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证券法“三公”原则，即公开、公平和公正原则，是体现社会本位的经济法原则。作为证券市场立法和监督的基本原则，“三公”原则构成了世界各国证券市场法律制度的精神和灵魂。三原则相互依存、对立统一、相互评价。 相似文献
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李冰 《经济技术协作信息》2011,(16):27-27
企业激励机制完善与否符合关系到企业的长远健康发展。有效地激励机制可以提高员工的工作积极性,进而提高企业的经营效益,因此对企业激励机制的探讨十分必要。本文分析国有企业激励机制中存在的问题,探讨了完善国有企业激励机制的对策。 相似文献
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鉴于我国市场经济的快速发展,作为国民经济重要组成部分的国有企业,应当怎样去健全科学规范的激励机制,以此来调动广大企业员工的工作主动性,从而形成合力,进而提高企业的市场竞争力,这是一个值得深入研究的重大课题。本文分析了在国有企业管理中引入激励机制的必要性,指出了国有企业实施企业激励机制的基本原则,提出了目前我国国有企业激励机制中的存在的问题,并论述了推进国有企业激励机制建设的思路。 相似文献
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激励本是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程。任何一个企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。 相似文献
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私营企业对我国的经济发展有十分重要的作用。在经济全球化背景下,建立健全有效的激励机制可以使私营企业克服自身经营弊端,提高市场竞争力,实现企业的可持续发展。本文主要阐述了私营企业中激励机制存在的问题及其建设的必要性,并提出了相应的改革措施。 相似文献
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简要分析国有企业激励机制的历史、现状以及存在的问题,介绍国有企业在激励方面的成功经验,针对企业激励机制创新的难点提出人才激励机制创新的措施。 相似文献
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"九五"期间以及本世纪初的未来十多年里,将是我国经济体制转变和经济增长方式转变的关键时期.从两权分离(国家所有权与企业经营权相分离)到十四届三中全会提出建立"产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学"的现代企业制度,国有企业不断深入的产权改革同时意味着激励制度的改变.另一方面,随着国企改革进入攻坚阶段,中国加入WTO,面临着日益严峻的市场竞争压力,产权改革又面临较大困难,国有企业出现了"所有者缺位"、"内部人控制"等新老问题,使得国有企业内部各利益主体均未得到有效的激励与约束,从而使得企业效率低下,举步维艰.国有企业迫切需要进行适应市场经济需要的激励机制变革. 相似文献
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试论国有企业激励机制的创新 总被引：2，自引：0，他引：2
企业的运行完全在高层管理人员的规划、指挥下完成。企业经营状况的好坏,与高层经理人员的表现直接相关。所以说国有企业改革进程中,经营者是关键之一。一、国有企业传统激励机制的严重不足 我国国有企业传统的激励机制,包含三部分内容： 1.薪酬。对高层管理人员的报酬是对其工作能力与成绩的物质肯定,也是激励机制的核心。在国有企业中,薪酬结构单一,大部分实行的是以工资和奖金为主体的传统薪酬制度。高层管理人员的工资和奖金,是参照职工的收入水平制定的,和企业的经营绩效并没有紧密的联系。 2.升迁制度。国有企业高层… 相似文献
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经营管理人才是企业兴衰与发展的决定因素。如何建立对经营管理人才的激励机制是有关部门最关注的课题。建立激励机制，对国有企业经营管理者的激励，主要有薪酬激励、成就激励、职务消费激励、股权约束激励等。 相似文献
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在国企改革的大潮流背景之下,国有企业在激励机制的建设方面需要较多的思考.本文就我国国有企业实施激励机制过程中存在的问题进行分析,并针对创新国有企业激励机制问题进行了探讨,最后提出了完善国有企业激励机制的对策建议. 相似文献
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国有企业人才激励机制创新研究 总被引：1，自引：0，他引：1
国有企业人才激励机制的创新对国有企业的发展至关重要。本文对国有企业激励机制的现状和存在的问题进行了分析 ,并归纳和介绍了国内外企业界现有的一些在制度激励、企业文化激励、精神激励方面的成功经验 ,结合国企激励机制创新的难点提出国有企业人才激励机制创新的措施 相似文献
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完善国有企业中的员工激励机制 总被引：1，自引：0，他引：1
加入WTO后,中国企业特别是国有企业即将进入国际市场,在这种机会与挑战面前,我国国有企业效率依然低下。造成这种局面很重要的原因就是国有企业中对员工的激励做得不到位。其中比较突出的问题是激励目标不明确、激励政策难以兑现、激励方式难以选择。因此应该加强在这些方面的改革,通过科学、合理的激励制度安排,重构国有企业员工激励机制,提高企业的管理效率。 相似文献
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私营企业对我国的经济发展有十分重要的作用.在经济全球化背景下,建立健全有效的激励机制可以使私营企业克服自身经营弊端,提高市场竞争力,实现企业的可持续发展.本文主要阐述了私营企业中激励机制存在的问题及其建设的必要性,并提出了相应的改革措施. 相似文献
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王晓青 《经济技术协作信息》2011,(36):34-34
企业激励机制是人力资源管理的一个重要内容．激励机制完善与否关系到企业的长远健康发展。有效地激励机制可以提高员工的工作积极性,进而提高企业的经营效益,因此对企业激励机制的探讨十分必要。本文分析国有企业激励机制中存在的问题,探讨了完善国有企业激励机制的对策。 相似文献
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中国国有企业激励机制现状及发展研究 总被引：3，自引：0，他引：3
近三十年，中国的经济体制从以计划为主变为以市场为主。经济体制的变化，要求我国的国有企业也要做出相应的变化。其中，我国国有企业的激励机制还存在一些问题，这就要求国有企业激励机制必须要与市场经济相结合，以促进国有企业的发展，保持国有企业在市场中的竞争力。 相似文献
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