并不简单的分饭制度

那年冬天，我们20个知青，到离村很远的地方去挖一条河。每天起得很早，中餐在工地上吃，饭是在当地农民家里做好后，装在两只木桶里由人挑到工地去。每天，饭一到工地，大家就像闹饥荒一样的围着木桶争先恐后，动作快的，先盛半碗，快快吃完，然后再添一满碗，慢慢吃；动作慢的，吃了一碗，再去添时，木桶已经见底。没吃饱的知青不得不将这种不公平的现象反映给队长，     

公司规模与组织制度

任何规模的企业只要是进行生产经营活动。就必须在企业内部分工的基础上进行合作，为了实现合作而进行的协调工作就是企业的管理。当企业形成管理者和生产者之间一个稳定的协作关系时。企业也就变成了一个执行特定功能的组织制度。因此。公司的组织制度与公司规模大小有着密切的关系。     

如何完善内控建设中的制度管理

制度管理工作决定了内控建设和落实的成败,而现实中,制度管理往往被忽略.本文提出制度管理工作的完善应包括架构制度体系和明确制度管理流程两部分内容.     

公平：最好的激励

作为山东沿海某地区数一数二的明星企业——智博(化名)公司的综合效益、利润都居于当地领先水平，薪酬总体水平也高于当地平均水平很多。但让企业老总感到非常困惑的是，薪酬反而成了职工一直抱怨的短板，企业人均效率与其他企业相比并不是太高，企业骨干员工也不断流失。企业超水平的薪酬付出并没有发挥出其应有的激励效果。借助企业股份制改造完成之东风．该公司领导请咨询公司对企业的薪酬进行了一次系统的规划和设计。     

人力资源管理中的薪酬制度研究

薪酬制度是人力资源管理中极为重要且不可或缺的组成部分,在薪酬制度管理方面所体现出的能力高低,将直接影响人力资源管理的最终结果。在如今社会经济大踏步发展的时代背景下,薪酬制度在人力资源管理中的重要性日益突出,且随之而来的影响及挑战也越发显著。本文尝试针对我国人力资源薪酬制度管理进行相应的分析研究,通过对现有人力资源中薪酬制度的管理进行剖析,并针对剖析结果提出相应的参考性意见,希望以此促进我国人力资源中薪酬制度管理的完善。     

市场主体退出制度的缺陷与创新

现行市场主体退出市场在立法、监管方式、退出程序等方面均存在着制度的缺陷，必须在这些方面进行制度创新，确保市场主体完整、全面地退出市场。     

企业统计制度精细化管理探索

统计工作是国家实行科学决策和管理的一项重要基础工作,统计信息是认识国情、研究问题、制定政策的重要依据。随着社会经济和电力行业的日益发展,统计在企业生产经营管理中的作用越来越重要。笔者通过从事统计工作多年的实际经验,从精细化管理的认识和精细化管理的策略等方面,以及企业统计制度和统计工作的改革进行了阐述。     

从“海尔定律”论文化与制度的关系

在企业文化研究中,人们对“文化与制度”的认识经常陷入一种误区:或把二者对立起来,或把二者混为一谈。也有人搞不清是先有制度,还是先有文化,请您注意本文中阐述到的制度与文化的表现形态。     

我国人力资本生产制度变迁及其创新模式选择

人力资本生产制度变迁的主要动因是制度环境的变化和制度的非均衡性。我国的人力资本生产制度变迁基本上是以强制性为主导，而在市场经济环境下，强制性与诱致性相结合的变迁方式，可能是我国人力资本生产制度较为理想的创新模式．