刍议股份制商业银行宣传思想工作的创新

随着我国资本市场的快速发展,市场经济体制的确立,各个行业呈现良好的发展期前景。面对激烈的市场竞争,作为中小企业贷款主要资金来源,商业银行迫切的需要转变传统经营理念和管理方式,提高银行自身市场竞争实力,谋求更长远发展。股份制商业银行是指从国有独资银行到股份制银行的转变,转变传统经营理念,首先应注重宣传思想工作的创新,将更加先进的思想理念引入其中,提高银行从业人员思想水平和认知水平,为商业银行经营管理活动开展提供指导。由此,本文主要就股份制商业银行宣传思想工作的创新进行分析,结合实际情况,寻求合理的应对措施,以求推动商业银行健康持续发展。     

股份制商业银行宣传思想工作创新刍议

2005年10月27日,以中国建设银行股份有限公司在香港联交所成功挂牌为标志,建设银行完成了从国有独资商业银行到股份制商业银行的形式转变。但是,要真正从经营理念、管理方式、制度流程、服务文化等各层面完成这场脱胎换骨的革命,建设银行仍然任重而道远。而在这中间,宣传思想工     

宣传工作促进商业银行企业文化建设水平提升策略探究

宣传工作是企业文化的重要组成部分,也是企业文化建设的推动器和载体。两者是辩证统一的关系,相辅相成、相互支撑、不可分割。宣传工作参与商业银行企业文化建设,要注重宣传的力度、尺度、深度、角度和广度,彰显企业文化对内向心力和对外扩张力,提升商业银行核心竞争力。     

商业银行企业文化建设研究

企业文化正在凭借其强大的激励作用成为影响与决定企业核心竞争力的重要方面,特别是对于竞争日益激烈的银行业,如何通过构建特殊的企业文化形成强有力的竞争力,是一个需要重点关注的问题。本文通过对企业文化内涵、企业文化影响核心竞争力的机制以及需要注意的问题等进行了分析,并为企业文化的构建提出了需要关注的重点。     

在中国工商银行宣传思想暨企业文化建设工作会议上的讲话

这次宣传思想暨企业文化建设工作会议的主要任务是,学习贯彻党的十七大和今年初召开的全国宣传思想工作会议精神,回顾总结全行近年来宣传思想工作和企业文化建设情况,研究部署新时期宣传思想工作和企业文化建设任务,更好地发挥宣传思想和企业文化在全行改革发展中的重要作用,为建设国际一流现代金融企业提供强大的精神动力、思想保障和文化支撑。建清书记高度重视这次会议精神,今天亲自到会并要发表重要讲话,我们要认真学习,深刻领会,切实贯彻落实好。下面我先讲几点意见：     

对股份制商业银行合规文化建设的思考

商业银行高风险的经营特性,决定了合规经营始终伴随于商业银行发展的全过程。现代商业银行制度的建立和完善,要求股份制商业银行必须不断强化合规经营,加强合规文化建设,以保证整个运行机体能够始终保持正确的运行方向和运行轨道,实现经营管理的风险最小和效益最优化。     

对股份制商业银行合规文化建设的思考

商业银行高风险的经营特性,决定了合规经营始终伴随于商业银行发展的全过程。现代商业银行制度的建立和完善,要求股份制商业银行必须不断强化合规经营,加强合规文化建设,以保证整个运行机体能够始终保持正确的运行方向和运行轨道,实现经营管理的风险最小和效益最优化。     

新形势下商业银行企业文化建设的历史重任

按照我国加入世贸组织的承诺，2006年底外资银行将享受国民待遇，国内商业银行将在各个战线上和外资银行全面交锋。国内商业银行要想在未来的竞争中继续保持国内市场领先优势，唯一的选择就是尽快建立良好的公司治理机制。这其中，通过不断加强商业银行企业文化建设，是新形势下增强核心竞争力的有力武器。     

建设企业文化提高商业银行竞争力

能够增强银行的凝聚力。在银行业竞争越来越激烈的情况下，提高银行的凝聚力是留住人才的一个重要方面。事实证明，精神需要和物质需要对员工是不可或缺的两个需求，所以一个银行如果有很好的企业化能提高自身的凝聚力，增加员工的归属感、自豪感，减少人才的流失。即使在企业发展的低谷，由于有优秀的企业化，也能使企业上下一致，渡过难关。     

商业银行企业文化建设初探

文化是一种历史的积淀。作为全面反映企业精神成果和物质成果的企业文化,是与企业同时诞生、一起发展的。它的发展,是一个由朦胧到清晰,从无序到有序的过程。商业银行在改革的大潮中诞生,建设商业银行的企业文化,就是要根据社会主义市场经济的发展对商业银行的要求,根据商业银行自身发展的目标,在商业银行现实的文化基础上,提炼、归纳、设计和构造更加系统,更加完善,更富有挑战意义的企业文化。据此,     

优秀的企业文化是商业银行核心竞争力的源泉

核心竞争力,实质是一种独特的竞争优势,是企业不断创造优势、实现可持续发展的能力。现阶段我国商业银行的核心竞争力应该指向哪些方面?有人说是具有竞争力的产品和服务,有人说是优秀的人才,也有人提出是市场营销能力、业务创新能力,还有人认为是良好的业务和管理流程等等。凡此种种,都可以作为商业银行获得可持续发展的路径,但是笔者认为,银行产品和服务本身具有高度的同质性,这使得任何一家银行的任何一种产品和     

浅议如何建设基层商业银行企业文化

企业精神是企业化的精髓，是企业全体员工共同具有的经营理念、理想追求、行为准则和奋斗目标的高度凝聚。企业精神往往用简洁、鲜明的语言表述出来，富于鼓舞性、号召力、使命感和时代精神，并贯穿于企业经营的始终。如：艰苦奋斗、坚忍不拔、敬业奉献的创业精神：实事求是、勇于开拓、追求卓越的创新精神；团结协作、顾全大局、奋发向上的团队精神；言行一致、恪守信用、忠于职守的诚信精神等。     

以加强企业文化建设为切入点推动全行宣传思想工作再上新台阶

2007年，全行宣传思想工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六届六中全会和中央经济工作会议精神，紧紧围绕提高核心竞争力的总体任务，以培育、提炼具有工行特色、符合时代要求的现代企业文化为切入点，创新宣传形式，注重宣传实效，充分发挥宣传思想工作舆论引导、典型鼓舞的优势，为推进全行经营转型，加快创新发展，提升公司价值和股东回报，圆满实现三年发展规划营造和谐的文化氛围，提供有力的舆论支持、思想保证和精神动力。     

对商业银行企业文化建设的探讨

（一）企业化的来源及发展。企业化理论发源于20世纪80年代的美国，至今已有二十多年的时间，是一种新兴的企业管理科学，受到了西方管理学界的高度重视，成为研究的“热点”，并被视为现代管理走向成功的意识革命。     

加强宣传思想工作 促进企业文化建设——中国工商银行宣传思想暨企业文化建设工作会议在北京召开：在宣传思想暨企业文化建设工作会议上的讲话（摘要）

2008年4月1～2日，总行党委书记、董事长姜建清，党委副书记、监事长王为强出席全行宣传思想暨企业文化建设工作会议并做重要讲话。各一级（直属）分行、各直属学院、各直属机构党委宣传部门负责人，总行各部室负责人参加了现场会议；各一级（直属）分行、各直属学院、各直属机构、各一级分行营业部和各二级分行党委书记、主管党委宣传工作的负责人及全体宣传干部通过视频系统在分会场参加了会议。总行领导在会上为获得第五届“总行级文明单位”的代表颁奖；来自北京等12个分行的代表进行了大会交流。本刊摘登姜建清董事长和王为强监事长的讲话要点。     

强化三大建设 抓实一项工程 推进宣传思想文化工作新发展

2012年是党的十八大召开的喜庆之年,是工商银行股改后实施第三个三年规划的起步之年,也是全行宣传思想工作创新发展之年。总行党委宣传部制定的《2012年宣传思想文化工作要点》,概括地讲,就是要强化“三大建设”——学习型党组织建设、企业文化建设和精神文明建设;抓实“一项工程”——思想政治工作这个“灵魂工程”。     

基于核心竞争力的商业银行企业文化研究

商业银行企业文化是商业银行在长期为客户提供金融服务的过程中逐渐形成,并得到全体成员信奉和遵守的具有自身特色的价值观念、行为规范和道德规范等内容组成的有机整体.企业文化虽然不是商业银行直接的、显在的核心竞争力,却是塑造核心竞争力的核心要素.任何一家商业银行要想在激烈竞争中保持优势,都必须培育科学的发展文化、健康的风险文化、卓越的客户文化、持续的创新文化、先进的用人文化五种企业文化.富有远见的商业银行董事会和高级管理层应把企业文化建设作为一项重要职责,自觉做企业文化的领导者、组织者、推动者和实践者.