(3):47-48
快乐的工作气氛不仅使员工的服务态度更加热情,也使他们的工作效率大大提高招聘合适的员工西南航空公司的策略之一在于雇佣合适的员工——热情且具有幽默感并能够真诚地为客户服务的员工。西南航空公司的招聘过程没有什么条条框框,招聘工作看起来更像好莱坞挑选演员,而不是招聘面试。第一轮是集体面试,被要求每一个求职者站起来讲述自己最尴尬的时刻。这些未来员工由乘务员、地面站控制员、管理者,甚至是客户组成的面试小组进行评估西南航空公司让客户参与招聘面试基于两个认识:客户最有能力判别谁将会成为优秀乘务员;客户最有能力将有潜力… 相似文献
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