高校教师个人所得税税务筹划

高校教师的个人收入来源主要包括:(1)工资、薪金所得。具体包括基本工资、各种津贴、福利和补助等项目,是高校教师收入的基本组成部分;课酬津贴,是高校教师开展日常教学活动所得的收入,主要包括课时津贴和论文指导津贴;科研津贴,是高校教师进     

高校教师个人所得税税务筹划

高校教师的个人收入来源主要包括：（1）工资、薪金所得。具体包括基本工资、各种津贴、福利和补助等项目,是高校教师收入的基本组成部分;课酬津贴,是高校教师开展日常教学活动所得的收入,主要包括课时津贴和论文指导津贴;科研津贴,是高校教师进行科研工作而获得的收入,主要是发表论文或进行课题研究所付出劳动所得的报酬。     

年薪制一路走好

<正> 企业经营者年薪制是以年度为考核周期,把经营者的工资收入与其经营业绩挂钩的一种工资分配方法。年薪收入通常包括基本收入和效益收入两部分。这是一种国际上较为通用的支付企业经营者薪金的方式。我国企业经营者物质激励机制的实施也是从年薪制试点开始的。1992年,上海市选定上海英雄金笔厂等三家企业在全国率先试行年薪制,到1997年全     

教师评楼：教师买房更重品质

记了解到的信息显示，随着社会地位及待遇的不断提高，教师正在成为越来越具有吸引力的职业。据不完全统计，武汉市小学教师月均收入约1559元，初中教师月均收入约1875元，大学教师月均收入更高，达3000以上；其中，市直规范中小学教师在津贴发放后，收入水平有更大提高。     

试论完工百分比法在施工企业会计核算中的运用

完工百分比法是根据合同的完工进度确认合同收入和费用的一种方法，这种方法要求合同收入应与为达到完工进度而发生的合同成本相配比，以反映当期已完工部分的合同收入、费用和利润。完工百分比法体现了权责发生制的原则．也为报表使用者提供了合同进度及本期业绩的有用信息。     

公立医院实施工作量绩效考核办法的探索与实践

本文探讨了公立医院工作量绩效考核办法,旨在建立促进建立多劳多得、优绩优酬、向临床一线、业务骨干倾斜的薪酬评价体系,结论是采用工作量绩效考核办法具有优化收入结构、提高临床技术水平、优化成本管理等管理优势,符合国家医改目标,有较好的实施效果。     

高等学校教师绩效工资制度改革的反思与建议

绩效工资制度本质是要将劳动者薪酬收入与其业绩挂钩,提高其劳动效率。英国、美国等国家的高等学校教师薪酬制度都在一定范围内引入绩效工资,或者试图进行绩效工资改革。但由于高等学校教师绩效考核作为实施绩效工资制度的基础,在实践层面上存在较大困难,这导致这一制度在实际操作中陷入困境,英、美、澳等国高等学校绩效工资制度的艰难试行便是例证。就我国而言,改革旧有的高等学校教师工资结构,引入绩效与竞争因子,是一种必然趋势,只是需要进行科学论证与设计,包括:尊重大学组织特性与教师工作特殊要求;提高固定基本工资水平,合理调整保障性与奖励性津贴比例;科学构建绩效评估指标和评估方案等。     

抓教改 促教研

兖州矿业集团公司技工学校由两所技校合并而成。经过两年多的共同努力,学校的教学改革工作已经实现了全而起步,并初见成效。三项保障措施为保证教学改革工作的顺利进行,1997年以来,学校首先在理论教师和生产实习指导教师中试行了教学工作量和教学质量的"双量"考核制度,严格按照教师工作量标准和教学质量考核办法进行日检、周查、月总结,实现了对教学过程和教学质量的有效控制。这不仅体现了按劳分配,奖优罚劣的分配原则,更重要的是激发了全体教师积极钻研业务和参与教学改革的热情。其次,抽选部分科目(课题),命题、制卷、监考、阅     

年薪制—企业经营者的有效激励机制

十五届四中全会之后，北京市经委正式下发了《北京市国有企业经营管理年薪试行办法》，该《办法》规定，年薪由基本年薪和风险年薪两部分组成，北京市政府将国有企业分为七类，一类企业的经营管理基本年薪最高，可为本企业职工平均工资的3倍；二至七类则从2.8倍到1.5倍不等，风险年薪是根据经营的实际工作业绩发放的俘动性收入，其发放标准控制在年薪的2-3倍范围内，基本年薪和风险年薪相加不能超过本企业职工平均工资的10倍。     

高校薪酬制度分析与激励型薪酬计划构建

本文分析了高校现行薪酬制度激励效能方面存在的不足,提出构建高校激励型一揽子薪酬计划。主要内容有:设计岗位津贴与绩效考核结果挂钩的岗位绩效津贴制;借鉴多任务代理理论中有关思想,提出对教师工作量与工作质量的协同管理方法;同时构建延期分配计划,以发挥薪酬体系的长期激励作用,补偿教师的职业风险损失。     

对权责发生制退出会计原则的思考

权责发生制是以收入和费用的配比为标准确认本期的收入和费用，进而计算出利润，不管是否在本期已收到或支出现金。原来的基本会计准则把权责发生制作为一项会计原则。2006年2月财政部新发布的企业会计准则把此项会计原则改为“会计信息质量要求”，把权责发生制作为一项会计基本假定来对待。本文就权责发生制的性质和归属问题，及权责发生制退出会计原则之列谈些看法。     

论工资调控在经济宏观调控中的地位及作用

收入分配是经济活动中最基本、最敏感的问题,收入政策在宏观经济政策中有着举足轻重的地位。当前,人们的收入来源多、渠道复杂,但在结构上可分为工资收入和非工资性收入两大类。工资收入是指职工从单位得到的计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资。非工资性收入包括职工从单位得到的其它收入、其它劳务收入、财产性收入(利息红利)、转移性收入以及个体经营者的净收益、离退休再就业人员收入等。对于大多     

论行政事业单位公用经费支出的管理

现在行政事业单位经费收支实行预算管理，基本经费支出分为人员经费支出和公用经费支出两部分，人员经费根据编制内实有人数与各单项定额标准核定，大部分用于工资、津贴及各类保险等，支出政策性强，在管理中比较好控制。公用经费以人员为计算对象的部分，也是根据编制内人数与实物数量与实物定额标准核定．支出是相对灵活的一块，随意性较大，成为突破年度预算的重要因素。     

价值链分析在发电企业成本管理中的运用

一、发电企业面临的两大成本挑战 1．电力体制改革对发电企业成本提出更高的要求 电力体制改革的核心是理顺电价机制。我国电价的计价方式基本采用一部制电价和两部制电价两种方式。一部制电价是指全部费用从发电量中回收，为此必须规定最低发电小时，在最低发电小时内电力公司根据“照付不议”的原则收购电量。两部电价制，由容量电价和电量电价两部分组成。     

高校教师工资奖金发放方式的个人所得税筹划

随着我国社会经济的发展,高校教师的收入水平在不断提高,高校教师的个人所得税成为国家税务总局监管的重点,无形中给教师个人带来了负担.目前高校教师的工资奖金主要是由基本收入、上岗酬金和超工作量酬金等组成.文章主要用不完全归纳总结法仅对高校教师的工资、奖金所得采用不同的发放方式进行筹划分析,确定选择最佳的发放方式,旨在合理合法的限度内尽可能降低高校教师的税收负担.     

大学生毕业论文管理机制创新研究——以经济与管理类专业为例

当前大学生毕业论文写作中,学校和学生方面均不同程度地存在一些问题,影响了大学生毕业论文的质量。应强化论文工作的过程管理,夯实论文工作的基础,重点做好论文写作工作的动员、论文选题的审查、论文开题报告的指导、论文写作工作的中期检查、论文的答辩等工作。应加强论文工作的制度建设,为论文写作工作提供保障,可建立指导教师负责制、周汇报制、匿名评审制。     

试论对财务会计确认基础的认识

会计机构,完成会计确认的基础理论时,哪些元素,具体的的经济及业务单位,可供的基本目标是信息使用者的准确,及时和有效的资讯。本文提出证实的财务核算权责发生制,现金收付制用于比较分析,设计上的限制这两个的权力及责任,基于提议完成会计,确认为基础的发展指导。     

“回款后算业绩”对会计核算的特殊要求及对策

企业的会计核算应以权责发生制为基础,而企业对业务部门和业务人员的考核是以“业绩”为依据的。按照权责发生制,当期赊销收入会增加当期的毛利,使业绩增长,所以业务部门和业务人员为了追求短期的业绩增长就会尽可能地扩大赊销额。但赊销额的扩大会加大企业的经营风险,过多的资     

让"董事会"来管好家财

目前，家庭理财主要有两种模式，一种是传统的“独裁”制，也就是财政大权由家中的一位人士主管，这在很多年前是非常普遍的。由于当时人们的收入有限，收入来源也仅限于工薪收入，这种方式一方面有利于统一调剂家庭内部资金，保证资金“头寸”，降低资金成本；另一方面也有利于家庭完成统一的财务目标，如大件消费或其他重大投资。但随着人们收入的多元化以及个人对财务自由度的追求，这种模式越来越失去市场，     

永寿县财政局

永寿县财政局现有干部职工146人,局机关内设7个股室,7个直属单位,下辖13个乡镇财政所。近年来,在县委县政府的正确领导下,在省、市财政部门的指导支持下,我们以“三个代表”重要思想为指导,以“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”为奋斗目标,加强干部教育培训,严格目标责任制考核,积极开展“创选评”活动,有力的推动了各项财政工作健康发展。一是加强内部管理,先后制定了十三项素质标准。二是注重人员整体素质的提高,大力实施124112工程,坚持每年举办一次论文交流,每年举办两期学习培训班,每年举办两次业务知识大赛,每年每