论民营企业的社会责任——由巴菲特捐赠370亿美元所想到的

当今时代，强调企业社会责任已成为世界性趋势。中国民营企业已越来越重视企业的社会责任。事实上，只有担负起社会责任的民营企业才能给自己创造更好的发展环境。民营企业如何担负起社会责任？本文从民营企业自身、政府、社会等几个方面提出了相应的建议。     

企业社会责任下企业人力资源管理的研究

在当今社会发展中企业要重视社会责任的部分,虽然我们一直在强调要以人为本,但是实际上这种管理理念在企业人力资源管理中并没有真正实行,企业的社会责任虽然分为内部责任和外部责任,但它们都与人力资源管理有着密切的联系,所以在企业社会责任下的人力资源管理要更加科学合理地调配人力资源,同时要保证劳动者的物质和精神需要,文章主要通过对企业社会责任下人力资源管理的现状分析研究了社会责任给企业人力资源带来的挑战以及在社会责任下人力资源管理的具体举措。     

人力资源管理在企业经营管理和长期发展中的地位和作用

一、从人力资源管理的形成和发展看其在企业经营管理和长期发展中的地位和作用　　人力资源管理在企业发展和经营管理中的地位和作用，长期以来是在形成和发展中逐步提高的，人力资源管理的功能也日渐上升。这种发展演变可划分为四个阶段。　　（一）早期劳动人事活动阶段　　此阶段的工厂矿山将“人”统一当作“物”一样进行管理，基本上没有独立的企业劳动人事管理，只有将员工被当作机器来管理的初始劳动人事活动。２０世纪４０年代，担任管理员工作的人也是一般员工。而且仅是一些人员进出、工资发放等情况最一般的记录功能。　　（二）…     

关于公民型人力资源管理的理论概述

企业人力资源管理思想是在不断发展变化的,现代人力资源管理思想更加注重对人的关怀和人的全面发展。公民型企业的人力资源管运就是企业积极承担人力资源管理中的社会责任,在人力资源管理中以利益相关者理念为基础,结合我国现实情况和国际社会对劳工保护的相关要求提出的以承担对员工责任为核心,保障员工权益的人力资源管理模式。本文主要是从定义、特征以及意义三个方面对公民型企业人力资源管理的基本理论问题进行了分析,为企业的发展提供了重要前提。     

七国企业社会责任调查——美国人力资源管理协会(SHRM)调查报告

21世纪将属于那些既能赢利又能担负起社会责任的成功企业.企业开展社会责任活动的驱动力是什么?企业社会责任在实际操作中呈现什么样的主要活动内容和形式?     

论水权运营企业的社会责任

水权运营企业包括水资源国有资产有限责任公司和各种水权（水资源）运营股份有限公司。一方面追求公司利润是其市场主体本性；另一方面承担一定社会责任是其社会主体职责。企业为什么要承担社会责任？应承担哪些社会责任？怎样承担这些社会责任？这些问题是水权运营基础理论研究必须面对的主要问题。     

美国企业在就业与再就业中如何作为

<正> 进入新世纪来,美国经济衰退,企业面临着裁员与再就业的双重压力。然而,美国不少有为企业主动担负起吸纳就业与再就业的重担,分散社会责任,在参与社会就业难题解决的同时,也加快了企业自身发展。一、追寻"公司社会",确立解决社会问题是企业永续发展动力的理念企业化解就业与再就业矛盾,重要的是树立起"社会责任观",时刻看到和     

企业社会责任标准化与我国企业的国际竞争力——兼谈SA8000标准

随着企业管理从工具人、经济人演进到社会人的阶段，企业社会责任成为关系到社会可持续发展的问题，实施企业社会责任标准成为经济全球化下发展的一种必然趋势。相应地，在WTO框架之下将企业社会责任标准（劳工标准）与国际贸易挂钩，已成为一种不可逆转的国际趋势。因此，作为社会责任标准之一的SA8000认证受到了不少跨国公司的认可。像中国这样劳动力丰富而产品缺乏核心技术和品牌优势的国家，仅仅靠低劳动力成本优势（尤其是低工资）出口决非长久之计。因此，中国企业尤其是出口企业应该以欧美国家实施企业社会责任标准为契机，提高人力资本的积累，实现由低工资到高效率的转变，摆脱低端产业的陷阱，最终提高自身的国际竞争力。     

我国企业使用e-HR系统的必要性与风险分析

对中国企业而言，人力资源（Human Resources，缩写HR）管理的概念是一种舶来品。所谓e-HR，是指人力资源管理信息化，是企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说，就是人力资源管理电子化或自动化。     

21世纪的热门行业──人力资源发展

２１世纪的热门行业──人力资源发展美国与日本的专家预测，人力资源发展是未来热门行业的第二把交椅。究竟人力资源发展与人力资源管理有何不同？有何魁力？文／屠金琳９０年代企业变革已是大势所趋，从全面品管（ＴＱＭ；ＴｏｔａｌＱｕａｌｉｔｙＭａｎａｇｅｍｅｎｔ...     

美国企业管理的五点借鉴之处

作为现代企业管理发源地之一的美国，其人力资源管理也在实践中更迭、创新、进步，不断地发展完善。人力资源管理对美国企业的发展起到了巨大的推动作用，而这些对正在飞速发展的中国企业也有帮助。     

对当代企业社会责任理论的系统思考

企业社会责任就是管理决策同等考虑经济效益和社会效益的经营理念和价值观。企业社会责任并非一次性活动，而是始终贯穿企业整个经营活动的管理过程。从战略的高度积极承担社会责任，努力构建与广泛利益相关者的和谐关系，是我国企业实现可持续发展的关键之所在。     

和谐社会呼唤企业承担社会责任

企业社会责任 企业社会责任（CorporateSocialResponsibility，简称CSR）指企业在谋取自身及其股东最大经济利益的同时，从促进国民经济和社会发展的目标出发，为其他利害关系人履行某方面的社会义务就具体而言，企业的社会责任可分为两大类：第一类是企业对社会所造成影响的责任。第二类是企业对社会自身问题的责任。     

企业自身责任与社会责任的关系及危机管理

在市场竞争日益激烈的今天，有效的危机管理对于企业的生存和发展具有至关重要的作用，企业社会责任是企业危机管理的核心。本文从企业自身责任与企业社会责任关系的角度出发，探讨企业自身责任和社会责任与危机管理之间的关系，并结合企业自身责任和社会责任管理及危机管理，探讨出基于社会责任的危机管理策略。     

构建国有企业现代人力资源管理模式

一、我国国有企业人力资源管理的不足（一）人力资源管理职能不完善当前，我国国有企业普遍缺乏统一的、与企业发展战略相匹配的人力资源管理体系，人力资源管理部门的大部分精力仍从事我国传统的人事管理，尚未彻底扭转计划经济体制下人事部门消极管人的落后状态。虽然有些将人事部门的名称改为“人力资源部”，但多数企业人力资源管理人员不具备履行人力资源管理职能所需要的知识与技能，没有掌握现代企业人力资源管理的基本理论和操作实务，对员工的招聘、计划、选择、绩效评估和激励方式，     

浅议如何构建有效的企业人力资源培训与开发体系

在人力资源管理体系中，培训（training）指在短期内以提高受训者工作绩效为目的的活动，开发（development）则是指扩展个人的能力素质使之在未来能胜任某项工作任务。随着知识经济和信息技术的快速发展，企业和企业成员要保持竞争优势，最可行和最必要的方式就是通过培训开发来持续不断地补充知识、技能。因此，近年来人才培训开发备受关注，发展速度最快，已经成为现代企业人力资源管理的核心工作。     

企业社会责任标准应本土化

近日，“2006建设和谐社会与企业社会责任（深圳）论坛”成功举办，与会的300多名中外代表围绕企业社会责任与和谐社会、企业社会责任与可持续发展，以及政府在企业社会责任建设中的作用等议题展开广泛研讨。     

内蒙古中小企业社会责任与企业绩效关系研究

一、文献回顾及研究假设20世纪初,美国企业规模日益大型化及其引发的诸多社会问题已引起人们对社会责任的关注,企业社会责任思想应运而生。1953年美国学者Bowen首次给出企业社会责任的明确定义。他认为,商人社会责任是指＂商人根据社会目标和价值观念进行决策和制定生产经营规则的义务＂。20世纪70年代是企业社会责任概念研究的活跃期,企业社会责任定义得到更加明确具体的界定。美国经济发展委员会（CED）给出独具特色的企业社会责任概念,该机构使用三个同心圆说明企业社会责任包含经济、社会与文化等内容广泛的多种责任。     

一流公司的管理秘密

卓越企业的做事方法，跟一般企业有什么不同？为了一窥杰出企业之所以杰出的原因，美国《商业》（Business2.O）杂志日前走访了多家企业，从中挖掘出一流公司的管理大秘密。     

企业组织变革与战略人力资源管理问题探析

我国目前企业管理中的重要问题主要是组织变革和战略人力资源管理。人们普遍认同的企业竞争手段是企业进行的组织变革，战略人力资源管理与企业组织变革仿佛有着千丝万缕的关系，怎样让战略人力资源管理更好的作用于组织变革？成为当下研究的重要课题。目前，我国的经济环境日渐复杂，具有实际作用的组织变革依附着良好的人力资源的管理。