解开职业经理人五大死穴

因高级经理人员跳槽引发的公司危机正在变成老板们最为头痛的问题：去年11月，原创维集团中国销售总经理陆强华出走之后带走了100多名营销人员，在国内媒介中炒得沸沸扬扬。因而，要建立良好的职业经理人制度，规范职业经理人行为，无论是职业经理人阶层还是老板们，都需要全面反思。我们认为反思的五大焦点是。     

经理人要学会管理上司

不少能有效管理下属、产品、市场、技术的优秀人才,因疏于对上司的“管理”,最终造成对企业和个人的双重伤害。其实,这些悲剧本可以避免。     

经理人要利用财务原理驾驭公司持续增长

一、财务管理的三重任务———一个都不能少谈及财务管理的任务，就离不开“增加股东财富”、“提高企业利润”等，而且人们往往把这种“利润”理解为当期净利润、投资报酬率。即使后来强调了“现金至上”，也仅似乎使现金流量表吸引了更多目光。但对财务管理任务的片面理解不利于实现财务管理应有的全部功能，也不免带来公司发展的短视。综观那些高瞻远瞩公司的历史，尽量“增加股东财富”或“追求最大利润”一向不是主要的动力或首要目标。高瞻远瞩的公司追求一组目标，赚钱只是目标之一，而且不见得是最重要的目标。惠普公司确定的经营目…     

加快企业经理人职业化的思考

加快企业经理人职业化进程,催生职业经理人制度,成熟职业经理人市场,是激活企业,完善市场经济体制必须紧迫的任务。而准确理解职业经理人的角色内涵,科学定位职业经理人的角色类型,是完成此项任务的关键。需要我国企业的出资人、经理人和社会的共同努力。     

略谈企业经理人执行力的提升

伴随着中国经济的发展，企业问的竞争日益激烈，经理人的执行力也为越来越多的企业所关注。而目前经理人执行力低下是大多数企业的通病，本文以此为切入点进行分析，并提出了有效提升经理人执行力的几点建议。     

完善我国经理人市场的对策

西方资本主义社会经过二、三百年的发展,产生了一个个经济奇迹,作为创造这些经济奇迹的经济奇迹的职业经理人,成为一个日益引人注目的群体。在中国,随着改革开放,一大批著名的外国企业在中国的扎根,造就了中国第一批经理人,而随着改革的不断深入,职业经理人作为国民经济发展的第一主体已经普遍被人接受,职业化的经理人市场在中国已经渐露端倪。     

工商人恪守职业道德的“开门七件事”

作为一名工商人,面对经济社会的发展变革,面对社会群体利益的调整变化,若要不负职责使命,必须加强修身育德。套用老百姓日常生活的“开门七件事”,我说说工商人职业道德方面的“柴米油盐酱醋茶”。     

做个八面玲珑的经理人

作为一个经理人除了要注重本身的业务品质外，办公室里工作伦理的维持，与工作士气的提升更是责无旁贷。但是很不幸，这项技能却是在学校课程里所学不到的。     

曾荫权：大市场小政府是香港恪守的经济原则

香港特区行政长官曾荫权9月18日在香港多份中英文报刊上发表题为《大市场小政府——我们恪守的经济原则》的文章，对香港社会近期有关“积极不干预”和“大市场，小政府”经济政策的议论作出回应。     

经理人离职的理由

一个人一生只恋爱一次，是幸福，抑或是一种不幸？     

经理人的提问技巧

提问技巧是重要的沟通技巧，甚至，我认为它是所有经理人为达到优秀应学会的门有效的技巧。     

面对职业经理人，老板要提升自身的领导力

一个老板要用人,尤其在找一个总经理的时候,不是出高薪就可以了,而是要从事业的伙伴和团队伙伴的角度去思考这个问题。     

职业经理人的成长烦恼

一般来说，职业经理人在企业选择离开还是留下来．无非是四种情况：主动地选择离开或留下来还是被动地选择离开或留下来。而其烦恼则主要体现在主动性上。正因为有主动性．才有选择或更多的选择．才会有无穷无尽的选择、对比和权衡的烦恼。     

进出口经理人的修练

我国“入世”以来经历了许多困难和挫折,遭遇的阻碍越来越大。这对进出口经理人的业务水平,自身素质和应对能力提出了更高要求。作为一名进出口经理人,若想在竞争中取胜,就要做到：了解各国的法规、政策各国的法规政策各具特色,对我国出口的影响也有所不同,必须对各国的法规政策进行全面的了解。当前,对     

国有企业需要真正的职业经理人

进入21世纪以来，随着中国经济高速发展，市场经济日趋完善，以及国有企业产权制度改革进一步深入和民营企业的蓬勃发展，催生了一批职业经理人，诞生了中国职业经理人阶层。人们普遍的看法是，职业经理人就是那些在企业里担任中高层管理人员，有一定的专业知识与技术背景，并把管理作为终身职业的人。     

民营企业引入职业经理人的外部环境分析

我国的民营企业由于先天不足,在发展过程中,更加需要引入职业经理人。在形成了对职业经理人的正确理解、重塑了社会信用体系、顺畅的职业经理人市场供求机制等良好的制衡与约束的外部环境的条件下,职业经理人才能在民营企业中发挥更大的作用。     

经理人角色定位偏差的恶果

越位、错位或缺位,都会影响工作成效角色定位也称角色认知,是指处于社会中的个体对自己和他人所扮演的角色及其规范的认知,以及关于角色扮演是否适当的判断。正确的角色定位是个体适应社会的基础,也是有效开展工作、提高工作效率的前提。作为一名经     

最适合经理人的腕表

对于腕表,不同喜好的人会各有其不同的选择。作为成功的事业型男士,身在不同场合,搭配什么样的腕表才能万无一失呢？     

小议职业经理人的激励机制

中国现代企业制度的建立,将企业所有权和经营权分离。中国并不缺少企业家,也不缺少想当老板的人,而是缺少愿意为老板服务,诚心为老板服务的职业经理人。我国职业经理人阶层发展的时日尚短,有关的法制和法律等约束机制远不够健全,加上缺少职业道德的职业经理人比比皆是。如何建立起良好的职业经理人的激励机制,本文从声誉激励、情感激励、竞争激励和危机激励四个方面来探讨职业经理人的激励机制。