基于“三重盈余”的绩效评价模式分析——以电网企业为例

当前,传统的绩效评价模式已经无法满足企业社会、经济可持续发展的需求,必须要对企业绩效评价模式进行创新。因此本文针对基于"三重盈余"的电网企业绩效评价模式进行分析,首先分析电网企业绩效评价模式中存在的问题;其次基于"三重盈余"绩效评价模式的优点、特点,分析新绩效评价模式的建立步骤。     

施工企业绩效评价内容浅析

本文在陈述施工企业缋效评价概念及其必要性的基础上,讨论了目前施工企业绩效评价存在的问题及原因分析,阐明了施工企业绩效评价应从财务、客户、创新流程、员工五方面进行的观点.在知识经济和信息时代的今天,企业要在瞬息万变的商业环境中生存发展,最优选择是借助世界先进的科学技术和管理工具增强自身竞争力.在众多管理工吴中,绩效评价近年来倍受企业界和学术界关注.管理大师德鲁克(PeterF·Drucker)曾经说过:"如果你不能评价,你就无法管理."企业绩效评价是企业管理的基本前提.中国企业的绩效评价有其独特性,对于国外的研究成果既要借鉴,又不能盲目照搬;既要有一定的前瞻性,又不能脱离企业实情.施工企业与其他企韭类型相比,具有其特殊性,表现在:生产过程不同,产品类型不同,生产周期不同等.因此,施工企业的绩效评价,也具有其特殊性.     

基于循环经济电力企业绩效评价研究

电力行业是一种高生产、高耗能、高污染的"三高"型行业,需要用循环经济的理论指导企业的经营发展,需要把循环经济的思想理念融入电力企业的绩效评价体系中。因此,在原有的企业绩效评价体系基础上,结合电力企业的基本特点,加入生态指标和人文指标,运用模糊综合评判法和层次分析法构建基于循环经济的电力企业绩效评价体系,通过专家评议法为每一项指标确定权重分配,形成一套完整的电力企业绩效评价体系,从而综合反映电力企业的综合绩效水平,指导企业更好地发展。     

和谐社会下我国企业绩效评价的新趋势

根据科学发展观、构建和谐社会的要求,企业绩效评价应追求经济增长、环境保护和社会责任三方面平衡发展。文章简要分析了创建和谐社会对我国企业绩效评价的新要求,阐述了国内外企业绩效评价的研究现状,提出和谐社会下,我国企业绩效评价应向注重生态绩效、明确社会责任、构建"三重盈余"和谐绩效评价体系的方向发展。     

基于平衡计分卡的绩效评价指标体系的构建

传统的军工科研生产企业绩效评价以已发生的经济成果为主要衡量依据,以财务指标评价为主。本文结合军工科研生产企业的特点,应用平衡计分卡的基本理念和方法,从财务、客户、内部流程、学习与成长四个层面分析构建军工科研生产企业绩效评价指标体系。     

企业EVA会计调整事项分析——以林业为例

林业企业主要经营对象是以林木为主的生物资产,其生产经营方式、会计核算方法与一般制造业不同。使用EVA进行林业企业绩效评价时,不能简单照搬通用的调整计算方法,而应体现"林业特色"。比如郁闭前林木资产、森林生态效益补偿、公益林维护费用、跌价准备减值准备等特殊事项,应成为林业企业应用EVA进行绩效评价时的重要调整事项。同时,为促进林业企业的可持续发展,还要将研发支出、森林保险费等内容纳入调整计算项目,以平衡短期绩效与长期绩效的关系,激励与帮助林业企业创造长远的经济效益和生态效益。     

科学发展观视角下的人力资源绩效评价模式研究

传统的人力资源绩效评价模式往往考虑财务方面的、企业内部的和短期利益的要素比较多,而忽视了非财务的、企业外部的和企业长期持续成长的要素,以及作为评价主体的人的发展需求,这种绩效评价容易导致为追求短期利益而忽略了企业对人力资源持续能力的培养。根据上述问题,本文在综合国内外相关文献的基础上,提出"科学发展观视角下的人力资源绩效评价模式研究"这一命题,旨在建立人力资源绩效评价与科学发展观之间的联系,以科学发展观的高度处理好人力资源绩效评价问题,最终实现社会经济又好又快发展。     

我国企业环境绩效评价探析

环境会计不仅是国际会计研究领域的研究热点,也是我国会计学会确定的"十一五科研规划"重点课题之一,它需要综合考虑环境绩效与财务绩效,其实现离不开环境绩效评价。本文通过分析我国企业环境绩效评价发展的现状,提出具有针对性的合理化建议,以期为我国企业环境绩效评价制度的完善提供一定的借鉴。     

基于平衡记分卡的烟草企业绩效评价体系研究

我国对于企业的绩效评价主要侧重于工业经济,其考核的指标侧重生产产值和生产规模,产品质量等,这些指标大多属于财务性指标。随着市场经济体制的进一步发展,政企分离,国有企业开始企业绩效评价体系的建设,考核指标也在不断增多。文章基于这一现实情况,针对烟草制造企业的绩效评价体系进行研究。     

以降成本增效益为战略导向的企业绩效评价系统

通过"降本增效"绩效评价系统,建立"降本增效"管理制度,实现绩效评价系统效益,达到企业效益最大化的目的。     

企业可持续发展绩效评价指标体系的构建及应用研究

企业的发展需要良好的绩效评价体系支持,本文研究就是针对该问题,结合绩效管理理论,通过研究可持续发展企业绩效评价的理论和方法,提出企业可持续发展的"三维绩效"评价模型。     

EVA评价指标及其改进与创新

经济增加值(EVA)作为一种较新的企业绩效评价机制,与传统以"利润"为核心的评价指标体系相比有很多优势,但是其理论设计存在的缺陷、实践应用面临的困境,成为其创新改进的内在需要。本文就EVA评价指标改进与创新提出了一些看法,以完善企业价值管理绩效评价体系,进而激励企业管理者。     

浅谈国有煤炭企业绩效评价计量方法

计量方法是公司绩效评价的具体手段,只有运用科学合理的计量方法,才能对企业绩效进行公平、客观地评判,才能激励企业经营者努力工作,较好地实现企业的生产经营习标,因此选用适合企业实际的绩效评价计量方法显得尤为重要.本文就煤炭企业实际,探讨了几种绩效评价计量方法.     

低碳经济下企业业绩评价的内涵

企业业绩评价是为了实现企业的生产目的,运用特定的指标和标准,采用科学的方法,对企业生产经营活动过程做出的一种价值判断。传统的企业业绩评价主要采用"股东利益至上"、"企业经济利益最大化"等财务指标,忽视了企业经营活动对生态环境所造成的影响,忽视了企业的社会性。低碳经济发展模式要求企业在以经济利益为目标的同时,要更加关注生态效益和社会效益,企业的绩效评价体系也应适应这一变化,作出调整。     

关于温州农业产业化龙头企业绩效评价体系的研究

本文从温州市农业产业化龙头企业发展现状入手,以绩效评价问题为切入点,借鉴一般企业绩效评价的理论,以利益相关理论为理论基础,通过分析农业产业化龙头企业的核心利益相关者包括投资者、农户、和政府的利益取向,从而构建了包括一般企业效绩评价指标和"三农"贡献率在内的全面的农业产业化龙头企业绩效评价体系。     

企业绩效评价与激励机制建设的思考与实践

绩效评价与激励机制是每个企业必备的内容,面向并作用于企业的员工及管理人员。无论绩效评价还是激励机制,其作用都是促进员工工作热情与积极性提升,充分发挥员工价值,从而推动企业不断发展。然而结合大部分企业绩效评价与激励机制现状来看,许多企业虽然认识到绩效评价和激励机制建设的重要性,但是因为企业缺乏相关认识,所以在实际工作中存在较多问题,严重影响绩效评价与激励机制的作用。故此,企业想要实现持续发展与成长,必须加强绩效评价与激励机制建设的思考与实践,本文针对绩效评价与激励机制进行简要分析,在明确绩效评价与激励机制关系的基础上,探究当前企业存在的问题和实施对策,从而为企业持续进步创造条件。     

基于“两型社会”视角下的企业绩效评价指标体系之改进

构建资源节约型与环境友好型社会(简称"两型社会")是党中央在新时期所提出的新举措,是落实科学发展观、构建和谐社会的内在要求。本文从建设"两型社会"的要求出发,分析了现有企业绩效评价指标体系的不足之处,并从资源消耗、环境影响等方面对企业绩效评价指标体系提出了改进的建议。     

企业环境的绩效评价文献综述与研究展望

随着经济的快速发展,重污染企业的生产经营活动破坏了人类的生态环境。本文回顾了国内外相关研究成果,分别对环境绩效评价的定义、环境绩效评价体系的构建、评价方法的研究动态作了梳理,在此基础上,发现当前企业环境绩效评价研究中的不足,并明确进一步的研究方向。     

高质量发展下国有企业绩效评价改革探讨

<正>当前，我国经济进入到了高质量发展阶段，国有企业在推动社会经济稳定发展方面的作用越发凸显，其能否实现高质量发展，影响着经济整体的高质量发展。在企业发展中，绩效评价的重要性不言而喻，其与企业业务发展、技术创新以及管理提升等存在直接关联，如果绩效评价欠缺合理性或者公平性，则会阻碍国有企业的健康发展。现阶段，国有企业绩效评价存在一些问题，如绩效评价指标不完善、绩效评价过于短视等，影响了其作用的发挥。对此，国有企业应该做好绩效评价改革工作，迎合高质量发展的要求，实现自身生产技术水平和管理水平的全面提升。     

国有资本金绩效评价体系在特定企业中的改进应用

绩效评价是现代企业研究的核心问题之一,它得出的结果能够反映出企业在一定经营期间内的经营效益,绩效评价结果的分析能够指出企业在经营活动中需要提高的薄弱环节。本文根据现有的国有资本金绩效评价体系,结合航天企业民品公司绩效评价体系构建的实例,针对需要进行绩效评价的特定企业,提出了构建适用于特定企业的绩效评价指标体系过程及实际评价方法,指出了特定企业应用国有资本金绩效评价体系进行企业绩效评价的难点与问题。