分类恳谈解心结

组织部长要当好基层干部的"知心人""暖心人",做到感情上"拉拉手",生活上"帮帮忙",思想上"顺顺气",工作上"鼓鼓劲",把真情实意融入基层干部群众中去. 今年是换届后新一届领导班子运转的第一年,换届后各级领导班子运行怎样,新任职的年轻干部工作怎样,留任和落选的干部是否有思想压力?作为一名基层组织部长,我深感责任重大.年初以来,我多次深入基层,倾听基层干部的诉求和对组织工作的意见、建议,收到了"春风化雨"的效果.     

制度化管理与人性化管理

打造高效和谐员工队伍是实现企业科学发展、和谐发展的必然要求,而其关键就在于能否处理好制度化管理与人性化管理的关系,形成"工作辛苦但心情舒畅,管理严格但人情味浓"的氛围。这是摆在我们每一名基层干部面前不可回避的问题。根据自己多年的实践工作,对此提出了几点认识。     

基层干部队伍作风建设要正视“三低”坚持“三改”

党的十八大报告提出“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党”目标,习近平总书记也对党员干部提出了“三严三实”的要求。基层干部面向广大人民群众,承担着最具体的领导指挥和服务工作,直接代表着党的形象。所以,进一步加强和改进基层干部队伍作风建设,事关党的作风和形象,事关十八大确立的目标任务能否顺利实现,也事关全面深化改革能否取得实效。对此。我就加强基层干部作风建设谈几点个人看法。     

浅谈监督问责

<正>据《半月谈》调查,当前基层干部普遍有"五怕",其中之一是"不讲道理的问责"。例如有基层干部反映,在一项工作中,市委办、政府办等三部门派人监督,"简直是一人干活、三人问责",稍有疏忽就在考核中扣分。细想想,这事得从两方面看。首先,党员干部对监督问责应持正确态度。"用权受监督""违法受追究"是依法治国的基本要求。"不受监督的权力必然走向腐败",监督是"防火墙",是"杀毒软件",是"民意通道",是让权力在阳光下运行的重     

石羊河流域治理中基层干部心理问题研究

在实施《石羊河流域重点治理规划》中，基层特别是乡镇干部心理健康水平，对其推进治理的工作方式、工作效率及工作水平有着重要影响，直接关系到重点治理能否平稳有序健康地运转。因此，必须高度重视提高干部的心理素质，破解基层干部的心理障碍问题。笔者了解到武威市基层干部，尤其是乡（镇）干部处在最基层，肩负着推进重点治理、发展一方经济的重任，工作头绪多、困难多，强度大、压力大。     

农村基层党组织的规范化管理

在改革开放和发展市场经济的新形势下,农村基层党组织建设面临着许多新情况、新问题,例如,基层干部的工作能力、水平、方法等与形势任务要求不相适应的问题不同程度地存在;一些地方党群、干群关系紧张的问题没有从根本上得到改善;基层组织之间特别是村级"两委会"之间关系不协调的现象还有一定比例;有的地方基层党组织陷入了"整顿--反复--再整顿--再反复"的怪圈,甚至是由先进返为后进.出现上述问题,主要是在农村基层组织建设中,对管根本、管长远的制度建设重视不够,没有完全形成一套规范有序的农村基层组织运行体系,"头痛医头,脚痛医脚",不能标本兼治.     

加强基层党风廉政建设 坚决打赢脱贫攻坚战

习近平总书记在十八届中央纪委六次全会上指出,"推动全面从严治党向基层延伸。对基层贪腐及执法不公等问题,要认真纠正和严肃查处,维护群众切身利益,让群众更多感受到反腐倡廉的实际成果"。习近平总书记的重要讲话充分体现了我们党对基层反腐败工作越来越重视,基层的反腐工作关系到广大群众的切身利益。精准扶贫和脱贫攻坚是近期我们另一项工作的重心,全党和全国人民都将打赢脱贫攻坚战作为首要任务。脱贫攻坚力度之大、规模之广、影响之深,前所未有。脱贫攻坚的主力是基层干部,主战场在基层,基层干部队伍的主流是好的,但在一些地方、部门、单位,基层干部侵害群众利益的不正之风和腐败问题还存在。特别是在脱贫攻坚战中,"微腐败"也可能成为"大祸害",它损害的是老百姓的切身利益,啃食的是群众的获得感,挥霍的是基层群众对党的信任。     

小保姆的"十二五"

北方叫"小保姆",南方叫"小阿姨",相关的称呼还有"保洁"、"月嫂",有的也叫"小时工". 她们的工作岗们就在每一位社会成员的面前,牵连着两个甚至多个家庭,关系着全社会最基本的幸福指数.     

百姓观点

<正>"一天接待9拨儿领导"困局需共同破解中部某县的王县长曾一天接待9拨儿领导。很多可有可无的陪同,挤占了基层干部本就紧张的时间,占用了大量的精力,必然影响工作。河南读者乔志峰对此评论,"层层陪同"现象一再上演,上下级双方都难以免责,而一些基层干部为了表现自己、和上级拉近关系而特意陪同的心态更要警惕。不是无"车"是无"心"江西省鄱阳县凰岗镇境内一座老桥有坍塌隐患,     

20厘米,折射基层党建分量 慈溪市“先锋户联”激活农村党员力量池

习近平总书记强调,党的工作最坚实的力量支撑在基层,经济社会发展和民生最突出的矛盾和问题也在基层,必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之策,丝毫不能放松。基层党员人数较多、潜力较大,是一个可以挖掘的力量池。基层党员作为党组织的一员,同时也是熟人社会中的一员,在处理身边的矛盾纠纷问题时,拥有着反应更快、手段更多、效率更高、消耗资源更少的优势。那么,能否设计出一套党员参与基层社会服务管理、以党建推动基层社会治理创新的制度?慈溪市"先锋户联"机制就这样应运而生。"先锋"特指共产党员,强调党员的身份内涵。"户",蕴含三层涵义:一为"户",指农户,即工作对象;二为"互",意互动,即工作方式;三为"呼",为呼应,即工作实效。"联",即党员群众之间的联系。     

基层干部修炼“三火”

习近平日前在河南兰考考察时说:"乡村处在贯彻执行党的路线方针政策的末端,是我们党执政大厦的地基,在座各位可以说是这个地基中的钢筋,位子不高但责任很大。"基层干部历来是党的政策的直接落实者,是"地基中的钢筋",位置最为关键。现在,基层干部要把践行群众路线作为提高自身能力的重要途径,锻造过硬本领,不断提高服务群众的能力和水平,使党的执政基础坚如磐石、稳如泰山。     

论基层干部"主动而为"工作状态长效机制的构建

面对社会转型和改革攻坚带来的新挑战,一些基层干部不能积极应对,陷入不愿为、不能为、不善为的"消极而为"的工作状态.本文认为解决途径是,建立促进基层干部"主动而为"的长效机制,包括完善思想教育机制、技能培训机制、利益引导机制等.     

浅议薪酬公平原则在企业中的应用

薪酬管理是人力资源管理体系中一个重要组成部分,企业在薪酬管理中能否做到"公平地对待所有员工",极大地影响着员工的满意度和忠诚度,进而影响着员工工作的积极性。只有建立在公平原则基础上的薪酬制度才是有效的,对于企业吸引留住人才以及激励员工的积极性,更好地为企业服务都具有重要意义。     

如何做好院校两个经常性思想工作

"两个经常性工作"是基层部队经常性思想工作与经常性管理性工作的简称.做好"两个经常性工作"是党支部的重要任务,也是基层干部尤其是基层党支部书记的必修课.     

改革干部考核考评体系调查思考之三政绩评估为何成"烫手山芋"?

政绩评估是激励干部开拓进取、争创业绩、实现其人生价值的杠杆.但一些地方政绩考评在考核者眼里变成了"烫手山芋",拿不起又放不下;在被考核者的眼里变成了"橡皮泥",想怎么捏就怎么捏.基层干部在问:政绩评估有没有完全科学的办法?     

真正重视 真情关怀 真心爱护基层干部

党的十六届四中全会结束不久，中共中央总书记胡锦涛同志专程到北京市，看望基层干部。他强调：要“真正重视、真情关怀、真心爱护广大基层干部，满腔热忱地支持和帮助基层干部做好工作。”充分体现了党中央对广大基层干部的关心、爱护和支持。基层干部是党和国家干部队伍的重要组成部分，是做好基层工作的骨干力量，是党和国家的宝贵财富。基础不牢，地动山摇。党的工作千头万绪，要靠广大基层干部去落实；党的执政能力方方面面，要靠广大基层干部的工作来体现。     

看似高标准,实则不负责

<正>一些地方在推进工作过程中,出现了"压力层层传导"异化为"压力层层加码"的现象,让处于政策执行末端的基层干部感觉"压力山大"。比如,有的部门以前开会比到会率,现在比早到率,集合早就会被表扬。在"压力传导"的过程中如果"层层加码",越往下走标准越高、时间越紧、要求越严、责任越大,就会逼迫一些单位和部门,     

知行合一 磨砺党性 党员干部争当“两学一做”的模范

正"两学一做"学习教育,是一次传承历史的"宁神醒脑",一次直面现实的"养元补钙",一次面向未来的"强筋壮骨",进一步将党性修养这一共产党人的"心学",推向知行合一的境界。对广大党员干部来说,学好修好"心学",关键要处理好五组关系。站与战。"站",代表着立场和方向,体现了政治性。"战",展现着精神风貌,体现了原则性和战斗性。正确处理好"站与战"的关系,事关党性修养之根本。要绝     

提升情商 建立共鸣

一个团队能否上升为"明星团队",取决于这个团队是否和谐、团队成员是否相处愉快等因素.而最根本的领导力涉及六种不同的领导风格以及它们对团队产生"共鸣"的不同影响,情感工作是团队领导的基本工作.     

我区"去产能"怎么看

我区产业经济以能源、原材料和初级工业品为主,主导产业与产能过剩行业重合比例高,"去产能"任务艰巨.能否顺利通过这样一次"大考",关系我区经济当前能否稳增长、长期是否可持续,可谓意义重大、影响深远.需要自治区高度重视、系统谋划、积极应对.