共查询到20条相似文献,搜索用时 93 毫秒
1.
目的:探究医院人事档案管理的数字化实现过程.方法:通过传统的医院人事档案管理与医院人事档案管理的数字化做对比,具体描述传统的医院人事档案管理和医院人事档案管理的数字化对比结果及优缺点.结果:传统医院人事档案管理具有设备落后,人事档案管理方案陈旧,和人员意识不足,管理制度落后等问题.导致工作效率极其低下,结论:医院人事档案管理的数字化可以充分避免这些可见问题,达到预期工作效果目的. 相似文献
2.
《经济师》2019,(5)
随着我国医疗事业的推进和完善,医改也成为医院发展的重要部分,包括一些制度、政策的改革,其中,人事制度的管理在医改中属于重中之重,各项资源、配置也不断完善。同时,医院人事档案管理作为医院管理的重要组成部分,人事档案管理对提高管理的质量和水平,具有重要的价值。作为管理人员应紧跟新时代的发展,了解医院档案管理的现状,采取有效的措施,保障管理资源的合理利用。文章以文献研究法、观察法对医院人事档案进行了研究,认为医院人事档案为医院人才的培养和引进提供着重要的信息,作为人事变动的重要参考依据。为了能够更好地开展医院人事档案管理,提高人事档案的有效利用率显得极其重要。指出顺应时代发展的需求,开创人事档案管理改革的新局面,是医院人事档案工作所要面对的课题。 相似文献
3.
医院的人事档案管理是医院人事管理工作中的重要依据,对医院人事的管理起到重要的作用,与此同时还为人才的管理与选拔提供重要的信息依据,可以说人事档案管理在医院人事管理中的重要性是不言而喻的,但是针对当今的人事档案的管理现状来看,还存在不少亟待解决问题。本文就针对医院人事档案管理目前存在的问题进行探究分析,为医院的人事档案管理的发展提供重要的发展依据,以期发挥人事工作的重要作用,促进其人事档案管理健康的发展。 相似文献
4.
本文的目的是探讨医院人事档案管理工作的改革对策。方法:回顾在过去医院在人事档案管理中出现的问题,进行分析。结果:通过采取人事代理制度,加强医院人事档案管理人员的素质及时实现人事档案管理的信息化,提高了人事档案工作的效率。结论:医院的人事档案管理工作绩效的提高可以有效地改善医院的用人情况及提高医院竞争力。 相似文献
5.
6.
7.
8.
9.
科技水平的提高和市场经济的发展对人事档案管理模式与档案管理人员的素质及档案信息资源管理提出了新的要求。医院人事档案应充分应用现代科学技术,特别是使用计算机来实现人事档案管理的现代化计算机管理,这样才能实现提高人事档案管理工作效率,延长人事档案存放期限,实现人事调动科学化的目的。文章阐述了应用计算机管理医院人事档案的优越性,探究了医院人事档案计算机管理的创新途径。 相似文献
10.
近年来,随着信息技术的不断发展与进步,人们的衣、食、住、行均与信息技术发展密切的关系。鉴于此,医院人事档案管理紧跟时代发展的步伐,开始应用医院信息系统,一定程度上提高了医院人事档案管理工作效率,但同时也存在一定的问题。本文主要探讨医院信息系统在医院人事档案管理中的应用。 相似文献
11.
加强科学管理发挥医院人事档案信息在人力资源管理中的作用 总被引:2,自引:0,他引:2
医院人事档案信息是记述和反映个人经历和德才表现,以个人为单位收集、整理后集中保存的各种材料信息,在此浅谈医院人事档案信息在人力资源管理中的作用。 相似文献
12.
13.
人事档案及其管理工作在医院建设中起着关键作用,它为单位提供各类人才基础信息,为劳动工资制度改革、专业技术职称评定和职工福利及提拔任用等提供依据.所以,应重视人事档案管理,更新人事档案管理理念,实现档案管理科学化、规范化、现代化. 相似文献
14.
人事档案信息是医院开展人力资源管理的重要借鉴,同时,又是识别并选拔人才的有力依据。在当代科学的人力资源管理相关理论下,统计与制定真实、科学的人事档案信息是提供医院核心竞争力的重要举措。 相似文献
15.
转变医院人事档案管理工作适应新形势需要的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
随着医院与医院之间的竞争变得日趋激烈,人力资源部门应主动顺应时代发展的要求创新人事档案管理工作,从加强人事档案收集与创新档案内容、变"被动保管"为"主动服务"、管理方式由静态管理转向全面动态管理、实现档案管理信息化、加强与人才服务机构之间的沟通等方面进行阐述,做好人事档案管理工作为领导的决策提供可靠的依据。 相似文献
16.
彭玉有 《经济技术协作信息》2011,(23):26-26
随着国家卫生事业政策、人事管理制度以及医院经济建设改革的不断深入,医院现行的人事档案管理工作明显滞后,阻碍着医院的医院经济建设,限制医院各方面工作,包括内涵和外延建设。本文分析总结现阶段医院人事档案管理中存在的几个问题现象,提出了解决问题,改善现状的对策和方法。 相似文献
17.
医院流动人员的人事档案分为五种,第一种是指辞职或被辞退的医院工作人员的人事档案,第二种是解除劳动合同的工作人员的人事档案,第三种是指聘用合同试用期的工作人员的人事档案,第四种是调入、新分配的毕业生等医院工作人员的人事档案,第五种则是指和医院脱管的流动人员的人事档案.目前,医院流动人员的人事档案管理工作存在许多问题需要改进.本文将系统分析这些问题,并提出改善措施,希望可以对医院流动人员的人事档案管理工作提供参考. 相似文献
18.
信息化时代已经来临,信息化建设将会成为各行各业今后发展的主流趋势.在计算机信息化变革浪潮的带动下,医院人事档案管理信息化建设也应顺势而为,符合时代发展需要,同时也是我国医疗体制改革的客观要求,因此本文就新形势下加强医院人事档案管理的信息化建设提出相关意见和建议. 相似文献
19.
人事档案及其管理工作在医院建设中起着重要的作用,是医院工作的一部分,是提高医院工作质量和工作效率的必要条件,它为单位提供各类人才基础信息,为劳动工资制度改革、专业技术职称评定和职工福利及提拔任用等提供依据,是维护历史真实面貌的一项重要工作。只有科学规范人事档案管理,坚持与时俱进,才能适应新形势的需要,开创档案管理工作的新局面。 相似文献