基于模糊层次分析的大学生信息素养综合评价研究

信息素养不仅已成为当前评价人才综合素质的指标,而且成为信息社会中的每个社会成员的基本生存能力,对当代大学生信息素养的培养是不可或缺的。要成功地开展信息素养教育,除了制定科学明确的培养目标和具有可操作性的大学生信息素养评估体系外,还要有切实可行的评价方法,用于检验信息素养教育的效果,为信息素养教育的顺利开展提供必要的反馈信息。结合信息素养评价指标体系的特点,运用层次分析法和模糊数学方法构建了大学生信息素养评价模型,得出大学生信息素质的综合评分值及其所处的等级,并根据评估的等级结果采取相应的教育方案,实现信息素质教育的有的放矢。     

基于改进模糊层次分析法的电网建设项目后评价研究

本文结合电网建设项目特点,研究建立了后评价指标体系,构造了多层次评价模型。针对指标和专家判断的模糊性,引入了改进的模糊层次分析法,采用三角模糊数表征专家的判断信息,并构建了矩阵调整因子,减少专家主观臆断所造成的影响,最后通过算例验证了有效性,从而解决了后评价中人为打分的不确定性。     

基于模糊综合评价理论的高校食堂综合状况评价

基于模糊综合评价理论建立高校学生食堂综合状况评价的指标体系,通过对校园学生进行抽样调查,整理了调查的数据,进行了归一化处理。通过专家打分法和层次分析法获得了相应指标的权重,在学生对高校食堂综合状况的评价中作了实证分析。本文以某高校食堂为例说明模糊综合评价方法的运用,并根据分析结果提出一些相关的建议。     

基于层次分析法的中小企业物流整体绩效评估模型

根据影响物流系统整体绩效的因素,针对中小企业物流系统的特点,提出了基于层次分析法的中小企业物流整体绩效评估模型。同时,在综合基准法和平衡计分卡法的基础上,模型还结合了单项物流活动绩效评估的方法。文章主要研究如何科学合理地构造能适应中小企业的指标体系,以及便于实践应用的评估方案。     

基于模糊层次分析法的班组绩效评价

本文针对班组绩效管理过程中所出现的问题,结合某公司生产型班组的实际情况,设置了班组绩效指标的评价体系,通过采用模糊层次分析法,运用该体系对某生产班组进行了评价,结果较为符合该班组的实际情况,可为班组绩效评价提供新的参考方法。     

层次分析法在电厂煤炭供应商绩效评估中的应用

供应商的供应绩效评估在供应链管理中具有极其重要的意义和作用,如何评估供应商供应绩效,选择关键媒炭供应商,并与其建立战略合作伙伴关系,对保障电厂煤炭供应,提升电厂竞争力有着非常重要的意义.本文以河南某火力发电厂为例,应用层次分析法阐述了煤炭供应商绩效评估的方法和过程,为火力发电厂煤炭供应商管理提供了依据.     

基于模糊综合评价法的电力公司财务风险评价

本文简述了财务风险的概念及电力公司进行财务风险评价的意义,从盈利能力、偿债能力、营运能力和发展能力四方面建立了财务风险评价指标体系。并以A电力公司为例,使用模糊综合评价方法对其财务风险进行了评价,为电力公司财务风险评价提供了有效参考。     

基于模糊层次综合评价法在经销商选择中的应用

本文提出了在供应链环境下经销商评价的指标体系，并运用模糊层次分析法确定各评价指标的权重，建立了指标体系的综合评价方法、这种方法简化了层次分析法中的一致性检验问题，为企业选择经销商提供了一种简便易行的评价方法、     

基于模糊层次分析法的课堂教学质量综合评价模型

课堂教学是培养人才的主要形式,也是其他教学环节的基础。如何科学、合理地评价课堂教学质量尤为重要．针对课堂教学质量的特点,采用模糊层次分析法建立一套评价指标体系的模型,通过应用举例．说明模型的可行性和有效性。     

城市品牌模糊综合评价模型初探

结合品牌内涵,在对城市品牌基本构成体系加以研究的基础上,将理论与实际相结合,探讨了运用模糊评价和层次分析法建立我国城市品牌评价模型的基本框架思路。目的在于进一步提高城市品牌测评的科学性。加强对城市品牌发育水平的研究,有利于促进我国城市的科学发展和国际化进程。     

基于层次分析法的配电网性能模糊综合评价

通过对配电网的深入研究,建立了评价配电网性能的指标体系.该指标体系重点突出,具有很强的实用性和可操作性,同时,提出了一种基于时问序列的单因素隶属度确定方法.并介绍了模糊综合评价的模型,最后结合秦皇岛市配电网改造工程,给出了实例.     

基于层次分析法的营运资金绩效管理体系构建

营运资金是企业日常生产经营活动的资金,对营运资金进行有效的管理是企业生存与发展的基础,同时也是企业获取竞争优势的关键。企业存在的终极目标就是使企业价值达到最大化,企业对其资金进行管理的终极目的就是更好的运营资金,为企业创造更多利益,所以对营运资金管理绩效进行评价也是企业评价资金的重要部分,文章从营运资金评价的各个方面,选取相关指标运用层次分析法对营运资金管理绩效计算其权重,评价营运资金的管理绩效。     

基于层次分析法的绩效评估指标权重确定方法

本文针对目前绩效评估指标仪重确定方法中存在的问题，将层次分析法引入到绩效评估中，提出了可操作的确定绩效评估指标权重的流程图，解决了以往凭经验确定指标权重导致绩效评估失衡的问题。     

基于模糊综合评价法的企业核心人才绩效评估

如何对企业的核心人才进行有效的评估,以使企业对核心人才的激励依据更为客观公正,并促进企业整体绩效的提升.把模糊综合评价方法应用到企业核心人才的绩效评估中,通过建立评价指标体系并分析可知应用模糊综合评价法.有助于企业全面科学地考核核心人才的工作业绩.     

员工考核指标体系模糊综合评价研究

本文首先建立了具有4个准则层、11个因子层的两层次员工考核指标体系,然后运用模糊综合评判理论和层次分析法原理建立了员工考核指标体系的模糊综合评价模型。最后给出了一个应用实例说明该模型的应用。     

虚拟企业财务绩效评估——基于模糊综合评价法对财务绩效评估建模

虚拟企业组织形式,作为现代企业组织形式演变过程中的一种高效的组织形式,其与传统企业组织形式相比具有诸多不同。本文通过虚拟企业与传统企业在财务管理及财务绩效评估中所涉及因素的比较,通过模糊综合评价法对虚拟企业整体运行绩效建模和根据公平原则对虚拟企业财务分配公正度建模,并通过对以上两个模型结果的联合评估,得出一种适合虚拟企业的财务绩效评估方法体系。     

基于层次分析法与模糊综合评价的制造型企业绿色供应商评价方法研究

为了使评价结果更为客观、准确,文章采用将层次分析法与模糊综合评价相结合的绿色供应商评价方法。在确定供应商各评价指标的权重时加入绿色指标,并对加入绿色评价标准的供应商评价信息进行模糊处理,建立了供应商模糊综合评价的数学模型,并通过应用实例验证了该评价方法的合理性与可靠性。     

基于模糊层次综合评价法在经销商选择中的应用

本文提出了在供应链环境下经销商评价的指标体系,并运用模糊层次分析法确定各评价指标的权重,建立了指标体系的综合评价方法.这种方法简化了层次分析法中的一致性检验问题,为企业选择经销商提供了一种简便易行的评价方法.     

基于层次分析法的绩效评估指标权重确定方法

本文针对目前绩效评估指标权重确定方法中存在的问题,将层次分析法引入到绩效评估中,提出了可操作的确定绩效评估指标权重的流程图,解决了以往凭经验确定指标权重导致绩效评估失衡的问题.