区域技术创新系统投资吸引度及其测度

区域技术创新系统投资吸引度是一个区域对外来投资所具备的吸引力程度。它由市场吸引度、技术能力吸引度、系统创新主体吸引度、资源吸引度、政策法律环境吸引度、区域投资绩效等构成。这些要素既相互独立，又相互作用。共同构成一个地区对外来投资的吸引度。利用新的测量概念模型可对每一要素吸引度进行测度，然后综合成系统投资吸引度。     

中西部传统工业城市人才政策优化研究

近年来为了吸引人才,各地区纷纷出台各种优惠政策和措施,人才竞争出现白热化状态。传统工业城市受地理区位或经济发展影响,人才吸引力弱,人才聚集力不强,成为阻碍创新经济发展的重要因素。本文以中西部传统典型工业城市——内蒙古包头市为例,将包头市和武汉市有关吸引高层次人才政策进行了文本比较研究,从中找到中西部传统工业城市在人才吸引、发展和培养上存在的不足。目的在于研究如何更好地发挥人才政策的引领作用,更好地吸引和使用人才,激发人才的创新精神和才能。     

关于民营企业对应届生吸引策略的思考

应届生就业形势严峻的同时也出现了企业招聘难的现象。民营企业要在竞争中具有持久的综合竞争力，就要抓住人的竞争力。不仅要有吸引高级人才的魄力和让他们存活的土壤；更要在应届生的吸引上下功夫。对应届生的关注，不仅有利于保持团队“根正苗红”优势，而且这些学生将来踏入社会形成社会主流后，将增加他们对这家企业的认同感，有助于企业形成强大的社会知名度，为企业做大做强埋下社会基石。本文就应届生吸引策略来助推就民营企业长足发展展开了一些思考。     

西部地区如何稳定和吸引人才

得人才者 ,得天下。西部大开发 ,人才应先行。如何稳定和吸引人才 ,是西部地区实现跨越式发展 ,发挥后发优势的关键。因此 ,企业应通过营造良好氛围 ,把职工变成股东 ,对职工的教育作重要投资等方面稳定人才 ,并通过以事业、待遇、政策等方面吸引人才     

中小企业如何吸引人才

在中小企业的生存与发展过程中，人才起了关键性的作用，大企业可凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才，而名气小、资源匮乏的中小企业，如何吸引人才便成为其经营者十分关心的问题。本文通过对中小企业的分析，根据中小企业的特点，比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略。     

中小企业如何引进人才

一、中小企业在吸引人才方面存在的难点 由于中小企业自身的特点和各种原因，中小企业在吸引人才方面困难重重，而这些困难大多是由于中小企业自身的特点所决定的。[第一段]     

重庆市主城区交通吸引点调查分析

简要介绍了重庆主城区2007年交通吸引点调查基本情况,介绍了交通吸引点调查的目的和意义,总结了交通吸引点调查的不足,对主城区不同用地类型的出行吸引率进行了简要分析和研究,以其对科研工作者有一定的借鉴和参考作用。     

遗产税：悲也好，喜也好

遗产税!遗产税!遗产税!虽然遗产税的实施仍然如雾里看花一般难以确定，但是遗产税因为有“富人税”这一特性，一直吸引着人们的目光。     

北京征兵广告上屏幕

这些日子京城百姓常常被这样的电视画面吸引：军乐声中，解放军战士们一会儿刻苦训练，一会儿实地演习，一会儿接受检阅，结尾一句“祖国需要你，参军最光荣”跃上屏幕。桑夏广告公司胡鹰副总经理说，这是他们第一次拍摄的征兵公益广告。     

宝马公司的立世之本

98北京国际车展上，别具一格的德国宝马公司展台总是观者如云：尊贵豪华的加长L7，动感强劲的双座轿跑车Z3，舒适典雅的528i，威风凛凛的“巡游者”摩托车……深深吸引了众多的中国爱车一族。     

凯迪拉克的复兴之路是近还是远？

大厅一角的一个酒柜吸引了一位先生的目光，当他拿起其中的一瓶红酒时，令他吃惊的事情发生了。只听旁边跟过来的服务生饶有兴味地介绍道：“这是一瓶1998年产的杜哈米雍，价格比较便宜。事实上，2000年产的杜哈米雍品质要更好一些。”     

金融危机教训对我国吸引和利用外资的启示

本文指出对外资吸引和利用的不合理是引发金融危机的重要原因。本文首先总结了发生金融危机国家在吸引和利用外资方面的不良做法，并联系我国实际，指出我国吸引和利用外资中的危机因素；最后，有针对性地提出改进我国外资工作的建议。     

顾客在哪里？

你的顾客到哪里去了?如果是在竞争者那里，那真是坏消息，但是从另一方面看来，你还是有机会再将他们赢回来或吸引到新顾客。     

如何投资英国

英国联合王国政府渴望吸引外国投资商。为达到目的，他们创办了特别机构：“投资英国项目”该项目包括全英国的英格兰、苏格兰、成尔士和北爱尔兰。从2003年末，该部门将更名为“英国贸易与投资局”该机构免费提供以下咨询服务和协助事务。     

从旅游吸引物的发展路径看旅游地发展模式选择

旅游业的发展基于旅游地的发展，而旅游地如何发展取决于其发展模式。本文从旅游地吸引物发展路径的角度对旅游地发展模式进行了探讨，并分别归纳出旅游吸引物挖掘型、移植型、生长型和综合型。笔者指出对于一个旅游地来说，在不同的发展时期和条件下这些模式可以相互转化或相互融合。     

商业计划书——吸引投资的第一关

时下，资本的竞争已越来越激烈，一家企业要想吸引潜在投资者的注意力，一份投其所好的商业计划书是至关重要的。     

浅析沟通中人际吸引的影响因素

良好的沟通对于任何组织来说都是十分重要的,而良好的沟通离不开人际吸引。人际吸引是人们建立友情、爱情等重要人际关系的基础。本文在概述人际吸引的定义的基础上,分析了人际吸引的影响因素,提出了自觉地注意并运用这些因素以提高人们的人际吸引力的途径。     

雇佣品牌与商业品牌一样重要

如果公司现有员工工作得非常愉快，公司作为一个好雇主的名声自然就会口碑相传，吸引更多更优人才的加盟。所以，要吸引人才到本公司来．最重要的是把公司的现有人才用好，让他们有一个良好的、能够发挥自己特长、挖掘自己潜力的环境。     

浅议中小企业引进并留住人才的策略

在企业的生存与发展过程中，人才起了关键性的作用，名气和资源都相对处于弱势的中小企业，在吸引人才方面有先天的劣势。本文就中小企业吸引人才的策略方面作一简要分析。     

浅谈中小企业如何留住人才

在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业,如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。通过分析中小企业吸引人才的各种因素,提出有效的中小企业吸引人才的机制,从而为企业的发展提供人才保障。