健全我国开发区管委会管理职能的措施分析

由于全国性开发区法律的缺失、政府社会服务职能缺位、社会中介组织发育的不健全,导致我国开发区管委会管理职能权限模糊,开发区可持续发展乏力。因此,唯有以法律明确开发区管委会的行政主体地位,转变政府职能,并积极扶持社会中介组织,方可明晰管委会的管理职能,从而促进开发区的大发展。     

谈我国开发区管理体制的法律缺失及法制建设

尽管我国开发区建设取得了巨大成就,但开发区管理体制整体上仍存在诸多问题,尤其是管委会法律定位不明确、管理职权模糊,影响着开发区的进一步发展.因此以法律明确开发区管委会的定位及职能权限,科学设置开发区管理机构,并赋予其创新实验权,可以促进开发区发展再上新台阶.     

论开发区管委会体制下财政人员应具备的素质

开发区成为了我国改革开放发展的助推器;而管委会则是突破计划经济体制下的行政管理体制的一种新尝试。目前,由于我国管委会的地位缺乏法律依据,导致＂人少事多＂等矛盾突出。开发区管委会体制下的财政人员要为创新开发区管委会保驾护航,应努力提高自身素质和创新用人机制,实施＂精兵＂策略与利用和培养＂复合型＂人才、创新型人才、奉献型人才,使财政做强做大。     

高校二级学院行政办公室职能浅析

高校二级学院行政办公室是高校管理的一个基层部门,起着承上启下、连接内外、沟通左右的重要枢纽作用。随着《国家中长期教育规划改革和发展规划纲要（2010-2020）》的实施,建设中国特色的现代大学制度对高校提出了更高要求。二级学院行政办公室要在纲要实施过程中,不断提升其基本职能——管理、参谋、服务和协调,充分发挥重要作用,推动二级学院和高校的各项改革顺利发展。     

开发区人力资源集成管理研究

开发区发展对人力资源管理创新的要求十分迫切。组织集成管理理论认为,泛边界网络化集成管理团队模式能提高人力资源管理效率,实现组织整体优势。开发区管委会是围绕开发区经济开发目标的区域管理组织,实施泛边界网络化集成管理团队模式对开发区人力资源管理十分有效。开发区泛边界网络化集成管理团队有自身特点。在具体实施中要注意抓住招商环节、突出核心员工、组织文化协调、倡导学习、选拔创新型领导。     

我国行政问责制的现状分析与探讨

行政问责制已经开始进入国家的政治体系和社会的关注视野,经过几年的建设和发展,正在逐步走入到常态化、规范化和制度化的发展轨道,但是诸多方面仍然表现为不够成熟的特点,本文拟对我国行政问责制进行较为全面的整体分析、成效分析、缺陷分析和完善分析,并期待着行政问责制取得更加长足的进展,在推动我国政治化进程方面发挥日益重要的作用.     

服务促进经济增长信息带动产业腾飞——2007中国(广州)国际信息产业周在粤举行

11月6日上午,由国务院信息化工作办公室、国家信息产业部指导,广州市人民政府、广东省信息产业厅主办,广州市信息化办公室、广州高新技术产业开发区管委会和广东软件行业协会联合承办,为期五天的2007中国(广州)国际信息产业周在广州隆重开幕.     

办公室如何更加扎实有效地发挥辅助行政作用

办公室作为一个单位的中枢神经,肩负着承上启下、联系内外、沟通左右、综合协调的重要职责,办公室工作的好坏直接关系着一个单位的效率高低,目标任务完成与否及对外形象.文件、会议和宣传是办公室的“三驾马车”,也是行政机关综合管理的重要抓手,更是效能形象的直接体现,历来受到上下的高度关注.要想充分发挥办公室自身职能、更加扎实有效地发挥辅助行政作用,就要充分运用这3个抓手,在精简文件、规范会议和强化宣传上多下工夫.     

强化谋事职能 为企业发展服务

行政办公室如何发挥自身职能作用,为企业发展服好务,本文从调查研究、督促检查、自身建设三个方面进行了论述,提出行政办公室前移工作着力点,积极参与企业决策,发挥整体功能。     

浅议中小企业核心竞争力的构建

中小企业在我国国民经济的迅速发展中发挥了不容忽视的重要作用.目前,中小企业在构建核心竞争力时存在不少问题,例如缺少长远发展规划、缺少研发投入预算、人力资源队伍建设不足、企业信息化程度不够等问题.中小企业可以从明确企业核心竞争力发展战略、完善信息化建设,科学管理和决策、完善人力资源队伍建设、树立品牌意识、重视技术创新、建设良好的企业文化等方面人手,逐步构建自身的核心竞争力.     

浅谈办公室日常工作提高的“软”方法

办公室是一个行政管理综合部门,是整个管理层的核心,它具有上传下达,联系左右,沟通内外的重要枢纽作用,亦是制定和实施政务的＂参谋＂和＂助手＂。现代管理学的理论和实践证明了管理理念的改进、管理中独特文化的形成、成员与成员之间关系的和谐、员工的成长与使用等在组织的发展进步过程中起着越来越重要的作用。＂以人为本是现代企业管理观念的精华和主题＂,办公室文化建设要＂合而不同＂。     

武汉东湖新技术开发区行政体制与职能问题研究

武汉东湖新技术开发区建立以来成效显著,但管委会也面临法律缺失、示范效应不突出、行政体制运作不畅、政企不分等问题。这是立法缺乏顶层设计、行政职能越位错位、社会中介组织不发达等造成的。因此,应加强开发区法治建设、转变政府职能、强化示范效应、培育社会中介组织、处理好与同级政府职能分工等。管委会应将下属国有企业交付国资委,自身做好市场监管和企业服务。     

论“一区多园”发展模式

自20世纪80年代以来，我国陆续设立了不同类型的开发区，各开发区在吸引外资、扩大出口、增加就业、带动地方经济发展方面发挥了重要的作用。特别是上个世纪90年代中后期．为了进一步吸引外资和扩大对外开放，各类开发区纷纷在国内规划建设不同规模、不同行业、不同功能的开发园区，形成我国开发区发展过程中的“一区多园”现象。     

试论新形势下如何提升医院办公室的工作效率

医院是确保人民群众身体健康的重要场所,因此落实健康大战略医院责无旁贷。在医院的各项管理工作中,医院办公室起到了沟通和桥梁的作用,应该充分发挥医院办公室的行政职能,不断提升工作效率,运用科学的管理方法,促进医院经济更好更快的发展。     

高校校长办公室工作研究

高校校长办公室是学校的综合管理机构,是沟通与协调校内各部门工作的纽带与桥梁,是学校领导的参谋与助手,肩负着参与校务、管理等任务,发挥着承上启下、联系协调的作用。着重分析了校长办公室发挥的重要作用,提出工作中存在的问题和解决办法。     

高校校长办公室工作研究

高校校长办公室是学校的综合管理机构,是沟通与协调校内各部门工作的纽带与桥梁,是学校领导的参谋与助手,肩负着参与校务、管理等任务,发挥着承上启下、联系协调的作用。着重分析了校长办公室发挥的重要作用,提出工作中存在的问题和解决办法。     

烟草基层办公室特点和管理规范化

要加强烟草基层办公室的规范管理,就应当结合烟草基层办公室工作特点,积极更新办公室管理人员的工作理念,增强管理人员的专业管理能力和综合素质,积极引进优秀人才,加强对管理信息化建设的重视,改善软硬件设施建设,提高信息化建设队伍水平,不断提高管理有效性,使烟草基层办公室管理工作逐步趋于科学化、规范化和合理化,提高办公室的工作效率,为促进烟草公司的整体发展奠定坚实基础。     

我国国有企业人力资源培训与开发现状

随着世界经济的发展和企业管理的规范化和科学化,人力资源已向人们展示出了巨大的作用和潜力,并证明人力资源在一切资源要素中的核心地位.国有企业如何发挥人力资源的作用是同其人力资源开发、培训体系的选择有着不可分割的内在关系,本文旨在探讨我国国有企业人力资源培训与开发现状的基础上,提出我国国有企业人力资源培训与开发的相应对策.     

基于OAS环境下的高校院（系）办公管理创新初探

院（系）办公室管理是高校管理的基础和关键，具有非常重要的作用，传统高校院（系）办公管理存在着重视不够、管理人员素质不高、管理技术手段落后等问题，不适应高等教育改革发展的需要。本文提出基于办公自动化系统（Office Automation System-CAS）的办公管理创新技术手段，使高校院（系）办公室能方便、快捷、高效地完成管理、沟通的工作。     

西安国际内陆港九大战略合作伙伴格局全面形成西安国际港务区与霍尔果斯特殊经济区开启战略合作

在西安市上下建设国际化大都市和迎接。两会”召开之际,西安国际港务区管委会、霍尔果斯特殊经济开发区管委会战略合作推进协议签订仪式于2月20日在西安举行。此举标志羞西安国际港务区发挥承东启西、沟通南北的国际物流节点城市功能。形成九大战略伙伴合作格局。以国际内陆港模式推动西安产业大升级大发展的目标正在逐步实现。