加大"三种"文化含量是建设优秀企业文化的基础

在企业文化建设中,文化含量在企业文化建设中起主导作用,是企业两个文明建设的基石。现代经济是企业经济,在企业中注重加大文化含量,经济发展就快、管理水平就高,企业才有创新。就加大“文化含量”在企业经济、管理、观念中所起的作用加以论述,不断加大文化含量建设优秀的企业文化。     

地质文化建设“三论”

地质文化是地质事业发展的血脉和灵魂。地质文化建设的出发点是发展文化,实现由＂劳动契约＂向＂心理契约＂方向的转变;立足点是创新文化,实现由经验管理向文化管理方向的转变;着力点是品牌文化,实现由小公司做产品向大公司做品牌方向的转变。     

建设优秀企业文化 推动企业加快发展

近年来．中储粮聊城直属库注重加强企业文化建设。丰富企业文化内涵，逐步构建了以中储粮精神为核心的“12345”文化体系。即：树立一个品牌。倡导两种理念。促进三个文明，培植四种精神，建设五大工程，以文化力激发员工创造力，提高企业凝聚力和竞争力，促进企业又快又好地发展。     

简析企业文化建设

企业化是美国的一些管理学家于20世纪70年代末提出来的，其理论和实践给当代企业管理以深刻影响。我国加入WTO以后，企业化一词越来越多地出现在企业管理理论研究、企业经营管理活动，甚至国家的重要经济政策法规件之中。     

对当前企业文化建设的思考

随着社会主义市场经济体制的逐步完善，特别是我国加入WTO以后，企业对自身化建设更加关注，企业化已经成为现代企业管理的重要内容。邓小平同志曾指出：“愚蠢的、没有化的企业在国际市场上将面临灭顶之灾。”名经济学家于光远认为：“企业的兴旺在于管理，管理的关键在于化。”     

加强企业文化建设 提高市场竞争能力

企业文化是指企业内部职工共有的价值观念、道德规范、行为准则及生活信念等。它是一定的社会文化在企业的具体化和个性化。加强企业文化建设，提高企业的市场竞争能力，获得最佳的经济效益，是企业文化建设的出发点和归宿。根据这种观点，本文拟就企业文化建设要搞好“五重一创”谈点浅见。     

“和”是为了“进”“进”是“和”的根

最近几年来,随着改革的深化和创新发展的加速,不少农村银行领导都在琢磨着构建自己的企业文化,开始用文化的魅力来管理企业,但在实践中,有的企业经常用做企业文化,策划企业文化、塑造企业文化,建设企业文化之类的词语和行动来表达对企业文化的理解和态度,简单地搞几个动作、做几个设计、用几套策划、打几个广告、企业文化差不多就似有模有     

建设农业银行的先进企业文化

创新理念,建设先进的精神文化是企业文化建设的核心江泽民总书记曾经指出:“创新是我们民族的灵魂”,而在诸多的创新中理念创新又是首要的。企业文化的精神文化,是企业文化中的精髓和核心。根据农业银行的具体情况必须从以下几个方面着手。（一）要有催人奋进的企业精神企业精神能够反映一个企业的精神风貌和所要追求的最高境界。如:海尔的企业精神是“敬业报国、追求卓越”。海信的企业精神是“敬人敬业、创新高效”。在他们看来企业精神就是他们的精神支柱和旗帜,时刻在激励着他们、鞭策着他们。因此,他们也在不断地去攀登一个     

论当代企业文化是对企业管理的超越

一多年来,我国对国际上出现的各种学术新潮,一般采取批判对待或“缓缓跟进”的方式,而不是积极超前和大胆接受。但是关于企业文化理论的学习和运用似乎是个例外。美国学者提出企业文化理论不久,我国学术界和企业界就受到震荡,人们一改故态,竞相谈论,积极实践,到８０年代后期,一股空前的“企业文化热”已在全国范围内初露端倪。对于历来不轻易为国外新潮怪招所动的中国,这的确是可喜难得的现象。二这种可喜难得现象的出现,实质上有深远的文化背因。归根结底地说,我们这个民族,本身具有极强的同化力。一个简单的事实是,也许一谈…     

企业文化建设是推动企业发展的强大动力

企业文化是企业在经营管理过程中所形成的一种企业经营哲学，是指导企业生产与经营活动的一种思想观念和行动准则。企业文化重视人的因素，强调精神文化的力量，希望用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范，凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，并通过各种渠道对社会文化的大环境产生作用。[第一段]     

浅谈企业文化的主体性、特殊性、层次性

在企业文化建设中，必须把握企业文化的主体性、特殊性、层次性，树立正确的管理思想，创特色、育文化。全面把握企业文化的结构，突出重点，以林业生产经营为中心，把物质文明与精神文明建设紧密结合起来，以建设文化阵地为根本，以科技是第一生产力为重点研究企业文化。     

加强企业文化建设势在必行

在市场经济条件下,企业文化在经济和社会发展中的作用越来越大,日益成为企业发展的主要动力。所谓“企业文化”,它主要是指企业范围内融生产经营宗旨和营销哲学为一体的知识、信仰、道德、思想、习惯等在内的一种复合体。它研究的内容包括:企业环境、企业目标、企业价值、经营哲学、企业制度、企业精     

“五管齐下”打造农信社企业文化

一、目前农村信用社企业文化建设存在的差距 (一)对企业文化的认识不到位,使企业文化在实践中应用缓慢。当前,有不少农村信用社管理人员认为企业文化是产生不了     

中储粮直属库企业文化建设初探

1 现状随着从“初创期”到“发展期”的战略重点转移,中储粮垂直体系取得了突飞猛进的发展,直属库规范化建设也迈上新的台阶,企业的管理方式与手段正发生着深刻的变化,其中就有企业文化管理的引入。几年来,已逐渐形成包括经营哲学、企业精神、企业伦理道德、企业形象及标识、企业目标和管理制度等在内的思想意识、价值取向和行为方式。     

景洪农场的企业文化建设

随着我国社会主义市场经济的发展和企业改革力度的加大 ,企业文化建设越来越显示出重要作用。云南省景洪农场是一个拥有 2 80 0 0余人口、7180名职工、17.5万亩橡胶园的国有大型农业企业 ,地处边疆少数民族地区 ,经济文化相对落后。从这样的实际出发 ,我们坚持以党的基本理论为指导 ,以改革发展实践为基础 ,以加强企业文化建设为途径 ,以内增凝聚力 ,外树好形象 ,促进改革 ,推动企业两个文明建设健康稳步发展和边疆繁荣、稳定为目标 ,不断强化人文管理。通过塑造企业精神 ,造就了一支“四有”职工队伍 ,使企业保持了生机和活力。一、坚持以…     

加强企业文化建设的思考

从企业文化内涵的角度,论述企业文化是在企业长期发展过程中所形成的、并沉淀在企业员工心目中的一种价值理念,是企业增强竞争力的无形资产。提出了以人为本是企业文化建设的基础,先进的企业文化要重视人的因素,以一种行为准则、价值观念和道德规范凝聚员工的归属感。创新和发展是企业文化的核心,企业文化建设要与时代发展和变化同步。     

加强管理是搞好企业的基础

1996年是“九五”计划的第一年,是辽沈地区一些亏损企业逐步实现扭亏增盈的一年,是推进各类企业继续深入发展的一年,也是辽沈地区广大干部和群众自立更生艰苦奋斗夺取更大胜利的一年,还是推进“企业管理年活动”新的一年。 一、管理也是生产力 新年开始,如何实现亏损企业扭亏增盈?如何推动各类企业不断发展?这是摆在辽沈人民面前的头等大事。从过去的实践看,有些企业的领导,正天忙于借贷款,找销路,闯市     

企业应对“入世”的管理创新

中国加入世界贸易组织后，为了更好地融入全球经济圈，迫切需要国内企业进行管理创新，本文拟就此谈些看法。“入世”给中国企业带来的机遇与挑战一方面，中国加入WTO后，预示着中国经济将进一步向全世界敞开自己的大门，降低关税，减少非关税壁垒，向外国资本、跨国公司开发更多的投资领域和市场；预示着更多的外国商品和服务将涌入国门，导致中国市场竞争加剧，原有的市场份额重新分配，来自国外的竞争，使几乎每一个产业或每一家企业都受到不同程度的冲击，中国企业的生存环境大大恶化，企业管理的难度也将前所未有的增加；同时，外国…