做好“90后”一代大学生思想政治教育思索

当前高校在校生中,已完全成为了90后的天下,面对日渐严峻的高校思想政治教育困境,不少思想教育工作者在抱怨高校思想政治教育工作该何去何从,是遇险则退还是迎难而上,答案当然是后者。为此,首先分析了90后一代人的思想、行为特点,之后分析了当前针对90后一代开展思想政治教育工作所存在的问题,最后结合90后一代的具体思想、行为特点以及结合笔者工作实践经验,就如何搞好90后一代的在校大学生的思想政治教育工作提出了见解。     

提升“90后”职场商数的策略探析

2012年被称为90后入职元年,第一批90后步入社会,由于他们在行为、情感、思维、认知等方面特点鲜明,成为了当今最受争议的一代。然而缺乏职场商数是90后在择业过程中出现很多问题的关键所在。造成90后职场商数缺失的原因是多方面的,因此,提升90后的职场商数,需要90后自身、企业、高校以及家庭和社会等方面的共同努力。     

浅谈如何做好80后、90后青工的思想政治工作

“8n后、90后”这支青工就业大军已乘着21世纪的快车,纷纷步入职场,目前,很多企业中的“80后、90后”青工已达企业总员工数的60％思想政治工作是经济工作和其它—切工作的“生命线”,笔者认为做好80后、90后青工的思想政治工作要从“四要”、“四有”做起。     

浅谈如何做好“80、90后”员工的激励工作

“80、90后”员工已经迈入社会,并将逐步发展为职场主力军,自身又具有新的特点,如何做好这些人员的激励工作,使其更好地发挥主观能动性,成为当前热点问题。本文通过对“80、90后”员工的产生背景、特点、形成特点的原因以及管理过程中遇到的困难,并提出了激励原则和措施。     

如何上好90后大学生体育课

目前各大高校学生主体是90年代出生的,面对90后学生特有的个性特点,高校无论从教育工作者还是教学环境上都应该进行适时地改变,以更好地为90后教育提供条件。     

90后大学生与90后农民工消费理念的对比研究

本文通过问卷调查,利用spss17.0进行数据分析发现,90后大学生和90后农民工消费理念存在很多差异。并且大学生相对于农民工,消费更为理性。     

浅谈90后如何走好职场第一步

90后员工逐渐进入社会,成为企业员工的主流,为社会及企业的创新发展注入了新的活力,尤其是在传统的国有企业中,90后的进入,为企业创新改革提供了新的力量支持,但有部分90后员工则在入门之初因不适应而被企业淘汰或自我淘汰。本文从三个方面分析90后员工自我淘汰原因,并为90后快速融入企业明确定位提出建议。     

在新媒体背景下辅导员做好90后大学生工作的思考

文章在分析90后学生的性格特征及新媒体的表现形式的基础上,提出了辅导员发挥新媒体优势积极开拓渠道做好90后大学生工作的途径和方法。     

80后、90后成为企业生力军

80后、90后员工在企业中已经逐渐取代60后、70后等企业员工,成为企业的生力军。     

关于企业如何降低90后员工离职率的对策研究

90后员工已逐渐成为职场的新兴力量,而90后员工过高的离职率也引起了广泛的焦虑与关注。有效地降低90后员工的离职率,将有利于企业的长远发展。90后员工有着他们独特的性格特点和行为方式,因此,在解决90后员工离职率居高不下的问题时,管理者要充分考虑到他们的成长环境给他们塑造的独特的性格特点,从而采取相应地政策。     

现代企业如何加强90后的有效管理

90后逐步成为企业员工的主力,如何更有效管理90后这一群体是企业必将面临的问题,是每一个企业要研究的重要课题,这将关系到企业竞争力的培养及企业的可持续发展的动力及源泉。本文主要结合90后员工的现状及性格特点的分析就如何更有效管理提出几点参考建议,希望对企业90后的管理有所帮助。     

企业对90后员工管理浅析

90后这一刚刚迈出白色巨塔的这一届大学生,身上标这第一批"90后"标志的他们,在管理上有着更多的神秘感。这些"90后"除了充满干劲、思维敏捷之外,更重要的一点事随着时间的推移,企业面临着这样的尴尬选择需要用人,但却无法有效的运用这样一批有着受特殊时代和家庭教育背景下早就的"新员工"。因此如何有效管理他们,已成为了当前各大企业人力资源管理中最为紧要的内容。     

90后娱乐教育研究

目前,90后构成了高校学生群体的主体。90后高职学生个体意识强,追求独立自由;但学习基础差,学习动力不足。传统课堂教学模式的应用效果往往不尽如人意。娱乐教育不但可以调动学生的学习兴趣和积极性,还能照顾学生个体差异和需求,在高职院校教学中的开展具备充分的必要性和可行性。     

90后消费趋势分析

根据2015年全国人口抽样调查显示,其中"90后"人口为5.64亿,这占据我国总人口很大比例。目前,"90后"消费观念与"80后"存在明显的差异。企业要想赢得未来市场的主动权,就需要重点关注"90后"消费动态,这也是未来企业实现可持续发展的重要途径。本文首先对"90后"消费群体的特征进行了分析,提出了企业应该采取的对应的营销策略,为企业赢得未来市场提供借鉴。     

略谈高校90后大学生的管理工作

90后大批学生进入高等院校,这些不同于以往时代的学生具备了带有浓重时代和社会特色,现有的学生管理模式和方法已经不能满足学生的需求,给高校大学生管理提出了新的问题,高等院校的学生管理工作需要积极探索新的工作方法、新路子,以创新的思想促进新阶段学生管理工作的进展。     

90后职场“多动症”该咋治？

近日,一则《我是私企老板,为什么大学生难留住？》的帖子在天涯重庆论坛大热,短短1个月,该帖点击量已逾34万。发帖人自称是重庆某私企老板,对招聘大学毕业生难留住的现象“大吐苦水”,引发众多网友“讨伐”职场新力军90后“爱跳槽、易受挫、眼高手低”。究竟是90后“不靠谱”,还是私企“不对路”？专家建议,职场“多动症”需要全社会“治疗”。     

90后大学生课外阅读现状调查

在现今社会大力提倡素质教育的背景下,课外阅读作为提高大学生素质的重要方法之一,越来越引起广泛的关注。近年来,作为大学生主体的90后大学生的课外阅读现状不断被社会和各大高校所关注。因此,本文以南昌航空大学为例,专门针对90后大学生开展课外阅读情况调查,把握90后大学生课外阅读的现状,明确亟待解决的问题,寻找相关对策,从而有效地促进大学生的全面发展。     

90后大学生寝室关系探析

学生寝室是大学生日常生活和学习的重要空间,寝室成员间的关系对大学生成长成才、校园的和谐稳定有重要意义.随着“90后”成为大学生的主体,寝室之间的矛盾逐渐成为了困扰学生和学生工作者的困扰,本文针对90后大学生的特点和寝室矛盾的现状对如何构建和谐寝室关系进行了探讨.     

如何对“90后”进行大学生思想政治教育

当今社会发展日新月异,文化向多元化方向发展、价值观念不断更新,各种思潮层出不穷,心理疏导将有助于应对90后大学生思想政治教育所面临的严峻挑战。本文将分析90后大学生在思想政治教育方面所面临额问题,结合心理疏导理论从加强宣传心理疏导知识、区别对待90后大学生不同的个性等角度提出具有实效性的大学生思想政治教育的针对性策略。     

出格、自我、没耐心？看企业家如何过招90后

不管你承认不承认,90后员工已经成为职场中的一股新锐势力,改变并颠覆着企业原有的文化,也给管理者带来新的冲击。