关于电力企业职工培训的探索与创新

当前市场的竞争,归根结底是对人才的竞争。企业的核心竞争力除了技术优势,还需要具有高级技术能力和执行力的人力资源优势。当前我国改革开放正在关键时期,电力企业作为我国重要的战略性企业,电力职工的素养和专业技术能力对我国工农业发展和居民的社会基本用电需求有着重要的关系。所以笔者从当前电力企业员工培训的现状与不足之处入手进行分析,结合实际培训工作经验,对电力企业职工培训的探索与创新提出了自己的建议。     

法国税务人员的培训和考核制度

法国的税务人员肩负着对税收的征收、监管和对土地等国有资产的管理工作．为提高税务人员的业务素质、管理能力、适应能力和工作效率,法国十分注重对税务人员的培训和考核,已形成了一整套严密的、科学的培训和考核制度。     

零售银行业务转型背景下个人客户经理培训范式的创新探索

培训是提升商业银行个人客户经理能力的重要环节,而培训范式的科学设定是挖掘客户经理发展潜能的关键。本文针对零售银行业务转型背景下客户经理培训工作面临的新形势,分析了＂需求—定制—分享＂培训范式的实践路径及相关制度保障,以期为改进商业银行当前的客户经理培训工作提供参考。     

德国央行员工培训经验及其启示

重视员工的培训与开发是银行保持核心竞争能力,实现可持续发展的最根本因素和持久动力。德国教育培训的主要经验是高质量的＂双元制＂职业教育体系。我国应借鉴＂双元制＂培训经验,完善新入行员培训模式;建立任用培训制度,优化干部队伍结构;制定长远培训规划,提供良好的培训资源。     

电力企业员工培训工作的体会与思考

员工培训是电力企业保持核心竞争力的有效途径。为了提高培训的效果,电力企业就需要遵循"以人为本"的原则、投入产出原则、培训方式多样性原则以及重点培训与全员培训有机结合的原则。在此基础上,合理制定企业员工培训规划,确保企业培训工作符合企业经营发展的需要,有目的、有计划地开展员工培训工作。在实际的培训中,电力企业应当完善企业员工培训机制,科学编制企业培训预算,合理设置企业培训课程体系,完善企业培训评估体系,不断提高培训工作的水平。     

农村信用社人力资源培训模式研究

在激烈的市场竞争中，人才成为企业中最稀缺、最宝贵的资源，企业的竞争已演变为人才的竞争。农村信用社作为服务三农支持新农村建设的中坚力量，面对激烈的市场竞争．如何提高人才的竞争优势．已经成为农村信用社在竞争中获取竞争优势的首要条件。由此．农村信用社只有加强员工培训，加速知识更新，才能跟上金融业务的发展的速度．为“十一五”期间建设社会主义新农村，更好地服务“三农”提供素质优良．结构合理的专业人才。而无论是从增强农村信用社核心竞争力的角度看．还是从造就一支高素质的员工队伍以应对日益加快的技术变化的角度看．     

电力企业人力资源培训管理中存在的问题及优化措施分析

文章结合互联网时代背景,首先对电力企业人力资源的发展趋势及人力资源培训管理的重要性进行分析,随后指出电力企业人力资源培训管理中存在的资源投放不精准、培训管理目标有偏差、培训内容缺乏针对性等问题。最后,提出提升电力企业人力资源培训管理效益的措施,如创新人力资源培训管理理念、构建基于投资优化的培训管理体系、完善人力资源培训管理的投资回收增值机制、使用现代信息技术进行培训管理及重视电力企业人力资源培训管理的成本节约,旨在凸显电力企业人力资源优势,实现人才兴企和人才强企的目标。     

乘势而上 开创基层培训工作新征程 探索篇

2007年3月,在中华会计函授学校工作座谈会上,财政部党组成员、部长助理刘红薇提出,社会主义新农村建设对基层财务会计工作,特别是对农村集体经济财务会计管理和人才需求量提出了更高要求,这就需要依靠对农民进行培训来满足。函校要致力于为“三农”服务,为社会主义新农村服务。     

财政支农政策培训理论与实践研究

财政支农政策培训在国内以实行数年,就其实施方式、方法在国内我们并无历史经验可循,然而国外对这一命题却有数年的经验。那么在我国如何实施好这一重大政策需要我们对国内国际相关经验的学习和研究,本文通过对国内近年来的财政支农政策培训的经验梳理和国际部分国家的做法进行梳理比较,以期能得到一些有益的启示。     

基层央行信息安全培训模式的探索

随着金融科技不断发展创新,人工智能、大数据、区块链等新兴技术广泛应用,金融行业个人信息实现了“比你更懂你自己”。在科技发展日新月异的时代,信息安全显得尤为重要,金融是经济的重要命脉,个人金融信息的安全性不容忽视。本文结合笔者多年来从事基层央行信息安全培训工作的经历,分析了信息安全培训工作存在的问题,并积极探索出适合基层央行的培训模式。     

对企业员工培训现状的探索

员工是企业最宝贵的财富,更是企业成长的一支生力军和战斗队。因此,进一步加强员工的培训,使其在岗位上发挥最大的能量成为各个企业的重要工作之一,员工培训工作在企业中起着越来越重要的作用,本文将从目前企业员工培训的现状和对策对企业员工培训进行探讨。     

创新培训模式,探索培训管理新途径

在安全生产中,人是行为的主体和重要载体,通过安全教育培训,提高全体职工对安全生产的认识和自我保护意识,规范人的行为,消除生产中的不安全因素,对保证安全生产起着至关重要作用     

创新培训模式,探索培训管理新途径

在安全生产中,人是行为的主体和重要载体,通过安全教育培训,提高全体职工对安全生产的认识和自我保护意识,规范人的行为,消除生产中的不安全因素,对保证安全生产起着至关重要作用。     

强化员工培训在电力企业中的作用谈几点意见

员工教育培训在电力企业中发挥着重要的作用。通过建设企业文化来调动员工的积极性和创造性。从服务大局、加强人才队伍建设、整合教育资源、完善培训体系以及培训队伍自身建设入手加强员工培训,推动电力企业持续、快速、健康发展。     

强化员工培训在电力企业中的作用谈几点意见

员工教育培训在电力企业中发挥着重要的作用。通过建设企业文化来调动员工的积极性和创造性。从服务大局、加强人才队伍建设、整合教育资源、完善培训体系以及培训队伍自身建设入手加强员工培训,推动电力企业持续、快速、健康发展。     

乘势而上 开创基层培训工作新征程——写在财政部组织开展基层培训工作三周年之际

三年,弹指一挥间。 过去的三年,因财政部党组对基层培训工作的一系列决策部署而值得永久铭记——贯彻落实中央“三农”精神,促进财政支农政策“落地生根”,对全国农村财会人员进行“一竿子插到底”的培训;加强财政“两基”建设,全面提高基层干部素质,由财政部统一组织开展乡镇财政干部培训。     

阳光照耀农民欢笑--云南、四川农村劳动力转移培训专题调研

为贯彻十六届三中全会和中央农村工作会议精神，落实《2003-2010年全国农民工培训规划》，加强农村劳动力转移培训，加快农村劳动力转移，促进农民增收，农业部、财政部等六部委于2004年4月份共同组织实施“农村劳动力转移培训阳光工程”(简称为“阳光工程”)。“阳光工程”实施近一年来，受到各地普遍欢迎。温家宝总理在四川视察工作时，     

现代培训方法在“产学研”培训项目中的实施与改进对策

近几年,农业银行总行提出组织开展学用结合的培训项目,强调讲授、互动、体验相结合的培训方式,引导学员在学中干、在干中学,切实将培训作为解决问题、推进工作的重要手段和工具,稳步提升培训服务业务发展的价值创造能力。农银大学天津培训学院为了更好地贯彻农总行要求,先试先行,在多年培训教学工作经验的基础上,将现代培训方法应用于"产学研"专题培训项目(1),总体取得了良好的效果。本次研究的目的在于分析2017年现代培训方法在农银大学天津培训学院的实施情况,结合对"产学研"专题培训设计思路的理解,提出改进对策。