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美国奥格尔维·马瑟公司的总裁戴维·奥格尔维有个习惯:每次一有新的经理上任,他都要送他们一件礼品——木娃娃。这件礼品意味隽永。大娃娃里有个中娃娃,中娃娃里有个小娃娃,小娃娃里有一张字条:“如果我们每一个人都雇用比我们自己小的人,我们公司就会变成一个矮人国,侏儒成群。但是如果我们每个人都雇用比我们自己高大的人,我们就能成为巨人公司。”前一句话正与从大娃娃到中娃娃再到小娃娃的次序吻合,后一句话正以小娃娃到中娃娃再到大娃娃的次序吻合,聪明的经理一看就明白了。一些管理者不乐于用比自己强的人,除了怕这些“强人”难以驾… 相似文献
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在各级管理者中,最不易、最冤、最辛苦的当属中层管理者。因为,一方面,所有的指标都要靠中层管理者带领基层员工完成,上级必然要给中层压担子。另一方面,员工干得好不好要看中层领导的管理是否得法、能力是否够强;就算都不错,也少不了自己要带头干,否则肯定被员工骂娘。但是,这还不是中层管理者最大的苦衷,最令中层管理者头疼的是要心甘情愿做“坏人”。 相似文献
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对于领导力,无论是学术界还是企业界都存在不同的理解。美国当代杰出的组织理论、领导理论大师沃伦.班尼斯认为领导力就像美,它难以定义,但当你看到时,你就知道;以现代管理学之父彼得.德鲁克名字命名的彼得.德鲁克非营利管理基金会把领导力看做是把握组织的使命及动员人们围绕这个使命奋斗的一种能力;李开复则把领导力描述成一种有关前瞻与规划、沟通与协调、真诚与均衡的艺术。而笔者更倾向于领导力是一种特殊的人际影响力,也就是说,组织中的每一个人都会去影响他人,也要接受他人的影响,因此每个员工都具有潜在的和现实的领导力。在组织中,领导者和成员共同推动着团队向着既定的目标前进,从而构成一个有机的系统。同时,在系统内部又有以下几个要素：领导者的个性特征和领导艺术、员工的主观能动性、领导者与员工之间的积极互动、组织目标的制定以及实现的过程。企业若要长期获得成功,保持可持续发展,有赖于执行有效的领导力发展之道。领导力发展是一个由一系列具体步骤组成的流程,不同的阶段需要采取不同的步骤。在这一过程中,可以运用一些不同的领导力工具,从不同的视角来观察情况,与关键利益相关者相互作出承诺,拥有应对未来变化的能力。因此,笔者认为,领导力发展之道是用必要的时间来激发各层级领导力,及时更新所需的知识和技能,并将新的知识与技能实践应用于工作中并产生业绩的过程,是融任务、经验于一体,按照从学识到见识、从见识到胆识的发展思想来推动领导力的提炼、凝聚与落地的。 相似文献
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变革不会自动带来转变 变革不会自动带来转变 变革对于我们来说已经不是什么新鲜话题了。我们都明白管理企业不能总是重复过去的方法,环境在变,条件在变,为了成功我们必须创新,而创新就意味着变革。然而,变革是外部的,包括不同的政策、实践,以及领导想要实行的组织构架;而转变则是内部的,是为使变革成功人们所要经历的心理再定位。 过去,领导者实行变革时所要做的只是下命令而已。即使现在,许多人也把变革看成是一个很简单的过程:建立一支专门负责变革的团队,确定需要做什么、何时做、谁来做,其余的事就是去执行了。很多领导人想当… 相似文献
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如今社会上各种信息中介公司如雨后春笋 ,层出不穷 ,纷纷看好信息中介市场的广阔和巨大需求。现实生活丰富多采 ,人们的客观需求随着社会的进步而五彩缤纷 ,求职就业、家政服务、商品调剂、求医问药 ,等等 ,无一不需要信息中介。作为传统的信息传递行业———邮政 ,完全可以发挥自身优势 ,涉足这一领域 ,赢得应有的市场份额。理由有三 :其一 ,邮政营业网、投递网遍布城乡 ,与社会各阶层有着广泛的服务联系 ,如果邮政办理信息中介服务 ,信息来源、信息传递不成问题 ,同时邮政还有现成的信息发布媒体———邮送广告 ,可以尽可能地扩大信息中介… 相似文献
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一、前言 当你双休日在家,面对众多可选择的电视频道,却找不到一个自己喜欢的电视节目;当你心血来潮想看一部古老而经典的优秀影片;当你在外出差或旅游,身居异地想看一部自己喜爱的影片来松弛一下时,你是否想过如果电视里放的都是我喜欢的节目,我想看什么就能播放什么,那该多好! 二、VOD视频点播概念 所谓VOD,它是Video On Demand的英文缩写 相似文献
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对所有人来说，生涯规划都是一件非常重要的事。除了家境非常富裕不用做事，或能力有限做不了事，基本上，每个 都有一份自己的工作，不仅如此，人们还都希望有一份自己非常喜欢的工作，一份乐此不疲，值得自豪且有成就感的工作。我们的同事，上级对自己的付出和努力有好的评价，我们的薪水和职位 相似文献
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每个企业领导都希望自己的公司有充足的资金，都希望能赚到更多的利润，但对大多数企业来说，这是非常困难的。但我们可以告诉你，企业的生存秘诀就是：没有利润，企业(公司)照例可以生存。 相似文献
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随着企业现代化管理的日益发展,人们在不断研究和探索调动人的积极性的途径和方法。传统的思想政治工作是我党的传家宝,它在各个历史时期都发挥了巨大作用;在进入四化建设的新时期,同样需要发挥思想政治工作的作用。但是,有许多企业在进行现代化管理的进程中,广泛应用行为科学这一现代化管理原理去调动人的积极性,激励广大职工奋发向上,为企业争荣誉,为发展生产,提高企业效益贡献力量。这就为我们提出一个新课题,那 相似文献
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要想使一个团队最大限度地发挥效应,就要找到调动员工积极性的绩效平衡点,以及让员工不断努力的绩效永动力。解决好这两个问题,就能在一定程度上解决企业在人力资源管理方面遇到的难题。 相似文献
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现代企业的发展与特点 现代企业这—概念起源于十九世纪中叶(也就是公元1850年左右)的欧洲，在此之前并没有“企业”这一概念，但这并不意味着在此之前没有大型组织的存在。实际上从人类有历史以来就有国家、军队等等组织，这些组织的历史非常悠久，都有几千年的历史。 相似文献
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邮政日戳是邮政通信业务活动的主要标记,它具有业务印章的重要作用,也是通信时限管理和判明责任的重要依据。社会公众用邮,历来都是通过察看邮戳来了解邮件传递时间的。为加强邮政日戳使用情况的管理,各地都统一使用了“日戳打印簿”（邮１６１５）。近日,笔者在检查中发现,不少地方将用作记录日戳更换情况的原始资料———“日戳打印簿”,都按一天一个戳印方式打印,这是不符合要求的。正确的方法应是每更换一次日戳就打印一次印模。有的如分拣封发、投递等部门一天要更换几次时钟字钉,这样戳面就有所区别,因此必须同样打印几次印… 相似文献
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2011年3月27日下午3时,近万名球迷涌入天津奥体中心＂水滴＂球场,共同见证了天津松江足球队历史性的一刻——冲入中国足球甲级联赛的首场比赛。赛场内,万名球迷摇旗呐喊,为心爱的球队加油鼓劲,尽情欢庆球队取得新赛季首场比赛的胜利;赛场外的入口处,由天津市西青区邮电局和天津松江足球俱乐部共同举办的《2011年,我们中甲见》纪念邮册首发仪式更是点燃了众多球迷的热情。 相似文献
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近一段时间以来，关于ＣＥＯ的话题突然热了起来。这种热潮直接缘起于新浪网ＣＥＯ王志东解聘事件，这迫使中国各类企业都不得不重新审视资本的力量和对ＯＥＯ的真正认识。 免职ＣＥＯ：对传统权力体制的冲击 一是传统的权力意识和资本规则的关系。近期关于人力资本的话题热起来之后，许多自己缺乏资本又希望创业和控制企业的经理人似乎找到了现代市场经济的解释。一旦有资本力量或者作为股东代表的董事们对他们的权力和地位提出挑战，他们就难以接受，往往习惯于用一人的意志压制代表资本力量的董事会其他成员的力量，尽管他们有了一个新的… 相似文献
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《中华人民共和国建国五十周年———民族大团结》（以下称《民族大团结》）邮票只用了６个月的时间就完成了印制生产任务。这套邮票一套５６枚,将全国５６个民族身穿节日盛装、载歌载舞的图案印在同一版上,而邮票枚数之多、酝酿设计时间之长、调研范围之广、工程之浩大是空前的。在这套邮票的印制过程中,现代化的生产设备发挥了较强的效能,充分显示了科技是生产力,也充分证明了发展才是硬道理。（一）《民族大团结》邮票的印制采用了引进的格贝尔卷筒邮票生产线。这是目前国际上较先进的邮票专用设备,１９９８年刚从德国引进的高速邮… 相似文献
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