细查工资表 破解疑难案

[案情] 2010年11月，吕某（女）向省劳动保障监察总队投诉，反映某公司自2006年10月至投诉日，未为其足额缴纳社会保险费。投诉人曾先后到劳动保障争议仲裁部门、市区劳动保障监察部门反映未果，要求省级劳动保障监察部门予以查处。投诉人称，某公司虽然一直为其缴纳社会保险费，但缴费基数不实：单位有时为其缴纳的社会保险基数低于实际发放的工资总额；有时又在本人工资中多扣社会保险缴费个人部分；单位未为其缴纳2010年11月的社会保险费。但投诉人未能提供劳动合同这一关键证据。     

以效能建设为主线 做好劳动保障监察工作

2012年,全国办结违法案件41.2万件,督促用人单位与805.5万名劳动者补签劳动合同,为622.5万名劳动者追发工资等待遇200.8亿元,督促12.5万户用人单位补缴社会保险费52.2亿元。今年,劳动保障将着重提升监察能力和社会公信力。这是2013年3月26日至27日在济南召开的全国劳动保障监察工作座谈会上透露的。     

平邑县劳动监察大队成功为77位农民工讨回欠薪300万元

前不久,平邑县劳动监察大队接到白彦镇77名农民工投诉,反映他们2010至2011年在安哥拉国际机场务工期间的工资拖欠至今未给支付,找中介人多次讨要未果,万般无奈之际,到县劳动监察大队投诉。接到投诉后,县劳动保障监察大队立即成立专案组立案进行相关调查,因这些农民工无劳动合同等直接证据,取     

确定社保行政执法主体问题的法律分析

【案情简介】职工张某到昌乐县劳动保障监察大队投诉,反映其所在单位欠缴其两年的社会保险费,要求单位补齐这部分保险。根据张某反映的情况,监察大队组织人员进行调查取证,确定该职工反映情况属实,依照《社会保险费征缴暂行条例》     

单位未缴纳社会保险费 劳动者可以解除劳动合同

李某于2000年2月到苍山县某公司工作,月工资1200元,直到2008年2月,单位才与之签订劳动合同,为期5年,但是一直未为其缴纳社会保险费。2011年1月,李某想辞职,要求单位给予经济补偿,单位以合同不到期为由，不同意李某辞职，更不愿意支付经济补偿金。李某不服．遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求与单位解除劳动关系．单位支付经济补偿金并给予补缴工作期间的社会保险费。     

谁该为赵东缴纳社保费

案情回顾2009年5月18日,北京市西城区劳动监察大队接到职工赵东（化名）的投诉,反映某贸易公司未给其缴纳工作期间的社会保险,同时赵东向劳动行政机关提供了一份与某贸易公司签订的固定期限的劳动合同,时间从2008年1月21日起至2010年1月20日止。     

是谁造成轧辊三次断裂事故

本案被诉人：仙桥镇某轧钢厂黄某 本案投诉人：河南省光山县民工陈某 2003年10月26日下午，河南省光山县民工陈某到榕城区劳动监察中队投诉，要求帮助追同被某轧钢厂扣压工资4545元。对民工的上访投诉，榕城区劳动监察中队热情接待，详细了解有关情况，做好登记，迅速报局主管领导审批立案，     

单位违法在先 员工主动辞职也能领失业金

[案例]周某于2003年到山东某企业工作,2009年2月23日因单位一直未给办理社会保险参保手续而提出辞职。2009年2月26日周某向劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求单位为其补缴社会保险费,并享受失业保险待遇。     

关于进一步推进劳动保障监察两网化管理工作的意见

人社部发〔2011〕79号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）,新疆生产建设兵团劳动保障局： 为贯彻落实《国务院办公厅转发人力资源社会保障部等部门关于进一步促进劳动关系和谐稳定意见的通知》（国办发〔2010〕40号）要求,切实维护劳动者合法权益和劳动关系和谐稳定,在对60个劳动保障监察＂网格化、网络化＂（以下简称＂两网化＂）管理试点城市工作经验进行总结的基础上,决定从2011年起在全国范围内开展劳动保障监察＂两网化＂管理工作。     

职工不签订合同岂能作违法的“挡箭牌”

2009年5月5日,某地劳动保障监察员在日常巡查时,发现某公司存在未与劳动者签订劳动合同、未建立职工名册的违法行为。监察员向该公司发出劳动保障监察限期改正指令书,责令于5月13日前改正。5月7日,该公司提供了1份列有员工姓名、身份证号码、     

甘肃山丹：四项措施做好劳动监察执法工作

山丹县人社局积极采取多项措施，加强对城乡各类用人单位的动态监管和对违法行为的主动预防，有效维护了县域经济发展和全县的社会安全稳定。一是监察执法不放松。加强对重点行业、重点领域监督管理和执法检查，积极推行劳动保障监察“网格化”建设，对劳动关系不顺、社会保险参保率低等问题，督促限期整改。对阻挠监察执法、拒不整改或限期整改不到位的单位或个人依法加大查处力度。二是专项行动不间断。     

短波快讯

青岛市社会劳动保险机构5月29日对欠缴社会保险费数额较大的15户企业下达限期补缴社会保险费通知之后,引起了企业的高度重视。截至6月12日,15户欠缴企业已全部按期向市社会劳动保险事业办公室递交了补缴社会保险费计划审批表。另外,由市内四区各劳动保险分支机构负责下发通知书的企业,也有19户迅速作出了补缴计划,其中8户表示将于6月底前将所欠保险费作一次性补缴,补缴金额达535万元。从15家欠缴大户所作的补缴计划看,其中6户已作出"分期补缴,年内还清,并不再发生新的拖欠"的保证;另外9户,有的表示从本月开始补缴,但难以在本年度还清;有的表示还了旧账,但不能保证不发生新的拖欠;还有的虽然作出计划,但要视企业经济效益状况而定。对这些作出"有条件"补缴社会保险费计划的,市社会劳动保险机构已予驳回,并要求企业按有关规定重新制订切实可行的补缴计划。     

投诉应认真甑别 是否受理假期工

2011年9月,某地劳动保障监察大队接到两名假期工对某快餐厅的投诉,要求该餐厅足额支付他们两个月的工资。     

订立劳动合同是约定试用期的前提

李某三年前与原单位解除劳动关系，后进入本市一家外商投资公司工作，李某与该公司签订了为期三年的劳动合同。去年7月，李某与公司合同到期中止劳动关系。事隔不久，李某到区社保中心查阅个人社会保险帐户，发现公司从本人进公司6个月以后(试用期后)才为其缴纳社会保险费，于是李某向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司为其补缴试用期内的社会保险费。     

劳动合同不能约定不缴社会保险费

劳动监察部门在对某单位实施劳动监察时发现，有部分员工没有缴纳社会保险费，当劳动监察员向该单位指出，这是违反有关社会保险法律法规的，并要求其立即纠正。但是，出人意料的是，该单位负责人拿出与员工签定的劳动合同，狡辩说，不缴社会保险费是经过员工本人同意的，并在合同的条款中作了约定。不知该单位负责人是故意为之，还是真不了解社会保险的法律法规。     

圆满解决皮塑制品厂拖欠工资

案情和处理经过： 2002年9月17日，潮州市某皮塑制品厂因拖欠35名职工四个月工资6.5万元，押金3500元，共计人民币6.85万元，引起职工向劳动监察机构投诉。     

个人承担的社保费包含在最低工资内

<正>[案例]王某系某事业单位清洁工,单位与其签订的用工协议约定,王某的月工资按当地最低工资标准支付。王某自2003年6月进入该单位工作至2008年2月,单位一直未为其办理社会保险。2月18日,王某根据《劳动合同法》第38条第3项的规定单方解除劳动合同,并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付其经济补偿金、补办社会保险等。王某认为其每月领取的报酬都是当地最低工资标准,其补缴社会保险费个人比例部分应当由单位承担。案件审理后,劳动争议仲裁委认为最低工资中包含个人承担的社会保险费,个人承担部分应由职工个人承担而不能由企业支付。     

创新劳动监察执法机制全力维护劳动者合法权益

<正>近日,江苏省劳动监察总队就劳动保障监察工作面临的形势与任务,以及全省劳动保障监察队伍的现状进行了调研,深切感到做好劳动保障监察工作,特别是维护好广大劳动者权     

关于印发《广东省劳动保障监察办案流程规则》的通知

各地级以上市劳动保障局（劳动局、社保局）： 现将《广东省劳动保障监察办案流程规则》印发给你们，请认真贯彻执行。执行中遇到的问题。请及时向省厅劳动监察处反映。     

情真意切为百姓 监察执法促和谐

威海市劳动保障监察支队转变执法理念,改进执法手段,加大举报投诉案件的查处力度。去年全市各级劳动保障监察机构查处用人单位9063户,全年预警处置各类群体性突发事件39起,涉及劳动者3601人,为职工解决拖欠的工资、社会保险费等2122万元,维护了社会和谐稳定。