电子商务下的组织结构设计

电子商务是一种新的商务运作模式,传统的组织结构难以满足电子商务下的快速和知识化管理的需要,因此组织机构需要设计新的结构以适应电子商务条件下的运作和管理要求。本文从组织结构设计原则出发,论述了电子商务对传统组织结构设计原则的冲击,并提出了新的设计思想及原则。     

人力资源管理中组织设计的艺术

随着信息时代的到来,企业的组织结构越来越对其管理有效性产生重要的影响。本文以管理学大师明茨伯格的理论为切入点,分析了组织设计在人力资源管理中的重要作用以及如何进行有效地组织设计,从而实现组织设计与环境的良好匹配,组织参数的良好配置,以满足企业人力资源管理有效性的需要。期望对日后相关企业组织设计优化提供一定的参考价值,从而促进企业的可持续性发展。     

组织设计的八项原则

组织设计是企业发展在不同阶段必须面对的问题，通过与经营战略和企业变革与管理相辅相成，以下是组织设计的八项原则：     

浅析铁路施工组织设计的编制

铁路工程施工组织设计是铁路建设项目设计工作的主要内容之一,直接关系到项目建设工期和投资的确定.同时也是建设单位指导和施工单位管理项目的依据,是不可忽视的重大问题.本文从施工组织设计的原则、工作重点、主要内容等方面详细阐述编制过程,为广大同仁提供一套完整的铁路施工组织编制思路.     

我国非盈利组织成本核算与管理问题研究

进行成本核算是提高非盈利组织决策能力的关键,是评价活动效果的基础,是生存和发展的基本条件,是考核组织成员工作绩效的基础,也有助于固定资产的核算与管理.非盈利组织进行成本核算,应注意加强成本分析、培养成员的成本意识;成本核算应遵循成本效益原则和重要性原则.     

试论现代企业的组织设计

人力资源管理是研究和解决组织中人与人关系的调整、人与事的配合,以充分开发人力资源,挖掘人的潜力,调动人的生产积极性,提高人的工作效率的一门现代科学.组织设计是人力资源管理的基础性工作,其基本任务就是如何发挥管理者的群体作用,有效地管理复杂多变的对象,使之能够做到机构精简、高效,职能分工合理而明确,既高效又统一,既充分发挥个人的积极性、创造性,又能保持高度的和谐和统一.本文试通过对自己学习过的人力资源管理的理论知识提炼积累,结合自己的工作实践,对现代企业组织设计应该遵循的原则、影响组织设计的的一些主要因素进行分析,并就如何才能设计出一个富有弹性企业组织结构提出一些自己粗浅的见解.     

学习型组织激励机制设计

通过对学习型组织内涵的分析,确定了学习型组织激励机制的设计原则,结合学习型组织特点,对学习型组织激励机制进行了设计。     

试论园林种植工程的施工组织设计

本文从三个方面论述了施工组织设计在园里种植工程中的作用,介绍园里种植工程施工组织的基本原则、重要性、内容.加强园林种植工程管理的规范化,结合不同地区、不同工程管理模式和不同的验收方法等,总结出一套相对具有普遍意义的施工组织设计的方法.     

组织变更的知与行

组织是一切管理活动取得成功的基础。为了有效地实现项目目的,就必须建立目组织。在实际存在的多种项目组织形式中,每一种组织形式都有其各自的优点和缺点有其适用的场合。因此,人们在进行组织形式设计时,要采取具体问题具体分析的方法选择合适满意的组织形式。     

浅析财会管理组织机构优化问题

本文从相关专家对财会管理组织机构设计的观点出发,评述了这些观点存在的问题。为了更好的分清责任,文章利用会计与财务的区别理论和组织设计相关理论研究了财会组织设计的指导思想,并在此基础上设计了相应的财会管理组织机构。通过在这种组织机构设置和人员岗位安排中,各司其职,各负其责,条路清晰,设置分明,从而保证公司系统有条不紊的运行,从组织控制上保证了企业的持续健康发展。     

基于知识管理的组织结构变革研究

知识管理是涉及整个组织所有方面的一项系统工程 ,知识管理体系的有效运作不仅需要组织所有员工的参与和协调 ,而且需要一个合理的组织结构作为其运作的载体。而传统的组织结构对于知识组织的运作和知识管理已经形成制约 ,因此必须加以变革。本文提出了基于知识管理的组织结构变革的基本原则和思路。     

关于人力资源部的组织结构设计之探索

人力资源部作为公司管理的重要组成部门,其作用十分重要。人力资源对整个公司人力的合理分配进行管理,确定每一个人的工作岗位,使工作人员协作发展,为公司做出更多的贡献。但是在实际中的人力资源部存在着许多问题,本文从人力资源部的组织机构设计方面出发,浅析其目前存在的问题及其设计原则与设计类型。     

建筑工程施工组织管理控制对策探究

建筑施工组织与管理是施工企业管理的重要组成部分。对施工组织设计管理中存在的问题进行了深入分析，并就加强工程施工组织设计管理对策进行了研究。     

大学组织结构的创新设计

组织结构是大学存在和发展的形式,组织结构是否合理,对大学的发展有着非常大的影响。为了适应快速的科技创新与全球化的竞争,在大学组织结构创新中应把握目标一致、责权利统一、效率优先、灵活性、精简和管理宽度等六个原则,并从扁平化、柔性化、分立化、虚拟化、边界模糊化等五个方面的发展趋势来考虑大学组织结构创新设计。     

学习型组织理论视角下的高校大学生群体组织建设——在网络时代的背景下

学习型组织构建是高校学生组织建设的一个新视角,有别于传统的组织管理思路。构建学习型组织已成为当今社会组织发展的主要方向,高校要结合实际把学习型组织理论应用到组织管理中来,重视成员的学习和成长,在学生组织的目标追求、价值取向和运作模式等方面进行探索,从而提高学生组织在大学生素质教育中的作用。网络时代有其所特有特点,利用好网络时代的有点更好的结合实际,从而能事半功倍的发展大学生素质教育。     

后现代管理视角中发展型组织的创建

后现代管理和发展型组织是管理学界的前沿和热点问题。本文首先就发展型组织创建的时代背景与必要性做了简要阐释,继而分析了创建发展型组织的原则,最后着力阐述了后现代管理视角中创建发展型组织的策略。     

民族多元化对组织绩效的影响

本论文以国内外的现有研究为基础,以民族多元化为视角,以组织内的民主化程度、员工满意度、员工对组织活动的参与度及员工对所从事职业的兴趣为中间变量,具体分析民族多元化对组织绩效的影响,并且给出了如何管理民族多元化从而提高组织绩效的建议。     

论投标施工组织设计

现代市场经济条件下,工程招投标已成为我国建设工程市场的日常交易活动。投标书作为作为工程商品交易活动的重要媒介,一般由以下三部分组成:投标报价、施工组织设计和综合资料。评审投标书时,投标施工组织设计是投标书极其重要的组成部分。     

论投标施工组织设计

现代市场经济条件下,工程招投标已成为我国建设工程市场的日常交易活动。投标书作为作为工程商品交易活动的重要媒介,一般由以下三部分组成：投标报价、施工组织设计和综合资料。评审投标书时,投标施工组织设计是投标书极其重要的组成部分。     

组织间关系研究进展及我国跨组织合作有效生成机制构建

组织间关系,特别是跨组织合作是当前组织研究和管理实践中的一个焦点问题。在对中外组织间关系内涵、类型、解释理论及进化过程相关研究进展进行梳理的基础上,本着厘清西方理论边界、探索本土自洽解释的原则,本文从组织社会学的理论视角,基于组织合作场域提出跨组织合作的综合分析模型,进而围绕制度与技术二维环境,构建了跨组织合作有效生成与运行机制。