着眼人才队伍建设,适应疾控事业发展

人才队伍建设是疾控事业发展与应对突发公共卫生事件的重要保障,是疾控事业科学发展的关键。本文分析了目前公共卫生人员的不足之处:人手不足、素质不高、年龄构成不合理等。为进一步加强公共卫生人才队伍建设,提高适应疾控事业发展与应对突发公共卫生事件的能力,我们将采取一系列科学有效的长效措施,使本中心公共卫生专业人员的学历、职称结构在最短的时期内显著改善,人才建设取得显著成效。     

中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》

职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志.职称制度是专业技术人才评价和管理的基本制度,对于党和政府团结凝聚专业技术人才,激励专业技术人才职业发展,加强专业技术人才队伍建设具有重要意义.按照党中央关于深化人才发展体制机制改革的部署,现就深化职称制度改革提出以下意见.     

浅谈事业单位人事制度改革

加紧培养大批适应时代发展需要的专业技术人才,造就一支结构合理、素质优良的专业技术人才队伍,不仅是构建社会主义和谐社会的迫切需要,也是新形势下加快建设效益和谐新阿拉善盟的必然选择。要尽快建立专业技术人才队伍建设的政策措施和体制机制,整合资源、形成合力,卓有成效地推进专业技术人才队伍建设。建立领导机制,为专业技术人才队伍建设提供坚强组织保障;建立培训机制,促进专技人才队伍的专业化和职业化;建立服务机制,为专技人才发挥作用搭建平台;建立激励机制,打造专技人才"洼地"。     

我国国际化人才队伍建设的机制探讨

大力推进国际化人才队伍建设,是实施"走出去"发展战略的重要保证,是开创人才队伍建设新局面的重点工作.国际化人才不足的问题,已成为制约中国加快实施国际化战略的重要因素,解决好这个问题更为紧迫,加强国际化人才队伍建设,建立国际化人才引才机制,建立国际化人才育才机制,建立国际化人才用才机制,建立国际化人才聚才机制.提高我国国际化人才的竞争力.     

众筹法律属性及监管思路之探讨——借鉴美国小额发行制度

青年人才是企业发展的生力军.本文分析了当前国有企业青年人才的主要特点及加强国有企业青年人才队伍建设的重要性,指出了当前国有企业在青年人才队伍建设上存在的问题和误区,并提出了国有企业加强青年人才队伍建设的对策.     

浅议石油企业专业技术人才激励

人才是经济社会发展的第一资源。专业技术人才队伍是企业发展的中坚力量，在建设创新型企业过程中尤为重要。全面加强专业技术人才队伍建设，是企业应对激烈的市场：竞争，提高自主创新能力，实现企业又好又快发展的必然要求。如何稳定专业技术人才队伍，有效的调动其积极性、主动性，激发内在的敬业精神和创新能力，有效发挥作用，对企业的可持续发展具有十分重要的作用。本文试图分析影响石油企业专业技术人才激励现状及不足，浅析和探索相关激励措施。     

搞好果洛总段人才资源管理 推动公路养管事业稳健发展

人才培圳工作作为促进公路管养发展的首要环节，我们应在“三个适应”上下功夫，即人才总量同公路管养发展目标相适应、人才结构同公路管养全面发展的需求相适应、人才培养机制同各类人才成长的规律和特点相适应。一要发展继续教育，构建终身教育体系。通过整和各种培训资源，创新培训模式，更新培圳内容，增强培训效果。二要以加强学习能力、实践能力、创新能力建设为核心，以高层次人才和紧缺人才的培训为重点，加强专业技术人才队伍建设。     

关于加强辽宁省国有企业经营管理人才队伍建设的思考

人才资源是辽宁老工业基地全面振兴的第一资源。实现辽宁老工业基地全面振兴,必须搞好国有企业特别是要进一步加强企业经营管理人才队伍建设,为实现辽宁老工业基地全面振兴提供坚强的人才保证。本文在对全省国有企业经营管理人才队伍建设现状进行分析的基础上,结合贯彻全省《人才发展规划》,有针对性地提出了加强全省国有企业经营管理人才队伍建设的对策。     

邓小平人才管理思想的理论与实践价值

邓小平人才管理思想丰富和发展了马列主义人才理论,为中国特色社会主义人才理论提供了重要源泉,它有助于大力开发人力资源,加强人才队伍建设,推动小康社会的全面建设和中华民族的伟大复兴.     

关于中原油田文体人才队伍建设的调研报告

加强中原油田文体人才队伍建设,是推动油田文体事业蓬勃发展的动力之源.目前油田文体人才队伍存在着人才断层、流通机制不畅、考评机制不合理等问题.解决这些问题,需从建立人才激励机制、内部挖潜、编外借用、营造人才成长环境等几个方面入手,最大限度地激发油田文体人才的积极性,更好地服务于油田和谐稳定发展的目标.     

浅谈新形势下如何强化国有石油企业三支人才队伍建设

经营管理、专业技术和技能操作等三支人才队伍建设是当前国有石油企业发展的人才保证和智力支撑.文章从五大方面入手,结合当前实际,提出创新三支人才队伍建设的新举措,有力保障国有石油企业持续高效发展对人才队伍建设需求.     

贵州科学院人才队伍建设的分析与思考

人才资源是一种前瞻性的能动的现代社会文明的特殊资源,也是社会文明进步的第一资源.人才资源结构的优劣无不影响着其科研成效和未来发展.加强科研人才队伍建设,对贵州省大力实施人才强省战略,不断提升核心竞争力和综合竞争力,全面建设小康社会有重大意义.本文通过采集2008-2013年贵州科学院管理、专技、工勤三类岗位人才队伍的基础数据,按类别进行细化分析,并提出优化人才队伍建设的对策.     

关于加强基层单位专业技术人才服务管理的思考

当前农村发展速度很快,离不开基层单位专业技术人才的支持,但就目前发展状况来看,农村的人才缺口较大,基层人才队伍建设还存在很大的问题,迫切需要提升服务管理水平,以吸引更多的人才前往基层工作,为基层发展贡献自己的力量。因此,笔者就加强基层单位专业技术人才服务管理办法提出自己的思考,希望能够给予相关部门一些借鉴,提高基层单位技术人才队伍的建设水平。     

金融行业多层次人才培养研究

2012年9月发布的《金融业发展和改革“十二五”规划》中,明确强调必须加强金融人才队伍建设实施金融人才发展中长期规划．统筹推进各类金融人才队伍建设。本文构建了由高端人才、中层人才和基层人才三部分组成多层次金融人才体系．三个部分互相支撑,互相补充。共同构成我国的金融人才培养的框架。     

试论知识经济时代下的教育创新

知识经济作为信息社会的主旋律,给文化教育带来新的挑战和机遇.知识经济发展的关键是高素质人才队伍的建设.搞好教育,提高学习效率,培养智能型人才是解决人才队伍建设的基础.建立全面的终身教育体制和机制,推行素质教育,提高教学效率是解决教育质量及人才队伍综合素质问题的根本方法.     

山东省专业技术人才整体性开发研究

专业技术人才整体性开发是对各类专业技术人才资源进行的系统的、多层次的开发体系和过程。山东省在专业技术人才资源整体性开发内容上,虽然取得一定成就,但同时其数量上、素质上、结构上和效能发挥上仍存在不足。因此应该从专业技术人才预测与规划、培养与使用、配置与管理等整体性开发环节上采取措施,加强山东省专业技术人才队伍建设。     

试论勘察设计行业专业技术人员的职业发展通道建设问题

根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》描绘，我国将打造一支宏大的高素质专业技术人才队伍，到2020年，专业技术人员总量将达到7500万人，占全国1．8亿人才总量的41．7％。勘察设计行业目前已拥有近百万专业技术人才，是国家专业技术人才队伍的重要组成部分勘察设计行业专业技术人员的职业发展是人力资源管理实务的重点，笔者结合自身工作实践，论述应通过加强职业发展通道建设来实现勘察设计行业专业技术人员的职业发展。     

加强卫生人才队伍建设提高医院综合服务能力

人才队伍建设是医院科学发展的决定性因素。医院必须把人才队伍建设作为可持续发展的战略计划,敢投成本,在引进高层次人才的同时,重点培养一批中青年专家,力争培养成为当地的拔尖专业人才。只有用好现有人力资源,引进急需人才、培养优秀人才、选拔突出人才、加强人才队伍建设,医院才能可持续发展。基于此,现就医院人才队伍的现状,人力资源流失的原因及如何加强人才队伍建设,从科学发展观的角度做一简要分析。     

离校景观学新专业课程体系建设的思考

课程体系的整合优化是本科教育中的关键环节,对于培养具有创新思雏、实践能力、素质全面发展的应用型人才具有重要的意义.根据景观学专业的培养目标和课程设置原则,景观学新专业课程体系建设应加强基础课、专业课,选修课、实践课建设,并使之更趋完善.     

三《意见》突出人才强省攻略

全面协调可持续发展,需要一支素质较高、结构合理、规模宏大的人才队伍. 11月19日,省委、省政府就加强我省人才工作印发了<关于进一步加强人才队伍建设的实施意见>(简称<实施意见>).此前的11月13日,省委办公厅印发了<关于坚持党管人才原则进一步完善人才工作新格局的意见>,11月22日,省委组织部和省发改委、省教育厅、省科技厅、省人事厅、省财政厅联合印发了<关于加强重大项目人才支撑体系建设的指导意见>.