企业文化建设的三个维度——以太原煤气化公司为例

当前部分国有企业在转制后,文化建设亟待加强,其通病在于撇开民生,自说自话.本文以“全国企业文化建设优秀单位”太原煤气化公司为例,探讨建设企业文化应当遵循三个维度,即:心系民生,勇于担当,愿景清晰.     

发展民生文化 提升廊坊人文素质的研究

城市人文素质的提升和民生文化的发展是密不可分的;发展民生文化,提升廊坊人文素质,必须从构建和谐廊坊的角度入手;在廊坊悠久的历史文化基础之上,多措并举,塑造廊坊民生文化优质品牌,促使城市民生文化建设向着既定目标前进,进而全面提升廊坊的人文素质。     

OCP企业文化量表的修订及其在中国商飞公司的应用

在保留Q分类方法基础上和测量实际契合度基础上,修订了OCP企业文化量表,得到中文版的7因素模型,同时测量发现中国商飞最强调创新,而员工最大的特点是规则导向.     

基于OCQ方法的企业文化建设效果测量

本文以Denison的OCQ量表为基础,结合延安卷烟厂企业文化建设的实际改进了部分题项,进而采用主成份因子分析法和Cronbach α系数检验法,选取了具有较高效度和信度的工作氛围、管理方式、组织学习、文化认同和价值观愿景等六个维度因子,构建了延安卷烟厂企业文化建设测量模型,这对同类企业的企业文化建设效果测量具有一定的借鉴意义.     

企业文化：公司的重要资产

2003年上半年的SARS疫情，很多企业所面临的不仅仅是市场的萎缩、生产的停顿，更考验着企业面对危机的应变能力，以及呈现出来的人性关怀。据报导，在这次SARS疫情蔓延初期，惠普公司大中华区总裁曾亲自致信给全体员工：“公司将全力保障所有员工的安全，也请所有员工注意自己的安全，公司将密切关注事态动向，采取最有效的行动，     

建国初期我国批准建立的第一个公私合营企业——民生轮船公司

民生轮船公司原名"民生实业股份有限公司"(以下简称民生公司),是旧中国最大的一家民族资本轮船公司,也是旧中国企业中经营上带有事业性的三大企业之一,在我国民族资本企业中具有举足轻重的地位。1952年9月它实行了公私合营,成为全国私营企业公私合营的一面旗帜,为1955年在全国范围内对资本主义工商业实行社会主义改造创造了范例。     

浅谈高速公路营运公司企业文化建设

企业文化是企业凝聚力和创造力的重要源泉,是展现企业综合竞争实力的重要内容。高速公路营运公司承担着向社会提供便捷、舒适、安全的行车环境和优质文明的收费服务等重要职责,因此加强和提高高速公路营运公司企业文化建设是文化强企、满足公众对高速公路服务要求的必然要求。     

管理型公司企业文化建设探析

本文从公司企业文化建设的角度出发,分析目前企业所面临的新形势。说明新形势下,企业面临着何种状况。通过对企业文化建设发展现状的深入细致的分析,对企业文化建设如何发展提出自己的一些想法和意见,希望对企业文化建设和发展有所帮助。     

浅谈高速公路营运公司企业文化建设

企业文化是企业凝聚力和创造力的重要源泉,是展现企业综合竞争实力的重要内容。高速公路营运公司承担着向社会提供便捷、舒适、安全的行车环境和优质文明的收费服务等重要职责,因此加强和提高高速公路营运公司企业文化建设是文化强企、满足公众对高速公路服务要求的必然要求。     

企业文化的企业特殊性分析

不同的企业,其企业文化是有自身的特殊性的。本文认为企业的制度安排和战略选择的不同、企业的存在基础、企业家的文化不同、企业的不同发展阶段导致不同的企业文化。企业文化是不可复制的,同时又是变化发展的,企业文化要处理好企业共性与特殊性的问题,获得解决企业的问题的价值理念。     

新飞公司企业文化建设研究

河南新飞电器有限公司以制造和经营白色家电而闻名全球。经过长达30年的努力奋斗和经营实践,新飞公司不仅为社会做出了巨大贡献,也营造出了独具特色的新飞企业文化。本文将新飞公司企业文化建设作为研究对象,首先对和企业文化建设相关的基础理论进行阐述,然后具体分析新飞公司企业文化现状,指出文化建设的优点与缺点,并在此基础上对新飞公司企业文化缺点产生的原因进行详细的分析,提出相应对策。     

管理型公司企业文化建设探析

党的十八大把文化建设纳入中国特色社会主义"五位一体"的总体格局中通盘考虑,为文化建设提出了新要求,指明了新方向,注入了新活力。企业文化建设是我国社会主义文化建设的重要内容,文化是一个企业的灵魂,集中体现企业的主体价值和精神风貌,对企业发展的影响是长期的、广泛而深远的,是企业凝聚力、创造力和竞争力的重要源泉,是企业核心竞争力中最重要的软实力。本文作者结合十八大报告中所阐述的文化建设的重要性和深远意义,立足本企业多年的工作实践,对企业文化建设经验和成效进行了梳理,并对该公司在新形势下如何通过推进企业文化建设不断提高企业经济效益和社会效益的方式方法进行了初步探讨。     

TSY公司企业文化转型研究

该文从单位事改企的角度分析了TSY公司企业文化转型的动因，通过问卷调查对TSY公司企业文化的现状进行分析和诊断，并结合诊断结果和企业改制后的现状和存在问题提出了TSY公司企业文化转型的内容和工作流程。这将对类似TSY的公司企业文化转型提供理论支持和实践指导。     

企业文化与公司治理视角的审计文化建设

与强制约束相比,包括企业文化在内的柔性机制对公司治理的目标、结构和运行也能够产生重要的影响,重视发挥柔性机制的作用有时能够事半功倍。由于审计具有重要的公司治理功能,审计文化对于“柔性”公司治理的作用就尤其突出。本文正是立足企业文化视角,探讨了通过审计文化来加强公司治理的基本机理和建设思路。     

企业文化基于企业不同层面的作用分析

对于企业文化建设而言,首先要搞清楚企业文化的作用机理,只有这样才能够更加科学、合理地构建企业文化。本文在前人研究的基础上,以企业架构为出发点,分析发现企业文化是通过管理层面、部门层面、员工层面来发挥作用,最终理清了企业文化对企业产生作用的脉络。     

我国现代企业文化发展趋势分析

现代企业对企业文化建设的要求越来越强烈,通过对企业文化作用的探讨,分析企业文化建设重要性,并对其发展趋势做一个简单的介绍,对当今中国企业文化建设提出建议。     

企业文化发展状况的分析研究

面对21世纪社会经济高度发展和企业文化不断改革深化及发展的动态环境下,企业文化高度发展有助于积极推动当今社会经济高速发展,企业文化管理即通过企业整体战略文化管理来实现企业文化发展的最佳途径和科学方法,并快速达成特定的企业战略目标和文化管理目标。因此,本文主要对企业文化内涵、企业文化特征、西方企业文化差异、未来企业文化发展策略等企业文化相关要素进行深入研究分析,进一步增强和完善企业文化战略目标发展并进行相关理论和实践研究。     

电视民生新闻的文化传播价值

文化传播价值指的是所传播的电视新闻知识和文化内涵以及文化特质、文化韵味、文化气息、文化品位对受众会产生启迪、感染和形象作用。《南京零距离》、《直播南京》、《民生大参考》、《法治现场》等民生新闻栏目实行差异化战略,立足本地,具有一定文化传播价值。     

企业文化对企业管理的影响力分析

企业文化是企业管理的核心因素,具有推动企业发展的重要意义。公司领导人员认为企业文化是需要员工共同遵守的,可以体现出企业的认知和基本理念。本文首先浅析企业文化和企业管理的主要作用,同时对企业文化对企业管理的重要影响进行深入分析。