员工福利计划及其对中国市场的挑战

员工福利计划的设计原则 员工福利即雇主在工资之外提供的待遇,包括现金福利、物质福利、带薪假期、专项服务等。与国家社会保障体系中的各项计划相比,员工福利计划更具有企业行为的特征。雇主提供员工福利的动机在于提高劳动生产率,增强企业的竞争能力。     

实力机构强强联合：拓展外资中小企业年金市场

随着我国企业年金市场的不断成熟和发畏，众多国内企业开始建立和运行自身的企业年金计划，有效提高了员工的退休保障水平，增加了对人才的吸引力。鉴于此，越来越多的外资中小企业也开始考虑建立年金制度，并将其作为提高员工福利、增强企业凝聚力的重要人力资源管理手段。     

我国寿险公司参与员工福利计划的路径选择

随着我国市场经济体制改革的不断深化,由雇主提供的员工福利计划在整个社会保障体系中将占据越来越重要的地位.与西方市场经济发达国家相比,我国的员工福利计划还处于起步和探索阶段.根据西方发达国家的经验,商业寿险公司在员工福利计划实施中扮演着重要的角色.本文基于我国寿险公司业务发展现状,对其参与员工福利计划的路径进行了分析,认为我国寿险公司应以目前的团体保险业务为基础积极创新,争取政府政策支持,加强与企业及医疗机构的三方协作,实现与员工福利计划的有效对接.     

中小企业吸引优秀高校毕业生就业的策略分析

中小企业与大型企业有所不同,其在综合实力、对人才的吸引力、品牌、管理规范化、培训和员工福利等多个方面都与大型企业存在着一定的差距。那么对于中小企业而言,如何吸引高校优秀毕业生,如何引进更多企业所需的优质人才,便成为企业迫切需要解决的问题。本文在分析中小企业存在劣势的同时,侧重就中小企业吸引高校毕业生就业的对策进行分析。     

数字

65．37 中华全周总工会劳动关系研究中心与平安养老保险股份有限公司共同发布酋个“中国企业员工福利保障指数”。数据显示，203年中国企业员工福利保障指数为6537，反映出员工福利保障体系处于基础水平。其中，企业员工福利保障广度指数为61．33，福利保障总体覆盖面仍较窄。     

企业年金和团体保险,谁是企业的那盘菜?

企业年金和团体保险都是我国企业规划员工福利计划的重要工具,直接关系到员工的福利保障和企业未来的发展.本文对企业年金与团体保险进行简析,希望能给企业提供一些帮助,便于企业做出最优决策.     

中国企业的员工福利(英文)

在西方国家,员工福利问题日渐成为人力资源管理中的核心问题。众多研究表明,员工福利对于有效管理至关重要,因为它对员工的表现和组织行为有重要影响。这篇论文的目的在于从积极和消极方面分析影响员工福利的因素,并且给予恰当的建议来提高中国员工身体心理和社会环境福利     

中国企业的员工福利

在西方国家,员工福利问题日渐成为人力资源管理中的核心问题.众多研究表明,员工福利对于有效管理至关重要,因为它对员工的表现和组织行为有重要影响.这篇论文的目的在于从积极和消极方面分析影响员工福利的因素,并且给予恰当的建议来提高中国员工身体心理和社会环境福利.     

时讯

热议■蚁族重回北上广引热议逃也匆匆,回也匆匆。许多年轻人在北上广(北京上海广州)与二三线小城市之间漂浮,房价高、交通堵、生活压力大,是逃离大城市的理由;而小城市拼爹拼关系,是逃回北上广的主因。有评论认为,无论是逃离还是返回北上广,寻找自由与机会都很重要。■员工福利计划惹关注最近阿里巴巴推出的一项35.4亿员工福利计划,称公司将为员工提供30亿元的iHome无     

我国团体保险的发展刍议——基于员工福利计划视角

一、员工福利计划与团体保险的关系从现代人力资源管理的角度看,员工福利计划是指企业为员工提供的非工资收入福利的＂一揽子＂计划。它一般由以下部分组成：国家立法强制实施的社会保障制度,包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等法定计划;企业出资的企业年金、补充医疗保险、人寿保险、     

论发展企业年金制度完善企业养老保险体系

随着当前社会不断发展,国民经济水平的不断提高使得当前企业在发展过程中各种相应的制度也在不断的完善,是保证和提高员工激情和激励员工创造性的重要手段和重要措施.企业年金作为多层次养老保障体系的第二层次,是企业在社会发展过程中各种制度不断完善过程中实现的员工激励手段和控制措施,是提高员工创造激情的重要方式.企业年金是一项强调税收减免的补偿方式,随着当前社会制度的不断完善和人们对各种物质精神需求的不断增加,完善养老保险体系是当前企业发展过程中的重要成分,有利于完善企业员工福利保障体系,有利于增强企业凝聚力和竞争力,更能够在企业日后发展过程中提高员工的忠诚度,为企业发展中出现的各种问题打下良好的解决措施.     

外资企业保险福利计划及启示

我国加入世界贸易组织后，投资环境日趋良好，已成为许多外资企业的首选投资国家。目前，全球最大的500家跨国公司已有450家在华投资。外资企业重视员工福利计划，希望通过提供完善的员工福利计划拼市场、抢人才，外资企业通过引进国外员工福利计划的最新理念、母公司的福利标准、做法并结合我国市场情况，为员工提供完善的保险福利计划。     

中小企业财务人员流失原因分析

<正>人才的竞争是国与国之间、行业与行业之间竞争的焦点。财务人员是企业的重要人才,也是企业与企业之间竞争的焦点。对于中小企业来说,财务人员更是关键人才。我国目前多数企业属于中小企业,近些年来由于企业的发展前景、薪酬和福利、晋升与分配的公正性等主要因素,使财务人员在这些企业大量流失。财务人员的高流失率已成为阻碍中小企业发展的一个不容忽视的问题。因此,本文试图对中小企业财务人员流失的现状、流失的原因以及控制流失的对策进行初步地探讨,希望对中小企业的管理者和财务人员有一定的启发意义。     

基层行员工福利制度建设浅探

基层行在银行业务经营中扮演着最前沿的角色，承担着服务营销的重任。作为基层行运行管理的关键一环，员工福利制度的建设对维持基层行的高效运转起着重要的推动作用。本文在总结归纳基层行员工福利制度整体构成特点的基础上，分析了该制度建设与执行中的不足，提出了建立科学、合理、公平、人性化员工福利制度的相关建议。     

工程建设企业人才管理与储备的分析

工程建设企业的人才管理与储备关系到企业技术水平的提高、管辖到企业综合成本控制效果的提高。在现代工程建设中,企业人才管理与储备是企业发展的重要工作之一。本文就工程建设企业人才管理与储备进行了简要论述。     

企业年金与团体寿险的成本收益的比较分析

企业年金和团体寿险都是员工福利计划的重要工具,具有很多相似点,也存在很大差异。本文着重对企业采取这两种不同的福利计划的成本收益进行比较分析,为具有不同特点的企业的计划选择提供参考。     

逐鹿"年金蛋糕" 招行招招夺人

<正>商机无限话年金 什么是企业年金?这个市场究竟有何魅力引得金融诸强群情激昂呢? 据业内专家介绍,企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保障制度,是企业员工福利制度的重要组成部分之一。     

企业人力资源培训与开发中的常见问题及对策

在现代化的市场当中,企业与企业之间的竞争非常激烈,因此企业对人才的培养是保障企业在激烈的竞争当中立于不败之地的基础,要重视对人才的培养,才能提升企业的竞争实力。因此,本文针对企业人力资源培训与开发中的常见问题及对策做出了进一步研究,对企业人力资源培训与开发中的常见问题以及常见问题的解决对策给出了详细的分析,对企业的发展有着非常重要的意义。     

浅析企业文化视角下的人力资源管理

当今知识经济时代,企业间的竞争除了财力、物力的竞争,更为重要的是人力资源的竞争。而企业文化在吸引人才、留住人才方面发挥着越来越重要的作用,因此企业在人力资源管理的过程中注入企业文化与价值观念能够积极推动企业的发展。本文简要分析了企业文化与人力资源管理之间的紧密联系,然后着重论述了企业文化在人力资源管理中的重要作用。     

试析企业人力资源管理的创新发展

人力资源管理是企业管理中的一个重要方面,由于在当今企业的发展过程中,企业面临的竞争压力在不断增加,企业之间的竞争也主要表现在人才的竞争力,所以在现代企业管理中要加强人力资源管理,不断提高企业的人力资源管理水平。本文主要对如何进行企业人力资源创新发展进行了阐述。