一周人物榜

“从一定意义上说，科学发展观就是人民幸福观。” ——湖北省委副书记、武汉市委书记杨松说，发展GDP是政绩，提升GNH（国民幸福指数）也是政绩，“而且是更重要的政绩”。     

谨防“政绩工程”泛滥

什么叫“政绩工程”,以笔者拙见,大概就是一些领导干部、政府官员,为在任期间有所见树,实施的颇见成效的项目。应该说,这是一件好事。然而,一些政府官员却把“政绩工程”当着官场攀登的阶梯或升官晋级的“敲门砖”,其结果是轰轰烈烈上马,凄凄惨惨收场,为官者“政     

领导干部如何保持良好形象？

作为领导干部应如何保持良好形象？我认为，当注重“九忌”。 一忌话太大。有的领导干部喜欢说大话。一是上任伊始话太大，匆忙表态在任期内要干几件“大事”、“实事”，说得“天花乱坠”，可几年下来，往往是山河未改、面貌依旧。二是吹嘘“政绩”话太大。     

“政绩工程”也要专项治理

自20世纪90年代以来,“形象工程”、“政绩工程”风靡中国。近年来,政府对诸如黄赌毒、走私、刑讯逼供、拖欠农民工工资、官煤勾结等等实行专项治理,深得民心。现在看来,对“政绩工程”进行专项治理也迫在眉睫。“政绩工程”危害太烈其一,“政绩工程”、“形象工程”给国家和人     

带色的GDP

用GDP作为政府考核的重要指标，等于是逼着地方官员搞“形象工程”、“政绩工程”，因为有了GDP增长，就有了政绩，有了政绩，就有了发展前途     

学楷模与照镜子

郑培民既是新时期党的领导干部的楷模，也是一面闪光的镜子。用这面镜子照一照我们党员干部的思想作风、工作作风、领导作风和生活作风，对于我们始终做到“三个代表”，坚持执政为民，当好人民公仆，落实十六大精神，全面建设小康社会是大有稗益的。“显绩”与“潜绩”毋庸讳言，当领导干部是需要有政绩的。但政绩有两种，一种是做给上级领导看的，专往街面上摆，往路边放，其目的是为自己的“仕途提速”而搭桥铺路，人们称之为“显性政绩”，或叫“政绩工程”。另一种是专为老百姓谋利益的所谓“潜性政绩”。郑培民自从走上领导岗位以来，…     

也说政绩靠“炒”

近日,在北京市公开选拔“副局级”领导干部的考试中一道《论“政绩靠炒”》的考题让400多名考生感慨不已。这个话题经过媒体报道后,再度成为人们关注的热点。 所谓“炒”,在这里就是“夸大、拔高、不实”的意思。政绩原本是个褒义词,可因为与“炒”做了搭档,便成了不受欢迎的词语,这也许就是近墨者黑吧。那么,为什么政绩     

政绩与“穷人情结”

在相当长的时间里,在领导干部的政绩中很少能见到“关注穷人”的内容,也就是说,关注穷人似乎与干部的政绩无关。就以再就业为例吧,说再就业面临着这样那样的困难也好,还存在着不少问题也罢,往往与领导干部的政绩观有着紧密地联系。不信咱就回过头去看看,政绩的内容都是些什么?是城市的高楼大厦,是广场、机场,是道路桥梁,是开发区,是招商引资,总而言之,多是些锦上添花之物,很少听说哪个地方把关心贫困人口、解决困难群众的低保、下岗人员的再就业当作政绩看待的。故而,拆迁啊,盖楼啊,修路     

“逼官招商”无异于“逼良为娼”

说到时下一些地方官员之盼,恐怕对外资是最热切的。因为,它已经成为考核政绩的一项最重要指标,有的甚至还会因此而“丢人现眼”、“丢官罢职”。据2005年11月24日《人民日报》报道:广西藤县近来出了一个爆炸     

环保指标与官员政绩考核

新发展观所确立的新政绩观，要求我们对那些仅以单纯GDP增长为业绩而不惜破坏资源环境的政府官员，对那些只知道耗费财政和社会财富搞“形象政绩”、“窗口政绩”、“路边政绩”的政府官员，不能提拔重用!     

改革干部考核考评体系调查思考之三：攻绩评估为何成“烫手山芋”？

政绩评估是激励干部开拓进取、争创业绩、实现其人生价值的杠杆。但一些地方政绩考评在考核者眼里变成了“烫手山芋”，拿不起又放不下；在被考核者的眼里变成了“橡皮泥”，想怎么捏就怎么捏。基层干部在问：政绩评估有没有完全科学的办法?     

圈钱动机多种多样

政绩动机。企业的经营业绩是衡量企业管理者“政绩”的主要因素,尤其是国有及国有控股企业。小团体利益。企业管理者,包括一般管理人员和企业职工的工资、资     

切莫忽视政绩成本

前任领导的“政绩”成为后任的包袱，这已经被不少事例所证明．其原圆是多方面的，我们在评价领导干部政绩时忽略政绩成本就是一个重要原因．     

如此“秋后算账”好！

近闻，苏北某县对弄虚作假搞“面子”工程后来造成经济损失的干部，虽然在前年因“政绩突出”而得以提拔，仍严格进行“秋后算账”，不但将其降回原职，而且还给予通报批评处分。此举一出，受到各方一致好评，特别是不少老百姓拍手称快，反映说，“这下，他们再也不敢压下哄上瞒天过海了!”     

对领导干部政绩考察之我见

“选拔任用干部要看政绩”。这是近年来在干部工作中最时兴的话题之一,也是同党的德才兼备,任人唯贤的原则和干部“四化”方针紧密相联的正确选人途径。所有关心党和民族命运的人都希望有效地留彻“凭政绩谜人”的方针,以杜绝选拔干部对某些长官意     

政策

最近，国务院公布了《国家环境保护“十二五”规划》（下称规划）。该规划在第八部分“完善政策措施”第一条中提出：“制定生态文明建设指标体系，纳入地方各级人民政府政绩考核。实行环境保护一票否决制。”这是近二十年以来首次明确将环境保护作为地方各级人民政府政绩考核的“刚性指标”。     

国外如何考核官员

高官与一般官员考核不同 在日本，“论资排辈”是选拔官员最看重的指标之一。一位熟谙日本政坛规则的记者说，“高官”多由选民的选票说话，对他们而言，选票多寡即是政绩考核的最佳证据。而当上级选拔下属时，除资历外，家庭出身、人际关系也都是重要的考量因素。     

干部政绩评价要听群众说

“凭政绩用干部”是党的干部人事工作一项重要原则。政绩的评估和应用，是引导干部干什么、怎样干的风向标，是一只“看得见的手”。然而，在一些基层干部的眼里，这只手似乎变得越来越异样。     

“招商急躁症”该休矣!

开展招商引资,吸引海外及国内发达地区的资金促进当地经济发展,是当前各地政府的重点工作之一,也是加快当地经济发展、为民造福的好方法。但是,一些干部在招商引资中追求招商政绩,急于在招商引资中出政绩、出成果,呈现出了一种“招商急躁的病态”,热衷于搞“表面文章”,个别干部甚至靠造假来“速成”招商速出政绩,导致腐败。当前,这些地方的招商急躁症主要表现为:一是把招商引资变成“钓鱼工程”。一些不法商人利用各级政府急于吸引外资的心理,想方设法打着前来投资的旗号进行诈骗活动。不具备投资实力却摆出“富豪”、“巨商”的架势,找到…     

如何评价地方官员的政绩

以CDP为中心的政绩考核，其主要弊端是一些地方把“发展是硬道理”错误理解为“GDP增长是硬道理”，为追求一时的经济发展速度，不惜违背经济规律，盲目上项目、办企业、搞投资，结果造成大量低水平重复建设，导致很多的“形象工程”、“政绩工程”。更有甚者，GDP变成了可以用来“一俊遮百