湖北农民工就业培训的实效性分析及对策

农村劳动力转移培训实效性是指农村劳动力转移培训的结果和预期目标比较的实现程度,以及这一结果给接受培训的农民、用工企业和国家社会带来的实际利益.农村劳动力转移培训实效性的实现从本质上看是农村劳动力转移培训作为客观主体对主体需要的满足.影响农村劳动力转移培训实效性的主要因素有主体因素、培训目标、内容和方法因素、资源性因素和制度性因素.我国正在致力于建立以政府为主导,职业学校,用人单位,培训机构共同参与实施的培训体制.由于我国正处于转移培训的发展初期,有效需求不足、供给不旺,这种政府主导型的培训体制适合现实国情.     

农民工就业培训的市场供给

农民工就业培训是一种准公共物品,由市场为农民工提供就业培训具有一定的可行性。竞争性的特许经营是市场为农民工提供就业培训的一种有效的方式。政府在农民工就业培训的市场供给中发挥着至关重要的作用。     

浅谈农民工就业统计对创业培训的作用与意义

改革开放以来,我国工业逐渐发展起来,带动建筑行业的大幅度发展,城市需要大量的劳动力进行现代化建设,大量农民看到城市发展的前景,纷纷背井离乡,引发了农民工进入城市的热潮,他们为城市的建设贡献自己的力量,但2008年经济危机的爆发,导致众多企业破产,社会经济下滑,对劳动力的需求也相应减少,引发了农民工的返乡潮,农民工的再就业问题成为国家政府亟待解决的问题,对此政府要采取有效措施,对农民工进行创就业的培训,使有能力和一技之长的农民工尽早再就业.本文通过对农民工就业统计的分析和创业培训的内容的简要介绍,以实例说明农民工就业统计对创业培训的作用和意义.     

金融危机下陕西农民工的就业问题探析

农民工问题解决的好坏,关系陕西经济社会发展的全局。在当前金融危机的不利影响下,陕西农民工的就业问题更显现出其重要性和紧迫性。现阶段,陕西应以承接东部产业转移为契机,拓宽非农就业空间,做好返乡农民工就业以及新一代农民工培训工作,统筹城乡劳动就业和社会保障,使农民工失业问题得到妥善解决。     

促进农民工就业问题初探

农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现出的一支新型劳动力大军,是推动经济与社会发展的一股强大力量。但是长期以来,农民工就业的不充分、不稳定一直是制约农民工收入增长的重要因素。基于对这一现象的思考,分析了影响农民工就业的多种因素,对于目前形势下如何促进农民工就业作了初步探讨。     

农民工非正规就业问题探究与思考

农民工群体是我国劳动力市场的重要组成部分,也是我国非正规就业的主体部分,对我国经济社会建设做出了重要贡献.但是其社会地位、基本权利等基本的社会保障没有得到应有的落实,本文旨在分析研究农民工非正规就业现状及问题的基础上,提出相应对策建议.     

关于新生代农民工就业问题的探讨

伴随着中国城市化进程和转轨进程的同步进行,劳动力市场供需不平衡,我国经济增长中出现了越来越严重的"用工荒"、"技工荒"等现象。新生代农民工作为当前我国三大失业群体,缺乏足够的就业能力,面临着严峻的就业问题。本文在实地调查采访南京市浦口区及盐城东台市的基础上,分析新生代农民工就业现状,并就提升新生代农民工就业能力提出几点对策。     

我国农民工培训面临的问题及对策

在我国目前农村劳动力的转移过程中，一个瓶颈问题是我国农民工的培训严重不足。围绕这一问题，深入讨论了我国农民工培训的需求状况和供给状况，以及农民工对于培训的理性选择，得出的结论是我国农民工培训供给严重不足，存在着供求错位的现象。通过进一步剖析这一现象存在的原因，提出了相应的对策建议。     

外来农民工城市就业保障问题研究——以北京市外来农民工就业代际差异为视角

随着改革开放进程,我国城市化、工业化水平不断提高,越来越多的农民工从乡村涌入城市,成为城市建设的重要力量,而农民工内部也开始出现代际分化。本文基于北京市外来农民工来京务工情况的调研数据,运用定性与定量相结合的方法,分析新老农民工就业代际差异问题,研究结果显示：两代农民工在就业技能、意愿、质量等方面存在代际差异。加强劳动监督,完善实现平等就业的制度安排,对于保障农民工城市就业权益、构建和谐劳动关系有重要意义。     

外来农民工城市就业保障问题研究--以北京市外来农民工就业代际差异为视角

随着改革开放进程,我国城市化、工业化水平不断提高,越来越多的农民工从乡村涌入城市,成为城市建设的重要力量,而农民工内部也开始出现代际分化。本文基于北京市外来农民工来京务工情况的调研数据,运用定性与定量相结合的方法,分析新老农民工就业代际差异问题,研究结果显示：两代农民工在就业技能、意愿、质量等方面存在代际差异。加强劳动监督,完善实现平等就业的制度安排,对于保障农民工城市就业权益、构建和谐劳动关系有重要意义。     

从企业角度分析农民工的培训问题

目前,对农民工培训成了企业两难的抉择,企业如何更好的去处理农民工的培训问题是当前面临的一个重要课题。为此,本文通过对农民工培训问题的背景进行分析,找出了不利于企业对农民工进行培训的因素以及企业通过培训可获得的收益;通过分析劳动力市场的供求情况说明培训问题出现的原因以及对企业培训成本的影响;在此研究基础上,本研究提出了企业对农民工进行培训的可选时机与途径以及对其进行人力资源管理的方法。希望本研究能为解决我国企业对农民工的培训问题提供有价值的参考。     

论农民工就业权益受损问题及对策

农民工就业权益得不到有效保障是我国城市化进程中亟待解决的难题。为有效保障农民工的就业权益,需要采取制度创新、改善农民工就业环境、增加公共服务、平衡劳资关系、增强农民工就业能力等对策。     

金融危机下农民工就业问题的分析与思考

受国际金融危机冲击,我国农民工失业问题凸显。通过对近30年来我国农民工转移就业历程及主要特征的归纳和总结,可以得出农民工向非农业转移具有不可逆特征的结论。因此,金融危机下,政府应该在促进农民工转移就业以及提高和完善农民工社会保障方面发挥更加积极的作用。     

农民工培训研究述评

我国现有农民工超过1.5亿,农民工已成为产业工人十分重要的组成部分.但农民工整体素质偏低,开展大规模农民工培训是提高农民工素质的唯一途径.国外虽然没有“农民工”这一概念,但国外学者关于农村剩余劳动力转移的研究却很经典.比较典型的有:刘一拉一费模型、乔根森模型和托达罗理论.人力资本理论、国外职业技能培训等众多学科及很多专家学者对人力资源的培训进行了大量的研究.国内对农民工培训的研究最早可追溯到上世纪90年代中期,为贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想,提高农民工素质和就业能力,进一步促进农村劳动力向非农产业和城镇转移,农业部、劳动保障部等六部联合制定了《2003-2010年全国农民工培训规划》.从此,国内学者对农民工的培训研究进入巅峰.     

城市化进程中的新生代农民工就业问题探析

就业乃民生之本、稳定之基、安邦之策,是新生代农民工顺利融入城市的基本前提和必经途径。通过对新生代农民工就业现状的分析,指出新生代农民工就业存在就业稳定性差、就业保障性低、自主创业扶持力度不够等问题,并剖析导致新生代农民工就业困境的深层原因,如户籍制度不合理、用人单位管理僵化以及新生代农民工自身能力不足等,最后从政府、用人单位、新生代农民工自身等角度提出解决新生代农民工就业困境的对策。     

新生代农民工就业质量及其影响因素研究

基于2012年河南省问卷调查数据,笔者借助欧洲基金会就业质量评价指标体系,采用统计分析和计量分析相结合的方法,考察了当前新生代农民工的就业状况。研究发现,当前我国新生代农民工就业质量总体上不高;Porbit和Ordered Probit模型计量结果表明,职业类型、工会、工资水平、工作强度、加班情况、培训状况等是影响就业质量不高的主要因素。建立通畅的信息传递机制、深入推进职业技能培训和职业教育、提高新生代农民工劳动关系和谐度等有助于他们尽早实现高质量的就业和社会融合。     

浅析当前建筑业农民工培训存在的问题及对策

建筑农民工是建筑业的主要从业人员，承担着建筑施工一线繁重的建设任务。因而，他们的职业素养水平高低关乎着建筑工程质量的优劣。本文针对当前建筑业农民工综合素质偏低而培训积极性不高的现状，分析了农民工培训所面临的伺题，提出了相应对策和建议。     

浅析当前建筑业农民工培训存在的问题及对策

建筑农民工是建筑业的主要从业人员,承担着建筑施工一线繁重的建设任务.因而,他们的职业素养水平高低关乎着建筑工程质量的优劣.本文针对当前建筑业农民工综合素质偏低而培训积极性不高的现状,分析了农民工培训所面临的问题,提出了相应对策和建议.     

做好新形势下农民工就业工作的实践与思考

近年来,农民工就业问题备受社会关注,各级党委、政府也相继出台了一系列促进农民工就业的优惠政策和保障措施。文章以山东省东营市广饶县为例,围绕人力资源社会保障部门职能就如何做好新形势下农民工就业工作提出了政策建议,从广饶县农民工就业基本情况、主要做法、存在的问题及应对的建议等四个方面分别作了论述,阐述了当前解决农民工就业问题的工作思路。     

基于人力资本视角下的河南省农民工就业问题

河南省是我国人口大省，劳动适龄人口数量居全国首位，劳动力供求矛盾会存在当长的时期存在，就业问题异常突出。近年末，河南省实施一系列积极的就业政策，有效地缓解了金融危机对就业的影响，尤其农民工群体得到妥善安排。