1＋1如何大于2？看青岛网通宽带的创新发展之道

在向综合信息服务商转型的过程中,青岛网通紧紧抓住国家信息化高速发展的战略机遇期,积极探索宽带业务运行和营销模式的转变,大力实施营销体制创新,带动宽带营销、服务、业务管理等方面的创新,做大基础接入,做强内容应用,实现“1＋1〉2”的效果,使宽带发展呈现“井喷”局面。目前,青岛网通宽带用户接入数已近百万户,占岛城用户数的90名以上,以视频监控、IDC等为主的宽带增值业务发展迅速,成为推动业务收入增长的重要因素,宽带业务收入占收比超过20名,创新为宽带业务发展带来了活力,推动青岛网通迈向一个又一个新目标。     

长城宽带:为长与宽而战

宽带是网络世界的“围城”。 站在宽带外面的人觉得宽带很美,从事宽带的人觉得宽带很难。业界称之为“迷局”。 2001年,国内各宽带运营商“跑马圈地”达到高潮。长城宽带、蓝波万维、网通等公司圈下了北京几百个新小区,建设开通了大量的宽带用户,虽然具体数字没有公布,但有一点可以肯定,实际上网缴费用户远远低于运营商的如意算盘。 谁能破解宽带迷局,这对于国内的主     

宽带卫星技术探究

本文首先介绍了宽带技术发展,深入地分析了无线宽带接入技术中的关键技术——宽带卫星通信技术,重点分析了宽带卫星通信的原理.展望了将来宽带技术研究方向与发展趋势.     

宽带薪酬在中小民营企业中的适用性分析

宽带薪酬,是对传统薪酬结构中多个薪酬等级或狭窄薪酬区间进行重新整合压缩,使其变成少数几个相互很少重叠的宽泛薪酬区间或薪酬宽带。截至2005年,美国《财富》500强中有60%的企业使用了宽带薪酬。国内越来越多的企业也开始采用宽带薪酬,在我国经济生活中发挥重要作用的中小民营企业也不例外。一、实施宽带薪酬必备条件宽带薪酬是企业薪酬管理思想的一次转变,企业引入宽带薪酬意味着对原有薪酬体系的改造或摒弃,因此企业实施宽带薪酬存在着一定的风险。弄清楚实施宽带薪酬所必备条件对企业成功应用宽带薪酬有着举足轻重点影响。(一)企业要建…     

拨号上网，前途岌岌可危

进人冬季，京城的宽带市场空前火爆。继长城宽带和联通结成战略联盟形成宽带市场鼎足而立的格局后，各大宽带运营商在“十一”期间又开始了价格火拼。而长城宽带推出的按时计费业务——“时段卡”，不仅使长城宽带成为开通多样计费标准的宽带运营商，也使宽带市场的计费“革命”迫近爆发的临界点。     

ATM技术与网络实现

随着计算机网络技术的飞速发展，ATM(异步传输模式)技术已成为宽带业务的最佳方案。这项技术已经应用于通信网的各领域，如实现局域互连，构成ATM局域网及提供宽带网业务。利用ATM 技术作为网络接入，把所有的网络包括LAN（局域网）、企业网和WAN（广域网）等，通过ATM互连而成，以取代在传统LAN中占统治地位的以太网，在WAN中占统治地位的分组交换器和路由器，将以一种前所未有的方式集成LAN、企业网和WAN。 ATM是一种不同于传统网络的新型技术，它是一种异步传输模式，既可以在基带上发送数据，也可以在宽带上发送数据，其…     

宽带中国·光网江苏 中国电信引领全省网民进入百兆时代

进入信息社会,互联网已经成为生活中不可或缺的重要元素,而作为互联网的载体,消费者对于宽带的需求也日益旺盛。中国电信江苏公司是全省宽带建设的发起者和实施者,他们以敏锐的战略眼光、前瞻性的规划和务实的举措推进宽带建设,其建立的天翼宽带品牌,在网络能力、业务能力和服务能力的提供方面一直走在全国前列网络大,宽带全省全面覆盖中国电信江苏公司在不断推进宽带建设的过程中,有效提升了宽带业务的承载能力,取     

浅谈如何提高光纤宽带客户体验质量

随着光纤宽带的不断普及和发展,用户对宽带的体验要求不断提升,光纤宽带的客户体验也越来越被重视.提高光纤宽带产品质量及装维服务水平,培养用户良好的使用习惯是提高客户体验的核心.本文从几个方面介绍了提高宽带产品质量及服务水平的方法.     

宽带薪酬应用研究述评

宽带薪酬是人力资源薪酬管理中出现的一种新理念,近年来备受关注,但对其认识也存在许多误区。文章通过分析比对宽带薪酬与等级制薪酬的差异,进一步阐释了宽带薪酬的内涵,接着梳理了宽带薪酬的应用原则,并以应用原则为导向深刻探讨了宽带薪酬的设计流程。     

石油企业宽带薪酬设计研究

"宽带薪酬"是一种新型的薪酬管理模式,正在逐渐被企业所接受。文章首先对宽带薪酬的概念及特征进行了分析。根据对石油企业现行薪酬制度的分析提出石油企业制定宽带薪酬制度的基本原则,同时提出了石油企业设计宽带薪酬的基本步骤,并指出企业在运用宽带薪酬时应注意的一些问题。     

基于战略的高绩效宽带薪酬设计

企业绩效与宽带薪酬有着很强的正相关性,宽带薪酬是高绩效的人力资源管理实践。本文从战略管理的高度,全面阐述了宽带薪酬设计中应注意的主要问题和设计步骤,为高绩效宽带薪酬的设计提供了一种操作性很强的新方法。     

家庭宽带业务发展现状及营销策略研究

家庭宽带业务是在宽带网络覆盖范围内面向家庭客户推出的，以有线方式接入，通过拨号认证接入互联网的宽带上网业务。本文对家庭宽带业务的发展历程、现状、营销方式等进行了研究，剖析了家庭宽带业务发展中存在的问题，并针对问题提出了产品组合、营销渠道、客户满意度提升和营销体系等方面的营销策略，旨在不断提升家庭宽带业务在区域市场的竞争力，从而促进家庭宽带业务的高质量发展。     

烟草企业宽带薪酬体系的改革研究

宽带薪酬体系是当前烟草企业薪酬改革的一个热点方向。文章首先介绍烟草企业薪酬体系的发展和现状,描述宽带薪酬体系的特点;其次结合烟草企业的特点,研究岗位绩效工资制框架下的宽带薪酬体系应用路线;最后探讨烟草企业实行宽带薪酬体系改革需要注意的问题及具体操作步骤。文章研究结果可为类似企业实行宽带薪酬体系改革提供参考。     

浅析宽带薪酬在我国的应用

宽带薪酬是压减薪酬等级,拉大等级内薪酬浮动范围,由此而形成的薪酬管理体系。随着知识经济时代的到来,管理环境的变化带来了企业薪酬管理的一系列变革,传统的以职位等级为特征的垂直型薪酬体系所隐含的弊端已逐渐显现,以个人为基础的水平型的宽带薪酬体系正在形成和应用。本文从宽带薪酬产生的背景出发,分析宽带薪酬的应用条件及存在问题,更好的从理论上完善宽带薪酬。     

天翼宽带，引领宽带速率新标准！

随着家庭信息化、家庭数字化、多媒体化等方面的高质量应用不断产生，人们对于宽带速率的要求越来越高，其标准也在被不断地刷新。在早年，512k就可以称为宽带，随着网络时代的发展，2M成了我们所熟悉的宽带。而从现在起，天翼宽带全城提速后，4M已经成为宽带速率起步新标准!4M及以上带宽才能被称为真正的高速宽带网络。     

观点速览

宽带建设蕴含巨大经济增长潜能 各国都纷纷出台宽带发展战略或计划，通过政府战略指引、政策激励甚至直接资金投入等举措，促进宽带网络覆盖和提速，带动新的科技和产业革命。我同宽带正面临“慢进亦退”的风险。宽带刚络基础设施是加快转变经济发展方式的推动力。宽带网络发展本身就蕴含着巨大的经济增长潜能，也能够促进传统产业改造提升，同时与其他产业技术结合又能够不断创造新的经济增长点；宽带网络基础设施还是互联网创新应用的重要领域。     

浅谈宽带无线接入技术

通常接入网传输系统按传输媒质分为有线接入和无线接入。无线接入技术有多种分类方式,按传输速率分,有窄带、中宽带和宽带。文章详细介绍了宽带无线接入技术。     

4G时代有线宽带业务的发展策略探索

4G的商用为宽带业务的发展带来了新的营销优势,甚至出现了4G时代移动互联网将完全替代有线宽带的观点.与此同时,开发有线网络信息技术对时代的进步发展起到了推动网络宽带应用的积极作用,让人们享受生活带来方便和快捷,网络将彻底改变人们的生活.因此4G时代宽带网络已经成为电信业务收入的主要来源,如何在激烈的竞争背景下做好有线宽带网络运营,抓住机遇,用市场营销手段,充分发挥网络资源的优势,值得去探讨,本文主要分析有线宽带4G时代发展的营销问题.     

"调试"宽带薪酬

随着中国网通、西门子等知名企业的导入,宽带薪酬作为一种全新的薪酬分配模式受到越来越广泛的讨论和关注。但是,该怎样“调试”宽带薪酬,才能扬长避短发挥宽带薪酬的作用呢?     

宽带大发展思路及对策研究

随着当前互联网业务快速普及,宽带网络正以前所未有的速度高速发展,丰富的业务提供形式和接入方式层出不穷,将从全球几个大国的宽带发展思路和现状入手,分析我国宽带发展在意识形态、资源发展、技术突破方面的思路,以此求得突破宽带发展"瓶颈"的途径.