盔学习与实践中培养和提高企业家的创新精神

本文通过研究企业家在可持续发展中应具备的创新精神，揭示在经济活动中学习与实践的一些特性，学习是培养和提高企业家创新精神的源泉，实践是培养和提高企业家创新精神的基础。企业家通过学习和利用这些特性达到培养和提高创新精神的目的，使企业具有的资源得到最大程度的发挥，促进企业可持续的发展。     

家族企业对于企业家精神的传承问题研究

企业家精神作为企业重要的社会资本,越来越受到经营者和管理者的重视,本文首先对企业家精神和家族企业的概念进行综述,其次通过探析企业家精神对家族企业的影响和分析家族企业企业家精神的现状,最终针对这些问题提出对策建议:营造企业创新环境并建立有效的激励机制、注重企业传承者的企业家精神培养、促进企业由个体企业家精神层次向组织企业家精神层次的渗透.希望企业家精神可以在今后的家族企业代际传承中具有现实的实践指导意义.     

新时代弘扬张謇企业家精神的价值探析

市场活力来自企业,企业活力来自企业家,来自企业家精神.进入中国特色社会主义新时代,企业家精神是我们党和国家认识企业、企业家的重要视角.激发、保护和进一步弘扬企业家精神,可以推动经济社会高质量发展.2020年7月21日,习近平主持召开企业家座谈会时指出:"企业家要带领企业战胜当前的困难,走向更辉煌的未来,就要在爱国、创新、诚信、社会责任和国际视野等方面不断提升自己,努力成为新时代构建新发展格局、建设现代化经济体系、推动高质量发展的主力军."正是在这次会议上,习近平高度评价张謇等为"爱国企业家的典范".作为近代以来爱国企业家的典范,张謇奉行实业救国、实干兴邦,为我们树立了敢为人先、强毅力行的光辉榜样.在新时代,实业救国实践探索中所体现出企业家精神的独特历史价值,对我国工商界和企业家来说具有一定学习和借鉴意义.     

企业家精神与中国经济增长——基于C-D生产函数的实证研究

本文试图研究企业家精神对中国宏观经济增长的影响。通过对企业家精神衡量标准的比较分析表明,企业进入情况较好地反映了中国转轨时期企业家的创新行为。因此,企业进入比率是衡量企业家精神的较好尺度。将企业家精神纳入到C-D函数中,假定企业家精神与经济增长存在线性关系,通过实证研究表明,企业家精神对中国经济增长的贡献显著。从企业进入情况来看,在资本、劳动力以及技术因素不变条件下,企业进入比率增加1个百分点,经济增长率提高0.54个百分点。     

论企业家精神与企业的持续成长

在企业成长的路径中,企业家精神的有效供给和企业持久竞争优势的动态构建是融合共生的,企业家精神渗透在企业动态的竞争优势中,缺乏了企业家精神,企业的竞争优势则难以持久。本文从阐述企业家精神对企业持续成长的作用入手,着重分析了制约企业家创新精神的四大因素,并由此提出了培育企业家创新精神、促进企业持续成长的政策建议。     

企业家精神与企业可持续发展

企业家精神关系到企业的生死存亡,关系到企业的可持续发展.在企业的生存和发展过程中,企业家精神的作用至关重要,它能够提高企业适应环境变化的能力,能够持续地增强企业的核心竞争力、创新力和控制力,能够不断地提高企业自身的生存和发展能力,所以,企业家精神与企业可持续发展关系密切,企业家精神是企业生存和发展之本,是企业之魂.     

企业家创新精神的作用

创新是企业发展的不竭动力,作为企业的领导者,企业家的创新精神尤为重要,对于企业创新文化的形成,企业经营决策的制定,以及创新人才的培养和社会资源的优化配置都有重要的作用,充分挖掘并发挥企业家的创新精神对推动社会的创新有重要意义。     

企业家推动制度创新行为的选择机制

企业家制度创新行为的演进是一个"自然选择"的过程。企业家制度创新行为的市场选择是通过企业竞争来实现的,并表现出适应性学习这一特征。为了推动企业制度的进一步发展,企业家可以通过增加知识的存量来增强企业对环境变化的适应性。在现实生活中,企业家通常都会表现出强烈的惯例学习和信念学习行为,并且根据不同的情境选择不同的学习方式。     

企业家的五种精神

什么是企业家?企业家是企业的人格化。什么是企业家精神?企业精神的人格化为企业家精神。企业家精神有什么内涵?企业家要具有创新精神、敬业精神、组织合作精神、全球战略精神和守则精神。中国经济成长需要这样的企业家,需要企业家具备这样的余业家精神。 企业家的创新精神 创新是企业家的内在素质和生存     

论市场经济对企业家逻辑素质的要求

市场经济是激烈的竞争经济,它需要全新的企业家.逻辑素质是后天获得的.市场经济对现代企业家在接受和处理信息、表达与交际、管理与决策、预测与创新等方面的逻辑索质提出了新的更高要求.只有通过学习、训练和反复实践,才能提高逻辑素质,在市场经济的大潮中做时代的弄潮儿.     

员工企业家精神对绩效的影响机制研究——调节焦点视角

在现有企业家精神与绩效之间的关系研究中，个体层面上，员工企业家精神对企业绩效的影响机制，尤其关于工作中员工通过如何自我调节达成这一目标的研究方兴未艾。基于调节焦点的观点，将防御焦点、促进焦点视为员工企业家精神对任务绩效和创新绩效影响的两条中介作用路径，通过对一家中国500强企业521名员工的两阶段配对数据进行统计分析，结果表明：员工企业家精神对任务绩效和创新绩效的积极影响并非是二元对立的；员工企业家精神是防御焦点和促进焦点的积极前因变量。此外，防御焦点和促进焦点分别中介员工企业家精神与任务绩效及创新绩效间的关系。     

员工企业家精神对绩效的影响机制研究——调节焦点视角

在现有企业家精神与绩效之间的关系研究中，个体层面上，员工企业家精神对企业绩效的影响机制，尤其关于工作中员工通过如何自我调节达成这一目标的研究方兴未艾。基于调节焦点的观点，将防御焦点、促进焦点视为员工企业家精神对任务绩效和创新绩效影响的两条中介作用路径，通过对一家中国500强企业521名员工的两阶段配对数据进行统计分析，结果表明：员工企业家精神对任务绩效和创新绩效的积极影响并非是二元对立的；员工企业家精神是防御焦点和促进焦点的积极前因变量。此外，防御焦点和促进焦点分别中介员工企业家精神与任务绩效及创新绩效间的关系。     

企业家精神、知识产权保护与企业创新

本文以2006—2012年高新技术企业的上市公司为样本,选取各地区的自我雇佣率作为企业家精神的代理指标,首次基于企业家微观个体的视角研究企业家精神是否可以促进企业的创新行为。研究发现：企业家精神的确能够促进企业创新,但这种机制只在民营企业中存在;在知识产权保护力度较高的地区,企业家精神可以显著地促进企业创新。但是,在知识产权保护力度较低的地区,企业家精神反而会进一步抑制企业的创新行为。     

团队研讨教学模式在管理类课程中的运用

团队研讨教学模式是融团队管理理念、现代教育思想于教学实践过程,以教师为主导、以学生为本位,注重能力开发、素质培养的一种互动启发、探究式教学模式.该教学模式在教学实践中有助于激发学生学习热情,培养学习兴趣,有效培养团队合作意识、精神,提升科研能力、开拓视野、丰富知识,使学生在合作与竞争中不断激发创新精神,提高创新能力.     

全球化条件下基于交易费用的企业制度效率以及企业家精神的一般均衡分析

文章从交易成本和专业化的视角,通过构建瓦尔拉斯一般均衡分析模型来讨论全球化条件下竞争性市场中“企业家精神(Entrepreneurship)”的演化和角色.研究指出,如果全球化条件下竞争性市场中的企业家精神是有效的,那么当从劳动分工中获得的收益超过具有固定学习成本的不同专业模式个体之间的交易成本时,劳动分工的网络效应就会被充分利用.因此,全球化条件下竞争性市场中的企业家精神可以通过扩大范围来提升总生产率,并且权衡劳动分工对总生产率的网络效应与交易成本.文章认为在经济转型过程中,对商业参与者而言,企业家精神是经济发展和提高企业竞争力的关键因素.除此之外,全球化水平和变动系数以及总交易效率系数的提高会促进劳动分工水平、参与者的人均实际收入水平和福利水平的提升.     

企业家精神层次性衍生机理研究

在对企业家精神内涵和层次性的回顾和总结基础上，提出了企业家精神层次性衍生机理的理论，指出个体企业家精神、内企业家精神和公司企业家精神之间通过示范、制度的相互衍化，并论述了企业家精神的衍生与企业成长过程之间的关系。目的在于促进企业家精神在企业内部的培养机制的形成。     

制度环境对企业家精神配置的影响:金融市场的调节作用

综合考虑政治法律制度环境和金融环境,实证分析制度环境对企业家精神配置的影响机理。结果发现,政府行政管理质量对企业家创新精神、企业家创业精神和生产性企业家精神综合水平具有正向促进作用;企业经营法制环境、金融环境质量与企业家创业精神存在负相关关系;金融环境在政府行政管理质量与企业家创新精神关系中起正向调节作用,而在企业经营法制环境与企业家创业精神关系中起负向调节作用。     

企业家精神与产业集群成长——基于新制度经济学的视角

企业家是产业集群成长的初级行动团体,企业家精神作为一种非正式制度对集群成长具有持续的影响。产业集群成长分为产生,发展,成熟、衰退以及衰亡或复苏（转型）阶段。在产生阶段,企业家的冒险精神和群体创业意识是集群萌芽的开端;在发展阶段,企业家通过学习精神,创新精神和合作精神推动集群持续成长;在成熟阶段,诚信精神和相互信任又维系着集群网络的稳定;进入衰退阶段,集群会面临企业家创新精神僵化的危险,只有通过企业家精神的复苏才能有效实现产业集群转型。因此,需要通过正式制度安排,在集群成长的各个阶段,培育企业家精神,从此推动集群成长。     

企业家的创新动力与社会资本

同一个CEO在不同的企业或同一个企业的不同的发展阶段,他所表现出的企业家精神也是迥异的.这一点显然已经在中外企业的实践中充分表明.然而,不管是经济学还是管理学领域对企业家的研究,都存在一个共同局限性,即它们难以解释企业家精神,精神与创新的动力的内在关系.由此,近些年来,对企业家精神研究的视角从经济学向社会资本转变.     

基子知识视角下的企业家精神

本文通过封国内外有关知识资本、企业家和企业家精神的文献研究和总结，在知识视角下封企业家理论进行简要回顾，得出企业家精神的实质是创新精神，更是识别创新机会、把握创新机会的过程的结论。使用信号传递模型，分离条件假设以及斯宾赛一莫裹斯条件建立模型，说明企业家的沟通成本对企业创新的影响。本文为企业家精神的研究提供一个新的视角或认识工具。