非公企业缘何难推住房公积金制度

完善包括住房保障制度在内的社会保障体系，是非公企业健康持久发展的重要前提。在非公企业全面推行住房公积金制度，是维护职工合法权益，构建和谐社会、和谐企业的需要；是合理调节收入分配，解决低收入企业员工住房困难的需要；是增强企业凝聚力，稳定职工队伍和企业发展的需要；是吸纳农民工进城就业，推进城市化进程的需要。从浦江县看，目前非公企业建立住房公积金制度的比例并不高，存在着以下主要难点：     

城乡结合部非公企业党建工作的思考

近年,非公企业在活跃市场、增加就业、促进经济发展等方面发挥着越来越大的作用.截至2012年12月31日,北京市建立非公企业党组织8368个,覆盖企业70 444家,党组织覆盖率达64.7％,管理党员13.9万人.规模及以上的非公企业党组织的覆盖率已达99％,市区非公企业建立党组织比例大大高于64.7％的平均水平;而中小规模企业党组织覆盖率低,党员数量少.随着单一的集体经济向多种所有制形式经济发展过渡,非公企业大量崛起,加强非公企业党的建设工作,努力实现非公企业党组织覆盖和党的工作覆盖,对于经济社会发展,具有重要意义.     

对历经十年萧条的日本经济的新乐观

大学毕业生面临着十年来最好的就业市场，工资开始上涨。主要股票市场指数两年翻了一番。企业利润达近年来的最高水平。自1990年以来东京地价首次回升。     

国务院：七大措施扶助大学生就业

国务院总理温家宝日前主持召开的常务会议称，必须把高校毕业生就业摆在就业工作的首位。会议提出了“鼓励和引导毕业生到城乡基层就业”等七项措旋。鼓励和引导毕业生到城乡基层就业：鼓励毕业生到中小企业和非公有制企业就业；鼓励骨干企业和科研项目吸纳和稳定高校毕业生就业；鼓励和支持毕业生自主创业；强化毕业生就业服务；提升毕业生就业能力；建立和完善困难毕业生援助制度。     

上海非公企业科技工作者队伍状况研究

近年来，上海非公企业的发展环境有了较大的改善，非公企业对经济发展的作用也越来越显著。但是，非公企业从诞生到后来的发展，其自身也有存在着一些先天性不足，需要借助外部的力量和环境压力实现自我改造，形成长期可持续发展的内在基础。非公企业科技工作者队伍建设就是重要的方面。为了深入了解上海非公企业科技工作者队伍的基本状况，准确把握非公企业科技工作者队伍建设中面临的难题和瓶颈问题，我们进行较大规模的实际调查，在调查数据基础上，对非公企业科技工作者状况进行分析评估，深入研究存在的问题，并提出相应的对策建议。     

宁波市非公企业女职工劳动保护状况调研

宁波非公有制企业的快速发展使之成为吸纳女性就业的重要渠道，非公企业女职工的劳动保护问题也日益凸现，亟须从完善法律法规、强化管理和监督体系、加强舆论引导和监督、健全维权机制等方面入手给予解决。     

非公企业党建催生党务工作者职业化

非公企业的飞速发展，在带来经济社会发生深刻变化的同时，也带来我党执政环境的深刻变化，非公企业党建越来越成为党的建设的重要领域。在非公企业党建工作取得积极进展的同时，也存在一些诸如大量中小企业实现党组织覆盖难度较大，一些非公企业党组织作用发挥不明显等情况。在非公企业开展党建工作有千难万难，归根结底难在缺乏一支强大的“敢干、肯干、能干”的非公企业党务工作者队伍。要建设这样一支队伍，非公企业党务工作者职业化是一个可行之策。本文就非公企业党务工作者职业化的内涵、非公企业党务工作者职业化的途径进行若干探讨，揭示出职业化具有良好的执行力，能使党建覆盖非公企业，能使已有的党组织发挥出应有的作用。     

党旗引航 助推非公经济新发展——关于北流市非公经济企业党建工作的调查研究

非公经济党组织是党的基层组织的重要组成部分.随着北流市非公经济的不断壮大,如何有效地开展非公经济企业党建工作,以党建促进非公经济新发展是新形势下北流市委市政府的一个重大课题.文章通过对北流近年非公企业“党旗引航”工程的实践情况调研,探讨非公企业党建发展问题.     

企业人才需求情况调查——以庆城县驿马、西川工业集中区为例

大学生就业难，越到基层越难。2010年，庆城县进村（社区）招考岗位24名，报名考试的大学生380名，三支一扶招考岗位14名，报名考试的大学生150名。政府通过提前退休等方式腾出就业岗位，但大学生就业仍然一岗难求。县域非公企业能否为大学生提供就业岗位？大学生在这些企业的就业环境如何？带着这些问题，我们调查了驿马、西川两个工业集中区48户企业。     

高新园区构建非公企业服务型党组织

近年来，高新园区党工委针对园区非公企业占主体的实际，着力构建服务型非公企业党组织，取得明显成效。     

努力开创高新区非公有制企业党建工作新局面

新形势下非公企业的企业规模、产业特点、管理方式和员工思想虽然呈现差异性和多样性。但生产经营始终是非公企业的中心工作．只有紧紧围绕中心，依照企业主和党员职工的所思所想所盼，做好结合的文章。才能找准非公企业党建工作的切入点．增强工作的针对性和实效性。     

大学生就业能力与企业需求探究

近年来,在我国高等教育大众化快速转化过程中,大学生就业问题日益凸显,同时也受到了社会的高度关注。经调查发现,大学毕业生与日俱增,但其综合素质、就业能力等却良莠不齐,并且与用人单位的实际需求差距较大,因而制约了广大毕业生顺利就业。为此,我们应将大学生就业能力和企业需求作为出发点,深入剖析现今毕业生的就业能力,探索企业对人才的实际需要,提出对大学生就业具有指导意义的若干对策。     

非公有制企业基层党建工作初探

本文阐述了加强非公企业党建工作的重大意义，分析了非公企业党建工作中存在的问题和难点，提出了加强非公企业党建工作的对策。要健全组织，理顺关系；积极探索，准确定位；创新机制，分类指导；求真务实，灵活机动；抓好队伍，服务员工。     

抓党建促非公企业发展

近年来,西岗区从非公企业党建工作的基本规律和根本要求出发,积极探索,努力实践,全面提升了非公企业党建工作水平,促进了非公企业的健康发展。     

非公有制企业党组织作用发挥的问题与对策——宁波高新区积极探索党建促发展的新路径

非公企业党组织能含发挥出应有的作用，足非公余业党建工作的生命线。宁波高新区组织部通过集中座谈、上门走访、个别交流、问卷调查等方式，了解掌握了非公企业党组织建设中出现的新情况和新问题，并结合新形势下非公仑业党建工作新仟务和新要求，作了认真的思考研讨，提出了粗浅的埘策与建议。     

梧州市非公企业党建工作探析

文章分析了梧州非公企业党建工作存在的主要问题,提出进一步加强梧州非公企业党建工作的对策和建议：完善梧州非公企业党建领导体制和工作机制;建立非公企业党建经费保障机制;创新非公企业党组织的活动形式;做好非公有制企业党员的发展和管理工作.     

新形势下对高校就业服务工作的思考--以广西为例

高校毕业生就业情况的好坏，直接关系到学校的生存与发展，关系到高等教育的持续发展，关系到国计民生。近年，高校毕业生数量持续增长但就业岗位增长很小，且随着市场经济的进一步发展，就业市场上出现＂僧多粥少＂的现象，高校就业服务工作重要性日益凸显。要做好高校就业服务工作，必须创新就业服务工作，以适应日益严峻的就业形势。     

努力构建与社会需求相适应的高职教育教学模式

近年来，我国高等职业教育规模迅速扩大，随之带来高职毕业生的就业问题。在高校毕业生就业困难的今天，求职市场上与本科生甚至研究生同台竞争的高职毕业生如何正确定位？怎样才能寻找到属于自己的广阔天地？高职院校怎样才能培养出真正符合企业选才标准的优秀人才？笔者通过对多位企业主管、人力资源部长的访谈，希望从企业角度对高职人才提出要求。本文就此进行探讨。     

衢州市学习实践活动多管齐下解“四难”

自非公企业深入学习实践科学发展观活动开展以来，我市非公企业学习实践领导小组通过深入企业调研，发现了非公企业学习实践活动存在“四难”问题，即：全面覆盖难、组织实施难、学习时间保证难、取得活动成效难。针对这些问题，我市突出在以下几个方面做好积极应对：     

北仑非公企业党建中的激励机制

在非公企业中成立党组织是“党建工作的一个新领域”，因而在非公企业中建立基层党组织，对党员进行管理，充分发挥其联系企业职工的桥梁作用，就显得尤其重要。